Better Cotton kompaniyasida biz barcha fermerlar va ishchilar munosib mehnat qilish huquqiga ega, deb hisoblaymiz - adolatli daromad va ish haqi, xavfsizlik, ijtimoiy himoya, teng imkoniyatlar, tashkilotchilik erkinligi, tashvishlarini bildirish, qarorlar qabul qilish va muzokaralarda munosib ishtirok etish. ish sharoitlari.

Biz “Better Cotton” fermerlar va ularning jamoalari farovonligini yaxshilash, qishloq aholisi uchun munosib mehnat imkoniyatlarini yaratish, shuningdek, xavfsiz va sog‘lom muhitni targ‘ib qilish orqali “yaxshiroq” bo‘lishini tushunamiz. Shuning uchun ham munosib mehnat dasturimizning asosiy yo‘nalishi hisoblanadi.

Paxta yetishtirish va munosib mehnat - bu nima uchun muhim

Jahon paxtasining 70% dan ortigʻi kichik fermerlar tomonidan yetishtiriladi. Butun dunyo bo'ylab kichik xo'jaliklar munosib ishga kirishda qashshoqlik va chuqur ildiz otgan tizimli tengsizliklar va bozor to'siqlaridan tortib iqlim shoklarigacha bo'lgan ko'plab muammolarga duch kelishmoqda.

Kichik dehqonlar kontekstida va undan tashqarida qishloq xo'jaligidagi mehnat munosabatlarining norasmiy tabiati, shuningdek, tartibga solish va nazoratning zaifligi ham muammoga yordam beradi. Ish munosabatlari va kuch tuzilmalari madaniy va iqtisodiy amaliyotlarga ham chuqur singib ketgan. Hech qanday kumush o'q yo'q va munosib mehnatni rag'batlantirish fuqarolik jamiyati, ta'minot zanjirlari va hukumatlar bo'ylab manfaatdor tomonlar bilan hamkorlikni talab qiladi.

Paxtachilik sohasida fermer xo‘jaliklari darajasida bir qancha mehnat muammolari mavjud, jumladan:

Kam ish haqi va daromadlar

Katta xavf-xatarni o'z zimmasiga olishiga qaramay, ta'minot zanjiri asosidagi fermerlar hali ham jahon tovar bozorlarida tan olinishi va qadrlanishi uchun kurashmoqda. Iqlim o'zgarishi sababli tobora qiyin sharoitlarga duch kelgan fermerlarning past daromadlari qishloq jamoalarida munosib ish imkoniyatlarini yaratishda muhim to'siq bo'lib xizmat qiladi. Qishloq xo'jaligidagi mehnat munosabatlari asosan norasmiy va mavsumiy xarakterga ega bo'lganligi sababli, ko'pincha eng kam ish haqi qoidalarining yo'qligi yoki yomon ijro etilishi kuzatiladi. Bundan tashqari, ko'pgina mamlakatlarda eng kam ish haqi hali ham munosib turmush darajasini ta'minlash uchun etarli emas. Shunday bo'lsa ham, cheklangan iqtisodiy imkoniyatlar ishchilarga ushbu shartlarni qabul qilishdan boshqa chora qoldirishi mumkin.

Bolalar mehnati

Qishloq xo'jaligida bolalar mehnati keng tarqalgan, chunki oilalar ishlab chiqarish yoki uy xo'jaligini qo'llab-quvvatlashda ko'pincha bolalardan yordam so'rashadi. Muayyan yoshdagi bolalar uchun, tegishli sharoitlarda tegishli vazifalarni bajarish, bolalar rivojlanishi va oila farovonligiga ijobiy hissa qo'shadigan muhim ko'nikmalar va ishonchni shakllantirishi mumkin. Shu bilan birga, bolalar mehnati - yoshiga mos kelmaydigan, maktabda o'qishga xalaqit beradigan va yoki bolalarning jismoniy, aqliy, axloqiy va ijtimoiy rivojlanishiga zararli bo'lgan ish - bolalar uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi va tsikllarning davom etishiga hissa qo'shishi mumkin. uy xo'jaligining qashshoqligi. Ba'zi hollarda qishloq xo'jaligidagi bolalar bolalar mehnatining eng yomon shakllari, jumladan majburiy va majburiy mehnat bilan shug'ullanadi.

