Better Cotton Initiative (BCI) da biz barcha fermerlar va ishchilar munosib mehnat – adolatli daromad va ish haqi, xavfsizlik, ijtimoiy himoya, teng imkoniyatlar, tashkil etish, o‘z tashvishlarini bildirish, qarorlar qabul qilishda ishtirok etish va munosib ish sharoitlarini muzokaralar olib borish erkinligini ta’minlovchi samarali mehnatga haqli deb hisoblaymiz.
Biz BCI Cotton fermerlar va ularning jamoalari farovonligini yaxshilasa, qishloq aholisi uchun munosib mehnat imkoniyatlarini yaratsa, shuningdek, xavfsiz va sog‘lom muhitni rag‘batlantirsagina yaxshiroq ekanini tushunamiz. Shuning uchun ham munosib mehnat dasturimizning asosiy yo‘nalishi hisoblanadi.
Paxta yetishtirish va munosib mehnat - bu nima uchun muhim
Jahon paxtasining 70% dan ortigʻi kichik fermerlar tomonidan yetishtiriladi. Butun dunyo bo'ylab kichik xo'jaliklar munosib ishga kirishda qashshoqlik va chuqur ildiz otgan tizimli tengsizliklar va bozor to'siqlaridan tortib iqlim shoklarigacha bo'lgan ko'plab muammolarga duch kelishmoqda.
Kichik dehqonlar kontekstida va undan tashqarida qishloq xo'jaligidagi mehnat munosabatlarining norasmiy tabiati, shuningdek, tartibga solish va nazoratning zaifligi ham muammoga yordam beradi. Ish munosabatlari va kuch tuzilmalari madaniy va iqtisodiy amaliyotlarga ham chuqur singib ketgan. Hech qanday kumush o'q yo'q va munosib mehnatni rag'batlantirish fuqarolik jamiyati, ta'minot zanjirlari va hukumatlar bo'ylab manfaatdor tomonlar bilan hamkorlikni talab qiladi.
Paxtachilik sohasida fermer xo‘jaliklari darajasida bir qancha mehnat muammolari mavjud, jumladan:
Kam ish haqi va daromadlar
Katta xavf-xatarni o'z zimmasiga olishiga qaramay, ta'minot zanjiri asosidagi fermerlar hali ham jahon tovar bozorlarida tan olinishi va qadrlanishi uchun kurashmoqda. Iqlim o'zgarishi sababli tobora qiyin sharoitlarga duch kelgan fermerlarning past daromadlari qishloq jamoalarida munosib ish imkoniyatlarini yaratishda muhim to'siq bo'lib xizmat qiladi. Qishloq xo'jaligidagi mehnat munosabatlari asosan norasmiy va mavsumiy xarakterga ega bo'lganligi sababli, ko'pincha eng kam ish haqi qoidalarining yo'qligi yoki yomon ijro etilishi kuzatiladi. Bundan tashqari, ko'pgina mamlakatlarda eng kam ish haqi hali ham munosib turmush darajasini ta'minlash uchun etarli emas. Shunday bo'lsa ham, cheklangan iqtisodiy imkoniyatlar ishchilarga ushbu shartlarni qabul qilishdan boshqa chora qoldirishi mumkin.
Bolalar mehnati
Qishloq xo'jaligida bolalar mehnati keng tarqalgan, chunki oilalar ishlab chiqarish yoki uy xo'jaligini qo'llab-quvvatlashda ko'pincha bolalardan yordam so'rashadi. Muayyan yoshdagi bolalar uchun, tegishli sharoitlarda tegishli vazifalarni bajarish, bolalar rivojlanishi va oila farovonligiga ijobiy hissa qo'shadigan muhim ko'nikmalar va ishonchni shakllantirishi mumkin. Shu bilan birga, bolalar mehnati - yoshiga mos kelmaydigan, maktabda o'qishga xalaqit beradigan va yoki bolalarning jismoniy, aqliy, axloqiy va ijtimoiy rivojlanishiga zararli bo'lgan ish - bolalar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi va tsikllarning davom etishiga hissa qo'shishi mumkin. uy xo'jaligining qashshoqligi. Ba'zi hollarda qishloq xo'jaligidagi bolalar bolalar mehnatining eng yomon shakllari, jumladan majburiy va majburiy mehnat bilan shug'ullanadi.
