बेटर कॉटन इनिशिएटिव्ह (BCI) मध्ये, आमचा असा विश्वास आहे की सर्व शेतकरी आणि कामगारांना योग्य काम करण्याचा अधिकार आहे - उत्पादक काम जे योग्य उत्पन्न आणि वेतन, सुरक्षा, सामाजिक संरक्षण, समान संधी, संघटित होण्याचे स्वातंत्र्य, चिंता व्यक्त करणे, निर्णय घेण्यामध्ये सहभागी होणे आणि रोजगाराच्या सन्माननीय परिस्थितीशी वाटाघाटी करणे.
आम्हाला हे मान्य आहे की बीसीआय कापूस फक्त तेव्हाच चांगला आहे जेव्हा ते शेतकरी आणि त्यांच्या समुदायांचे कल्याण सुधारते, ग्रामीण लोकसंख्येसाठी चांगल्या कामाच्या संधी निर्माण करते, तसेच सुरक्षित आणि निरोगी वातावरणाला प्रोत्साहन देते. म्हणूनच सभ्य काम हे आमच्या कार्यक्रमाचे केंद्रबिंदू आहे.
कापूस उत्पादन आणि योग्य काम - हे महत्त्वाचे का आहे
जागतिक कापसाच्या 70% पेक्षा जास्त उत्पादन हे अल्पभूधारक शेतकरी करतात. जगभरातील लघुधारकांना सभ्य कामात प्रवेश करण्यासाठी अनेक आव्हानांना सामोरे जावे लागते, ज्याची सुरुवात गरिबी आणि खोलवर रुजलेली संरचनात्मक असमानता आणि बाजारातील अडथळ्यांपासून ते हवामानाच्या धक्क्यांपर्यंत असते.
लहान धारकांच्या संदर्भात आणि त्यापलीकडे, कृषी क्षेत्रातील कार्यरत संबंधांचे अनौपचारिक स्वरूप, तसेच कमकुवत नियमन आणि अंमलबजावणी देखील या आव्हानाला हातभार लावतात. सांस्कृतिक आणि आर्थिक व्यवहारांमध्ये कार्यरत संबंध आणि शक्ती संरचना देखील खोलवर अंतर्भूत आहेत. कोणतेही सिल्व्हर बुलेट सोल्यूशन्स नाहीत आणि सभ्य कार्याला चालना देण्यासाठी नागरी समाज, पुरवठा साखळी आणि सरकारमधील भागधारकांचे सहकार्य आवश्यक आहे.
कापूस क्षेत्रात अनेक शेत-स्तरीय कामगार आव्हाने आहेत, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
कमी वेतन आणि उत्पन्न
मोठ्या प्रमाणावर जोखीम पत्करूनही, पुरवठा साखळीच्या पायावर असलेले शेतकरी अजूनही जागतिक कमोडिटी मार्केटमध्ये ओळखले जाण्यासाठी आणि मूल्यवान होण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. हवामान बदलामुळे नेहमीच आव्हानात्मक परिस्थितीचा सामना करत असताना, कमी शेतकऱ्यांचे उत्पन्न हे ग्रामीण समुदायांमध्ये कामाच्या चांगल्या संधी निर्माण करण्यात महत्त्वपूर्ण अडथळा म्हणून काम करते. कृषी क्षेत्रात कार्यरत संबंधांच्या मोठ्या प्रमाणात अनौपचारिक आणि हंगामी स्वरूपामुळे, किमान वेतन नियमांची अनुपस्थिती किंवा खराब अंमलबजावणी देखील असते. शिवाय, बर्याच देशांमध्ये, किमान वेतन अजूनही सभ्य जीवनमान प्रदान करण्यासाठी पुरेसे नाही. तरीही, मर्यादित आर्थिक संधी कामगारांना या अटी मान्य करण्याशिवाय पर्याय नसतात.
बाल मजूर
शेतीमध्ये बालकाम सामान्य आहे कारण कुटुंबे उत्पादन किंवा घरगुती मदतीसाठी मुलांवर अवलंबून असतात. विशिष्ट वयोगटातील मुलांसाठी, पुरेशा परिस्थितीत योग्य कार्ये पार पाडणे, मुलांच्या विकासात आणि कौटुंबिक कल्याणासाठी सकारात्मक योगदान देणारी महत्त्वपूर्ण कौशल्ये आणि आत्मविश्वास निर्माण करू शकतात. त्याच वेळी, बालमजुरी - वयानुसार योग्य नसलेले, शालेय शिक्षणात व्यत्यय आणणारे आणि मुलांच्या शारीरिक, मानसिक, नैतिक आणि सामाजिक विकासासाठी हानिकारक असलेले काम - मुलांसाठी गंभीर परिणाम घडवू शकतात आणि चक्र कायम ठेवण्यास हातभार लावू शकतात. घरगुती गरिबीचे. काही प्रकरणांमध्ये, शेतीतील मुले बालमजुरीच्या सर्वात वाईट प्रकारात गुंतलेली असतात - त्यात सक्ती आणि बंधनकारक मजुरांचा समावेश होतो.