Majburiy va majburiy mehnat

Majburiy mehnat - bu odamlarning o'z irodasiga qarshi ishga yollanishi yoki ish joyiga aldanib, jazo qo'llash tahdidiga duchor bo'lishidan qat'i nazar, zo'ravonlik yoki qo'rqitish, shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni musodara qilish, ish haqini ushlab turish, izolyatsiya qilish yoki ish joyini tark etish imkoniyatini cheklaydigan boshqa haqoratli holatlar. . Qarz qulligi yoki qarz qulligi deb ham ataladigan majburiy mehnat, ayniqsa, qishloq xo'jaligida majburiy mehnatning eng keng tarqalgan shaklidir. Bu odam qarzni to'lash uchun ishlashga majbur bo'lganda paydo bo'ladi. Ularning qarzdorligi ko'pincha yolg'on ish tartibidan kelib chiqadi va bu erda odam o'z qarzini nazorat qilmaydi yoki tushunmaydi. Ba'zi mamlakatlarda er egalariga qarzdor bo'lib qolgan va qarzlarini to'lash uchun yillar davomida mehnat qiladigan, ko'pincha qullikda tug'ilgan farzandlariga ta'sir qiladigan aktsiyadorlar orasida qarz qulligi keng tarqalgan. “Zamonaviy qullik” shakli bo'lgan majburiy mehnat nomutanosib ravishda eng zaif va nochor guruhlarga ta'sir qiladi.

Tengsizlik va diskriminatsiya

Qishloq xo'jaligida jinsi, irqi, tabaqasi, rangi, dini, yoshi, nogironligi, ma'lumoti, jinsiy orientatsiyasi, tili, siyosiy qarashlari, kelib chiqishi yoki etnik, diniy yoki ijtimoiy ozchilik guruhiga mansubligiga qarab tengsizlik va kamsitish mavjud. paxta yetishtiruvchi barcha mamlakatlarda. Ayniqsa, ayollar - paxtachilikda asosiy rol o'ynashiga qaramay, mehnatlari teng darajada e'tirof etilmaydi. Ayrim mamlakatlarda ayol ishchilar bir xil ish uchun erkaklarnikiga qaraganda kamroq maosh oladilar yoki kam maoshli ishlarda yoki zaifroq bandlik tuzilmalarida ishlaydilar. Shuningdek, ular ta'lim olish, yerga egalik qilish va qaror qabul qilishda katta to'siqlarga duch kelishadi. Muhojirning maqomi, yoshi va/yoki ozchilikdagi diniy, ijtimoiy yoki etnik guruhga mansubligi kabi bir-biriga mos keladigan omillar ayollarning ekspluatatsiya va zo'ravonlikka qarshi zaifligini yanada oshiradi. Fermer xo'jaligi darajasida kamsituvchi amaliyotlar ishga yollash, haq to'lash yoki kasbga olishda, shuningdek, o'qitish va asosiy ish joylaridan foydalanishda kamroq qulay yoki adolatsiz munosabatni o'z ichiga olishi mumkin. 

