Chez Better Cotton, nous pensons que tous les travailleurs ont le droit à un travail décent - un travail qui offre un salaire équitable, la sécurité et des chances égales d'apprentissage et de progression dans un environnement où les gens se sentent en sécurité, respectés et capables de s'organiser, d'exprimer leurs préoccupations ou de mieux négocier. conditions.

Parce qu'en fin de compte, nous reconnaissons que Better Cotton n'est « meilleur » que s'il améliore le bien-être et les moyens de subsistance des agriculteurs et de leurs communautés, ainsi que l'environnement. C'est pourquoi aider les producteurs de Better Cotton à promouvoir des conditions de travail décentes est un objectif central de notre programme.

Production de coton et travail décent — Pourquoi c'est important

Les producteurs de coton du monde entier sont confrontés à de nombreux défis liés au travail décent, allant de la protection des travailleurs contre l'exposition aux pesticides à l'identification et à la prévention du travail des enfants.

Les défis du travail décent découlent généralement des bas salaires, de la nature informelle des relations de travail dans l'agriculture et de la faible application des lois et réglementations. Parfois, les solutions nécessitent également des changements de mentalité, qu'il s'agisse d'amener les communautés à reconnaître que le travail des enfants est un problème ou de travailler pour transformer les normes de genre établies de longue date. C'est pourquoi il est nécessaire de comprendre les causes profondes des mauvaises pratiques de travail dans une région pour lutter efficacement contre les circonstances qui perpétuent l'exploitation et les abus. C'est un énorme défi qui nécessite la collaboration avec les principales parties prenantes à travers les chaînes d'approvisionnement pour conduire ensemble un changement systémique et positif.

Il existe plusieurs défis liés au travail décent dans le secteur du coton, notamment :

Inégalité des genres

Les femmes ont généralement accès à moins d'opportunités que leurs homologues masculins. Ils ont tendance à être sous-représentés dans les groupes de formation, mais sur-représentés dans le travail sur le terrain, y compris la cueillette. Dans certains pays, les travailleuses gagnent moins que les hommes pour le même travail ou sont employées à des tâches différentes et moins bien rémunérées.

En savoir plus sur l'égalité des sexes

Bas salaires et revenus

En raison de la nature largement informelle et saisonnière des relations de travail dans l'agriculture, y compris dans de nombreuses communautés cotonnières, il n'y a souvent pas ou peu de réglementations sur le salaire minimum appliquées. Lorsque les salaires minimums sont payés, ils sont souvent encore insuffisants pour que les travailleurs puissent assurer une vie décente à eux-mêmes et à leur famille. Même ainsi, le manque d'opportunités économiques ne laisse souvent aux travailleurs d'autre choix que d'accepter ces conditions.

Le travail des enfants

Le travail des enfants est courant dans les communautés agricoles, car les familles comptent souvent sur les enfants pour l'aide à la production. Dans certains cas de travail en servitude, les enfants naissent en servitude et doivent travailler pour rembourser les dettes de leurs parents. Dans les deux cas, le travail des enfants entrave la scolarisation et le développement de l'enfant, peut nuire à sa santé et à son bien-être et perpétue les cycles de pauvreté.

Problèmes de santé et de sécurité

De nombreuses exploitations agricoles ne satisfont pas aux exigences de base en matière de santé et de sécurité, notamment en fournissant des installations sanitaires appropriées ou des soins médicaux en cas de blessures au travail. Pour les producteurs de coton et les travailleurs, deux des plus grands risques pour la santé et la sécurité sont l'exposition à des produits chimiques dangereux et les longues heures de travail.

Travail forcé et servitude

Le travail forcé se produit lorsque des personnes sont employées contre leur gré ou sous la menace de sanctions (violentes ou non violentes). Le travail en servitude, également appelé servitude pour dettes ou esclavage pour dettes, est la forme la plus répandue d'« esclavage moderne », en particulier dans l'agriculture. Il se produit lorsqu'une personne est forcée de travailler pour rembourser une dette. En règle générale, une personne subit des pressions pour qu'elle travaille pour peu ou pas de salaire, et elle peut être amenée à s'endetter davantage et être confrontée à la violence ou à l'intimidation si elle essaie de partir. Ils peuvent également être piégés par des moyens coercitifs non violents, par exemple en détenant des documents d'identité ou en retenant leur salaire. Parfois, les petits producteurs de coton, en particulier les métayers, sont obligés de travailler pendant des années pour rembourser une dette envers un propriétaire.   

Stratégie de travail décent

La stratégie pour un travail décent de Better Cotton vise à renforcer les capacités de Better Cotton et de nos partenaires pour promouvoir des conditions de travail décentes pour les producteurs de coton et les travailleurs agricoles. À court terme, nous veillerons à ce que nos systèmes d'assurance et nos approches de renforcement des capacités soient très sensibles aux défis du travail décent et informés par la connaissance des facteurs de risque spécifiques au contexte et des stratégies d'atténuation des abus du travail. À plus long terme, nous travaillerons avec nos partenaires pour faire avancer les initiatives multipartites centrées sur les droits des travailleurs et les structures représentatives.

