બેટર કોટનમાં, અમે માનીએ છીએ કે તમામ ખેડૂતો અને કામદારોને યોગ્ય કામ કરવાનો અધિકાર છે - ઉત્પાદક કાર્ય જે વાજબી આવક અને વેતન, સુરક્ષા, સામાજિક સુરક્ષા, સમાન તકો, સંગઠિત કરવાની સ્વતંત્રતા, ચિંતા વ્યક્ત કરવા, નિર્ણય લેવામાં ભાગ લે છે અને પ્રતિષ્ઠિત વાટાઘાટો આપે છે. રોજગારની શરતો.

અમે જાણીએ છીએ કે બેટર કોટન ફક્ત ત્યારે જ 'વધુ સારું' છે જો તે ખેડૂતો અને તેમના સમુદાયોની સુખાકારીમાં સુધારો કરે, ગ્રામીણ વસ્તી માટે યોગ્ય કામની તકોને પ્રોત્સાહન આપે, તેમજ સલામત અને સ્વસ્થ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપે. એટલા માટે યોગ્ય કાર્ય એ અમારા પ્રોગ્રામનું કેન્દ્રિય ફોકસ છે.

કપાસનું ઉત્પાદન અને યોગ્ય કાર્ય - તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

વૈશ્વિક કપાસના 70% થી વધુ ઉત્પાદન નાના ખેડૂતો દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિશ્વભરના નાના ધારકોને ગરીબી અને માળખાકીય અસમાનતાઓથી શરૂ કરીને અને બજારના અવરોધોથી માંડીને આબોહવા આંચકા સુધીના, યોગ્ય કામ સુધી પહોંચવામાં અનેક પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે.

નાના ધારકોના સંદર્ભમાં અને તેની બહાર, કૃષિમાં કાર્યકારી સંબંધોની અનૌપચારિક પ્રકૃતિ તેમજ નબળા નિયમન અને અમલીકરણ પણ પડકારમાં ફાળો આપે છે. કાર્યકારી સંબંધો અને શક્તિની રચનાઓ પણ સાંસ્કૃતિક અને આર્થિક પ્રથાઓમાં ઊંડાણપૂર્વક જડિત છે. ત્યાં કોઈ સિલ્વર બુલેટ સોલ્યુશન્સ નથી, અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નાગરિક સમાજ, પુરવઠા શૃંખલાઓ અને સરકારોના હિતધારકો સાથે સહયોગની જરૂર છે.

કપાસના ક્ષેત્રમાં ખેત-સ્તરના મજૂર પડકારો છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

ઓછું વેતન અને આવક

મોટા પ્રમાણમાં જોખમ લેવા છતાં, પુરવઠા શૃંખલાના આધાર પરના ખેડૂતો હજુ પણ વૈશ્વિક કોમોડિટી બજારોમાં ઓળખ અને મૂલ્ય મેળવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. આબોહવા પરિવર્તનને કારણે હંમેશની પડકારજનક પરિસ્થિતિઓનો સામનો કરી રહ્યા છે, ખેડૂતોની ઓછી આવક ગ્રામીણ સમુદાયોમાં યોગ્ય કામની તકો ઊભી કરવામાં નોંધપાત્ર અવરોધ તરીકે કામ કરે છે. કૃષિમાં કાર્યકારી સંબંધોની મોટાભાગે અનૌપચારિક અને મોસમી પ્રકૃતિને લીધે, લઘુત્તમ વેતનના નિયમોની ગેરહાજરી અથવા નબળા અમલીકરણ પણ હોય છે. વધુમાં, ઘણા દેશોમાં, લઘુત્તમ વેતન હજુ પણ યોગ્ય જીવનધોરણ પૂરું પાડવા માટે પૂરતું નથી. તેમ છતાં, મર્યાદિત આર્થિક તકો કામદારોને આ શરતો સ્વીકારવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ છોડી શકે છે.

