En Better Cotton, creemos que todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo decente, un trabajo que ofrezca un salario justo, seguridad e igualdad de oportunidades para aprender y progresar en un entorno donde las personas se sientan seguras, respetadas y capaces de organizarse, expresar sus preocupaciones o negociar mejor. condiciones.

Porque al final del día, reconocemos que Better Cotton solo es 'mejor' si mejora el bienestar y los medios de vida de los agricultores y sus comunidades, así como el medio ambiente. Es por eso que ayudar a los productores de Better Cotton a promover condiciones de trabajo decentes es un enfoque central de nuestro programa`

Producción de algodón y trabajo decente: por qué es importante

Los productores de algodón de todo el mundo se enfrentan a muchos desafíos relacionados con el trabajo decente, que van desde proteger a los trabajadores de la exposición a plaguicidas hasta identificar y prevenir el trabajo infantil.

Los desafíos del trabajo decente generalmente se derivan de los bajos salarios, la naturaleza informal de las relaciones laborales en la agricultura y la aplicación deficiente de las leyes y regulaciones. A veces, las soluciones también requieren cambios de mentalidad, ya sea que eso signifique hacer que las comunidades reconozcan que el trabajo infantil es un problema o trabajar para transformar las normas de género arraigadas desde hace mucho tiempo. Es por eso que es necesario comprender las causas fundamentales de las malas prácticas laborales en un área para abordar de manera efectiva las circunstancias que perpetúan la explotación y el abuso. Es un desafío enorme que requiere la colaboración de partes interesadas clave en todas las cadenas de suministro para impulsar juntos un cambio sistémico y positivo.

Existen varios desafíos del trabajo decente en el sector del algodón, que incluyen:

Desigualdad de género

Las mujeres suelen tener acceso a menos oportunidades que sus homólogos masculinos. Suelen estar infrarrepresentados en los grupos de formación, pero sobrerrepresentados en el trabajo de campo, incluida la recolección. En algunos países, las trabajadoras ganan menos que los hombres por el mismo trabajo o están empleadas en diferentes tareas con salarios más bajos.

Más información igualdad de género

Bajos salarios e ingresos

Debido a la naturaleza en gran medida informal y estacional de las relaciones laborales en la agricultura, incluso en muchas comunidades algodoneras, a menudo no existen o se aplican de manera deficiente regulaciones sobre el salario mínimo. Cuando se pagan los salarios mínimos, a menudo todavía no son suficientes para que los trabajadores puedan tener una vida digna para ellos y sus familias. Aun así, la falta de oportunidades económicas a menudo deja a los trabajadores sin otra opción que aceptar estas condiciones.

El trabajo infantil

El trabajo infantil es común en las comunidades agrícolas, ya que las familias a menudo dependen de los niños para que les ayuden con la producción. En algunos casos de trabajo en servidumbre, los niños nacen en condiciones de servidumbre y deben trabajar para pagar las deudas de sus padres. En ambos casos, el trabajo infantil obstaculiza la escolarización y el desarrollo del niño, puede dañar su salud y bienestar y perpetúa los ciclos de pobreza.

Preocupaciones por la salud y la seguridad

Muchas granjas no cumplen con los requisitos básicos de salud y seguridad, incluido el suministro de instalaciones sanitarias adecuadas o atención médica en caso de lesiones en el trabajo. Para los productores y trabajadores del algodón, dos de los mayores riesgos para la salud y la seguridad son la exposición a sustancias químicas peligrosas y las largas jornadas laborales.

Trabajo forzoso y en servidumbre

El trabajo forzoso es cuando las personas son empleadas contra su voluntad o bajo amenaza de castigo (violento o no violento). El trabajo en condiciones de servidumbre, también llamado servidumbre por deudas o esclavitud por deudas, es la forma más extendida de "esclavitud moderna", particularmente en la agricultura. Ocurre cuando una persona se ve obligada a trabajar para saldar una deuda. Por lo general, una persona es presionada para que trabaje por poco o ningún salario, y puede ser engañada para endeudarse más y enfrentar violencia o intimidación si intenta irse. También pueden quedar atrapados en formas coercitivas no violentas, por ejemplo, mediante la posesión de documentos de identidad o la retención de salarios. A veces, los pequeños agricultores de algodón, en particular los aparceros, se ven obligados a trabajar durante años para saldar una deuda con un terrateniente.   

Estrategia de trabajo decente

La Estrategia de Trabajo Decente de Better Cotton busca desarrollar las capacidades de Better Cotton y nuestros socios para promover condiciones de trabajo decentes para los productores de algodón y los trabajadores agrícolas. A corto plazo, trabajaremos para asegurar que nuestros sistemas de aseguramiento y enfoques de desarrollo de capacidades sean altamente sensibles a los desafíos del trabajo decente y estén informados por el conocimiento de los factores de riesgo específicos del contexto y las estrategias de mitigación de los abusos laborales. A largo plazo, trabajaremos con nuestros socios para promover iniciativas de múltiples partes interesadas centradas en los derechos de los trabajadores y las estructuras representativas.

