Na Better Cotton, acreditamos que todos os trabalhadores têm direito a um trabalho decente - trabalho que ofereça pagamento justo, segurança e oportunidades iguais de aprendizagem e progressão em um ambiente onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e capazes de se organizar, expressar suas preocupações ou negociar melhor condições.

Porque, no final do dia, reconhecemos que Better Cotton só é 'melhor' se melhorar o bem-estar e a subsistência dos agricultores e de suas comunidades, bem como o meio ambiente. É por isso que ajudar os produtores de Better Cotton a promover condições de trabalho decentes é o foco central de nosso programa.

Produção de algodão e trabalho decente - Por que é importante

Os produtores de algodão em todo o mundo enfrentam muitos desafios de trabalho decente, que vão desde a proteção dos trabalhadores da exposição a pesticidas até a identificação e prevenção do trabalho infantil.

Os desafios do trabalho decente normalmente resultam de baixos salários, a natureza informal das relações de trabalho na agricultura e a aplicação deficiente de leis e regulamentos. Às vezes, as soluções também exigem mudanças de mentalidade, quer isso signifique fazer com que as comunidades reconheçam que o trabalho infantil é um problema ou trabalhar para transformar as normas de gênero de longa data. É por isso que entender as causas básicas das práticas de trabalho inadequadas em uma área é necessário para lidar com as circunstâncias que perpetuam a exploração e o abuso. É um enorme desafio que exige a colaboração com as principais partes interessadas nas cadeias de abastecimento para impulsionar uma mudança sistêmica positiva em conjunto.

Existem vários desafios para o trabalho decente no setor do algodão, incluindo:

Desigualdade de gênero

Normalmente, as mulheres têm acesso a menos oportunidades do que os homens. Eles tendem a ser sub-representados em grupos de treinamento, mas sobre-representados no trabalho de campo, incluindo a colheita. Em alguns países, as trabalhadoras ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho ou estão empregadas em tarefas diferentes e de menor remuneração.

Saiba mais sobre igualdade de gênero

Salários e rendimentos baixos

Devido à natureza amplamente informal e sazonal das relações de trabalho na agricultura, incluindo em muitas comunidades algodoeiras, muitas vezes não há regulamentações de salário mínimo ou são mal aplicadas. Quando os salários mínimos são pagos, muitas vezes ainda não são suficientes para que os trabalhadores tenham uma vida decente para eles e suas famílias. Mesmo assim, a falta de oportunidades econômicas muitas vezes deixa os trabalhadores sem escolha a não ser aceitar essas condições.

O trabalho infantil

O trabalho infantil é comum em comunidades agrícolas, pois as famílias muitas vezes dependem das crianças para ajudar na produção. Em alguns casos de trabalho forçado, as crianças nascem em cativeiro e precisam trabalhar para pagar as dívidas dos pais. Em ambos os casos, o trabalho infantil impede a escolaridade e o desenvolvimento da criança, pode prejudicar sua saúde e bem-estar e perpetuar ciclos de pobreza.

Preocupações com saúde e segurança

Muitas fazendas não atendem aos requisitos básicos de saúde e segurança, incluindo o fornecimento de instalações sanitárias adequadas ou cuidados médicos em caso de ferimentos no trabalho. Para cotonicultores e trabalhadores, dois dos maiores riscos à saúde e segurança são a exposição a produtos químicos perigosos e longas jornadas de trabalho.

Trabalho forçado e obrigatório

Trabalho forçado é quando as pessoas são empregadas contra sua vontade ou sob ameaça de punição (violenta ou não violenta). O trabalho forçado, também chamado de servidão por dívida ou escravidão por dívida, é a forma mais difundida de 'escravidão moderna', particularmente na agricultura. Ocorre quando uma pessoa é forçada a trabalhar para saldar uma dívida. Normalmente, uma pessoa é pressionada a trabalhar por pouco ou nenhum pagamento e pode ser induzida a endividar-se ainda mais e enfrentar violência ou intimidação se tentar sair. Eles também podem ser aprisionados por meios coercitivos não violentos, por exemplo, por meio da posse de documentos de identidade ou retenção de salários. Às vezes, os pequenos produtores de algodão, principalmente os meeiros, ficam presos trabalhando durante anos para saldar uma dívida com um proprietário.   

Estratégia de Trabalho Decente

A Estratégia de Trabalho Digno da Better Cotton busca desenvolver as capacidades da Better Cotton e de nossos parceiros para promover condições de trabalho decentes para cotonicultores e trabalhadores agrícolas. No curto prazo, trabalharemos para garantir que nossos sistemas de garantia e abordagens de capacitação sejam altamente sensíveis aos desafios do trabalho decente e informados pelo conhecimento de fatores de risco específicos do contexto e estratégias de mitigação de abusos trabalhistas. A longo prazo, trabalharemos com nossos parceiros para promover iniciativas de múltiplas partes interessadas centradas nos direitos dos trabalhadores e nas estruturas representativas.

