Na Better Cotton, acreditamos que todos os agricultores e trabalhadores têm direito ao trabalho decente – trabalho produtivo que ofereça renda e salários justos, segurança, proteção social, igualdade de oportunidades, liberdade de organização, expressão de preocupações, participação na tomada de decisões e negociação digna Condições de contratação.

Reconhecemos que Better Cotton só é 'melhor' se melhorar o bem-estar dos agricultores e suas comunidades, promovendo oportunidades de trabalho decente para as populações rurais, bem como promovendo um ambiente seguro e saudável. É por isso que o trabalho decente é um foco central do nosso programa.

Produção de algodão e trabalho decente - Por que é importante

Mais de 70% do algodão global é produzido por pequenos agricultores. Pequenos produtores em todo o mundo enfrentam vários desafios no acesso ao trabalho decente, começando com a pobreza e desigualdades estruturais profundamente arraigadas, e variando de barreiras de mercado a choques climáticos.

Dentro e fora do contexto dos pequenos produtores, a natureza informal das relações de trabalho na agricultura, bem como a fraca regulamentação e fiscalização, também contribuem para o desafio. As relações de trabalho e as estruturas de poder também estão profundamente enraizadas nas práticas culturais e econômicas. Não há soluções milagrosas, e a promoção do trabalho decente requer colaboração com as partes interessadas em toda a sociedade civil, cadeias de suprimentos e governos.

Existem vários desafios trabalhistas em nível de fazenda no setor de algodão, incluindo:

Salários e rendimentos baixos

Apesar de assumir um grande risco, os agricultores na base da cadeia de suprimentos ainda lutam para serem reconhecidos e valorizados nos mercados globais de commodities. Enfrentando condições cada vez mais desafiadoras devido às mudanças climáticas, a baixa renda dos agricultores atua como uma barreira significativa para a criação de oportunidades de trabalho decente nas comunidades rurais. Devido à natureza em grande parte informal e sazonal das relações de trabalho na agricultura, muitas vezes também há ausência ou má aplicação dos regulamentos do salário mínimo. Além disso, em muitos países, os salários mínimos ainda não são suficientes para proporcionar um padrão de vida decente. Mesmo assim, oportunidades econômicas limitadas podem deixar os trabalhadores sem escolha a não ser aceitar essas condições.

O trabalho infantil

O trabalho infantil é comum na agricultura, pois as famílias muitas vezes dependem das crianças para ajudar na produção ou no sustento doméstico. Para crianças de determinadas idades, a realização de tarefas apropriadas em condições adequadas, pode construir importantes habilidades e confiança que contribuem positivamente para o desenvolvimento infantil e bem-estar familiar. Ao mesmo tempo, o trabalho infantil – trabalho não adequado à idade, interfere na escolarização e, ou, é prejudicial ao desenvolvimento físico, mental, moral e social das crianças – pode trazer graves consequências para as crianças e contribuir para perpetuar ciclos da pobreza doméstica. Em alguns casos, as crianças na agricultura estão envolvidas nas piores formas de trabalho infantil – incluindo trabalho forçado e escravo.

Trabalho forçado e obrigatório

Trabalho forçado é quando as pessoas são empregadas contra sua vontade ou enganadas no emprego, sob ameaça de punição, seja por meio de violência ou intimidação, confisco de documentos de identidade, retenção de salários, isolamento ou outras condições abusivas que restringem sua capacidade de deixar o local de trabalho . O trabalho escravo, também chamado de servidão por dívida ou escravidão por dívida, é a forma mais difundida de trabalho forçado, particularmente na agricultura. Ocorre quando uma pessoa é obrigada a trabalhar para pagar uma dívida. Seu endividamento geralmente resulta de acordos de trabalho enganosos e onde a pessoa tem pouco ou nenhum controle ou compreensão de sua dívida. Em alguns países, a servidão por dívida é comum entre os meeiros, que ficam endividados com os proprietários e passam anos trabalhando para pagar suas dívidas, afetando muitas vezes seus filhos, que nascem em cativeiro. O trabalho forçado, uma forma de “escravidão moderna”, afeta desproporcionalmente os grupos mais vulneráveis ​​e desfavorecidos.