बळजबरीने आणि बंधनकारक मजूर
सक्तीचे श्रम म्हणजे जेव्हा लोकांना त्यांच्या इच्छेविरुद्ध कामावर ठेवले जाते किंवा त्यांना नोकरीत फसवले जाते, दंडाची धमकी दिली जाते, मग ती हिंसा किंवा धमकावणे, ओळखपत्रे जप्त करणे, वेतन रोखणे, अलग ठेवणे किंवा इतर अपमानास्पद परिस्थिती ज्या त्यांच्या कामाची जागा सोडण्याची क्षमता प्रतिबंधित करते. . बंधपत्रित मजूर, ज्याला कर्ज गुलामगिरी किंवा कर्ज गुलामगिरी देखील म्हणतात, जबरदस्तीने मजुरीचा सर्वात व्यापक प्रकार आहे, विशेषतः शेतीमध्ये. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला कर्ज फेडण्यासाठी काम करण्यास भाग पाडले जाते तेव्हा असे होते. त्यांची कर्जबाजारीपणा अनेकदा फसव्या कामकाजाच्या व्यवस्थेमुळे उद्भवते आणि जिथे त्या व्यक्तीला त्यांच्या कर्जावर नियंत्रण किंवा समज नसते. काही देशांत, भागधारकांमध्ये कर्जाचे बंधन सामान्य आहे, जे जमीनदारांचे कर्जदार बनतात आणि त्यांची कर्जे फेडण्यासाठी अनेक वर्षे काम करतात, बहुतेकदा त्यांच्या मुलांवर परिणाम होतो, जे बंधनात जन्माला येतात. सक्तीचे श्रम, 'आधुनिक गुलामगिरी'चे एक प्रकार, सर्वात असुरक्षित आणि वंचित गटांना विषमतेने प्रभावित करते.
असमानता आणि भेदभाव
लिंग, वंश, जात, रंग, धर्म, वय, अपंगत्व, शिक्षण, लैंगिक प्रवृत्ती, भाषा, राजकीय मत, मूळ किंवा जातीय, धार्मिक किंवा सामाजिक अल्पसंख्याक गटाशी संबंधित असमानता आणि भेदभाव कृषी क्षेत्रात उपस्थित आहेत आणि सर्व कापूस उत्पादक देशांमध्ये. विशेषत: महिलांना - कापूस शेतीत मध्यवर्ती भूमिका असूनही त्यांना त्यांच्या कामासाठी समान मान्यता मिळत नाही. काही देशांमध्ये, महिला कामगार समान कामासाठी पुरुषांपेक्षा कमी कमावतात, किंवा कमी पगाराच्या कामांमध्ये किंवा अधिक असुरक्षित रोजगार व्यवस्थेत काम करतात. त्यांना प्रशिक्षण, जमिनीची मालकी आणि निर्णय घेण्यामध्ये मोठ्या अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो. स्थलांतरित स्थिती, वय आणि/किंवा अल्पसंख्याक धार्मिक, सामाजिक किंवा वांशिक गटातील आच्छादित घटक, स्त्रियांच्या शोषण आणि अत्याचारास असुरक्षितता वाढवतात. शेती स्तरावर, भेदभावपूर्ण पद्धतींमध्ये भरती, पेमेंट किंवा व्यवसाय तसेच प्रशिक्षण आणि मूलभूत कामाच्या ठिकाणी प्रवेशामध्ये कमी अनुकूल किंवा अयोग्य वागणूक समाविष्ट असू शकते.
मर्यादित कामगार आणि शेतकरी प्रतिनिधित्व
शेतकरी आणि कामगारांमध्ये एकत्रितपणे संघटित होण्याचा आणि सौदेबाजी करण्याचा अधिकार यासह कामाच्या ठिकाणी मूलभूत तत्त्वे आणि अधिकारांची समज आणि पूर्तता बदलते आणि अनेकदा मर्यादित असते. काही देशांमध्ये, शेतकरी उत्पादक संघटना किंवा सहकारी संस्थांमध्ये सामील होऊ शकतात किंवा तयार करू शकतात, परंतु इतर संदर्भात संघटना आणि सामूहिक सौदेबाजीच्या स्वातंत्र्यावरील मर्यादा शेतकरी किंवा कामगार प्रतिनिधित्वासाठी संरचनांच्या निर्मितीवर आणि सामाजिक संवादात सहभागी होण्याच्या त्यांच्या क्षमतेवर परिणाम करतात ज्यामुळे त्यांचे कामकाजाचे जीवन सुधारू शकते. इतर उद्योगांमधील कामगारांच्या तुलनेत कृषी कामगार सामान्यतः कामगार समर्थन यंत्रणेच्या (युनियन, सामाजिक सुरक्षा योजना इ.) बाहेर पडतात. हे विशेषतः स्थलांतरित कामगारांच्या बाबतीत खरे आहे. त्यांच्या बहिष्कारामुळे त्यांच्या शोषणाचा धोका कायम राहतो.