બાળ મજુર

કૃષિમાં બાળ કામ સામાન્ય છે કારણ કે પરિવારો ઉત્પાદન અથવા ઘરગથ્થુ સહાય માટે મદદ માટે ઘણીવાર બાળકો પર આધાર રાખે છે. ચોક્કસ વયના બાળકો માટે, પર્યાપ્ત પરિસ્થિતિઓમાં યોગ્ય કાર્યો હાથ ધરવા, મહત્વપૂર્ણ કુશળતા અને આત્મવિશ્વાસ કેળવી શકે છે જે બાળકોના વિકાસ અને કુટુંબ કલ્યાણમાં સકારાત્મક યોગદાન આપે છે. તે જ સમયે, બાળ મજૂરી - કામ જે વય-યોગ્ય નથી, શાળામાં દખલ કરે છે અને, અથવા, બાળકોના શારીરિક, માનસિક, નૈતિક અને સામાજિક વિકાસ માટે હાનિકારક છે - બાળકો માટે ગંભીર પરિણામો લાવી શકે છે અને ચક્રને કાયમી બનાવવા માટે યોગદાન આપી શકે છે. ઘરની ગરીબી. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કૃષિ ક્ષેત્રના બાળકો બાળ મજૂરીના સૌથી ખરાબ સ્વરૂપોમાં રોકાયેલા છે - જેમાં બળજબરીથી અને બંધાયેલા મજૂરીનો સમાવેશ થાય છે.

બળજબરીથી અને બંધાયેલા મજૂરી

બળજબરીથી મજૂરી એ છે જ્યારે લોકોને તેમની ઇચ્છા વિરુદ્ધ નોકરીમાં રાખવામાં આવે છે અથવા રોજગારમાં છેતરવામાં આવે છે, જ્યારે દંડની ધમકીનો સામનો કરવો પડે છે, તે હિંસા અથવા ધાકધમકી દ્વારા, ઓળખ પત્રો જપ્ત કરવા, વેતન અટકાવવા, અલગતા અથવા અન્ય અપમાનજનક શરતો કે જે તેમની કાર્યસ્થળ છોડવાની ક્ષમતાને પ્રતિબંધિત કરે છે. . બોન્ડેડ લેબર, જેને ડેટ બોન્ડેજ અથવા ડેટ સ્લેવરી પણ કહેવાય છે, તે બળજબરીથી મજૂરીનું સૌથી વ્યાપક સ્વરૂપ છે, ખાસ કરીને કૃષિમાં. તે ત્યારે થાય છે જ્યારે વ્યક્તિને દેવું ચૂકવવા માટે કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. તેમનું ઋણ ઘણીવાર ભ્રામક કાર્યવ્યવસ્થાને કારણે પરિણમે છે, અને જ્યાં વ્યક્તિ પાસે તેમના દેવા પર કોઈ નિયંત્રણ અથવા સમજણ નથી. કેટલાક દેશોમાં, શેર ખેડુતોમાં દેવું બંધન સામાન્ય છે, જેઓ મકાનમાલિકોના ઋણી બની જાય છે અને તેમના દેવાની ચૂકવણી કરવા માટે વર્ષો વિતાવે છે, ઘણીવાર તેમના બાળકોને અસર કરે છે, જેઓ બંધનમાં જન્મે છે. બળજબરીથી મજૂરી, 'આધુનિક ગુલામી'નું એક સ્વરૂપ, સૌથી વધુ સંવેદનશીલ અને વંચિત જૂથોને અપ્રમાણસર અસર કરે છે.

અસમાનતા અને ભેદભાવ

લિંગ, જાતિ, જાતિ, રંગ, ધર્મ, ઉંમર, વિકલાંગતા, શિક્ષણ, જાતીય અભિગમ, ભાષા, રાજકીય અભિપ્રાય, મૂળ અથવા વંશીય, ધાર્મિક અથવા સામાજિક લઘુમતી જૂથના આધારે અસમાનતા અને ભેદભાવ કૃષિ ક્ષેત્રમાં હાજર છે અને કપાસ ઉગાડતા તમામ દેશોમાં. ખાસ કરીને મહિલાઓ - કપાસની ખેતીમાં તેમની કેન્દ્રીય ભૂમિકા હોવા છતાં, તેમના કામ માટે સમાન માન્યતા પ્રાપ્ત થતી નથી. કેટલાક દેશોમાં, સ્ત્રી કામદારો સમાન કામ માટે પુરૂષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે, અથવા ઓછા પગારવાળા કાર્યોમાં અથવા વધુ સંવેદનશીલ રોજગાર વ્યવસ્થા હેઠળ કાર્યરત છે. તેઓ તાલીમ, જમીનની માલિકી અને નિર્ણય લેવામાં વધુ અવરોધોનો પણ સામનો કરે છે. સ્થળાંતરિત સ્થિતિ, ઉંમર અને/અથવા લઘુમતી ધાર્મિક, સામાજિક અથવા વંશીય જૂથ જેવા ઓવરલેપિંગ પરિબળો, શોષણ અને દુર્વ્યવહાર માટે મહિલાઓની નબળાઈઓને વધારે છે. ફાર્મ સ્તરે, ભેદભાવપૂર્ણ પ્રથાઓમાં ભરતી, ચૂકવણી અથવા વ્યવસાયમાં તેમજ તાલીમ અને કાર્યસ્થળની મૂળભૂત સુવિધાઓની ઍક્સેસમાં ઓછા અનુકૂળ અથવા અન્યાયી વ્યવહારનો સમાવેશ થઈ શકે છે. 

