Better Cotton'da, tüm çiftçilerin ve işçilerin insana yakışır iş - adil gelir ve ücretler, güvenlik, sosyal koruma, eşit fırsatlar, örgütlenme özgürlüğü, endişelerini ifade etme, karar alma süreçlerine katılma ve onurlu pazarlıklar sunan üretken iş - hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. istihdam koşulları.

Better Cotton'un yalnızca çiftçilerin ve topluluklarının refahını iyileştirmesi, kırsal nüfus için insana yakışır iş fırsatlarını teşvik etmesi ve güvenli ve sağlıklı bir çevreyi teşvik etmesi halinde 'daha iyi' olduğunun farkındayız. Bu nedenle, insana yakışır iş, programımızın odak noktasıdır.

Pamuk Üretimi ve İnsana Yakışır İş - Neden Önemli?

Küresel pamuğun %70'inden fazlası küçük çiftçiler tarafından üretiliyor. Dünyanın dört bir yanındaki küçük toprak sahipleri, insana yakışır işe erişimde, yoksulluk ve derinlere kök salmış yapısal eşitsizliklerden başlayarak ve piyasa engellerinden iklim şoklarına kadar birçok zorlukla karşı karşıya.

Küçük işletme bağlamı içinde ve ötesinde, tarımdaki çalışma ilişkilerinin gayri resmi doğası ve ayrıca zayıf düzenleme ve yaptırım da bu zorluğa katkıda bulunuyor. Çalışma ilişkileri ve güç yapıları da kültürel ve ekonomik uygulamalara derinden gömülüdür. Gümüş kurşun çözümler yoktur ve insana yakışır işin teşvik edilmesi sivil toplum, tedarik zincirleri ve hükümetlerdeki paydaşlarla işbirliğini gerektirir.

Pamuk sektöründe, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, çiftlik düzeyinde çok sayıda işgücü sorunu vardır:

Düşük ücretler ve gelirler

Büyük bir risk almalarına rağmen, tedarik zincirinin temelindeki çiftçiler, küresel emtia piyasalarında tanınmak ve değer görmek için hala mücadele ediyor. İklim değişikliği nedeniyle her zamankinden daha zorlu koşullarla karşı karşıya kalan düşük çiftçi gelirleri, kırsal topluluklarda insana yakışır iş fırsatları yaratmanın önünde önemli bir engel teşkil ediyor. Tarımdaki çalışma ilişkilerinin büyük ölçüde gayri resmi ve mevsimlik doğası nedeniyle, genellikle asgari ücret düzenlemelerinin yokluğu veya zayıf bir şekilde uygulanması da söz konusudur. Ayrıca, birçok ülkede asgari ücret, insana yakışır bir yaşam standardı sağlamak için hala yeterli değil. Öyle olsa bile, sınırlı ekonomik fırsatlar, işçileri bu koşulları kabul etmekten başka seçenek bırakmayabilir.

Çocuk işçiliği

Aileler genellikle üretim veya hanehalkı desteği için çocuklara güvendiğinden, tarımda çocuk işçiliği yaygındır. Belirli yaşlardaki çocuklar için, uygun koşullarda uygun görevleri yerine getirmek, çocukların gelişimine ve aile refahına olumlu katkı sağlayan önemli beceriler ve güven geliştirebilir. Aynı zamanda, yaşa uygun olmayan, eğitime engel olan ve/veya çocukların fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişimine zararlı olan çocuk işçiliği, çocuklar için ciddi sonuçlar doğurabilir ve döngülerin devam etmesine katkıda bulunabilir. hane halkı yoksulluğu. Bazı durumlarda, tarımdaki çocuklar, zorla ve borç karşılığı çalıştırma da dahil olmak üzere, çocuk işçiliğinin en kötü biçimlerinde çalıştırılmaktadır.

Zorla ve borç karşılığı çalıştırma

Zorla çalıştırma, kişilerin, ister şiddet, ister yıldırma, kimlik belgelerine el konulması, maaşlarının alıkonulması, izolasyon veya işyerinden ayrılmalarını kısıtlayan diğer kötü koşullar yoluyla olsun, ceza tehdidiyle karşı karşıya kalırken, kendi istekleri dışında çalıştırılmaları veya aldatılarak istihdam edilmeleridir. . Borç esareti veya borç köleliği olarak da adlandırılan borç karşılığı çalıştırma, özellikle tarımda zorla çalıştırmanın en yaygın şeklidir. Bir kişinin borcunu ödemek için çalışmaya zorlanması durumunda ortaya çıkar. Borçları genellikle aldatıcı çalışma düzenlemelerinden ve kişinin borcunu kontrol etme veya anlama konusunda çok az veya hiç bilgi sahibi olmadığı durumlardan kaynaklanır. Bazı ülkelerde borç köleliği, ev sahiplerine borçlu olan ve borçlarını ödemek için yıllarını harcayan, genellikle esaret altında doğan çocuklarını etkileyen ortakçılar arasında yaygındır. Bir 'modern kölelik' biçimi olan zorla çalıştırma, orantısız bir şekilde en savunmasız ve dezavantajlı grupları etkiler.

Eşitsizlik ve ayrımcılık

Tarım sektöründe cinsiyet, ırk, kast, renk, din, yaş, engellilik, eğitim, cinsel yönelim, dil, siyasi düşünce, köken veya etnik, dini veya sosyal bir azınlık grubuna mensubiyete dayalı eşitsizlik ve ayrımcılık mevcuttur ve pamuk yetiştiren tüm ülkelerde Özellikle kadınlar – pamuk tarımındaki merkezi rollerine rağmen çalışmaları için eşit olarak tanınmamaktadır. Bazı ülkelerde, kadın işçiler aynı iş için erkeklerden daha az kazanıyor veya daha düşük ücretli işlerde ya da daha savunmasız istihdam düzenlemeleri altında çalışıyor. Ayrıca eğitime erişimde, arazi mülkiyetinde ve karar vermede daha büyük engellerle karşılaşma eğilimindedirler. Göçmen statüsü, yaş ve/veya bir azınlığın dini, sosyal veya etnik grubuna ait olma gibi örtüşen faktörler, kadınların sömürü ve istismara karşı savunmasızlığını daha da artırmaktadır. Çiftlik düzeyinde ayrımcı uygulamalar, işe alım, ödeme veya meslek ile eğitime ve temel işyeri tesislerine erişimde daha az elverişli veya haksız muameleyi içerebilir. 

Sınırlı işçi ve çiftçi temsili

Çiftçiler ve işçiler arasında örgütlenme ve toplu pazarlık hakkı da dahil olmak üzere, işyerindeki temel ilke ve hakların anlaşılması ve yerine getirilmesi değişken ve genellikle sınırlıdır. Bazı ülkelerde çiftçiler üretici örgütlerine veya kooperatiflerine katılabilir veya oluşturabilirken, diğer bağlamlarda örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık üzerindeki kısıtlamalar, çiftçi veya işçi temsili için yapıların oluşumunu ve çalışmalarını iyileştirebilecek sosyal diyaloga katılma yeteneklerini etkiler. hayatları. Tarım işçileri, diğer endüstrilerdeki işçilere kıyasla tipik olarak işçi destek mekanizmalarının (sendikalar, sosyal güvenlik programları vb.) dışında kalmaktadır. Bu özellikle göçmen işçiler için geçerlidir. Dışlanmaları, sömürülme riskini devam ettirir.

Sağlık ve güvenlik endişeleri

ILO'ya göre, tarım dünya çapında en tehlikeli mesleklerden biridir. Birçok ülkede tarımdaki ölümlü kaza oranı diğer tüm sektörlerin ortalamasının iki katıdır. Sağlık ve güvenlik endişeleri, çiftliğin büyüklüğüne, mekanizasyon düzeyine, KKD'ye erişime ve yerel düzenlemelere bağlı olarak değişir. Genel olarak, temel sağlık ve güvenlik endişeleri şunları içerir: tehlikeli kimyasallara maruz kalma, güvenli su ve sanitasyon tesislerine sınırlı erişim, ısı stresi (ve sınırlı gölgeli dinlenme alanları), uzun çalışma saatleri ve keskin aletlerin veya ağır makinelerin kullanımını içeren kazalar. Bu risklere ve tehlikelere maruz kalma, kötü yaşam ve çalışma koşullarına ek olarak tıbbi bakım tesislerine sınırlı erişim nedeniyle yaralanmalara, uzun süreli fiziksel bozulmalara, hastalık ve hastalıklara, genellikle ağırlaşan veya ölümle sonuçlanan hastalıklara yol açabilir.

Genel olarak, tarım sektörünün işgücü koruma çerçevelerinden ve çalışma teftişleri gibi ilgili düzenleyici gözetim mekanizmalarından sık sık dışlanması, çiftçiler ve işçiler için sınırlı korumaya dönüşmektedir. Benzer şekilde, kayıt dışı çalışma düzenlemelerinin hakimiyeti ve sınırlı sosyal koruma ağları, ILO'nun tanımına göre tarımı en yüksek riskli sektörlerden biri yapmaktadır. Bunu daha da kötüleştiren, dağınık ve son derece hareketli tarım işçileri, izleme, bilinçlendirme veya şikayetlerin ele alınması dahil olmak üzere çiftçileri ve işçileri desteklemeyi hedefleyen her türlü müdahaleyi operasyonel hale getirmek için gerçek bir zorluk haline getiriyor.  

Better Cotton, İnsana Yakışır İşi teşvik ederken, çiftçilerin ve işçilerin en yüksek risk altında olduğu alanlara öncelik vererek risk temelli bir yaklaşım benimser. Better Cotton, uzmanlığı bir araya getirmek ve yenilikçi yaklaşımları test etmek için Program Ortakları ve diğer teknik ortaklarıyla her zaman ortak çalışır. Yaklaşımımızın temel araçlarından biri çiftlik düzeyindeki standardımızdır, ancak Better Cotton aynı zamanda temel işgücü sorunlarının üstesinden gelmeyi amaçlayan programatik ortaklıklar ve müdahalelerde bulunur.  

İnsana Yakışır İş Stratejisi

Better Cotton İnsana Yakışır İş Stratejisi, özel sektör ve kamu sektörlerinde ve mümkün olduğunda emtialar arasında ortaklarla birlikte, insana yakışır işi teşvik etmeye yönelik küresel çabalara katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Better Cotton Standardı aracılığıyla sürdürülebilir pamuğu teşvik ederken, işgücü izleme, tanımlama ve işgücü izleme dahil olmak üzere insana yakışır işi teşvik etmek için program ortaklarımızın ve onların sahada çalışan personelinin yeteneklerini geliştirmekle başlayarak çiftlik ve toplum düzeyinde değişimi hızlandırmayı amaçlıyoruz. iyileştirme. Ayrıca, iş gücü risklerini daha iyi yansıtmak ve bunlara yanıt vermek için güvence sistemlerimizi ve kapasite geliştirme yaklaşımlarımızı güçlendiriyor ve iyileştiriyoruz, ayrıca çalışmalarımızı işbirlikçi eylemde köklendirmek için yeni ortaklıklar kuruyoruz. Öncelikli olarak, Better Cotton tarım alanlarında insana yakışır iş için elverişli bir ortam yaratmak için toplum temelli müdahaleleri, çiftçi ve işçi örgütlerini ve şikayet ve çözüm mekanizmalarını belirlemeye ve desteklemeye çalışıyoruz.

PDF
1.35 MB

Daha İyi Pamuk İnsana Yakışır İş Stratejisi

İndir

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi, Better Cotton'un faaliyet gösterdiği ülkeler için pamuk üretiminde ülke düzeyinde zorla çalıştırma riskini belirler. Bu riske dayalı yaklaşım, riskin yüksek olduğu yerlerde zorla çalıştırmanın azaltılmasına yönelik daha fazla araştırma ve yatırıma öncelik vermek için kullanılacaktır.

PDF
173.43 KB

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi

İndir

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü

Better Cotton, küresel olarak mevcut Better Cotton Standart Sistemini gözden geçirmek için Nisan 2020'de Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü'nü kurdu. Görev Gücünün amacı, boşlukları vurgulamak ve bu sistemin zorla çalıştırma risklerini belirleme, önleme, hafifletme ve iyileştirmedeki etkinliğini artırmak için öneriler geliştirmekti. Nihai Görev Gücü raporunu ve aşağıdaki tavsiyeleri ve Better Cotton'un tavsiyelere nasıl dahil olduğunu okuyun.

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü: Nihai Rapor ve Öneriler

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü: Nihai Rapor ve Öneriler

Ekim 2020




Better Cotton İlke ve Kriterlerinde insana yakışır iş

Better Cotton'da, küçük aile işletmelerinden büyük ölçekli çiftliklere kadar pamuğun üretildiği bağlamların çeşitliliğini göz önünde bulunduran, insana yakışır işe geniş bir yaklaşım getiriyoruz. Yaklaşımımız, çalışma konularında uluslararası otorite olarak kabul edilen Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarıyla uyumludur ve bir kuruluş olarak büyüdükçe ve geliştikçe bunu sürekli olarak geliştiriyoruz.

Tüm Better Cotton çiftçileri (küçük toprak sahiplerinden büyük ölçekli çiftliklere kadar) en azından dört Temel İlke ve Çalışma Hakkını desteklemek için çalışmalıdır:

  • Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı
  • Zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması
  • Çocuk işçiliğinin kaldırılması
  • İstihdamda ve meslekte ayrımcılığın ortadan kaldırılması

Prensip altı Better Cotton İlkeleri ve Kriterleri iş tehlikelerinin belirlenmesinden bir işçinin rızasının alınmasına kadar gerekliliklerle birlikte bu standartları desteklemek için 22 kriter ortaya koymaktadır. Better Cotton Çiftçilerinin ayrıca, bu yasalar ILO standartlarının altında standartlar belirlemediği sürece, ulusal iş ve iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymaları gerekmektedir.

Daha fazla bilgi edin

Resim kredi: tüm Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (BM SDG) simgeleri ve bilgi grafikleri BM SDG web sitesiBu web sitesinin içeriği Birleşmiş Milletler tarafından onaylanmamıştır ve Birleşmiş Milletler'in veya yetkililerinin veya Üye Devletlerin görüşlerini yansıtmamaktadır.