Better Cotton на борту рекомендаций Целевой группы по принудительному и достойному труду

 
В апреле 2020 года BCI сформировал Целевая группа по принудительному и достойному труду пересмотреть текущую глобальную стандартную систему Better Cotton. Целью Целевой группы было выявить пробелы и разработать рекомендации по повышению эффективности этой системы в выявлении, предотвращении, смягчении и устранении рисков принудительного труда. В состав группы вошли эксперты из гражданского общества, розничных продавцов и брендов, а также консультанты по ответственным закупкам.

Целевая группа работала над обзором существующих систем BCI, обсуждением ключевых проблем и пробелов и разработкой предлагаемых рекомендаций. Процесс включал обширные консультации с более широкой группой заинтересованных сторон и завершился всеобъемлющим отчетом, опубликованным в октябре 2020 года и полностью доступным на сайте Веб-сайт BCI.

Лидерская группа и совет BCI завершили полный обзор выводов отчета, представив официальный ответ, в котором также резюмируется работа, которую BCI уже проделал по состоянию на январь 2021 года. В ответе указаны ожидаемые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные приоритеты по укреплению наших систем принудительного труда и достойного труда.

Алан Макклей, генеральный директор BCI, сказал: «Достойная работа и принудительный труд являются ключевыми вопросами устойчивости в хлопковом производстве. В BCI мы стремимся к дальнейшему укреплению наших возможностей по этим вопросам. Когда мы запускаем нашу стратегию на период до 2030 года, рекомендации Рабочей группы помогают нам в этом. Работа по реализации этих рекомендаций уже ведется ».

В ответе приветствуются исчерпывающие выводы Целевой группы и выявленные ею многочисленные области, в которых BCI будет продолжать направлять больше ресурсов и усилий. Целевая группа признала потенциал BCI - как поистине глобальной сети партнеров - по изменению положения миллионов фермеров и рабочих, выращивающих хлопок.

В ответе также признается важность включения принудительного труда и достойного труда BCI в более широкую стратегию BCI. Это отражено в стратегии BCI до 2030 года, в которой особое внимание уделяется достойному труду. Мы ожидаем, что работа над некоторыми из этих областей рекомендаций продлится большую часть следующего десятилетия и даже дальше.

BCI будет использовать поэтапный подход для реализации мероприятий, изложенных в плане, оперативно решая проблемы быстрых результатов и высокоприоритетных областей, сохраняя при этом долгосрочное видение некоторых из наиболее сложных областей работы, которые потребуют специального финансирования и ресурсов. Этот подход будет основан на оценке риска; сосредоточение внимания в первую очередь на областях, где риски принудительного труда высоки, а BCI имеет значительное влияние.

BCI будет стремиться к активному сотрудничеству с другими в решении некоторых из этих ключевых проблем, таких как создание эффективных инструментов для сельскохозяйственных рабочих для подачи жалоб. С этими проблемами сталкивается весь сельскохозяйственный сектор, и BCI рассчитывает работать не только с местными экспертами и низовыми организациями, но и с другими инициативами по обмену опытом и разработке новых инструментов.

BCI, не теряя времени, приступил к выполнению некоторых ключевых рекомендаций целевой группы и введет их в действие к следующему сезону, который начнется в марте в Северном полушарии. Команда BCI Leadership чрезвычайно благодарна членам Целевой группы за то, что они посвятили свое время и опыт, чтобы помочь BCI изучить наш текущий подход и проложить путь для преобразования наших возможностей принудительного труда и достойного труда.

Краткое изложение плана BCI по внедрению рекомендаций Целевой группы доступно на веб-сайте BCI и может быть найдено здесь.