Majburiy va majburiy mehnat
Majburiy mehnat - bu odamlarning o'z irodasiga qarshi ishga yollanishi yoki ish joyiga aldanib, jazo qo'llash tahdidiga duchor bo'lishidan qat'i nazar, zo'ravonlik yoki qo'rqitish, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni musodara qilish, ish haqini ushlab turish, izolyatsiya qilish yoki ish joyini tark etish imkoniyatini cheklaydigan boshqa haqoratli holatlar. . Qarz qulligi yoki qarz qulligi deb ham ataladigan majburiy mehnat, ayniqsa, qishloq xo'jaligida majburiy mehnatning eng keng tarqalgan shaklidir. Bu odam qarzni to'lash uchun ishlashga majbur bo'lganda paydo bo'ladi. Ularning qarzdorligi ko'pincha yolg'on ish tartibidan kelib chiqadi va bu erda odam o'z qarzini nazorat qilmaydi yoki tushunmaydi. Ba'zi mamlakatlarda er egalariga qarzdor bo'lib qolgan va qarzlarini to'lash uchun yillar davomida mehnat qiladigan, ko'pincha qullikda tug'ilgan farzandlariga ta'sir qiladigan aktsiyadorlar orasida qarz qulligi keng tarqalgan. “Zamonaviy qullik” shakli bo'lgan majburiy mehnat nomutanosib ravishda eng zaif va nochor guruhlarga ta'sir qiladi.
Tengsizlik va diskriminatsiya
Qishloq xo'jaligida jinsi, irqi, tabaqasi, rangi, dini, yoshi, nogironligi, ma'lumoti, jinsiy orientatsiyasi, tili, siyosiy qarashlari, kelib chiqishi yoki etnik, diniy yoki ijtimoiy ozchilik guruhiga mansubligiga qarab tengsizlik va kamsitish mavjud. paxta yetishtiruvchi barcha mamlakatlarda. Ayniqsa, ayollar - paxtachilikda asosiy rol o'ynashiga qaramay, mehnatlari teng darajada e'tirof etilmaydi. Ayrim mamlakatlarda ayol ishchilar bir xil ish uchun erkaklarnikiga qaraganda kamroq maosh oladilar yoki kam maoshli ishlarda yoki zaifroq bandlik tuzilmalarida ishlaydilar. Shuningdek, ular ta'lim olish, yerga egalik qilish va qaror qabul qilishda katta to'siqlarga duch kelishadi. Muhojirning maqomi, yoshi va/yoki ozchilikdagi diniy, ijtimoiy yoki etnik guruhga mansubligi kabi bir-biriga mos keladigan omillar ayollarning ekspluatatsiya va zo'ravonlikka qarshi zaifligini yanada oshiradi. Fermer xo'jaligi darajasida kamsituvchi amaliyotlar ishga yollash, haq to'lash yoki kasbga olishda, shuningdek, o'qitish va asosiy ish joylaridan foydalanishda kamroq qulay yoki adolatsiz munosabatni o'z ichiga olishi mumkin.
Cheklangan ishchi va fermer vakilligi
Mehnatda asosiy tamoyillar va huquqlarni, shu jumladan fermerlar va ishchilar o'rtasida uyushish va jamoaviy savdolashish huquqini tushunish va amalga oshirish o'zgaruvchan va ko'pincha cheklangan. Ayrim mamlakatlarda fermerlar ishlab chiqaruvchilar tashkilotlari yoki kooperativlarga qoʻshilishlari yoki ularni tuzishlari mumkin boʻlsa-da, boshqa sharoitlarda uyushmalar va jamoaviy muzokaralar erkinligidagi cheklovlar fermerlar yoki ishchilar vakillik tuzilmalarining shakllanishiga va ularning mehnat hayotini yaxshilashi mumkin boʻlgan ijtimoiy muloqotda ishtirok etish qobiliyatiga taʼsir qiladi. Qishloq xo'jaligi xodimlari, odatda, boshqa sohalardagi ishchilarga nisbatan ishchilarni qo'llab-quvvatlash mexanizmlaridan (kasaba uyushmalari, ijtimoiy ta'minot sxemalari va boshqalar) tashqarida qoladilar. Bu, ayniqsa, mehnat muhojirlariga tegishli. Ularning istisno qilinishi ularni ekspluatatsiya qilish xavfini davom ettiradi.