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Mejor Estrategia de Trabajo Decente para el Algodón

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Comité Asesor sobre Trabajo Decente para el Algodón Mejor

El Comité Asesor de Trabajo Decente de Better Cotton tiene la tarea de guiar la implementación de la Estrategia de Trabajo Decente, que comenzó en mayo de 2021. Los miembros del comité incluyen a Ergon, Rainforest Alliance y consultores independientes.

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TdR del Comité Asesor sobre Trabajo Decente para el Algodón Mejor

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Metodología global de evaluación de riesgos del trabajo forzoso

La Metodología Global de Evaluación de Riesgos del Trabajo Forzoso establece el riesgo de trabajo forzoso a nivel nacional en la producción de algodón para los países donde opera Better Cotton. Este enfoque basado en el riesgo se utilizará para priorizar una mayor investigación e inversión en la mitigación del trabajo forzoso donde el riesgo es elevado.

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Metodología global de evaluación de riesgos del trabajo forzoso

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Grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente

Better Cotton formó el Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente en abril de 2020 para revisar el actual Sistema Estándar de Better Cotton a nivel mundial. El objetivo del grupo de trabajo era resaltar las brechas y desarrollar recomendaciones para mejorar la eficacia de este sistema en la identificación, prevención, mitigación y remediación de los riesgos de trabajo forzoso. Lea el informe final del grupo de trabajo y las recomendaciones a continuación, así como también cómo Better Cotton ha incorporado las recomendaciones.

Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente: Informe Final y Recomendaciones

Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente: Informe Final y Recomendaciones

Octubre 2020



Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente: Better Cotton Incorpora Recomendaciones del Grupo de Trabajo

Recomendaciones del grupo de trabajo Better Cotton Onboards

2021 Enero


Trabajo decente en los principios y criterios para mejorar el algodón

En Better Cotton, adoptamos un enfoque amplio y coherente del trabajo decente que cubre una diversidad de contextos en los que se produce el algodón, desde pequeñas propiedades familiares hasta granjas a gran escala. Nuestro enfoque se alinea con las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ampliamente considerada la autoridad internacional en asuntos laborales, y lo estamos mejorando continuamente a medida que crecemos y evolucionamos como organización.

Mejores productores de algodón deben trabajar para defender cuatro estándares de trabajo decente:

  • Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
  • La eliminación del trabajo forzoso
  • La abolición del trabajo infantil
  • La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación

Principio seis del Mejores principios y criterios para el algodón establece 22 criterios para mantener estos estándares, con requisitos en todo, desde la identificación de peligros laborales hasta asegurar el consentimiento del trabajador. Los mejores productores de algodón también están obligados a seguir las leyes nacionales de trabajo y salud y seguridad ocupacional, a menos que esas leyes establezcan normas por debajo de las normas de la OIT.

El enfoque de Better Cotton para el trabajo decente en la práctica

En Şanlıurfa, en el sureste de Turquía, Better Cotton Strategic Partner İyi Pamuk Uygulamaları Derneği está creando conciencia sobre el trabajo decente. En 2016, desarrollaron un programa integral de capacitación en trabajo decente para los agricultores y trabajadores de Better Cotton en asociación con la Asociación de Trabajo Justo. El programa cubre una amplia gama de temas de trabajo decente, desde cómo obtener permisos de trabajo y salarios justos hasta procedimientos adecuados de salud y seguridad.

Desde la capacitación, ahora pagamos a todos, hombres y mujeres, refugiados sirios, la misma cantidad por el mismo trabajo. No hay discriminación.

Lea más sobre nuestro trabajo para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores agrícolas en Şanlıurfa

Cómo los productores de algodón de Better Cotton están abordando el trabajo decente

En la temporada algodonera 2018-19, el 73% de los productores de Better Cotton en Turquía y el 91% en China tenían una conciencia avanzada sobre el trabajo infantil, lo que significa que podían diferenciar con precisión entre las formas aceptables de ayuda infantil en las granjas familiares y el trabajo infantil peligroso.

Trabajo decente

Cómo Better Cotton contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas proporcionan un plan global para lograr un futuro sostenible. El ODS 8 establece que debemos "promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos".

A través de la capacitación Better Cotton, estamos apoyando a los agricultores para que cambien las circunstancias que crean condiciones laborales injustas e insostenibles para que las comunidades algodoneras de todo el mundo puedan sobrevivir y prosperar.

Más información

Crédito de la imagen: todos los iconos e infografías de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (ONU ODS) se tomaron de Sitio web de la ONU ODSEl contenido de este sitio web no ha sido aprobado por las Naciones Unidas y no refleja las opiniones de las Naciones Unidas o sus funcionarios o Estados miembros.