بیٹر کاٹن میں، ہم سمجھتے ہیں کہ تمام کارکنوں کو معقول کام کرنے کا حق حاصل ہے — وہ کام جو مناسب تنخواہ، تحفظ اور سیکھنے اور ترقی کے یکساں مواقع فراہم کرتا ہے ایسے ماحول میں جہاں لوگ خود کو محفوظ، عزت دار اور منظم کرنے، اپنے خدشات کا اظہار کرنے یا بہتر بات چیت کرنے کے قابل محسوس کرتے ہیں۔ حالات

کیونکہ دن کے اختتام پر، ہم تسلیم کرتے ہیں کہ بہتر کپاس صرف 'بہتر' ہے اگر یہ کسانوں اور ان کی برادریوں کے ساتھ ساتھ ماحولیات کی فلاح و بہبود اور معاش کو بہتر بنائے۔ اسی لیے بہتر کپاس کے کاشتکاروں کو کام کرنے کے اچھے حالات کو فروغ دینے میں مدد کرنا ہمارے پروگرام کا مرکزی مرکز ہے۔

کپاس کی پیداوار اور مہذب کام - یہ کیوں اہم ہے۔

دنیا بھر میں کپاس کے کاشتکاروں کو کام کے بہت سے اچھے چیلنجز کا سامنا ہے، جن میں مزدوروں کو کیڑے مار دوا کے استعمال سے بچانے سے لے کر چائلڈ لیبر کی شناخت اور روک تھام تک شامل ہیں۔

معقول کام کے چیلنجز عام طور پر کم اجرت، زراعت میں کام کرنے والے تعلقات کی غیر رسمی نوعیت، اور قوانین اور ضوابط کے کمزور نفاذ سے پیدا ہوتے ہیں۔ بعض اوقات حل کے لیے ذہنیت میں تبدیلی کی بھی ضرورت ہوتی ہے، چاہے اس کا مطلب یہ ہے کہ کمیونٹیز کو یہ تسلیم کرانا ہے کہ چائلڈ لیبر ایک مسئلہ ہے یا طویل عرصے سے جاری صنفی اصولوں کو تبدیل کرنے کے لیے کام کرنا۔ اسی لیے کسی علاقے میں مزدوری کے ناقص طریقوں کی بنیادی وجوہات کو سمجھنا ضروری ہے تاکہ ان حالات کو مؤثر طریقے سے حل کیا جا سکے جو استحصال اور بدسلوکی کو جاری رکھتے ہیں۔ یہ ایک بہت بڑا چیلنج ہے جو ایک ساتھ نظامی، مثبت تبدیلی کو آگے بڑھانے کے لیے سپلائی چین میں کلیدی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ تعاون کرتا ہے۔

کپاس کے شعبے میں کام کے کئی معقول چیلنجز ہیں، بشمول:

صنفی عدم مساوات

خواتین کو عام طور پر اپنے مرد ہم منصبوں کے مقابلے میں کم مواقع تک رسائی حاصل ہوتی ہے۔ تربیتی گروپوں میں ان کی نمائندگی کم ہوتی ہے لیکن فیلڈ لیبر میں ان کی زیادہ نمائندگی ہوتی ہے، بشمول چننا۔ کچھ ممالک میں، خواتین ورکرز ایک ہی کام کے لیے مردوں سے کم کماتی ہیں یا مختلف، کم اجرت والے کاموں میں ملازم ہیں۔

کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں صنفی مساوات

کم اجرت اور آمدنی

زراعت میں کام کرنے والے تعلقات کی بڑی حد تک غیر رسمی اور موسمی نوعیت کی وجہ سے، بشمول کپاس کی بہت سی برادریوں میں، اکثر کم از کم اجرت کے ضوابط نہیں ہوتے یا ناقص طور پر نافذ ہوتے ہیں۔ جب کم از کم اجرت ادا کی جاتی ہے، تو وہ اکثر کارکنوں کے لیے کافی نہیں ہوتی ہیں کہ وہ اپنے اور اپنے خاندان کے لیے ایک باوقار زندگی فراہم کر سکیں۔ اس کے باوجود، اقتصادی مواقع کی کمی اکثر کارکنوں کو ان شرائط کو قبول کرنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں چھوڑتی ہے۔