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Melhor Estratégia de Trabalho Decente de Algodão

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Comitê Consultivo de Trabalho Decente da Better Cotton

O Comitê Consultivo de Trabalho Decente da Better Cotton tem a tarefa de orientar a implementação da Estratégia de Trabalho Decente, que começou em maio de 2021. Os membros do comitê incluem Ergon, Rainforest Alliance e consultores independentes.

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TdR do Comitê Consultivo de Trabalho Decente da Better Cotton

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Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado

A Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado estabelece o risco de trabalho forçado na produção de algodão em nível de país para países onde o Better Cotton opera. Essa abordagem baseada em risco será usada para priorizar investigações e investimentos adicionais para a mitigação do trabalho forçado onde o risco é elevado.

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Metodologia Global de Avaliação de Risco de Trabalho Forçado

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Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente

A Better Cotton formou a Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente em abril de 2020 para revisar o atual Sistema Padrão Better Cotton globalmente. O objetivo da Força-Tarefa foi destacar lacunas e desenvolver recomendações para melhorar a eficácia desse sistema na identificação, prevenção, mitigação e remediação dos riscos de trabalho forçado. Leia o relatório final da Força-Tarefa e as recomendações abaixo, bem como como a Better Cotton integrou as recomendações.

Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente: Relatório Final e Recomendações

Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente: Relatório Final e Recomendações

Outubro 2020



Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente: Recomendações da Força-Tarefa Better Cotton Onboards

Recomendações da Força-Tarefa da Better Cotton Onboards

Janeiro 2021


Trabalho decente nos Princípios e Critérios do Better Cotton

Na Better Cotton, adotamos uma abordagem ampla e consistente para o trabalho decente que cobre uma diversidade de contextos nos quais o algodão é produzido, desde pequenas propriedades familiares até fazendas em grande escala. Nossa abordagem está alinhada com os padrões da Organização Internacional do Trabalho (OIT) - amplamente considerada a autoridade internacional em questões trabalhistas - e a estamos continuamente aprimorando à medida que crescemos e evoluímos como organização.

Os produtores de Better Cotton devem trabalhar para manter quatro padrões de trabalho decente:

  • Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
  • A eliminação do trabalho forçado
  • A abolição do trabalho infantil
  • A eliminação da discriminação no emprego e na ocupação

Princípio seis do Princípios e critérios do Better Cotton estabelece 22 critérios para manter esses padrões, com requisitos em tudo, desde a identificação dos riscos do trabalho até a garantia do consentimento do trabalhador. Os produtores de Better Cotton também devem seguir as leis nacionais de trabalho e saúde ocupacional e segurança, a menos que essas leis estabeleçam padrões abaixo dos padrões da OIT.

A abordagem Better Cotton para um trabalho decente na prática

Em Şanlıurfa, no sudeste da Turquia, Parceiro Estratégico da Better Cotton İyi Pamuk Uygulamaları Derneği está aumentando a conscientização sobre o trabalho decente. Em 2016, eles desenvolveram um programa abrangente de treinamento de trabalho decente para agricultores e trabalhadores Better Cotton em parceria com a Fair Labor Association. O programa cobre uma ampla gama de tópicos de trabalho decente, desde como obter autorizações de trabalho e pagamento justo até procedimentos adequados de saúde e segurança.

Desde o treinamento, agora pagamos a todos - homens e mulheres, refugiados sírios - a mesma quantia pelo mesmo trabalho. Não há discriminação.

Leia mais sobre o nosso trabalho para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores agrícolas em Şanlıurfa

Como os produtores de Better Cotton estão abordando o trabalho decente

Na safra de algodão de 2018-19, 73% dos produtores de Better Cotton na Turquia e 91% na China tinham uma consciência avançada sobre o trabalho infantil, o que significa que podiam diferenciar com precisão entre as formas aceitáveis ​​de ajuda das crianças nas fazendas familiares e o trabalho infantil perigoso.

Trabalho decente

Como Better Cotton contribui para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas fornecem um plano global para alcançar um futuro sustentável. O ODS 8 afirma que devemos 'promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, pleno emprego produtivo e trabalho decente para todos'.

Por meio do treinamento em Better Cotton, estamos apoiando os agricultores a mudar as circunstâncias que criam condições de trabalho injustas e insustentáveis ​​para que as comunidades algodoeiras em todo o mundo possam sobreviver e prosperar.

Saiba Mais

Crédito da imagem: todos os ícones e infográficos do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ONU SDG) foram retirados do Site da ONU SDGO conteúdo deste site não foi aprovado pelas Nações Unidas e não reflete as opiniões das Nações Unidas ou de seus funcionários ou Estados Membros.