Salomatlik va xavfsizlik masalalari
XMT maʼlumotlariga koʻra, qishloq xoʻjaligi dunyodagi eng xavfli kasblardan biri hisoblanadi. Ko'pgina mamlakatlarda qishloq xo'jaligida halokatli baxtsiz hodisalar boshqa barcha tarmoqlar uchun o'rtacha ko'rsatkichdan ikki baravar ko'p. Salomatlik va xavfsizlik masalalari fermer xo'jaligi hajmi, mexanizatsiyalash darajasi, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish imkoniyati va mahalliy qoidalarga qarab farqlanadi. Umuman olganda, sog'liq va xavfsizlikning asosiy muammolariga quyidagilar kiradi: xavfli kimyoviy moddalar ta'siri, xavfsiz suv va sanitariya inshootlariga cheklangan kirish, issiqlik stressi (va cheklangan soyali dam olish joylari), uzoq ish vaqti va o'tkir asboblar yoki og'ir mexanizmlardan foydalanish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar. Ushbu xavf va xavf-xatarlarga ta'sir qilish jarohatlar, uzoq muddatli jismoniy nuqsonlar, kasalliklar va kasalliklarga olib kelishi mumkin, shuningdek, yomon yashash va mehnat sharoitlari bilan bir qatorda tibbiy yordam muassasalariga kirishning cheklanganligi sababli ko'pincha kuchayishi yoki o'limga olib kelishi mumkin.
Umuman olganda, qishloq xo'jaligi sohasini mehnatni muhofaza qilish tizimidan va mehnatni tekshirish kabi tartibga soluvchi nazorat mexanizmlaridan tez-tez chiqarib tashlash fermerlar va ishchilar uchun cheklangan himoyaga olib keladi. Xuddi shunday, norasmiy mehnat tuzilmalari va cheklangan ijtimoiy himoya tarmoqlarining ustunligi qishloq xo'jaligini XMT ta'rifiga ko'ra, eng xavfli sohalardan biriga aylantiradi. Buni yanada kuchaytirgan holda, tarqoq va o‘ta ko‘chma fermer xo‘jaliklari mehnati fermerlar va ishchilarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan har qanday aralashuvni, jumladan, monitoring, xabardorlikni oshirish yoki shikoyatlarni ko‘rib chiqishni amalga oshirish uchun haqiqiy qiyinchilik tug‘diradi.
Muvofiq mehnatni targ'ib qilishda BCI tavakkalchilikka asoslangan yondashuvni qo'llaydi va fermerlar va ishchilar yuqori xavf ostida bo'lgan sohalarga ustuvor ahamiyat beradi. BCI har doim o'zining Dastur hamkorlari va boshqa texnik hamkorlari bilan hamkorlikda ish olib boradi, tajribani birlashtirish va innovatsion yondashuvlarni sinab ko'radi. Yondashuvimizning asosiy vositasi fermer xo‘jaligi darajasidagi standartimizdir, ammo BCI asosiy mehnat muammolarini hal qilishga qaratilgan dasturiy hamkorlik va aralashuvlarda ham ishtirok etadi.
Munosib mehnat strategiyasi
2030 yilgacha yo'l xaritasi
2025 yilda BCI ishga tushirildi Munosib mehnat strategiyasi yo'l xaritasi, millionlab odamlar uchun munosib hayot kechirish sari o'zgaruvchan yo'lni belgilab beradi.
“Yo‘l xaritasi” ulkan va keng qamrovli asosni taqdim etadi, unga ko‘ra biz ko‘p yillik o‘rganishlarga asoslanadi va zaifliklarni yanada kamaytirish, ishchilarning ovozini kuchaytirish va 2030 yilgacha yaxshi mehnat sharoitlarini ta’minlash uchun sohadagi hamkorlarimiz bilan ishlaymiz.
U bir-biriga bog'langan uchta ustun atrofida tashkil etilgan: fermer xo'jaliklari darajasi, dasturlar va hamkorliklar va ko'p manfaatdor tomonlarning hamkorligi. Har bir ustun zaifliklarni kamaytirish, ishchilar ovozini kuchaytirish va barqaror o'zgarishlarni rag'batlantirishda muhim rol o'ynaydi, bunda asosiy sabablarni bartaraf etish va fermerlik jamoalarini gullab-yashnashi uchun mo'ljallangan.
Munosib mehnat strategiyasi: 2030-yilga yo‘l xaritasi
2020-25 yillardagi taraqqiyot hisoboti
Munosib mehnat strategiyasi yo‘l xaritasi BCI-ga asoslanadi va uning o‘rnini bosadi oldingi 2020-27 Munosib mehnat strategiyasi, 2025 yildagi strategik tahlildan so'ng.