Подробнее

Целевая группа по принудительному и достойному труду завершает работу над основными выводами и рекомендациями

Хлопок выращивают в регионах мира, где существуют огромные проблемы, как экологические, так и социальные. Миссия Better Cotton гласит, что мы работаем во многих из этих регионов, и поэтому мы должны управлять сложными социально-политическими и экономическими условиями, чтобы оказывать поддержку и принимать меры там, где они будут иметь наибольшее влияние. В частности, чтобы адаптироваться к проблемам достойного труда и принудительного труда и реагировать на них, Better Cotton активно участвует в диалоге по этим вопросам с профильными экспертами и ключевыми заинтересованными сторонами, включая организации гражданского общества, розничных торговцев и бренды, а также консультантов по этическим цепочкам поставок.

С этой целью и в духе нашего стремления к постоянному совершенствованию Better Cotton сформировала Целевую группу по принудительному и достойному труду в апреле 2020 года для пересмотра действующей системы стандартов Better Cotton во всем мире. Целью Целевой группы было выявить пробелы и разработать рекомендации по повышению эффективности этой системы в выявлении, предотвращении, смягчении и устранении рисков принудительного труда. Группа состояла из 12 экспертов, представляющих гражданское общество, розничных продавцов и бренды, а также консультантов по вопросам этической цепочки поставок. Целевая группа работала виртуально в течение шести месяцев, чтобы проанализировать текущие системы Better Cotton, обсудить ключевые проблемы и пробелы и разработать предлагаемые рекомендации. Процесс включал в себя обширные консультации с более широкой группой розничных продавцов и брендов, партнеров-исполнителей на местном уровне и организаций, ориентированных на работников, среди прочего. Их работа завершилась всеобъемлющим отчетом, в котором излагаются основные выводы и рекомендации.

«Для Better Cotton было привилегией работать с группой независимых экспертов мирового уровня», - прокомментировал Алан МакКлей, генеральный директор BCI. «Их знания и опыт позволили нам заложить прочный фундамент, на котором мы перебалансируем нашу деятельность, уделяя больше внимания достойной работе и принудительному труду».

Совет и группа управления Better Cotton изучают отчет и внимательно рассматривают выводы и рекомендации Целевой группы через призму Стратегии Better Cotton на период до 2030 года. Они подготовят подробный ответ на рекомендации, который будет распространен в январе. Better Cotton осознает, что укрепление нашей программы достойного труда будет многолетним процессом и потребует дополнительных ресурсов и финансирования. В краткосрочной перспективе мы сосредоточимся на укреплении нашего потенциала принудительного труда путем наращивания потенциала персонала, партнеров-исполнителей и сторонних проверяющих, усиления нашей комплексной проверки при выборе и удержании партнеров-исполнителей, а также пересмотре наших процессов обеспечения гарантий для более точного выявления и смягчения последствий. риски принудительного труда.

В 2021 году Better Cotton также изучает возможности пилотного внедрения более комплексного набора мероприятий по обеспечению достойного труда, включая подробную оценку рисков принудительного труда и тактику взаимодействия с гражданским обществом, в одном или двух высокоприоритетных регионах.

Better Cotton хотела бы выразить нашу искреннюю благодарность членам Целевой группы, все из которых добровольно посвятили свое время и опыт, всемерно участвуя в этом процессе. Их усилия привели к тщательному и комплексному анализу важной области социальной устойчивости и Стандартной системы Better Cotton, и будут служить Better Cotton по мере того, как мы продолжаем стремиться к изменениям. Мы привержены новаторским подходам к созданию достойных условий труда на хлопковых полях как для рабочих, так и для фермеров, что было бы невозможно без активного участия различных заинтересованных сторон.

Пожалуйста, оставьте несколько деталей ниже, чтобы скачать отчет

Обратите внимание, что все данные, отправленные через форму для загрузки, останутся конфиденциальными. Он не будет передан или использован для каких-либо коммуникационных целей.

Подробнее

Улучшение условий труда для сельскохозяйственных рабочих в Шанлыурфе

Многим временным и сезонным рабочим, которые работают на полях во время хлопкового сезона, не предлагается трудовой договор, что делает их уязвимыми для трудовых проблем (например, получение заработной платы ниже минимальной национальной заработной платы).

