Na Better Cotton Initiative (BCI), acreditamos que todos os agricultores e trabalhadores têm o direito a um trabalho decente — trabalho produtivo que oferece renda e salários justos, segurança, proteção social, oportunidades iguais, liberdade de organização, expressão de preocupações, participação na tomada de decisões e negociação de condições dignas de emprego.
Reconhecemos que o Algodão BCI só será melhor se melhorar o bem-estar dos agricultores e de suas comunidades, promovendo oportunidades de trabalho decente para as populações rurais e promovendo um ambiente seguro e saudável. É por isso que o trabalho decente é um foco central do nosso programa.
Produção de algodão e trabalho decente - Por que é importante
Mais de 70% do algodão global é produzido por pequenos agricultores. Pequenos produtores em todo o mundo enfrentam vários desafios no acesso ao trabalho decente, começando com a pobreza e desigualdades estruturais profundamente arraigadas, e variando de barreiras de mercado a choques climáticos.
Dentro e fora do contexto dos pequenos produtores, a natureza informal das relações de trabalho na agricultura, bem como a fraca regulamentação e fiscalização, também contribuem para o desafio. As relações de trabalho e as estruturas de poder também estão profundamente enraizadas nas práticas culturais e econômicas. Não há soluções milagrosas, e a promoção do trabalho decente requer colaboração com as partes interessadas em toda a sociedade civil, cadeias de suprimentos e governos.
Existem vários desafios trabalhistas em nível de fazenda no setor de algodão, incluindo:
Salários e rendimentos baixos
Apesar de correrem muitos riscos, os agricultores da base da cadeia produtiva ainda lutam para serem reconhecidos e valorizados nos mercados globais de commodities. Enfrentando condições cada vez mais desafiadoras devido às mudanças climáticas, a baixa renda dos agricultores atua como uma barreira significativa para a criação de oportunidades de trabalho decente nas comunidades rurais. Devido à natureza largamente informal e sazonal das relações de trabalho na agricultura, muitas vezes também há uma ausência ou aplicação deficiente dos regulamentos do salário mínimo. Além disso, em muitos países, os salários mínimos ainda não são suficientes para proporcionar um padrão de vida decente. Mesmo assim, oportunidades econômicas limitadas podem deixar os trabalhadores sem escolha a não ser aceitar essas condições.
O trabalho infantil
O trabalho infantil é comum na agricultura, pois as famílias muitas vezes dependem das crianças para ajudar na produção ou no sustento doméstico. Para crianças de determinadas idades, a realização de tarefas apropriadas em condições adequadas, pode construir importantes habilidades e confiança que contribuem positivamente para o desenvolvimento infantil e bem-estar familiar. Ao mesmo tempo, o trabalho infantil – trabalho não adequado à idade, interfere na escolarização e, ou, é prejudicial ao desenvolvimento físico, mental, moral e social das crianças – pode trazer graves consequências para as crianças e contribuir para perpetuar ciclos da pobreza doméstica. Em alguns casos, as crianças na agricultura estão envolvidas nas piores formas de trabalho infantil – incluindo trabalho forçado e escravo.
Trabalho forçado e obrigatório
Trabalho forçado é quando as pessoas são empregadas contra sua vontade ou enganadas no emprego, sob ameaça de punição, seja por meio de violência ou intimidação, confisco de documentos de identidade, retenção de salários, isolamento ou outras condições abusivas que restringem sua capacidade de deixar o local de trabalho . O trabalho escravo, também chamado de servidão por dívida ou escravidão por dívida, é a forma mais difundida de trabalho forçado, particularmente na agricultura. Ocorre quando uma pessoa é obrigada a trabalhar para pagar uma dívida. Seu endividamento geralmente resulta de acordos de trabalho enganosos e onde a pessoa tem pouco ou nenhum controle ou compreensão de sua dívida. Em alguns países, a servidão por dívida é comum entre os meeiros, que ficam endividados com os proprietários e passam anos trabalhando para pagar suas dívidas, afetando muitas vezes seus filhos, que nascem em cativeiro. O trabalho forçado, uma forma de “escravidão moderna”, afeta desproporcionalmente os grupos mais vulneráveis e desfavorecidos.