મર્યાદિત કામદાર અને ખેડૂતોની રજૂઆત

ખેડૂતો અને કામદારો વચ્ચે સામૂહિક રીતે સંગઠિત અને સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર સહિત કામ પરના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને અધિકારોની પરિવર્તનશીલ અને ઘણીવાર મર્યાદિત સમજણ અને પરિપૂર્ણતા છે. જ્યારે અમુક દેશોમાં, ખેડૂતો ઉત્પાદક સંગઠનો અથવા સહકારી સંસ્થાઓમાં જોડાઈ શકે છે અથવા તેની રચના કરી શકે છે, અન્ય સંદર્ભોમાં સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજી પરના અવરોધો ખેડૂત અથવા કામદારોના પ્રતિનિધિત્વ માટે માળખાની રચના અને સામાજિક સંવાદમાં ભાગ લેવાની તેમની ક્ષમતાને અસર કરે છે જે તેમના કાર્યમાં સુધારો કરી શકે છે. જીવન અન્ય ઉદ્યોગોમાં કામદારોની સરખામણીમાં કૃષિ કામદારો સામાન્ય રીતે વર્કર સપોર્ટ મિકેનિઝમ્સ (યુનિયનો, સામાજિક સુરક્ષા યોજનાઓ વગેરે)ની બહાર પડે છે. આ ખાસ કરીને સ્થળાંતર કામદારો માટે સાચું છે. તેમનો બાકાત તેમના શોષણના જોખમને કાયમી બનાવે છે.

આરોગ્ય અને સલામતીની ચિંતાઓ

ILO અનુસાર, કૃષિ એ વિશ્વભરમાં સૌથી જોખમી વ્યવસાયોમાંનો એક છે. ઘણા દેશોમાં, કૃષિમાં જીવલેણ અકસ્માત દર અન્ય તમામ ક્ષેત્રોની સરેરાશ કરતા બમણો છે. આરોગ્ય અને સલામતીની ચિંતાઓ ખેતરના કદ, યાંત્રિકરણનું સ્તર, PPEની ઍક્સેસ અને સ્થાનિક નિયમનના આધારે બદલાય છે. સામાન્ય રીતે તેમ છતાં, મુખ્ય આરોગ્ય અને સલામતીની ચિંતાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: જોખમી રસાયણોનો સંપર્ક, સલામત પાણી અને સ્વચ્છતા સુવિધાઓની મર્યાદિત પહોંચ, ગરમીનો તાણ (અને મર્યાદિત છાયાવાળા વિસ્તારો), લાંબા કામના કલાકો અને તીક્ષ્ણ સાધનો અથવા ભારે મશીનરીનો ઉપયોગ સંડોવતા અકસ્માતો. આ જોખમો અને જોખમોના સંપર્કમાં આવવાથી ઇજાઓ, લાંબા ગાળાની શારીરિક ક્ષતિઓ, માંદગી અને બિમારીઓ ઘણી વાર વધી જાય છે અથવા ગરીબ જીવન અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઉપરાંત તબીબી સંભાળ સુવિધાઓની મર્યાદિત પહોંચને કારણે મૃત્યુ થઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, શ્રમ સંરક્ષણ માળખા અને સંકળાયેલ નિયમનકારી દેખરેખ પદ્ધતિઓમાંથી કૃષિ ક્ષેત્રને વારંવાર બાકાત રાખવાથી શ્રમ નિરીક્ષણો ખેડૂતો અને કામદારો માટે મર્યાદિત સુરક્ષામાં અનુવાદ કરે છે. તેવી જ રીતે, અનૌપચારિક કાર્ય વ્યવસ્થા અને મર્યાદિત સામાજિક સુરક્ષા માળખાનું વર્ચસ્વ, ILO ના હોદ્દા મુજબ, કૃષિને સૌથી વધુ જોખમ ધરાવતા ક્ષેત્રોમાંનું એક બનાવે છે. આને વધુ વધારતા, વિખેરાયેલા અને અત્યંત મોબાઈલ ખેત મજૂર ખેડૂતો અને કામદારોને ટેકો આપવા માટે લક્ષ્યાંકિત કોઈપણ હસ્તક્ષેપ કરે છે, જેમાં દેખરેખ, જાગૃતિ કેળવવું અથવા ફરિયાદનું સંચાલન કરવું, જે કાર્યરત કરવા માટે એક વાસ્તવિક પડકાર છે.  

યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, બેટર કોટન જોખમ આધારિત અભિગમ અપનાવે છે, જ્યાં ખેડૂતો અને કામદારો સૌથી વધુ જોખમ ધરાવતા હોય તેવા વિસ્તારોને પ્રાથમિકતા આપે છે. બેટર કોટન હંમેશા તેના પ્રોગ્રામ પાર્ટનર્સ અને અન્ય ટેકનિકલ પાર્ટનર્સ સાથે પાર્ટનરશિપમાં કામ કરે છે, જેથી કુશળતાને એકસાથે એકત્રિત કરવામાં આવે અને નવીન અભિગમોનું પરીક્ષણ કરે. અમારા અભિગમનું મુખ્ય વાહન અમારું ફાર્મ-લેવલ સ્ટાન્ડર્ડ છે, પરંતુ બેટર કોટન મુખ્ય મજૂર પડકારોનો સામનો કરવા માટે પ્રોગ્રામેટિક ભાગીદારી અને હસ્તક્ષેપમાં પણ જોડાય છે.  

યોગ્ય કાર્ય વ્યૂહરચના

બેટર કોટન ડીસેન્ટ વર્ક સ્ટ્રેટેજી ખાનગી અને જાહેર ક્ષેત્રોમાં ભાગીદારો અને જ્યાં શક્ય હોય ત્યાં કોમોડિટીઝમાં કાપ મૂકીને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવાના વૈશ્વિક પ્રયાસોમાં યોગદાન આપવાનો પ્રયાસ કરે છે. બેટર કોટન સ્ટાન્ડર્ડ દ્વારા ટકાઉ કપાસ ચલાવવામાં, અમે શ્રમ મોનિટરિંગ, ઓળખ અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે અમારા પ્રોગ્રામ ભાગીદારો અને તેમના ફિલ્ડ-આધારિત સ્ટાફની ક્ષમતાઓના નિર્માણથી શરૂ કરીને, ફાર્મ અને સમુદાય-સ્તર પર પરિવર્તનને ઉત્પ્રેરિત કરવાનું લક્ષ્ય રાખીએ છીએ. ઉપાય અમે શ્રમ જોખમોને વધુ સારી રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા અને તેનો પ્રતિસાદ આપવા માટે અમારી ખાતરી પ્રણાલી અને ક્ષમતા-નિર્માણના અભિગમોને મજબૂત અને રિફાઇન કરી રહ્યા છીએ, સાથે સાથે સહયોગી કાર્યવાહીમાં અમારા કાર્યને મૂળ બનાવવા માટે નવી ભાગીદારીનું પ્રયોજન કરી રહ્યા છીએ. પ્રાથમિકતા તરીકે, અમે બેટર કોટન ફાર્મિંગ વિસ્તારોમાં યોગ્ય કાર્ય માટે સક્ષમ વાતાવરણ બનાવવા માટે સમુદાય-આધારિત હસ્તક્ષેપો, ખેડૂત અને કામદાર સંગઠનો અને ફરિયાદ અને નિવારણ પદ્ધતિને ઓળખવા અને સમર્થન આપવાનું વિચારી રહ્યા છીએ.

પીડીએફ
1.35 એમબી

બેટર કોટન ડીસેન્ટ વર્ક સ્ટ્રેટેજી

ડાઉનલોડ કરો

વૈશ્વિક ફોર્સ્ડ લેબર રિસ્ક એસેસમેન્ટ મેથડોલોજી

ગ્લોબલ ફોર્સ્ડ લેબર રિસ્ક એસેસમેન્ટ મેથડોલોજી એવા દેશો માટે કપાસના ઉત્પાદનમાં ફરજિયાત મજૂરીના જોખમને સ્થાપિત કરે છે જ્યાં બેટર કોટન ચાલે છે. આ જોખમ-આધારિત અભિગમનો ઉપયોગ ફરજિયાત મજૂરી ઘટાડવા માટે વધુ તપાસ અને રોકાણને પ્રાથમિકતા આપવા માટે કરવામાં આવશે જ્યાં જોખમ વધારે છે.