Cheklangan ishchi va fermer vakilligi

Mehnatda asosiy tamoyillar va huquqlarni, shu jumladan fermerlar va ishchilar o'rtasida uyushish va jamoaviy savdolashish huquqini tushunish va amalga oshirish o'zgaruvchan va ko'pincha cheklangan. Ayrim mamlakatlarda fermerlar ishlab chiqaruvchilar tashkilotlari yoki kooperativlarga qoʻshilishi yoki ularni tuzishi mumkin boʻlsa-da, boshqa sharoitlarda uyushmalar va jamoaviy muzokaralar erkinligidagi cheklovlar fermerlar yoki ishchilar vakillik tuzilmalarining shakllanishiga va ularning ish faoliyatini yaxshilashi mumkin boʻlgan ijtimoiy muloqotda ishtirok etish qobiliyatiga taʼsir qiladi. yashaydi. Qishloq xo'jaligi xodimlari odatda boshqa sohalardagi ishchilarga nisbatan ishchilarni qo'llab-quvvatlash mexanizmlaridan (kasaba uyushmalari, ijtimoiy ta'minot sxemalari va boshqalar) tashqarida qoladilar. Bu, ayniqsa, mehnat muhojirlariga tegishli. Ularning istisno qilinishi ularni ekspluatatsiya qilish xavfini davom ettiradi.

Salomatlik va xavfsizlik masalalari

XMT maʼlumotlariga koʻra, qishloq xoʻjaligi dunyodagi eng xavfli kasblardan biri hisoblanadi. Ko'pgina mamlakatlarda qishloq xo'jaligida halokatli baxtsiz hodisalar boshqa barcha tarmoqlar uchun o'rtacha ko'rsatkichdan ikki baravar ko'p. Salomatlik va xavfsizlik masalalari fermer xo'jaligi hajmi, mexanizatsiyalash darajasi, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish imkoniyati va mahalliy qoidalarga qarab farqlanadi. Umuman olganda, sog'liq va xavfsizlikning asosiy muammolariga quyidagilar kiradi: xavfli kimyoviy moddalar ta'siri, xavfsiz suv va sanitariya inshootlariga cheklangan kirish, issiqlik stressi (va cheklangan soyali dam olish joylari), uzoq ish vaqti va o'tkir asboblar yoki og'ir mexanizmlardan foydalanish bilan bog'liq baxtsiz hodisalar. Ushbu xavf va xavf-xatarlarga ta'sir qilish jarohatlar, uzoq muddatli jismoniy nuqsonlar, kasalliklar va kasalliklarga olib kelishi mumkin, shuningdek, yomon yashash va mehnat sharoitlari bilan bir qatorda tibbiy yordam muassasalariga kirishning cheklanganligi sababli ko'pincha kuchayishi yoki o'limga olib kelishi mumkin.

Umuman olganda, qishloq xo'jaligi sohasini mehnatni muhofaza qilish tizimidan va mehnatni tekshirish kabi tartibga soluvchi nazorat mexanizmlaridan tez-tez chiqarib tashlash fermerlar va ishchilar uchun cheklangan himoyaga olib keladi. Xuddi shunday, norasmiy mehnat tuzilmalari va cheklangan ijtimoiy himoya tarmoqlarining ustunligi qishloq xo'jaligini XMT ta'rifiga ko'ra, eng xavfli sohalardan biriga aylantiradi. Buni yanada kuchaytirgan holda, tarqoq va o‘ta ko‘chma fermer xo‘jaliklari mehnati fermerlar va ishchilarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan har qanday aralashuvni, jumladan, monitoring, xabardorlikni oshirish yoki shikoyatlarni ko‘rib chiqishni amalga oshirish uchun haqiqiy qiyinchilik tug‘diradi.  

Better Cotton munosib mehnatni targ‘ib qilishda tavakkalchilikka asoslangan yondashuvni qo‘llaydi va fermerlar va ishchilar xavf ostida bo‘lgan sohalarga ustuvor ahamiyat beradi. Better Cotton har doim o'zining Dastur hamkorlari va boshqa texnik hamkorlari bilan hamkorlikda ishlaydi, tajribani birlashtirish va innovatsion yondashuvlarni sinab ko'radi. Yondashuvimizning asosiy vositasi bu bizning fermer xo'jaliklari darajasidagi standartdir, ammo Better Cotton ham asosiy mehnat muammolarini hal qilishga qaratilgan dasturiy hamkorlik va aralashuvlarda ishtirok etadi.  

