ב-Better Cotton, אנו מאמינים שלכל החקלאים והעובדים יש את הזכות לעבודה הגונה - עבודה יצרנית המציעה הכנסה ושכר הוגנים, ביטחון, הגנה סוציאלית, שוויון הזדמנויות, חופש להתארגן, להביע דאגות, להשתתף בקבלת החלטות ולנהל משא ומתן בכבוד. תנאי תעסוקה.
אנו מכירים בכך ש-Better Cotton היא 'טובה יותר' רק אם היא משפרת את רווחתם של החקלאים והקהילות שלהם, מטפחת הזדמנויות עבודה ראויות לאוכלוסיות כפריות, וכן מקדמת סביבה בטוחה ובריאה. זו הסיבה שעבודה הגונה היא מוקד מרכזי בתוכנית שלנו.
ייצור כותנה ועבודה הגונה - למה זה חשוב
יותר מ-70% מהכותנה העולמית מיוצרת על ידי חקלאים קטנים. מגדלים קטנים ברחבי העולם מתמודדים עם אתגרים מרובים בגישה לעבודה ראויה, החל מעוני ואי שוויון מבני מושרש עמוק, החל מחסומי שוק ועד זעזועים אקלימיים.
בתוך ההקשר הקטני ומחוץ לו, האופי הבלתי פורמלי של יחסי העבודה בחקלאות, כמו גם רגולציה ואכיפה חלשה, תורמים לאתגר. יחסי עבודה ומבני כוח טבועים עמוק גם בפרקטיקות תרבותיות וכלכליות. אין פתרונות כסף, וקידום עבודה הגונה דורש שיתוף פעולה עם מחזיקי עניין ברחבי החברה האזרחית, רשתות האספקה והממשלות.
ישנם אתגרי עבודה מרובים ברמת החווה במגזר הכותנה, כולל:
שכר והכנסה נמוכים
למרות לקיחת סיכונים רבים, חקלאים בבסיס שרשרת האספקה עדיין נאבקים כדי להיות מוכרים ומוערכים בשווקי הסחורות העולמיים. בהתמודדות עם תנאים מאתגרים יותר עקב שינויי אקלים, הכנסה נמוכה של חקלאים מהווה מחסום משמעותי ליצירת הזדמנויות עבודה ראויות בקהילות כפריות. בשל האופי הבלתי פורמלי והעונתי ברובו של יחסי עבודה בחקלאות, יש לעיתים קרובות גם היעדר או אכיפה לקויה של תקנות שכר מינימום. יתרה מכך, במדינות רבות שכר המינימום עדיין אינו מספיק כדי לספק רמת חיים ראויה. למרות זאת, הזדמנויות כלכליות מוגבלות יכולות להשאיר לעובדים ברירה אלא לקבל את התנאים הללו.
עבודת ילדים
עבודת ילדים נפוצה בחקלאות מכיוון שמשפחות מסתמכות לרוב על ילדים לעזרה בייצור או בתמיכה במשק הבית. עבור ילדים בגילאים מסוימים, ביצוע משימות מתאימות בתנאים נאותים יכול לבנות מיומנויות וביטחון עצמי חשובים התורמים באופן חיובי להתפתחותם ולרווחת המשפחה של הילדים. יחד עם זאת, עבודת ילדים - עבודה שאינה מתאימה לגיל, מפריעה ללימודים, או מזיקה להתפתחות הפיזית, הנפשית, המוסרית והחברתית של ילדים - עלולה להוות השלכות חמורות על ילדים ועלולה לתרום להנצחת מחזוריות. של העוני במשק הבית. במקרים מסוימים, ילדים בחקלאות עוסקים בצורות הגרועות ביותר של עבודת ילדים - כולל עבודת כפייה וכפויה.
עבודת כפייה וכפויה
עבודת כפייה היא כאשר אנשים מועסקים בניגוד לרצונם או מרומים לעבודה, בעודם עומדים בפני איום בעונש, בין אם זה באמצעות אלימות או הפחדה, החרמת תעודות זהות, הלנת שכר, בידוד או תנאים פוגעניים אחרים המגבילים את יכולתם לעזוב את מקום העבודה. . עבודת כפייה, המכונה גם שעבוד חוב או עבדות חוב, היא הצורה הנפוצה ביותר של עבודת כפייה, במיוחד בחקלאות. זה קורה כאשר אדם נאלץ לעבוד כדי לשלם חוב. החובות שלהם נובעים לעתים קרובות מהסדרי עבודה מטעים, ובהם אין לאדם שליטה או הבנה מועטה של החוב שלו. במדינות מסוימות, שעבוד חובות נפוץ בקרב בעלי מניות, אשר הופכים לחובות לבעלי בתים ומבלים שנים בעבודה כדי לשלם את חובותיהם, ולעתים קרובות משפיעים על ילדיהם, שנולדים לשעבוד. עבודת כפייה, סוג של 'עבדות מודרנית', משפיעה באופן לא פרופורציונלי על הקבוצות הפגיעות והמקופחות ביותר.
