बेटर कॉटनमध्ये, आमचा विश्वास आहे की सर्व शेतकरी आणि कामगारांना सभ्य काम करण्याचा अधिकार आहे - उत्पादक काम जे वाजवी उत्पन्न आणि मजुरी, सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण, समान संधी, संघटित करण्याचे स्वातंत्र्य, चिंता व्यक्त करणे, निर्णय घेण्यामध्ये सहभागी होणे आणि सन्मानपूर्वक वाटाघाटी करणे. रोजगाराच्या अटी.
आम्ही ओळखतो की बेटर कॉटन केवळ 'चांगले' आहे जर ते शेतकरी आणि त्यांच्या समुदायांचे कल्याण सुधारते, ग्रामीण लोकसंख्येसाठी चांगल्या कामाच्या संधींना प्रोत्साहन देते, तसेच सुरक्षित आणि निरोगी वातावरणास प्रोत्साहन देते. म्हणूनच सभ्य काम हा आमच्या कार्यक्रमाचा केंद्रबिंदू आहे.
कापूस उत्पादन आणि योग्य काम - हे महत्त्वाचे का आहे
जागतिक कापसाच्या 70% पेक्षा जास्त उत्पादन हे अल्पभूधारक शेतकरी करतात. जगभरातील लघुधारकांना सभ्य कामात प्रवेश करण्यासाठी अनेक आव्हानांना सामोरे जावे लागते, ज्याची सुरुवात गरिबी आणि खोलवर रुजलेली संरचनात्मक असमानता आणि बाजारातील अडथळ्यांपासून ते हवामानाच्या धक्क्यांपर्यंत असते.
लहान धारकांच्या संदर्भात आणि त्यापलीकडे, कृषी क्षेत्रातील कार्यरत संबंधांचे अनौपचारिक स्वरूप, तसेच कमकुवत नियमन आणि अंमलबजावणी देखील या आव्हानाला हातभार लावतात. सांस्कृतिक आणि आर्थिक व्यवहारांमध्ये कार्यरत संबंध आणि शक्ती संरचना देखील खोलवर अंतर्भूत आहेत. कोणतेही सिल्व्हर बुलेट सोल्यूशन्स नाहीत आणि सभ्य कार्याला चालना देण्यासाठी नागरी समाज, पुरवठा साखळी आणि सरकारमधील भागधारकांचे सहकार्य आवश्यक आहे.
कापूस क्षेत्रात अनेक शेत-स्तरीय कामगार आव्हाने आहेत, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
कमी वेतन आणि उत्पन्न
मोठ्या प्रमाणावर जोखीम पत्करूनही, पुरवठा साखळीच्या पायावर असलेले शेतकरी अजूनही जागतिक कमोडिटी मार्केटमध्ये ओळखले जाण्यासाठी आणि मूल्यवान होण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. हवामान बदलामुळे नेहमीच आव्हानात्मक परिस्थितीचा सामना करत असताना, कमी शेतकऱ्यांचे उत्पन्न हे ग्रामीण समुदायांमध्ये कामाच्या चांगल्या संधी निर्माण करण्यात महत्त्वपूर्ण अडथळा म्हणून काम करते. कृषी क्षेत्रात कार्यरत संबंधांच्या मोठ्या प्रमाणात अनौपचारिक आणि हंगामी स्वरूपामुळे, किमान वेतन नियमांची अनुपस्थिती किंवा खराब अंमलबजावणी देखील असते. शिवाय, बर्‍याच देशांमध्ये, किमान वेतन अजूनही सभ्य जीवनमान प्रदान करण्यासाठी पुरेसे नाही. तरीही, मर्यादित आर्थिक संधी कामगारांना या अटी मान्य करण्याशिवाय पर्याय नसतात.
बाल मजूर
शेतीमध्ये बालकाम सामान्य आहे कारण कुटुंबे उत्पादन किंवा घरगुती मदतीसाठी मुलांवर अवलंबून असतात. विशिष्ट वयोगटातील मुलांसाठी, पुरेशा परिस्थितीत योग्य कार्ये पार पाडणे, मुलांच्या विकासात आणि कौटुंबिक कल्याणासाठी सकारात्मक योगदान देणारी महत्त्वपूर्ण कौशल्ये आणि आत्मविश्वास निर्माण करू शकतात. त्याच वेळी, बालमजुरी - वयानुसार योग्य नसलेले, शालेय शिक्षणात व्यत्यय आणणारे आणि मुलांच्या शारीरिक, मानसिक, नैतिक आणि सामाजिक विकासासाठी हानिकारक असलेले काम - मुलांसाठी गंभीर परिणाम घडवू शकतात आणि चक्र कायम ठेवण्यास हातभार लावू शकतात. घरगुती गरिबीचे. काही प्रकरणांमध्ये, शेतीतील मुले बालमजुरीच्या सर्वात वाईट प्रकारात गुंतलेली असतात - त्यात सक्ती आणि बंधनकारक मजुरांचा समावेश होतो.