چائلڈ لیبر

زرعی برادریوں میں چائلڈ لیبر عام ہے کیونکہ خاندان اکثر پیداوار میں مدد کے لیے بچوں پر انحصار کرتے ہیں۔ بندھوا مزدوری کے کچھ معاملات میں، بچے غلامی میں پیدا ہوتے ہیں اور انہیں اپنے والدین کے قرضوں کی ادائیگی کے لیے کام کرنا چاہیے۔ دونوں صورتوں میں، چائلڈ لیبر بچے کی تعلیم اور نشوونما میں رکاوٹ بنتی ہے، ان کی صحت اور تندرستی کو نقصان پہنچاتی ہے اور غربت کے چکر کو جاری رکھتی ہے۔

صحت اور حفاظت کے خدشات

بہت سے فارم صحت اور حفاظت کے بنیادی تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں، بشمول صفائی کی مناسب سہولیات یا نوکری پر زخمی ہونے کی صورت میں طبی دیکھ بھال فراہم کرنا۔ کپاس کے کاشتکاروں اور کارکنوں کے لیے، صحت اور حفاظت کے دو سب سے بڑے خطرات خطرناک کیمیکلز اور طویل کام کے اوقات ہیں۔

جبری اور بندھوا مزدوری۔

جبری مشقت اس وقت ہوتی ہے جب لوگوں کو ان کی مرضی کے خلاف یا سزا کے خطرے میں رکھا جاتا ہے (تشدد یا عدم تشدد)۔ بندھوا مزدوری، جسے قرض کی غلامی یا قرض کی غلامی بھی کہا جاتا ہے، 'جدید غلامی' کی سب سے وسیع شکل ہے، خاص طور پر زراعت میں۔ یہ اس وقت ہوتا ہے جب کسی شخص کو قرض ادا کرنے کے لیے کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ عام طور پر، ایک شخص پر بہت کم یا بغیر تنخواہ کے کام کرنے کے لیے دباؤ ڈالا جاتا ہے، اور اگر وہ چھوڑنے کی کوشش کرتے ہیں تو انہیں مزید قرضوں میں پھنسایا جا سکتا ہے اور تشدد یا دھمکی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ انہیں غیر متشدد زبردستی طریقوں سے بھی پھنسایا جا سکتا ہے، مثلاً شناختی دستاویزات رکھنے یا اجرت روک کر۔ بعض اوقات کپاس کے چھوٹے کاشتکار، خاص طور پر حصہ دار، زمیندار کا قرض ادا کرنے کے لیے برسوں سے کام میں پھنس جاتے ہیں۔   

مہذب کام کی حکمت عملی

بیٹر کاٹن ڈیسنٹ ورک اسٹریٹجی کپاس کے کاشتکاروں اور فارم ورکرز کے لیے بہتر کام کرنے کے حالات کو فروغ دینے کے لیے بہتر کپاس اور ہمارے شراکت داروں کی صلاحیتوں کو بڑھانے کی کوشش کرتی ہے۔ مختصر مدت میں، ہم اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کام کریں گے کہ ہمارے یقین دہانی کے نظام اور صلاحیت سازی کے طریقے کام کے معقول چیلنجز کے لیے انتہائی حساس ہیں، اور سیاق و سباق کے مخصوص خطرے کے عوامل اور مزدوری کی زیادتیوں کے لیے تخفیف کی حکمت عملیوں کے علم سے آگاہ ہیں۔ طویل مدت کے دوران، ہم کارکنوں کے حقوق اور نمائندہ ڈھانچے پر مرکوز کثیر اسٹیک ہولڈر اقدامات کو آگے بڑھانے کے لیے اپنے شراکت داروں کے ساتھ کام کریں گے۔