Desigualdade e discriminação

A desigualdade e a discriminação em razão do sexo, raça, casta, cor, religião, idade, deficiência, educação, orientação sexual, língua, opinião política, origem ou pertença a uma minoria étnica, religiosa ou social, estão presentes no setor agrícola e em todos os países produtores de algodão. Mulheres em particular – não recebem igual reconhecimento por seu trabalho, apesar de seu papel central na cotonicultura. Em alguns países, as trabalhadoras ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho, ou são empregadas em tarefas com salários mais baixos ou em regimes de emprego mais vulneráveis. Eles também tendem a enfrentar maiores barreiras no acesso ao treinamento, propriedade da terra e tomada de decisões. Fatores sobrepostos, como status de migrante, idade e/ou pertencer a um grupo religioso, social ou étnico minoritário, aumentam ainda mais as vulnerabilidades das mulheres à exploração e ao abuso. No nível da fazenda, as práticas discriminatórias podem incluir tratamento menos favorável ou injusto no recrutamento, pagamento ou ocupação, bem como no acesso a treinamento e instalações básicas de trabalho. 

Representação limitada de trabalhadores e agricultores

Há uma compreensão e cumprimento variável e muitas vezes limitado dos princípios e direitos fundamentais no trabalho, incluindo o direito de organizar e negociar coletivamente entre agricultores e trabalhadores. Enquanto em alguns países, os agricultores podem aderir ou formar organizações ou cooperativas de produtores, em outros contextos, as restrições à liberdade de associação e negociação coletiva afetam a formação de estruturas para representação de agricultores ou trabalhadores e sua capacidade de participar no diálogo social que poderia melhorar seu trabalho vidas. Os trabalhadores agrícolas normalmente ficam fora dos mecanismos de apoio ao trabalhador (sindicatos, regimes de segurança social, etc.) em comparação com os trabalhadores de outras indústrias. Isto é especialmente verdadeiro para os trabalhadores migrantes. Sua exclusão perpetua o risco de sua exploração.

Preocupações com saúde e segurança

Segundo a OIT, a agricultura é uma das profissões mais perigosas do mundo. Em muitos países, a taxa de acidentes fatais na agricultura é o dobro da média de todos os outros setores. As preocupações com saúde e segurança variam dependendo do tamanho da fazenda, nível de mecanização, acesso a EPI e regulamentação local. Geralmente, porém, as principais preocupações de saúde e segurança incluem: exposição a produtos químicos perigosos, acesso limitado a água potável e instalações sanitárias, estresse térmico (e áreas de descanso sombreadas limitadas), longas horas de trabalho e acidentes envolvendo o uso de ferramentas afiadas ou máquinas pesadas. A exposição a esses riscos e perigos pode dar origem a lesões, deficiências físicas de longo prazo, doenças e enfermidades muitas vezes agravadas ou resultando em morte devido ao acesso limitado a instalações médicas, além de más condições de vida e trabalho.

Em geral, a exclusão frequente do setor agrícola das estruturas de proteção trabalhista e mecanismos de supervisão regulatória associados, como inspeções do trabalho, se traduz em proteção limitada para agricultores e trabalhadores. Da mesma forma, a predominância de acordos informais de trabalho e redes de proteção social limitadas fazem da agricultura um dos setores de maior risco, conforme designação da OIT. Agravando isso, o trabalho agrícola disperso e altamente móvel torna qualquer intervenção direcionada para apoiar agricultores e trabalhadores, incluindo monitoramento, conscientização ou tratamento de reclamações, um verdadeiro desafio para operacionalizar.  