אי שוויון ואפליה
אי שוויון ואפליה על בסיס מגדר, גזע, מעמד, צבע, דת, גיל, מוגבלות, השכלה, נטייה מינית, שפה, דעה פוליטית, מוצא או השתייכות לקבוצת מיעוט אתנית, דתית או חברתית, קיימים במגזר החקלאי. בכל מדינות גידול הכותנה. נשים בפרט - אינן זוכות להכרה שווה על עבודתן, למרות תפקידן המרכזי בחקלאות הכותנה. במדינות מסוימות, עובדות מרוויחות פחות מגברים עבור אותה עבודה, או מועסקות במשימות בשכר נמוך יותר, או בהסדרי העסקה פגיעים יותר. הם גם נוטים להתמודד עם מחסומים גדולים יותר בגישה להכשרה, בעלות על קרקע וקבלת החלטות. גורמים חופפים כמו מעמד של מהגרים, גיל ו/או השתייכות לקבוצת מיעוט דתית, חברתית או אתנית, מגבירים עוד יותר את פגיעותן של נשים לניצול והתעללות. ברמת החווה, פרקטיקות מפלות עשויות לכלול יחס פחות נוח או לא הוגן בגיוס, תשלום או עיסוק, כמו גם בגישה להכשרה ומתקני מקום עבודה בסיסיים.
ייצוג עובדים וחקלאי מוגבל
ישנה הבנה והגשמה משתנים ולעיתים מוגבלים של העקרונות והזכויות היסודיות בעבודה, לרבות הזכות להתארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי בין חקלאים ועובדים. בעוד שבמדינות מסוימות, חקלאים עשויים להצטרף או להקים ארגוני יצרנים או קואופרטיבים, בהקשרים אחרים אילוצים על חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי משפיעים על היווצרותם של מבנים לייצוג חקלאים או עובדים ועל יכולתם להשתתף בדיאלוג חברתי שיכול לשפר את עבודתם חיים. עובדים בחקלאות נופלים בדרך כלל מחוץ למנגנוני התמיכה בעובדים (איגודים, תכניות ביטוח לאומי וכו') בהשוואה לעובדים בענפים אחרים. זה נכון במיוחד לגבי מהגרי עבודה. הדרתן מנציחה את הסיכון לניצול.
דאגות בריאות ובטיחות
לפי ה-IAO, חקלאות היא אחד העיסוקים המסוכנים ביותר בעולם. במדינות רבות, שיעור התאונות הקטלניות בחקלאות כפול מהממוצע בכל שאר המגזרים. דאגות הבריאות והבטיחות משתנות בהתאם לגודל החווה, רמת המיכון, הגישה ל-PPE ורגולציה מקומית. עם זאת, בדרך כלל, חששות עיקריים לבריאות ובטיחות כוללים: חשיפה לכימיקלים מסוכנים, גישה מוגבלת למים בטוחים ולמתקני תברואה, מתח חום (ואזורי מנוחה מוצלים מוגבלים), שעות עבודה ארוכות ותאונות הכרוכות בשימוש בכלים חדים או מכונות כבדות. חשיפה לסיכונים ולסיכונים אלו עלולה להוביל לפציעות, ליקויים פיזיים ארוכי טווח, מחלות ומחלות, אשר לרוב מחמירות או גורמות למוות עקב גישה מוגבלת למתקני טיפול רפואי בנוסף לתנאי חיים ועבודה גרועים.
באופן כללי, ההדרה התכופה של המגזר החקלאי ממסגרות הגנת העבודה ומנגנוני פיקוח רגולטוריים נלווים כמו פיקוח על עבודה מתורגמת להגנה מוגבלת על חקלאים ועובדים. כמו כן, הדומיננטיות של הסדרי עבודה בלתי פורמליים ורשתות הגנה סוציאליות מוגבלות, הופכות את החקלאות לאחד ממגזרי הסיכון הגבוהים ביותר, לפי ייעוד ה-IAO. מה שמחריף את זה, העבודה החקלאית המפוזרת והניידת מאוד הופכת כל התערבות שמטרתה לתמוך בחקלאים ובעובדים, כולל ניטור, העלאת מודעות או טיפול בתלונות, לאתגר אמיתי לביצוע.