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Stratégie de travail décent pour un meilleur coton

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Comité consultatif sur le travail décent de Better Cotton

Le comité consultatif sur le travail décent de Better Cotton est chargé de guider la mise en œuvre de la stratégie pour le travail décent, qui a débuté en mai 2021. Les membres du comité comprennent Ergon, Rainforest Alliance et des consultants indépendants.

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Mandat du comité consultatif sur le travail décent de Better Cotton

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Méthodologie mondiale d'évaluation des risques de travail forcé

La méthodologie mondiale d'évaluation des risques de travail forcé établit le risque de travail forcé au niveau national dans la production de coton pour les pays où Better Cotton opère. Cette approche basée sur les risques sera utilisée pour donner la priorité à une enquête plus approfondie et à des investissements dans l'atténuation du travail forcé lorsque le risque est élevé.

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Méthodologie mondiale d'évaluation des risques de travail forcé

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Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent

Better Cotton a formé le groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent en avril 2020 pour examiner le système actuel de normes Better Cotton à l'échelle mondiale. L'objectif du groupe de travail était de mettre en évidence les lacunes et d'élaborer des recommandations pour améliorer l'efficacité de ce système dans l'identification, la prévention, l'atténuation et la remédiation des risques de travail forcé. Lisez le rapport final et les recommandations du groupe de travail ci-dessous, ainsi que la manière dont Better Cotton a intégré les recommandations.

Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent: rapport final et recommandations

Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent: rapport final et recommandations

Octobre 2020



Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent : recommandations du groupe de travail sur l'intégration du meilleur coton

Recommandations du groupe de travail Better Cotton Onboards

Janvier 2021


Le travail décent dans les principes et critères du Better Cotton

Chez Better Cotton, nous adoptons une approche large et cohérente du travail décent qui couvre une diversité de contextes dans lesquels le coton est produit, des petites exploitations familiales aux exploitations à grande échelle. Notre approche s'aligne sur les normes de l'Organisation internationale du travail (OIT) - largement considérée comme l'autorité internationale en matière de travail - et nous l'améliorons continuellement au fur et à mesure que nous grandissons et évoluons en tant qu'organisation.

Les producteurs de Better Cotton doivent s'efforcer de respecter quatre normes de travail décent :

  • Liberté d'association et droit de négociation collective
  • L'élimination du travail forcé
  • L'abolition du travail des enfants
  • L'élimination de la discrimination dans l'emploi et la profession

Principe six de la Principes et critères de Better Cotton énonce 22 critères pour le respect de ces normes, avec des exigences sur tout, de l'identification des risques au travail à la garantie du consentement d'un travailleur. Les producteurs de Better Cotton sont également tenus de respecter les lois nationales sur le travail et la santé et la sécurité au travail, à moins que ces lois n'établissent des normes inférieures aux normes de l'OIT.

L'approche Better Cotton du travail décent en pratique

À Şanlıurfa dans le sud-est de la Turquie, Better Cotton Strategic Partner yi Pamuk Uygulamaları Derneği sensibilise au travail décent. En 2016, ils ont développé un programme complet de formation au travail décent pour les agriculteurs et les travailleurs de Better Cotton en partenariat avec la Fair Labor Association. Le programme couvre un large éventail de sujets relatifs au travail décent, allant de la manière d'obtenir des permis de travail et d'un salaire équitable aux procédures de santé et de sécurité appropriées.

Depuis la formation, nous payons maintenant tout le monde — hommes et femmes, réfugiés syriens — le même montant pour le même travail. Il n'y a aucune discrimination.

En savoir plus sur notre travail pour améliorer les conditions de travail des ouvriers agricoles à Şanlıurfa

Comment les producteurs de Better Cotton abordent le travail décent

Au cours de la saison cotonnière 2018-19, 73 % des producteurs de Better Cotton en Turquie et 91 % en Chine avaient une connaissance approfondie du travail des enfants, ce qui signifie qu'ils pouvaient différencier avec précision les formes acceptables d'aide aux enfants dans les exploitations familiales et le travail dangereux des enfants.

Travail décent

Comment Better Cotton contribue aux Objectifs de Développement Durable (ODD)

Les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies fournissent un plan global pour parvenir à un avenir durable. L'ODD 8 stipule que nous devons « promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous ».

Grâce à la formation Better Cotton, nous aidons les agriculteurs à changer les circonstances qui créent des conditions de travail injustes et non durables afin que les communautés cotonnières du monde entier puissent survivre et prospérer.

Apprendre encore plus

Crédit image: toutes les icônes et infographies des Objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD) ont été extraites du Site Web de l'ONU sur les ODDLe contenu de ce site Web n'a pas été approuvé par les Nations Unies et ne reflète pas les vues des Nations Unies ou de ses fonctionnaires ou États membres.