Подробнее

Better Cotton создает экспертную рабочую группу по принудительному и достойному труду

Система стандартов Better Cotton - это целостный подход к устойчивому производству хлопка, который охватывает все три столпа устойчивости: социальную, экологическую и экономическую, и решает многие проблемы производства хлопка. Один из семи Принципы и критерии Better Cotton непосредственно касается достойного труда и принудительного труда. Достойная работа определяется как работа, которая предлагает справедливую оплату, безопасность и равные возможности для обучения и развития в среде, где люди чувствуют себя в безопасности, уважают и могут выразить свои опасения или договориться о лучших условиях.

Чтобы адаптироваться к вызовам достойного труда в хлопководстве и реагировать на них, где бы такие проблемы ни возникали, BCI активно участвует в диалоге по вопросам достойного труда и принудительного труда с нашими заинтересованными сторонами, включая организации гражданского общества, розничных торговцев и бренды, а также экспертные организации.

Целевая группа по принудительному и достойному труду

BCI в настоящее время работает над усилением Шестой принцип Better Cotton: достойная работа и настроил эксперта Целевая группа по принудительному и достойному труду для обзора выбранных элементов Стандартной системы Better Cotton. На основе этого обзора Целевая группа подготовит рекомендации по повышению эффективности системы в выявлении, предотвращении, смягчении и устранении рисков принудительного труда.

Члены Целевой группы

Целевая группа по принудительному и достойному труду объединяет представителей гражданского общества, розничных торговцев, брендов и консультантов, обладающих обширным опытом в вопросах прав человека и принудительного труда в цепочках поставок, особенно в текстильном секторе. Целевая группа также опирается на опыт консультанта по проекту, имеющего опыт борьбы с рисками детского и принудительного труда при сборе хлопка в Международной организации труда.

Гражданское общество

  • Патрисия Юревич, основатель и вице-президент | Сеть ответственных поставщиков
  • Шелли Хан, руководитель отдела кадров и директор по взаимодействию | Ассоциация справедливого труда
  • Эллисон Гилл, координатор хлопковой кампании | Международный форум по правам трудящихся
  • Изабель Роджерс, менеджер глобальной программы по хлопку | Солидарность
  • Хлоя Крэнстон, менеджер по бизнесу и правам человека | Международная организация по борьбе с рабством
  • Комала Рамачандра, старший научный сотрудник | Смотреть по правам человека

Консультации / исследовательские организации

  • Рози Херст, основатель и директор | Impactt
  • Арти Капур, управляющий директор | Воплощать
  • Бретт Додж, старший консультант | Эргон

Розничные торговцы и бренды

  • Фиона Сэдлер, руководитель отдела этической торговли (временно будет представлять M&S) | Лидия Хоптон, менеджер по вопросам этики | M&S Одежда и Дом
  • Адити Ванчу, старший менеджер по социальным и экологическим вопросам партнерства по развитию | adidas
  • Джейсон Такер, директор по производительности труда, устойчивому производству и снабжению | Nike

Консультанты проекта

  • Стивен МакКлелланд, независимый старший консультант

Узнайте больше о членах Целевой группы здесь.

Мы будем делиться обновлениями о ходе работы Целевой группы по мере поступления дополнительной информации.

Подробнее

Как обучение достойной работе более качественного хлопка повлияло на фермера в Пакистане, чтобы тот отправил своего сына обратно в школу

Как обучение достойной работе BCI повлияло на фермера в Пакистане, чтобы тот отправил своего сына обратно в школу

Подробнее

Помощь фермерам в продвижении достойной работы

Все работники имеют право на достойную работу - работу, которая предлагает справедливую оплату, безопасность и равные возможности для обучения и развития в среде, где люди чувствуют себя в безопасности, уважают и могут выразить свои опасения или договориться о лучших условиях.

Подробнее

Поделиться этой страницей