Desigualdade e discriminação
A desigualdade e a discriminação em razão do sexo, raça, casta, cor, religião, idade, deficiência, educação, orientação sexual, língua, opinião política, origem ou pertença a uma minoria étnica, religiosa ou social, estão presentes no setor agrícola e em todos os países produtores de algodão. Mulheres em particular – não recebem igual reconhecimento por seu trabalho, apesar de seu papel central na cotonicultura. Em alguns países, as trabalhadoras ganham menos do que os homens pelo mesmo trabalho, ou são empregadas em tarefas com salários mais baixos ou em regimes de emprego mais vulneráveis. Eles também tendem a enfrentar maiores barreiras no acesso ao treinamento, propriedade da terra e tomada de decisões. Fatores sobrepostos, como status de migrante, idade e/ou pertencer a um grupo religioso, social ou étnico minoritário, aumentam ainda mais as vulnerabilidades das mulheres à exploração e ao abuso. No nível da fazenda, as práticas discriminatórias podem incluir tratamento menos favorável ou injusto no recrutamento, pagamento ou ocupação, bem como no acesso a treinamento e instalações básicas de trabalho.
Representação limitada de trabalhadores e agricultores
Há uma compreensão e um cumprimento variáveis e frequentemente limitados dos princípios e direitos fundamentais no trabalho, incluindo o direito de organização e negociação coletiva entre agricultores e trabalhadores. Enquanto em certos países os agricultores podem se filiar ou formar organizações de produtores ou cooperativas, em outros contextos as restrições à liberdade de associação e à negociação coletiva afetam a formação de estruturas de representação de agricultores ou trabalhadores e sua capacidade de participar do diálogo social, o que poderia melhorar suas vidas profissionais. Os trabalhadores agrícolas normalmente ficam de fora dos mecanismos de apoio aos trabalhadores (sindicatos, planos de previdência social, etc.) em comparação com trabalhadores de outros setores. Isso é especialmente verdadeiro para os trabalhadores migrantes. Sua exclusão perpetua o risco de exploração.
Preocupações com saúde e segurança
Segundo a OIT, a agricultura é uma das profissões mais perigosas do mundo. Em muitos países, a taxa de acidentes fatais na agricultura é o dobro da média de todos os outros setores. As preocupações com saúde e segurança variam dependendo do tamanho da fazenda, nível de mecanização, acesso a EPI e regulamentação local. Geralmente, porém, as principais preocupações de saúde e segurança incluem: exposição a produtos químicos perigosos, acesso limitado a água potável e instalações sanitárias, estresse térmico (e áreas de descanso sombreadas limitadas), longas horas de trabalho e acidentes envolvendo o uso de ferramentas afiadas ou máquinas pesadas. A exposição a esses riscos e perigos pode dar origem a lesões, deficiências físicas de longo prazo, doenças e enfermidades muitas vezes agravadas ou resultando em morte devido ao acesso limitado a instalações médicas, além de más condições de vida e trabalho.
Em geral, a exclusão frequente do setor agrícola das estruturas de proteção trabalhista e mecanismos de supervisão regulatória associados, como inspeções do trabalho, se traduz em proteção limitada para agricultores e trabalhadores. Da mesma forma, a predominância de acordos informais de trabalho e redes de proteção social limitadas fazem da agricultura um dos setores de maior risco, conforme designação da OIT. Agravando isso, o trabalho agrícola disperso e altamente móvel torna qualquer intervenção direcionada para apoiar agricultores e trabalhadores, incluindo monitoramento, conscientização ou tratamento de reclamações, um verdadeiro desafio para operacionalizar.
Ao promover o Trabalho Decente, a BCI adota uma abordagem baseada em risco, priorizando áreas onde agricultores e trabalhadores correm maior risco. A BCI sempre trabalha em parceria com seus Parceiros de Programa e outros parceiros técnicos para reunir expertise e testar abordagens inovadoras. Um veículo fundamental da nossa abordagem é o nosso padrão para fazendas, mas a BCI também se envolve em parcerias e intervenções programáticas com o objetivo de enfrentar os principais desafios trabalhistas.
Estratégia de Trabalho Decente
Um Roteiro para 2030
Em 2025, o BCI lançou o Roteiro da Estratégia de Trabalho Decente, traçando um caminho transformador rumo a meios de subsistência dignos para milhões de pessoas.