बळजबरीने आणि बंधनकारक मजूर
सक्तीचे श्रम म्हणजे जेव्हा लोकांना त्यांच्या इच्छेविरुद्ध कामावर ठेवले जाते किंवा त्यांना नोकरीत फसवले जाते, दंडाची धमकी दिली जाते, मग ती हिंसा किंवा धमकावणे, ओळखपत्रे जप्त करणे, वेतन रोखणे, अलग ठेवणे किंवा इतर अपमानास्पद परिस्थिती ज्या त्यांच्या कामाची जागा सोडण्याची क्षमता प्रतिबंधित करते. . बंधपत्रित मजूर, ज्याला कर्ज गुलामगिरी किंवा कर्ज गुलामगिरी देखील म्हणतात, जबरदस्तीने मजुरीचा सर्वात व्यापक प्रकार आहे, विशेषतः शेतीमध्ये. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला कर्ज फेडण्यासाठी काम करण्यास भाग पाडले जाते तेव्हा असे होते. त्यांची कर्जबाजारीपणा अनेकदा फसव्या कामकाजाच्या व्यवस्थेमुळे उद्भवते आणि जिथे त्या व्यक्तीला त्यांच्या कर्जावर नियंत्रण किंवा समज नसते. काही देशांत, भागधारकांमध्ये कर्जाचे बंधन सामान्य आहे, जे जमीनदारांचे कर्जदार बनतात आणि त्यांची कर्जे फेडण्यासाठी अनेक वर्षे काम करतात, बहुतेकदा त्यांच्या मुलांवर परिणाम होतो, जे बंधनात जन्माला येतात. सक्तीचे श्रम, 'आधुनिक गुलामगिरी'चे एक प्रकार, सर्वात असुरक्षित आणि वंचित गटांना विषमतेने प्रभावित करते.
असमानता आणि भेदभाव
लिंग, वंश, जात, रंग, धर्म, वय, अपंगत्व, शिक्षण, लैंगिक प्रवृत्ती, भाषा, राजकीय मत, मूळ किंवा जातीय, धार्मिक किंवा सामाजिक अल्पसंख्याक गटाशी संबंधित असमानता आणि भेदभाव कृषी क्षेत्रात उपस्थित आहेत आणि सर्व कापूस उत्पादक देशांमध्ये. विशेषत: महिलांना - कापूस शेतीत मध्यवर्ती भूमिका असूनही त्यांना त्यांच्या कामासाठी समान मान्यता मिळत नाही. काही देशांमध्ये, महिला कामगार समान कामासाठी पुरुषांपेक्षा कमी कमावतात, किंवा कमी पगाराच्या कामांमध्ये किंवा अधिक असुरक्षित रोजगार व्यवस्थेत काम करतात. त्यांना प्रशिक्षण, जमिनीची मालकी आणि निर्णय घेण्यामध्ये मोठ्या अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो. स्थलांतरित स्थिती, वय आणि/किंवा अल्पसंख्याक धार्मिक, सामाजिक किंवा वांशिक गटातील आच्छादित घटक, स्त्रियांच्या शोषण आणि अत्याचारास असुरक्षितता वाढवतात. शेती स्तरावर, भेदभावपूर्ण पद्धतींमध्ये भरती, पेमेंट किंवा व्यवसाय तसेच प्रशिक्षण आणि मूलभूत कामाच्या ठिकाणी प्रवेशामध्ये कमी अनुकूल किंवा अयोग्य वागणूक समाविष्ट असू शकते.
मर्यादित कामगार आणि शेतकरी प्रतिनिधित्व
शेतकरी आणि कामगार यांच्यात एकत्रितपणे संघटित होण्याच्या आणि सौदेबाजी करण्याच्या अधिकारासह कामाच्या ठिकाणी मूलभूत तत्त्वे आणि अधिकारांची बदलशील आणि बर्‍याचदा मर्यादित समज आणि पूर्तता असते. काही देशांमध्ये, शेतकरी उत्पादक संघटना किंवा सहकारी संस्थांमध्ये सामील होऊ शकतात किंवा तयार करू शकतात, इतर संदर्भांमध्ये संघटना आणि सामूहिक सौदेबाजीच्या स्वातंत्र्यावरील अडथळे शेतकरी किंवा कामगारांच्या प्रतिनिधित्वासाठी संरचनांच्या निर्मितीवर आणि सामाजिक संवादात सहभागी होण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर परिणाम करतात ज्यामुळे त्यांचे कार्य सुधारू शकते. जगतो इतर उद्योगांमधील कामगारांच्या तुलनेत कृषी कामगार सामान्यत: कामगार समर्थन यंत्रणा (संघटना, सामाजिक सुरक्षा योजना इ.) बाहेर पडतात. हे विशेषतः स्थलांतरित कामगारांच्या बाबतीत खरे आहे. त्यांचे वगळणे त्यांच्या शोषणाचा धोका कायम ठेवते.
आरोग्य आणि सुरक्षितता चिंता
ILO च्या मते, शेती हा जगभरातील सर्वात धोकादायक व्यवसायांपैकी एक आहे. बर्‍याच देशांमध्ये, कृषी क्षेत्रातील प्राणघातक अपघाताचे प्रमाण इतर सर्व क्षेत्रांच्या सरासरीपेक्षा दुप्पट आहे. शेतीचा आकार, यांत्रिकीकरणाची पातळी, पीपीईचा प्रवेश आणि स्थानिक नियमन यावर अवलंबून आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या समस्या बदलतात. सर्वसाधारणपणे, मुख्य आरोग्य आणि सुरक्षितता चिंतेमध्ये हे समाविष्ट आहे: घातक रसायनांचा संपर्क, सुरक्षित पाणी आणि स्वच्छता सुविधांचा मर्यादित प्रवेश, उष्णतेचा ताण (आणि मर्यादित छायांकित विश्रांती क्षेत्रे), दीर्घ कामाचे तास आणि तीक्ष्ण साधने किंवा अवजड यंत्रसामग्रीचा वापर करणारे अपघात. या जोखमी आणि धोक्यांच्या संपर्कात येण्यामुळे दुखापती, दीर्घकालीन शारीरिक दुर्बलता, आजारपण आणि रोग अनेकदा वाढतात किंवा गरीब राहणीमान आणि कामाच्या परिस्थिती व्यतिरिक्त वैद्यकीय सेवा सुविधांपर्यंत मर्यादित प्रवेशामुळे मृत्यू होऊ शकतात.
सर्वसाधारणपणे, श्रम संरक्षण फ्रेमवर्क आणि संबंधित नियामक देखरेख यंत्रणा जसे की कामगार तपासणी यांतून कृषी क्षेत्राला वारंवार वगळण्यात आल्याने शेतकरी आणि कामगारांना मर्यादित संरक्षण मिळते. त्याचप्रमाणे, अनौपचारिक कामकाजाच्या व्यवस्थेचे वर्चस्व आणि मर्यादित सामाजिक संरक्षण जाळे, ILO च्या पदनामानुसार शेतीला सर्वाधिक जोखीम असलेल्या क्षेत्रांपैकी एक बनवते. हे वाढवून, विखुरलेले आणि अत्यंत फिरते शेतमजूर शेतकरी आणि कामगारांना समर्थन देण्यासाठी लक्ष्यित केलेले कोणतेही हस्तक्षेप करतात, ज्यामध्ये देखरेख, जागरूकता वाढवणे किंवा तक्रार हाताळणे, कार्यान्वित करण्याचे खरे आव्हान आहे.
सभ्य कामाला चालना देण्यासाठी, बेटर कॉटन जोखीम-आधारित दृष्टीकोन घेतो, शेतकरी आणि कामगारांना सर्वाधिक धोका असलेल्या क्षेत्रांना प्राधान्य देतो. बेटर कॉटन नेहमी त्याच्या प्रोग्राम पार्टनर्स आणि इतर तांत्रिक भागीदारांसह भागीदारीमध्ये कार्य करते, कौशल्य एकत्र करण्यासाठी आणि नाविन्यपूर्ण दृष्टिकोनांची चाचणी घेण्यासाठी. आमच्या दृष्टीकोनाचे एक प्रमुख साधन हे आमचे शेत-स्तरीय मानक आहे, परंतु बेटर कॉटन देखील मुख्य कामगार आव्हानांना सामोरे जाण्याच्या उद्देशाने प्रोग्रामेटिक भागीदारी आणि हस्तक्षेपांमध्ये व्यस्त आहे.