Ao promover o Trabalho Decente, o Better Cotton adota uma abordagem baseada em risco, priorizando áreas onde agricultores e trabalhadores estão em maior risco. A Better Cotton sempre trabalha em parceria com seus Parceiros de Programa e outros parceiros técnicos, para reunir conhecimentos e testar abordagens inovadoras. Um veículo-chave de nossa abordagem é nosso padrão em nível de fazenda, mas a Better Cotton também se envolve em parcerias e intervenções programáticas com o objetivo de enfrentar os principais desafios trabalhistas.  

Estratégia de Trabalho Decente

A Estratégia de Trabalho Decente da Better Cotton busca contribuir para os esforços globais para promover o trabalho decente, com parceiros nos setores público e privado e, sempre que possível, em commodities. Ao impulsionar o algodão sustentável por meio do Better Cotton Standard, nosso objetivo é catalisar mudanças no nível da fazenda e da comunidade, começando com a capacitação de nossos parceiros do programa e sua equipe de campo para promover o trabalho decente, inclusive por meio do monitoramento, identificação e remediação. Também estamos fortalecendo e refinando nossos sistemas de garantia e abordagens de capacitação para melhor refletir e responder aos riscos trabalhistas, bem como testar novas parcerias para enraizar nosso trabalho em ações colaborativas. Como prioridade, estamos procurando identificar e apoiar intervenções baseadas na comunidade, organizações de agricultores e trabalhadores e mecanismos de reclamação e reparação, para criar um ambiente propício para o trabalho decente nas áreas agrícolas Better Cotton.

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Melhor Estratégia de Trabalho Decente de Algodão

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Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado

A Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado estabelece o risco de trabalho forçado na produção de algodão em nível de país para países onde o Better Cotton opera. Essa abordagem baseada em risco será usada para priorizar investigações e investimentos adicionais para a mitigação do trabalho forçado onde o risco é elevado.

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Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado

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Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente

A Better Cotton formou a Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente em abril de 2020 para revisar o atual Sistema Padrão Better Cotton globalmente. O objetivo da Força-Tarefa foi destacar lacunas e desenvolver recomendações para melhorar a eficácia desse sistema na identificação, prevenção, mitigação e remediação dos riscos de trabalho forçado. Leia o relatório final da Força-Tarefa e as recomendações abaixo, bem como como a Better Cotton integrou as recomendações.

Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente: Relatório Final e Recomendações

Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente: Relatório Final e Recomendações

Outubro 2020




Trabalho decente nos Princípios e Critérios do Better Cotton

Na Better Cotton, adotamos uma abordagem ampla de trabalho decente que considera a diversidade de contextos em que o algodão é produzido, desde pequenas propriedades familiares até fazendas de grande escala. Nossa abordagem está alinhada com os padrões da Organização Internacional do Trabalho (OIT) – amplamente considerada a autoridade internacional em questões trabalhistas – e estamos continuamente aprimorando-a à medida que crescemos e evoluímos como organização.

Todos os produtores de Better Cotton (de pequenos produtores a fazendas de grande escala) devem, no mínimo, trabalhar para defender quatro Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho:

  • Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
  • A eliminação do trabalho forçado
  • A abolição do trabalho infantil
  • A eliminação da discriminação no emprego e na ocupação

Princípio seis do Princípios e critérios do Better Cotton estabelece 22 critérios para manter esses padrões, com requisitos desde a identificação de riscos de trabalho até a garantia do consentimento do trabalhador. Os produtores de algodão melhor também são obrigados a seguir as leis nacionais trabalhistas e de saúde e segurança ocupacional, a menos que essas leis estabeleçam padrões abaixo dos padrões da OIT.

Saiba Mais

Crédito da imagem: todos os ícones e infográficos do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ONU SDG) foram retirados do Site da ONU SDGO conteúdo deste site não foi aprovado pelas Nações Unidas e não reflete as opiniões das Nações Unidas ou de seus funcionários ou Estados Membros.