O roteiro fornece uma estrutura ambiciosa e abrangente por meio da qual nos basearemos em anos de aprendizado e trabalharemos com nossos parceiros de campo para reduzir ainda mais as vulnerabilidades, aprimorar a voz dos trabalhadores e garantir melhores condições de trabalho até 2030.
Ela é organizada em torno de três pilares interligados: nível da fazenda, programas e parcerias, e colaboração entre múltiplas partes interessadas. Cada pilar desempenha um papel fundamental na redução de vulnerabilidades, na valorização da voz dos trabalhadores e na promoção de mudanças sustentáveis, com intervenções projetadas para abordar as causas profundas e capacitar as comunidades agrícolas a prosperar.
Estratégia de Trabalho Decente: Um Roteiro para 2030
Relatório de Progresso 2020-25
O roteiro da Estratégia de Trabalho Decente baseia-se e substitui o do BCI Estratégia de Trabalho Decente anterior 2020-27, após uma revisão estratégica em 2025.
Mudanças significativas no BCI e no cenário regulatório mais amplo entre 2020 e 2025 levaram a uma revisão da estratégia para garantir que nossos esforços permaneçam relevantes e impactantes. Relatório de Progresso da Estratégia de Trabalho Decente 2020-25 destaca nosso progresso no avanço do trabalho decente em regiões produtoras de algodão.
O relatório concentra-se em aprendizado, fortalecimento e monitoramento. Esses três pilares reúnem nossas atividades voltadas para a compreensão dos riscos contextuais no setor do algodão; o fortalecimento das competências de nossa equipe, auditores e Parceiros do Programa, e a construção de parcerias com atores locais e internacionais; e o monitoramento do progresso em campo por meio de nossos processos de garantia e coleta de dados.
Estratégia de Trabalho Decente: Relatório de Progresso 2020-25
Estratégia de Trabalho Decente: Resumo do Relatório de Progresso 2020-25
Estratégia de Trabalho Decente 2020-27
Ferramenta de análise de riscos trabalhistas e de direitos humanos
Para monitorar as condições de trabalho e direitos humanos nos países onde nosso algodão é cultivado, a BCI desenvolveu uma ferramenta de análise de risco.
Trabalho Decente nos Princípios e Critérios do BCI
Na BCI, adotamos uma abordagem ampla para o trabalho decente, que considera a diversidade de contextos em que o algodão é produzido, desde pequenas propriedades familiares até grandes propriedades rurais. Nossa abordagem está alinhada aos padrões da Organização Internacional do Trabalho (OIT) — amplamente considerada a autoridade internacional em questões trabalhistas — e a aprimoramos continuamente à medida que crescemos e evoluímos como organização.
Todos os agricultores do BCI (desde pequenos produtores até grandes fazendas) devem, no mínimo, trabalhar para defender cinco Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho:
- Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
- A eliminação do trabalho forçado
- A abolição do trabalho infantil
- A eliminação da discriminação no emprego e na ocupação
- Saúde e segurança Ocupacional
O quinto princípio dos Princípios e Critérios do BCI estabelece indicadores para a defesa desses Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, com requisitos que incluem garantir que agricultores e trabalhadores compreendam esses direitos, avaliar e abordar casos de descumprimento desses direitos e garantir que os trabalhadores possam acessar mecanismos de reclamação quando necessário. Os agricultores do BCI são obrigados a seguir o código trabalhista nacional, a menos que essas leis não estejam de acordo com os padrões internacionais de trabalho.
Saiba Mais
- Sobre os Princípios e Critérios do BCI
- Sobre como os produtores de algodão do BCI estão abordando o trabalho decente em nosso último Relatório de impacto
- Sobre nossa orientação global sobre prevenção do trabalho infantil
- Leia as postagens mais recentes sobre nossa abordagem ao trabalho decente aqui:
Crédito da imagem: todos os ícones e infográficos do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (ONU SDG) foram retirados do Site da ONU SDG. O conteúdo deste site não foi aprovado pelas Nações Unidas e não reflete as opiniões das Nações Unidas ou de seus funcionários ou Estados Membros.