2020 va 2025 yillar oralig'ida BCI va kengroq tartibga soluvchi landshaftdagi sezilarli o'zgarishlar bizning harakatlarimiz dolzarb va ta'sirli bo'lib qolishi uchun strategiyani qayta ko'rib chiqishga undadi. The Muvofiq mehnat strategiyasi 2020-25 taraqqiyot hisoboti paxta yetishtiruvchi hududlarda munosib mehnatni rivojlantirish borasidagi yutuqlarimizni ta’kidlaydi.
Hisobot o'rganish, mustahkamlash va monitoring qilishga qaratilgan. Ushbu uchta ustun paxta sektoridagi kontekstli xavflarni tushunishga qaratilgan faoliyatimizni birlashtiradi; xodimlarimiz, auditorlarimiz va Dastur hamkorlarimiz malakasini mustahkamlash hamda mahalliy va xalqaro ishtirokchilar bilan hamkorlik aloqalarini o‘rnatish; va bizning ishonch jarayonlarimiz va ma'lumotlarni yig'ish orqali soha darajasidagi taraqqiyotni kuzatish.
Munosib mehnat strategiyasi: 2020-25 yillardagi taraqqiyot hisoboti
Munosib mehnat strategiyasi: 2020-25 yillardagi taraqqiyot hisoboti xulosasi
Muvofiq mehnat strategiyasi 2020-27
Mehnat va inson huquqlari xavfini tahlil qilish vositasi
Paxtamiz yetishtiriladigan mamlakatlardagi mehnat va inson huquqlari holatini monitoring qilish maqsadida BCI xavflarni tahlil qilish vositasini ishlab chiqdi.
BCI tamoyillari va mezonlarida munosib mehnat
BCIda biz paxta yetishtiriladigan sharoitlarning xilma-xilligini hisobga olgan holda munosib mehnatga keng yondashamiz, oilaviy fermer xo‘jaliklaridan tortib yirik fermer xo‘jaliklarigacha. Bizning yondashuvimiz Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) standartlariga mos keladi - mehnat masalalari bo'yicha keng tarqalgan xalqaro vakolat - biz tashkilot sifatida o'sib borayotganimiz va rivojlanayotganimiz sababli uni doimiy ravishda takomillashtirib boramiz.
BCIning barcha fermerlari (kichik fermer xo'jaliklaridan tortib yirik fermer xo'jaliklarigacha) kamida beshta asosiy printsip va huquqlarni qo'llab-quvvatlash uchun harakat qilishlari kerak:
- Birlashish erkinligi va jamoaviy muzokaralar qilish huquqi
- Majburiy mehnatga barham berish
- Bolalar mehnatini bekor qilish
- Ishda va kasbda kamsitishlarga barham berish
- Ishchi salomatlik va xavfsizlik
BCI printsiplari va mezonlarining beshinchi tamoyili fermerlar va ishchilarning ushbu huquqlarni tushunishlarini ta'minlash, ushbu huquqlar bajarilmaganligini baholash va hal qilish va kerak bo'lganda ishchilarning shikoyat qilish mexanizmlaridan foydalanishlarini ta'minlash talablari bilan ushbu Asosiy printsiplar va mehnat huquqlarini qo'llab-quvvatlash ko'rsatkichlarini belgilaydi. BCI fermerlari, agar ushbu qonunlar xalqaro mehnat standartlaridan past bo'lmasa, milliy mehnat kodeksiga amal qilishlari shart.
Ko'proq ma'lumot olish
- Biz haqimizda BCI tamoyillari va mezonlari
- BCI Cotton fermerlari munosib mehnatga qanday e'tibor qaratayotgani haqida so'nggi maqolamizda Ta'sir to'g'risidagi hisobot
- Biz haqimizda bolalar mehnatining oldini olish bo'yicha global yo'riqnoma
- Bizning munosib mehnatga yondashuvimiz haqidagi so'nggi xabarlarni bu erda o'qing:
Rasm krediti: Birlashgan Millatlar Tashkilotining Barqaror Taraqqiyot Maqsadining (BMT SDG) barcha piktogrammalari va infografikasi BMT SDG veb-sayti. Ushbu veb-saytning mazmuni Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan tasdiqlanmagan va Birlashgan Millatlar Tashkiloti yoki uning rasmiylari yoki a'zo davlatlarning nuqtai nazarini aks ettirmaydi.