Munosib mehnat strategiyasi

Better Cotton munosib mehnat strategiyasi hamkorlar xususiy va davlat sektorlari va, iloji bo‘lsa, tovarlar bo‘ylab kesishgan holda, munosib mehnatni ilgari surish bo‘yicha global sa’y-harakatlarga hissa qo‘shishga intiladi. Better Cotton Standard orqali barqaror paxta yetishtirishda biz dastur hamkorlarimiz va ularning daladagi xodimlarining munosib mehnatga ko‘maklashish imkoniyatlarini oshirishdan boshlab, shu jumladan mehnat monitoringi, identifikatsiya va tuzatish. Biz, shuningdek, mehnat tavakkalchiligini yaxshiroq aks ettirish va ularga javob berish uchun kafolat tizimlari va salohiyatni oshirish yondashuvlarini mustahkamlamoqdamiz va takomil qilmoqdamiz, shuningdek, ishimizni birgalikdagi harakatlarga asoslash uchun yangi hamkorlikni sinovdan o‘tkazmoqdamiz. Ustivor vazifa sifatida biz Better Cotton dehqonchilik hududlarida munosib mehnat qilish uchun qulay muhit yaratish uchun jamoaviy aralashuvlar, fermerlar va ishchilar tashkilotlari, shikoyat va ularni bartaraf etish mexanizmlarini aniqlash va qo‘llab-quvvatlashga intilamiz.

PDF
1.35 MB

Yaxshiroq paxtaga munosib mehnat strategiyasi

Download

Mehnat va inson huquqlari xavfini tahlil qilish vositasi

Paxtamiz yetishtiriladigan mamlakatlarda mehnat va inson huquqlari holatini monitoring qilish maqsadida Better Cotton risklarni tahlil qilish vositasini ishlab chiqdi.

Yaxshiroq paxta tamoyillari va mezonlarida munosib mehnat

Better Cotton kompaniyasida biz oilaviy fermer xo‘jaliklaridan tortib yirik fermer xo‘jaliklarigacha bo‘lgan paxta yetishtiriladigan sharoitlarning xilma-xilligini hisobga olgan holda munosib mehnatga keng yondashamiz. Bizning yondashuvimiz Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) standartlariga mos keladi - mehnat masalalari bo'yicha xalqaro nufuzga ega - va biz tashkilot sifatida o'sish va rivojlanish jarayonida uni doimiy ravishda takomillashtirib boramiz.

Barcha Better Cotton fermerlari (kichik fermer xo'jaliklaridan tortib yirik fermer xo'jaliklarigacha) kamida beshta asosiy printsip va huquqlarni qo'llab-quvvatlash uchun harakat qilishlari kerak:

  • Birlashish erkinligi va jamoaviy muzokaralar qilish huquqi
  • Majburiy mehnatga barham berish
  • Bolalar mehnatini bekor qilish
  • Ishda va kasbda kamsitishlarga barham berish
  • Ishchi salomatlik va xavfsizlik

ning beshinchi printsipi Yaxshiroq paxta tamoyillari va mezonlari fermerlar va ishchilarning ushbu huquqlarni tushunishlarini ta'minlash, ushbu huquqlar bajarilmaganligini baholash va hal qilish va kerak bo'lganda ishchilarning shikoyat qilish mexanizmlariga kirishini ta'minlash talablari bilan ushbu Asosiy printsiplar va mehnat huquqlarini qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'rsatkichlarni belgilaydi. Yaxshi paxtakor fermerlar, agar bu qonunlar xalqaro mehnat standartlaridan past bo'lmasa, milliy mehnat kodeksiga rioya qilishlari kerak.

Ko'proq ma'lumot olish

Rasm krediti: Birlashgan Millatlar Tashkilotining Barqaror Taraqqiyot Maqsadining (BMT SDG) barcha piktogrammalari va infografikasi BMT SDG veb-saytiUshbu veb-saytning mazmuni Birlashgan Millatlar Tashkiloti tomonidan tasdiqlanmagan va Birlashgan Millatlar Tashkiloti yoki uning rasmiylari yoki a'zo davlatlarning nuqtai nazarini aks ettirmaydi.