योग्य कार्य धोरण
बेटर कॉटन डिसेंट वर्क स्ट्रॅटेजी खाजगी आणि सार्वजनिक क्षेत्रांमध्ये आणि शक्य असेल तेथे कमोडिटीजमध्ये भागीदारांसह, सभ्य कामांना प्रोत्साहन देण्यासाठी जागतिक प्रयत्नांमध्ये योगदान देण्याचा प्रयत्न करते. बेटर कॉटन स्टँडर्डद्वारे शाश्वत कापूस चालविण्यामध्ये, आमचे उद्दिष्ट शेत आणि समुदाय-स्तरावर बदल घडवून आणण्याचे उद्दिष्ट आहे, आमचे कार्यक्रम भागीदार आणि त्यांच्या फील्ड-आधारित कर्मचार्‍यांच्या क्षमता निर्माण करण्यापासून सुरुवात करून, श्रम निरीक्षण, ओळख आणि यासह सभ्य कामांना प्रोत्साहन देण्यासाठी उपाय आम्ही आमची हमी प्रणाली आणि कामगार जोखमींना अधिक चांगल्या प्रकारे प्रतिबिंबित करण्यासाठी आणि प्रतिसाद देण्यासाठी क्षमता निर्माण करण्याच्या दृष्टीकोनांना बळकट आणि परिष्कृत करत आहोत, तसेच सहकार्यात्मक कृतीमध्ये आमचे कार्य मूळ करण्यासाठी नवीन भागीदारी चालवत आहोत. प्राधान्य म्हणून, आम्ही चांगल्या कापूस शेती क्षेत्रामध्ये सभ्य कामासाठी सक्षम वातावरण निर्माण करण्यासाठी समुदाय-आधारित हस्तक्षेप, शेतकरी आणि कामगार संघटना आणि तक्रार आणि उपाय यंत्रणा ओळखण्याचा आणि त्यांना पाठिंबा देण्याचा विचार करत आहोत.
उत्तम कापूस योग्य कार्य धोरण
डाउनलोडकामगार आणि मानवी हक्क जोखीम विश्लेषण साधन
आमचा कापूस पिकवलेल्या देशांमधील कामगार आणि मानवी हक्कांच्या परिस्थितीचे निरीक्षण करण्यासाठी, बेटर कॉटनने जोखीम विश्लेषण साधन विकसित केले आहे.
उत्तम कापूस तत्त्वे आणि निकषांमध्ये योग्य कार्य
बेटर कॉटनमध्ये, आम्ही सभ्य कामासाठी एक व्यापक दृष्टीकोन घेतो ज्यामध्ये कौटुंबिक छोटय़ा मालकीपासून ते मोठ्या शेतमालापर्यंत, कापूस उत्पादनाच्या संदर्भातील विविधतेचा विचार केला जातो. आमचा दृष्टीकोन आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटना (ILO) च्या मानकांशी संरेखित आहे — ज्याला मोठ्या प्रमाणावर कामगार बाबींवर आंतरराष्ट्रीय अधिकार मानले जाते — आणि आम्ही एक संस्था म्हणून विकसित आणि विकसित होत असताना त्यात सातत्याने सुधारणा करत आहोत.
सर्व उत्तम कापूस शेतकर्‍यांनी (लहान धारकांपासून ते मोठ्या शेतमालापर्यंत) किमान पाच मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकारांचे पालन करण्यासाठी कार्य केले पाहिजे:
- संघटनेचे स्वातंत्र्य आणि सामूहिक सौदेबाजीचा अधिकार
- जबरी कामगारांचे निर्मूलन
- बालमजुरीचे निर्मूलन
- नोकरी आणि व्यवसायातील भेदभाव दूर करणे
- व्यावसायिक आरोग्य व सुरक्षा
उत्तम कापूस तत्त्वे आणि निकषांपैकी पाच तत्त्वे ही मूलभूत तत्त्वे आणि कामाच्या ठिकाणी हक्क राखण्यासाठी निर्देशक देतात, ज्यात शेतकरी आणि कामगारांना हे अधिकार समजले आहेत याची खात्री करणे, हे अधिकार पूर्ण होत नसल्यास मूल्यांकन करणे आणि संबोधित करणे आणि कामगार तक्रार यंत्रणेत प्रवेश करू शकतात याची खात्री करणे. गरज असेल तेव्हांं. जोपर्यंत ते कायदे आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांच्या खाली येत नाहीत तोपर्यंत चांगल्या कापूस शेतकऱ्यांनी राष्ट्रीय कामगार संहितेचे पालन करणे आवश्यक आहे.
अधिक जाणून घ्या
- आमच्याबद्दल उत्तम कापूस तत्त्वे आणि निकष
- आमच्या ताज्या मध्ये उत्तम कापूस शेतकरी चांगल्या कामाला कसे संबोधित करतात याबद्दल प्रभाव अहवाल
- आमच्या बद्दल बालमजुरी रोखण्यासाठी जागतिक मार्गदर्शन
- येथे सभ्य काम करण्याच्या आमच्या दृष्टिकोनावरील नवीनतम पोस्ट वाचा:
प्रतिमा क्रेडिट: सर्व युनायटेड नेशन्स सस्टेनेबल डेव्हलपमेंट गोल (UN SDG) आयकॉन आणि इन्फोग्राफिक्स मधून घेतले होते UN SDG वेबसाइट. या वेबसाइटची सामग्री संयुक्त राष्ट्रांनी मंजूर केलेली नाही आणि ती संयुक्त राष्ट्रे किंवा तिचे अधिकारी किंवा सदस्य राष्ट्रांचे मत प्रतिबिंबित करत नाही.
