Todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo decente, un trabajo que ofrezca un salario justo, seguridad e igualdad de oportunidades para el aprendizaje y la progresión, en un entorno donde las personas se sientan seguras, respetadas y capaces de expresar sus preocupaciones o negociar mejores condiciones. Ayudar a los agricultores de ICC a promover el trabajo decente es fundamental para mejorar el bienestar y los medios de vida de los agricultores y los trabajadores. Por eso es uno de los seis mejores sistemas estándar de algodón. Principios de producción, y una parte importante de la capacitación que brindamos a través de nuestras IP.
Los productores de algodón de todo el mundo se enfrentan a múltiples desafíos relacionados con el trabajo decente, que van desde proteger a los trabajadores de la exposición a plaguicidas, la discriminación contra las mujeres y proporcionar transporte, alimentos y alojamiento adecuados para los trabajadores de temporada, hasta identificar y prevenir el trabajo infantil.
Para promover el trabajo decente en Turquía, la Asociación de Buenas Prácticas del Algodón (Asociación de Buenas Prácticas del Algodón) de BCI realiza visitas de campo y organiza eventos de capacitación para concienciar a los agricultores de BCI sobre temas de actualidad. En 2016, se basó en estos esfuerzos mediante el desarrollo de un programa integral de capacitación en trabajo decente, en asociación con la Asociación de Trabajo Justo (FLA), que cubre una amplia gama de temas de trabajo decente. Para llegar a la mayor cantidad de personas posible, IPUD se propuso preparar a los gerentes de unidades de producción (UP) y facilitadores de campo para capacitar y compartir conocimientos con otros agricultores y trabajadores.
En primer lugar, IPUD brindó tres días de capacitación para "capacitar al capacitador" a 64 gerentes de PU y facilitadores de campo en las regiones de Aydın y Şanlıurfa. A través de materiales de aprendizaje desarrollados en asociación con la Asociación de Trabajo Justo (FLA), los agricultores aprendieron sobre temas de trabajo decente relacionados con la agricultura y el algodón, las diferencias regionales y los criterios BCSS, así como las regulaciones internacionales, nacionales y locales. Los participantes también pudieron intercambiar conocimientos y aprender técnicas de mejores prácticas para capacitar a agricultores y trabajadores. También aprendieron sobre el monitoreo del cumplimiento de las normas de trabajo decente en el campo y la asociación con ONG para mejorar las condiciones laborales.
Con el apoyo del IPUD y la FLA, cada unidad de producción organizó capacitaciones a nivel de campo para sus agricultores y trabajadores durante toda la temporada, adaptándolas a sus necesidades. Por ejemplo, los trabajadores de temporada, que ayudan con el riego de cultivos, aprendieron sobre cómo obtener permisos de trabajo y un salario justo, mientras que los trabajadores permanentes, que suelen ayudar con el deshierbe y la cosecha, se centraron en cuestiones contractuales. Algunas UP también invitaron a médicos locales a brindar sesiones adicionales de salud y seguridad.
En total, 998 personas participaron en la capacitación y los resultados ya son visibles. Algunos gerentes de PU están mejorando las condiciones contractuales y otorgando contratos a los trabajadores migrantes. En otros lugares, mejoraron las condiciones de vida y de transporte de los trabajadores temporeros.
“Después de la capacitación, notamos una mejora significativa en la conciencia de los problemas del trabajo decente tanto entre los agricultores como entre los trabajadores”, dice Ömer Oktay, especialista en capacitación de campo y desarrollo de capacidades de IPUD. “Alentaremos a los gerentes de las unidades de producción a aprovechar este éxito al continuar compartiendo su conocimiento sobre el trabajo decente con los agricultores y los trabajadores todos los años”.