PDF
1.35 MB

کپاس کی بہتر کام کی حکمت عملی

لوڈ

بہتر کاٹن ڈیسنٹ ورک ایڈوائزری کمیٹی

بیٹر کاٹن ڈیسنٹ ورک ایڈوائزری کمیٹی کو ڈیسنٹ ورک اسٹریٹجی کے نفاذ کے لیے رہنمائی کا کام سونپا گیا ہے، جس کا آغاز مئی 2021 میں ہوا تھا۔ کمیٹی کے اراکین میں ایرگن، رین فارسٹ الائنس اور آزاد مشیر شامل ہیں۔

PDF
104.03 KB

بہتر کاٹن ڈیسنٹ ورک ایڈوائزری کمیٹی ٹی او آر

لوڈ

عالمی جبری مشقت کے خطرے کی تشخیص کا طریقہ کار

گلوبل فورسڈ لیبر رسک اسیسمنٹ میتھڈولوجی ان ممالک کے لیے جہاں بیٹر کاٹن کام کرتی ہے، کپاس کی پیداوار میں جبری مشقت کے ملکی سطح کے خطرے کو قائم کرتی ہے۔ اس خطرے پر مبنی نقطہ نظر کو جبری مشقت کے تخفیف میں مزید تفتیش اور سرمایہ کاری کو ترجیح دینے کے لیے استعمال کیا جائے گا جہاں خطرہ بلند ہو۔

PDF
173.43 KB

عالمی جبری مشقت کے خطرے کی تشخیص کا طریقہ کار

لوڈ

جبری مشقت اور مہذب کام پر ٹاسک فورس

بیٹر کاٹن نے عالمی سطح پر موجودہ بیٹر کاٹن اسٹینڈرڈ سسٹم کا جائزہ لینے کے لیے اپریل 2020 میں جبری مشقت اور مہذب کام پر ٹاسک فورس تشکیل دی۔ ٹاسک فورس کا مقصد جبری مشقت کے خطرات کی نشاندہی، روک تھام، تخفیف اور تدارک کے لیے اس نظام کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے خلا کو اجاگر کرنا اور سفارشات تیار کرنا تھا۔ نیچے دی گئی حتمی ٹاسک فورس کی رپورٹ اور سفارشات کو پڑھیں، ساتھ ہی ساتھ بیٹر کاٹن نے کس طرح سفارشات کو شامل کیا ہے۔

جبری مشقت اور مہذب کام پر ٹاسک فورس: حتمی رپورٹ اور سفارشات

جبری مشقت اور مہذب کام پر ٹاسک فورس: حتمی رپورٹ اور سفارشات

اکتوبر 2020



جبری مشقت اور اچھے کام پر ٹاسک فورس: بہتر کاٹن آن بورڈز ٹاسک فورس کی سفارشات

بہتر کاٹن آن بورڈز ٹاسک فورس کی سفارشات

جنوری 2021


کپاس کے بہتر اصولوں اور معیار میں معقول کام

بیٹر کاٹن میں، ہم مہذب کام کے لیے ایک وسیع اور مستقل نقطہ نظر اپناتے ہیں جس میں مختلف سیاق و سباق کا احاطہ کیا جاتا ہے جس میں کپاس کی پیداوار ہوتی ہے، خاندانی چھوٹی ہولڈنگز سے لے کر بڑے پیمانے پر فارموں تک۔ ہمارا نقطہ نظر بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے معیارات کے مطابق ہے - جس کو بڑے پیمانے پر لیبر کے معاملات پر بین الاقوامی اتھارٹی سمجھا جاتا ہے - اور ہم ایک تنظیم کے طور پر بڑھتے اور ترقی کرتے ہوئے اسے مسلسل بہتر کر رہے ہیں۔

کپاس کے بہتر کسانوں کو کام کے چار اچھے معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے کام کرنا چاہیے:

  • انجمن کی آزادی اور اجتماعی سودے بازی کا حق
  • جبری مشقت کا خاتمہ
  • چائلڈ لیبر کا خاتمہ
  • ملازمت اور پیشے میں امتیازی سلوک کا خاتمہ