בקידום עבודה הגונה, Better Cotton נוקטת בגישה מבוססת סיכונים, ומתעדפת אזורים שבהם חקלאים ועובדים נמצאים בסיכון הגבוה ביותר. Better Cotton תמיד עובדת בשיתוף פעולה עם שותפי התוכנית שלה ושותפים טכניים אחרים, כדי לאחד יחד מומחיות ולבחון גישות חדשניות. כלי מרכזי של הגישה שלנו הוא הסטנדרט ברמת החווה שלנו, אבל Better Cotton עוסקת גם בשותפויות פרוגרמטיות והתערבויות שמטרתן להתמודד עם אתגרי עבודה מרכזיים.
אסטרטגיית עבודה הגונה
אסטרטגיית Better Cotton Decent Work שואפת לתרום למאמצים גלובליים לקידום עבודה הגונה, כאשר שותפים חוצים את המגזר הפרטי והציבורי, ובמידת האפשר, בין סחורות. בנהיגת כותנה בת קיימא באמצעות תקן Better Cotton, אנו שואפים לזרז שינוי ברמת החווה והקהילה, החל בבניית היכולות של שותפי התוכנית שלנו ושל הצוות שלהם בשטח כדי לקדם עבודה הגונה, כולל באמצעות ניטור עבודה, זיהוי ו תיקון. אנו גם מחזקים ומשכללים את מערכות האבטחה שלנו ואת גישות בניית היכולת שלנו כדי לשקף טוב יותר ולהגיב לסיכוני עבודה, כמו גם ניסויים של שותפויות חדשות כדי להשריש את עבודתנו בפעולה שיתופית. בראש סדר העדיפויות, אנו מחפשים לזהות ולתמוך בהתערבויות מבוססות קהילה, ארגוני חקלאים ועובדים, ומנגנוני תלונה ותיקון, כדי ליצור סביבה מאפשרת לעבודה הגונה ברחבי אזורי חקלאות Better Cotton.
כלי ניתוח סיכוני עבודה וזכויות אדם
על מנת לפקח על תנאי העבודה וזכויות האדם במדינות בהן מגדלים את הכותנה שלנו, Better Cotton פיתחה כלי לניתוח סיכונים.
עבודה הגונה בעקרונות ובקריטריונים של כותנה טובה יותר
ב-Better Cotton, אנו נוקטים בגישה רחבה לעבודה הגונה המתחשבת במגוון ההקשרים שבהם מיוצרת כותנה, החל ממשקים קטנים משפחתיים ועד חוות בקנה מידה גדול. הגישה שלנו עולה בקנה אחד עם הסטנדרטים של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) - הנחשב לסמכות הבינלאומית בענייני עבודה - ואנו משפרים אותה ללא הרף ככל שאנו גדלים ומתפתחים כארגון.
כל חקלאי Better Cotton (מבעלי חקלאים קטנים ועד חוות בקנה מידה גדול) חייבים, לכל הפחות, לפעול כדי לקיים חמישה עקרונות וזכויות יסוד בעבודה:
- חופש ההתאגדות והזכות למשא ומתן קיבוצי
- חיסול עבודות כפייה
- ביטול עבודת ילדים
- ביטול האפליה בעבודה ובעיסוק
- בריאות ובטיחות בעבודה
עיקרון חמישי של עקרונות וקריטריונים של כותנה טובים יותר מציג אינדיקטורים לשמירה על עקרונות וזכויות יסוד אלה בעבודה, עם דרישות מהבטחת החקלאים והעובדים שיבינו את הזכויות הללו, הערכה והתייחסות אם זכויות אלה אינן מתקיימות והבטחת עובדים יכולים לגשת למנגנוני תלונה בעת הצורך. חקלאי כותנה טובים יותר נדרשים לציית לקוד העבודה הלאומי, אלא אם החוקים הללו יורדים מתחת לתקני העבודה הבינלאומיים.
למד עוד
- אודות עקרונות וקריטריונים של Better Cotton
- על האופן שבו חקלאי Better Cotton מתייחסים לעבודה הגונה בגרסה האחרונה שלנו דוח השפעה
- קרא את הפוסטים האחרונים על הגישה שלנו לעבודה הגונה כאן:
אשראי תמונה: כל האייקונים והאינפוגרפיקות של יעדי הפיתוח בר קיימא של האו"ם (UN SDG) נלקחו מה- אתר האו"ם SDG. התוכן של אתר זה לא אושר על ידי האו"ם ואינו משקף את דעותיהם של האו"ם או הפקידים או המדינות החברות בו.