પીડીએફ
173.43 KB

વૈશ્વિક ફોર્સ્ડ લેબર રિસ્ક એસેસમેન્ટ મેથડોલોજી

ડાઉનલોડ કરો

ફરજિયાત મજૂરી અને યોગ્ય કામ પર ટાસ્ક ફોર્સ

વૈશ્વિક સ્તરે વર્તમાન બેટર કોટન સ્ટાન્ડર્ડ સિસ્ટમની સમીક્ષા કરવા માટે એપ્રિલ 2020માં બેટર કોટનએ ફરજિયાત મજૂરી અને યોગ્ય કાર્ય પર ટાસ્ક ફોર્સની રચના કરી હતી. ટાસ્ક ફોર્સનો ઉદ્દેશ્ય ફરજિયાત મજૂરીના જોખમોને ઓળખવા, અટકાવવા, ઘટાડવા અને સુધારણામાં આ સિસ્ટમની અસરકારકતામાં સુધારો કરવા માટે ગાબડાઓને પ્રકાશિત કરવાનો અને ભલામણો વિકસાવવાનો હતો. ટાસ્ક ફોર્સનો અંતિમ અહેવાલ અને નીચેની ભલામણો વાંચો, તેમજ બેટર કોટન ભલામણોને કેવી રીતે ઓનબોર્ડ કરે છે.

ફરજિયાત મજૂરી અને યોગ્ય કાર્ય પર ટાસ્ક ફોર્સ: અંતિમ અહેવાલ અને ભલામણો

ફરજિયાત મજૂરી અને યોગ્ય કાર્ય પર ટાસ્ક ફોર્સ: અંતિમ અહેવાલ અને ભલામણો

ઓક્ટોબર 2020




વધુ સારા કપાસના સિદ્ધાંતો અને માપદંડોમાં યોગ્ય કાર્ય

બેટર કોટનમાં, અમે યોગ્ય કાર્ય માટે વ્યાપક અભિગમ અપનાવીએ છીએ જે સંદર્ભોની વિવિધતાને ધ્યાનમાં લે છે જેમાં કપાસનું ઉત્પાદન થાય છે, કુટુંબની નાની માલિકીથી લઈને મોટા પાયે ખેતરો સુધી. અમારો અભિગમ ઈન્ટરનેશનલ લેબર ઓર્ગેનાઈઝેશન (આઈએલઓ)ના ધોરણો સાથે સંરેખિત થાય છે - જેને શ્રમ બાબતો પર વ્યાપકપણે આંતરરાષ્ટ્રીય સત્તા તરીકે ગણવામાં આવે છે — અને જેમ જેમ આપણે એક સંસ્થા તરીકે વિકાસ અને વિકાસ કરીએ છીએ તેમ તેમ અમે તેને સતત સુધારી રહ્યા છીએ.

કપાસના તમામ સારા ખેડૂતો (નાના ધારકોથી લઈને મોટા પાયાના ખેતરો સુધી)એ ઓછામાં ઓછા ચાર મૂળભૂત સિદ્ધાંતો અને કામના અધિકારોને જાળવી રાખવા માટે કામ કરવું જોઈએ:

  • સંગઠનની સ્વતંત્રતા અને સામૂહિક સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર
  • જબરદસ્તી મજૂરી નાબૂદ
  • બાળ મજૂરી નાબૂદી
  • રોજગાર અને વ્યવસાયમાં ભેદભાવ નાબૂદ

સિદ્ધાંત છ કપાસના વધુ સારા સિદ્ધાંતો અને માપદંડ કામના જોખમોને ઓળખવાથી લઈને કામદારની સંમતિ સુનિશ્ચિત કરવા માટેની જરૂરિયાતો સાથે આ ધોરણોને જાળવી રાખવા માટે 22 માપદંડો મૂકે છે. વધુ સારા કપાસના ખેડૂતોએ પણ રાષ્ટ્રીય શ્રમ અને વ્યવસાયિક આરોગ્ય અને સલામતી કાયદાઓનું પાલન કરવું જરૂરી છે સિવાય કે તે કાયદા ILO ધોરણોથી નીચે ધોરણો નક્કી કરે.

વધુ શીખો

છબી ક્રેડિટ: બધા યુનાઈટેડ નેશન્સ સસ્ટેનેબલ ડેવલપમેન્ટ ગોલ (UN SDG) ચિહ્નો અને ઈન્ફોગ્રાફિક્સ યુએન SDG વેબસાઇટઆ વેબસાઇટની સામગ્રી સંયુક્ત રાષ્ટ્ર દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી નથી અને તે યુનાઇટેડ નેશન્સ અથવા તેના અધિકારીઓ અથવા સભ્ય દેશોના વિચારોને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી.