Better Cotton'da, tüm çalışanların insana yakışır iş -insanların kendilerini güvende, saygın ve organize olabildikleri, endişelerini dile getirebildikleri veya daha iyi müzakere edebildikleri bir ortamda adil ücret, güvenlik ve öğrenme ve ilerleme için eşit fırsatlar sunan iş - hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. koşullar.

Çünkü günün sonunda, Better Cotton'un yalnızca çiftçilerin ve topluluklarının refahını ve geçim kaynaklarını ve ayrıca çevreyi iyileştirdiği takdirde 'daha iyi' olduğunun farkındayız. Bu nedenle Better Cotton çiftçilerinin insana yakışır çalışma koşullarını teşvik etmesine yardımcı olmak programımızın ana odak noktasıdır`

Pamuk Üretimi ve İnsana Yakışır İş - Neden Önemli?

Dünyanın dört bir yanındaki pamuk çiftçileri, işçileri pestisit maruziyetinden korumaktan çocuk işçiliğini tespit etmeye ve önlemeye kadar birçok insana yakışır iş zorluğuyla karşı karşıya.

İnsana yakışır iş zorlukları tipik olarak düşük ücretlerden, tarımdaki çalışma ilişkilerinin gayri resmi yapısından ve yasa ve yönetmeliklerin zayıf uygulanmasından kaynaklanır. Bazen çözümler, toplumların çocuk işçiliğinin bir sorun olduğunu anlamalarını sağlamak veya uzun süredir devam eden toplumsal cinsiyet normlarını dönüştürmek için çalışmak anlamına gelse de, zihniyet değişimlerini de gerektirir. Bu nedenle, bir bölgedeki kötü işgücü uygulamalarının temel nedenlerini anlamak, sömürü ve istismarı sürdüren koşulları etkili bir şekilde ele almak için gereklidir. Sistemik, olumlu değişimi birlikte yürütmek için tedarik zincirlerindeki kilit paydaşlarla işbirliğini gerektiren muazzam bir zorluktur.

Pamuk sektöründe aşağıdakiler de dahil olmak üzere birkaç insana yakışır iş zorluğu vardır:

Cinsiyet eşitsizliği

Kadınlar genellikle erkek meslektaşlarına göre daha az fırsata sahiptir. Eğitim gruplarında yeterince temsil edilmeme eğilimindedirler, ancak toplama da dahil olmak üzere saha çalışmasında aşırı temsil edilirler. Bazı ülkelerde, kadın işçiler aynı iş için erkeklerden daha az kazanıyor veya farklı, daha düşük ücretli işlerde çalışıyorlar.

Hakkında daha fazla bilgi alın cinsiyet eşitliği

Düşük ücretler ve gelirler

Birçok pamuk topluluğu da dahil olmak üzere, tarımdaki çalışma ilişkilerinin büyük ölçüde gayri resmi ve mevsimlik doğası nedeniyle, genellikle asgari ücret düzenlemeleri yoktur veya yetersiz şekilde uygulanır. Asgari ücret ödendiğinde, işçiler için kendileri ve aileleri için insana yakışır bir yaşam sağlamak için genellikle yeterli değildir. Buna rağmen, ekonomik fırsatların olmaması, işçileri genellikle bu koşulları kabul etmekten başka seçenek bırakmaz.

Çocuk işçiliği

Aileler genellikle üretimde yardım için çocuklara güvendiğinden, tarım topluluklarında çocuk işçiliği yaygındır. Bazı borç karşılığı çalıştırma durumlarında, çocuklar köle olarak doğarlar ve ebeveynlerinin borçlarını ödemek için çalışmak zorundadırlar. Her iki durumda da, çocuk işçiliği çocuğun eğitimini ve gelişimini engeller, sağlıklarına ve esenliğine zarar verebilir ve yoksulluk döngülerini sürdürür.

Sağlık ve güvenlik endişeleri

Pek çok çiftlik, işyerinde yaralanma durumunda uygun sanitasyon tesisleri veya tıbbi bakım sağlamak da dahil olmak üzere temel sağlık ve güvenlik gereksinimlerini karşılamamaktadır. Pamuk çiftçileri ve çalışanları için en büyük sağlık ve güvenlik risklerinden ikisi, tehlikeli kimyasallara maruz kalma ve uzun çalışma saatleridir.

Zorla ve borç karşılığı çalıştırma

Zorla çalıştırma, insanların kendi istekleri dışında veya ceza tehdidi altında (şiddet içeren veya içermeyen) çalıştırılmasıdır. Borç esareti veya borç köleliği olarak da adlandırılan borç karşılığı çalışma, özellikle tarımda 'modern köleliğin' en yaygın biçimidir. Bir kişinin borcunu ödemek için çalışmaya zorlanması durumunda ortaya çıkar. Tipik olarak, bir kişiye çok az ücret karşılığında veya hiç ücret ödemeden çalışması için baskı yapılır ve daha fazla borç almak için kandırılabilirler ve ayrılmaya çalışırlarsa şiddet veya gözdağı ile karşılaşabilirler. Ayrıca, örneğin kimlik belgelerinin tutulması veya maaşların kesilmesi gibi, şiddet içermeyen zorlayıcı yollarla da tuzağa düşürülebilirler. Bazen küçük pamuk çiftçileri, özellikle de ortakçılar, bir ev sahibine olan borcunu ödemek için yıllarca çalışmak zorunda kalırlar.   

İnsana Yakışır İş Stratejisi

Better Cotton İnsana Yakışır İş Stratejisi, pamuk çiftçileri ve tarım işçileri için insana yakışır çalışma koşullarını teşvik etmek için Better Cotton ve ortaklarımızın yeteneklerini geliştirmeyi amaçlamaktadır. Kısa vadede, güvence sistemlerimizin ve kapasite geliştirme yaklaşımlarımızın insana yakışır iş zorluklarına son derece duyarlı olmasını ve bağlama özel risk faktörleri ve işgücü suistimalleri için hafifletme stratejileri hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için çalışacağız. Uzun vadede, işçi hakları ve temsili yapılara odaklanan çok paydaşlı girişimleri ilerletmek için ortaklarımızla birlikte çalışacağız.

PDF
1.35 MB

Daha İyi Pamuk İnsana Yakışır İş Stratejisi

İndir

Better Cotton İnsana Yakışır İş Danışma Komitesi

Better Cotton İnsana Yakışır İş Danışma Komitesi, Mayıs 2021'de başlayan İnsana Yakışır İş Stratejisinin uygulanmasına rehberlik etmekle görevlendirilmiştir. Komitenin üyeleri arasında Ergon, Rainforest Alliance ve bağımsız danışmanlar yer almaktadır.

PDF
104.03 KB

Better Cotton İnsana Yakışır İş Danışma Komitesi İş Tanımı

İndir

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi, Better Cotton'un faaliyet gösterdiği ülkeler için pamuk üretiminde ülke düzeyinde zorla çalıştırma riskini belirler. Bu riske dayalı yaklaşım, riskin yüksek olduğu yerlerde zorla çalıştırmanın azaltılmasına yönelik daha fazla araştırma ve yatırıma öncelik vermek için kullanılacaktır.

PDF
173.43 KB

Küresel Zorla Çalıştırma Risk Değerlendirme Metodolojisi

İndir

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü

Better Cotton, küresel olarak mevcut Better Cotton Standart Sistemini gözden geçirmek için Nisan 2020'de Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü'nü kurdu. Görev Gücünün amacı, boşlukları vurgulamak ve bu sistemin zorla çalıştırma risklerini belirleme, önleme, hafifletme ve iyileştirmedeki etkinliğini artırmak için öneriler geliştirmekti. Nihai Görev Gücü raporunu ve aşağıdaki tavsiyeleri ve Better Cotton'un tavsiyelere nasıl dahil olduğunu okuyun.

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü: Nihai Rapor ve Öneriler

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü: Nihai Rapor ve Öneriler

Ekim 2020



Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü: Daha İyi Pamuklu Araçlarda Görev Gücü Tavsiyeleri

Better Cotton Onboards Görev Gücü Tavsiyeleri

Ocak 2021


Better Cotton İlke ve Kriterlerinde insana yakışır iş

Better Cotton'da, küçük aile işletmelerinden büyük ölçekli çiftliklere kadar pamuğun üretildiği çeşitli bağlamları kapsayan, insana yakışır işe geniş ve tutarlı bir yaklaşım getiriyoruz. Yaklaşımımız, çalışma konularında uluslararası otorite olarak kabul edilen Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarıyla uyumludur ve bir kuruluş olarak büyüdükçe ve geliştikçe bunu sürekli olarak iyileştiriyoruz.

Better Cotton çiftçileri, dört insana yakışır iş standardını desteklemek için çalışmalıdır:

  • Örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkı
  • Zorla çalıştırmanın ortadan kaldırılması
  • Çocuk işçiliğinin kaldırılması
  • İstihdamda ve meslekte ayrımcılığın ortadan kaldırılması

Prensip altı Better Cotton İlkeleri ve Kriterleri iş tehlikelerinin belirlenmesinden bir işçinin rızasının alınmasına kadar her şeye ilişkin gereklilikler ile birlikte bu standartları desteklemek için 22 kriter ortaya koymaktadır. Better Cotton Çiftçilerinin ayrıca, bu yasalar ILO standartlarının altında standartlar belirlemediği sürece, ulusal çalışma ve iş sağlığı ve güvenliği yasalarına uymaları gerekmektedir.

Pratikte insana yakışır iş için Better Cotton yaklaşımı

Türkiye'nin güneydoğusunda Şanlıurfa'da Better Cotton Stratejik Ortak İyi Pamuk Uygulamaları Derneği insana yakışır iş konusunda farkındalık yaratmaktır. 2016'da, Fair Labor Association ile ortaklaşa Better Cotton çiftçileri ve çalışanları için kapsamlı bir insana yakışır iş eğitim programı geliştirdiler. Program, çalışma izinlerinin ve adil ücretin nasıl güvence altına alınacağından uygun sağlık ve güvenlik prosedürlerine kadar geniş bir yelpazede insana yakışır iş konularını kapsar.

Eğitimden bu yana, artık herkese – kadın erkek, Suriyeli mülteci – aynı iş için aynı tutarı ödüyoruz. Ayrımcılık yok.

Şanlıurfa'da tarım işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalarımız hakkında daha fazlasını okuyun

Better Cotton çiftçileri insana yakışır işi nasıl ele alıyor?

2018-19 pamuk sezonunda Türkiye'deki Better Cotton çiftçilerinin %73'ü ve Çin'deki %91'i çocuk işçiliği konusunda ileri düzeyde bir bilince sahipti, yani aile çiftliklerinde kabul edilebilir çocuk yardımı biçimleri ile tehlikeli çocuk işçiliği arasında doğru bir ayrım yapabildiler.

Düzgün iş

Better Cotton, Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SKH) nasıl katkıda bulunur?

Birleşmiş Milletler'in 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (SDG), sürdürülebilir bir geleceğe ulaşmak için küresel bir plan sunuyor. SKH 8, 'sürekli, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyümeyi, tam ve üretken istihdamı ve herkes için insana yakışır işi teşvik etmemiz' gerektiğini belirtmektedir.

Better Cotton eğitimi aracılığıyla, dünyanın dört bir yanındaki pamuk topluluklarının hayatta kalabilmesi ve gelişebilmesi için adil olmayan ve sürdürülemez çalışma koşulları yaratan koşulları değiştirmeleri için çiftçileri destekliyoruz.

Daha fazla bilgi edin

Resim kredi: tüm Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi (BM SDG) simgeleri ve bilgi grafikleri BM SDG web sitesiBu web sitesinin içeriği Birleşmiş Milletler tarafından onaylanmamıştır ve Birleşmiş Milletler'in veya yetkililerinin veya Üye Devletlerin görüşlerini yansıtmamaktadır.