اصول چھ کپاس کے بہتر اصول اور معیار کام کے خطرات کی نشاندہی سے لے کر کارکن کی رضامندی کو یقینی بنانے تک ہر چیز کے تقاضوں کے ساتھ ان معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے 22 معیارات مرتب کرتا ہے۔ کپاس کے بہتر کسانوں کو قومی مزدوری اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے قوانین پر عمل کرنے کی بھی ضرورت ہے جب تک کہ یہ قوانین ILO کے معیارات سے نیچے معیارات طے نہ کریں۔

عملی طور پر مہذب کام کرنے کے لیے کپاس کا بہتر طریقہ

جنوب مشرقی ترکی میں Şanlıurfa میں، بہتر کاٹن اسٹریٹجک پارٹنر İyi Pamuk Uygulamaları Derneği مہذب کام کے بارے میں بیداری پیدا کر رہا ہے۔ 2016 میں، انہوں نے فیئر لیبر ایسوسی ایشن کے ساتھ شراکت میں کپاس کے بہتر کسانوں اور کارکنوں کے لیے کام کا ایک جامع تربیتی پروگرام تیار کیا۔ اس پروگرام میں کام کی اجازتوں اور منصفانہ تنخواہ کو محفوظ کرنے کے طریقے سے لے کر صحت اور حفاظت کے مناسب طریقہ کار تک کام کے اچھے موضوعات کی ایک وسیع رینج شامل ہے۔

تربیت کے بعد، اب ہم سب کو - مرد اور خواتین، شامی پناہ گزینوں کو - ایک ہی کام کے لیے ایک جیسی رقم ادا کرتے ہیں۔ کوئی امتیاز نہیں ہے۔

Şanlıurfa میں فارم ورکرز کے کام کے حالات کو بہتر بنانے کے لیے ہمارے کام کے بارے میں مزید پڑھیں

کس طرح بہتر کپاس کاشتکار مہذب کام سے خطاب کر رہے ہیں

2018-19 کے کپاس کے سیزن میں، ترکی میں 73% بہتر کپاس کے کاشتکاروں اور 91% چین میں چائلڈ لیبر کے بارے میں جدید ترین آگاہی تھی، یعنی وہ خاندانی کھیتوں میں بچوں کی مدد کی قابل قبول شکلوں اور خطرناک چائلڈ لیبر کے درمیان درست طریقے سے فرق کر سکتے تھے۔

مہذب کام

کس طرح بہتر کپاس پائیدار ترقی کے اہداف (SDGs) میں حصہ ڈالتی ہے

اقوام متحدہ کے 17 پائیدار ترقی کے اہداف (SDG) ایک پائیدار مستقبل کے حصول کے لیے ایک عالمی خاکہ فراہم کرتے ہیں۔ SDG 8 کہتا ہے کہ ہمیں 'پائیدار، جامع اور پائیدار اقتصادی ترقی، مکمل اور پیداواری روزگار اور سب کے لیے اچھے کام کو فروغ دینا چاہیے'۔

بہتر کپاس کی تربیت کے ذریعے، ہم کاشتکاروں کی مدد کر رہے ہیں کہ وہ ایسے حالات کو تبدیل کریں جو کام کے غیر منصفانہ اور غیر پائیدار حالات پیدا کرتے ہیں تاکہ دنیا بھر میں کپاس کی کمیونٹیز زندہ رہ سکیں اور ترقی کر سکیں۔

مزید معلومات حاصل کریں

تصویری کریڈٹ: اقوام متحدہ کے پائیدار ترقیاتی اہداف (UN SDG) کے تمام شبیہیں اور انفوگرافکس UN SDG ویب سائٹاس ویب سائٹ کے مواد کو اقوام متحدہ نے منظور نہیں کیا ہے اور یہ اقوام متحدہ یا اس کے عہدیداروں یا رکن ممالک کے خیالات کی عکاسی نہیں کرتا ہے۔