Все работники имеют право на достойную работу - работу, которая предлагает справедливую оплату, безопасность и равные возможности для обучения и развития в среде, где люди чувствуют себя в безопасности, уважают и могут выразить свои опасения или договориться о лучших условиях. Помощь фермерам BCI в продвижении достойной работы имеет жизненно важное значение для улучшения благосостояния и благосостояния фермеров и рабочих. Вот почему это одна из шести стандартных систем Better Cotton. Принципы производства, и важная часть обучения, которое мы проводим через наши IP-адреса.
Производители хлопка во всем мире сталкиваются с многочисленными проблемами достойного труда, начиная от защиты рабочих от воздействия пестицидов, дискриминации в отношении женщин и обеспечения надлежащего транспорта, питания и жилья для сезонных рабочих до выявления и предотвращения детского труда.
Для продвижения достойного труда в Турции партнер-исполнитель BCI IPUD (Ассоциация надлежащей практики хлопка) посещает места и проводит учебные мероприятия, чтобы повысить осведомленность фермеров BCI об актуальных проблемах. В 2016 году он опирался на эти усилия, разработав комплексную программу обучения достойному труду в партнерстве с Ассоциацией справедливого труда (FLA), охватывающую широкий спектр тем, касающихся достойного труда. Чтобы охватить как можно больше людей, IPUD поставил перед собой задачу подготовить менеджеров производственных единиц (ПО) и полевых координаторов к обучению и обмену знаниями с коллегами-фермерами и рабочими.
Во-первых, IPUD предоставил трехдневный тренинг по «обучению инструкторов» для 64 руководителей PU и полевых координаторов в регионах Айдын и Шанлыурфа. Благодаря учебным материалам, разработанным в партнерстве с Ассоциацией справедливого труда (FLA), фермеры узнали о проблемах достойного труда, связанных с сельским хозяйством и хлопком, региональными различиями и критериями BCSS, а также международными, национальными и местными правилами. Участники также смогли обменяться знаниями и изучить передовые методы обучения фермеров и рабочих. Они также узнали о контроле за соблюдением стандартов достойного труда на местах и о партнерстве с НПО для улучшения условий труда.
При поддержке IPUD и FLA каждая производственная единица организовывала обучение на местах для своих фермеров и рабочих в течение всего сезона, адаптируя его к их потребностям. Например, сезонные рабочие, которые помогают с поливом сельскохозяйственных культур, узнали о получении разрешений на работу и справедливой оплате труда, в то время как постоянные рабочие, которые обычно помогают с прополкой и уборкой урожая, сосредоточились на договорных вопросах. Некоторые PU также пригласили местных врачей для проведения дополнительных занятий по охране здоровья и безопасности.
Всего в тренинге приняли участие 998 человек, и результаты уже видны. Некоторые руководители ПО улучшают условия контрактов и заключают контракты с рабочими-мигрантами. В других местах улучшили жилищные и транспортные условия сезонных рабочих.
«После тренинга мы заметили значительное улучшение осведомленности о проблемах достойного труда как среди фермеров, так и среди рабочих», - говорит Омер Октай, специалист IPUD по полевым тренингам и наращиванию потенциала. «Мы будем поощрять руководителей производственных подразделений развивать этот успех, продолжая ежегодно делиться своими знаниями о достойном труде с фермерами и рабочими».
