استدامة

يتمتع جميع العمال بالحق في العمل اللائق - العمل الذي يوفر أجرًا عادلًا وأمنًا وفرصًا متساوية للتعلم والتقدم ، في بيئة يشعر فيها الناس بالأمان والاحترام والقدرة على التعبير عن مخاوفهم أو التفاوض بشأن ظروف أفضل. مساعدة المزارعين BCI على تعزيز العمل اللائق أمر حيوي لتحسين رفاهية المزارعين والعمال وسبل عيشهم. هذا هو السبب في أنها واحدة من ستة أفضل أنظمة القطن القياسية مبادئ الإنتاج، وجزءًا مهمًا من التدريب الذي نقدمه من خلال عناوين IP الخاصة بنا.

يواجه مزارعو القطن في جميع أنحاء العالم العديد من تحديات العمل اللائق ، بدءًا من حماية العمال من التعرض لمبيدات الآفات ، والتمييز ضد المرأة ، وتوفير وسائل النقل والغذاء والسكن المناسبة للعمال الموسميين ، إلى تحديد ومنع عمالة الأطفال.

لتعزيز العمل اللائق في تركيا ، يقوم الشريك المنفذ IPUD (جمعية الممارسات الجيدة للقطن) في BCI بإجراء زيارات ميدانية وعقد دورات تدريبية لرفع وعي المزارعين BCI بقضايا الساعة. في عام 2016 ، استند إلى هذه الجهود من خلال تطوير برنامج تدريب شامل للعمل اللائق ، بالشراكة مع جمعية العمل العادل (FLA) ، يغطي مجموعة واسعة من موضوعات العمل اللائق. للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الناس ، شرع IPUD في إعداد مديري وحدة المنتج (PU) والميسرين الميدانيين لتدريب وتبادل المعرفة مع زملائهم المزارعين والعاملين.

أولاً ، قدم IPUD ثلاثة أيام من تدريب "تدريب المدرب" لـ 64 من مديري PU والميسرين الميدانيين في منطقتي أيدين وشانلي أورفا. من خلال المواد التعليمية التي تم تطويرها بالشراكة مع رابطة العمل العادل (FLA) ، تعرف المزارعون على قضايا العمل اللائق المتعلقة بالزراعة والقطن ، والاختلافات الإقليمية ومعايير BCSS ، بالإضافة إلى اللوائح الدولية والوطنية والمحلية. كما تمكن المشاركون من تبادل المعرفة وتعلم تقنيات أفضل الممارسات لتدريب المزارعين والعمال. كما تعلموا عن مراقبة الامتثال لمعايير العمل اللائق في الميدان ، والشراكة مع المنظمات غير الحكومية لتحسين ظروف العمل.

وبدعم من IPUD و FLA ، نظمت كل وحدة منتجة تدريبًا ميدانيًا لمزارعيها وعمالها طوال الموسم ، مع تكييفه ليناسب احتياجاتهم. على سبيل المثال ، تعلم العمال الموسميون ، الذين يساعدون في ري المحاصيل ، عن تأمين تصاريح العمل والأجر العادل ، بينما ركز العمال الدائمون ، الذين يساعدون عادةً في إزالة الأعشاب الضارة والحصاد ، على القضايا التعاقدية. كما دعا بعض الأطباء المحليين لتقديم جلسات إضافية للصحة والسلامة.

بشكل عام ، شارك 998 شخصًا في التدريب ، والنتائج واضحة بالفعل. يقوم بعض مديري PU بإجراء تحسينات على الشروط التعاقدية ، ويقدمون عقودًا للعمال المهاجرين. وفي أماكن أخرى ، قاموا بتحسين ظروف المعيشة والنقل للعمال الموسميين.

يقول عمر أوكتاي ، أخصائي التدريب الميداني وبناء القدرات في IPUD: "بعد التدريب ، لاحظنا تحسنًا كبيرًا في الوعي بقضايا العمل اللائق بين المزارعين والعاملين على حد سواء". "سنشجع مديري وحدات الإنتاج على البناء على هذا النجاح من خلال الاستمرار في مشاركة معارفهم حول العمل اللائق مع المزارعين والعمال كل عام."

مشاركة هذه الصفحة