आरोग्य आणि सुरक्षितता चिंता
ILO च्या मते, शेती हा जगभरातील सर्वात धोकादायक व्यवसायांपैकी एक आहे. बर्याच देशांमध्ये, कृषी क्षेत्रातील प्राणघातक अपघाताचे प्रमाण इतर सर्व क्षेत्रांच्या सरासरीपेक्षा दुप्पट आहे. शेतीचा आकार, यांत्रिकीकरणाची पातळी, पीपीईचा प्रवेश आणि स्थानिक नियमन यावर अवलंबून आरोग्य आणि सुरक्षिततेच्या समस्या बदलतात. सर्वसाधारणपणे, मुख्य आरोग्य आणि सुरक्षितता चिंतेमध्ये हे समाविष्ट आहे: घातक रसायनांचा संपर्क, सुरक्षित पाणी आणि स्वच्छता सुविधांचा मर्यादित प्रवेश, उष्णतेचा ताण (आणि मर्यादित छायांकित विश्रांती क्षेत्रे), दीर्घ कामाचे तास आणि तीक्ष्ण साधने किंवा अवजड यंत्रसामग्रीचा वापर करणारे अपघात. या जोखमी आणि धोक्यांच्या संपर्कात येण्यामुळे दुखापती, दीर्घकालीन शारीरिक दुर्बलता, आजारपण आणि रोग अनेकदा वाढतात किंवा गरीब राहणीमान आणि कामाच्या परिस्थिती व्यतिरिक्त वैद्यकीय सेवा सुविधांपर्यंत मर्यादित प्रवेशामुळे मृत्यू होऊ शकतात.
सर्वसाधारणपणे, श्रम संरक्षण फ्रेमवर्क आणि संबंधित नियामक देखरेख यंत्रणा जसे की कामगार तपासणी यांतून कृषी क्षेत्राला वारंवार वगळण्यात आल्याने शेतकरी आणि कामगारांना मर्यादित संरक्षण मिळते. त्याचप्रमाणे, अनौपचारिक कामकाजाच्या व्यवस्थेचे वर्चस्व आणि मर्यादित सामाजिक संरक्षण जाळे, ILO च्या पदनामानुसार शेतीला सर्वाधिक जोखीम असलेल्या क्षेत्रांपैकी एक बनवते. हे वाढवून, विखुरलेले आणि अत्यंत फिरते शेतमजूर शेतकरी आणि कामगारांना समर्थन देण्यासाठी लक्ष्यित केलेले कोणतेही हस्तक्षेप करतात, ज्यामध्ये देखरेख, जागरूकता वाढवणे किंवा तक्रार हाताळणे, कार्यान्वित करण्याचे खरे आव्हान आहे.
सभ्य कामांना प्रोत्साहन देण्यासाठी, बीसीआय जोखीम-आधारित दृष्टिकोन घेते, जिथे शेतकरी आणि कामगारांना सर्वाधिक धोका असतो अशा क्षेत्रांना प्राधान्य देते. बीसीआय नेहमीच त्यांच्या कार्यक्रम भागीदारांसह आणि इतर तांत्रिक भागीदारांसह भागीदारीत काम करते, जेणेकरून तज्ञांना एकत्र केले जाऊ शकेल आणि नाविन्यपूर्ण दृष्टिकोनांची चाचणी घेतली जाऊ शकेल. आमच्या दृष्टिकोनाचे एक प्रमुख साधन म्हणजे आमचे शेती-स्तरीय मानक, परंतु बीसीआय प्रमुख कामगार आव्हानांना तोंड देण्यासाठी प्रोग्रामेटिक भागीदारी आणि हस्तक्षेपांमध्ये देखील सहभागी होते.
योग्य कार्य धोरण
२०३० चा रोडमॅप
२०२५ मध्ये, बीसीआयने लाँच केले योग्य कामाची रणनीती रोडमॅपलाखो लोकांच्या सन्माननीय उपजीविकेसाठी एक परिवर्तनकारी मार्ग आखत आहे.
हा रोडमॅप एक महत्त्वाकांक्षी आणि व्यापक चौकट प्रदान करतो ज्याद्वारे आम्ही वर्षानुवर्षे शिकलेल्या गोष्टींवर आधारित आहोत आणि आमच्या क्षेत्रीय-स्तरीय भागीदारांसोबत काम करून असुरक्षा कमी करू, कामगारांचा आवाज वाढवू आणि २०३० पर्यंत चांगल्या कामाच्या परिस्थिती सुरक्षित करू.
हे तीन परस्परसंबंधित स्तंभांभोवती आयोजित केले जाते: शेती पातळी, कार्यक्रम आणि भागीदारी आणि बहु-भागधारक सहकार्य. प्रत्येक स्तंभ भेद्यता कमी करण्यात, कामगारांचा आवाज वाढवण्यात आणि शाश्वत बदलाला चालना देण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतो, मूळ कारणांना संबोधित करण्यासाठी आणि शेतकरी समुदायांना भरभराटीसाठी सक्षम करण्यासाठी डिझाइन केलेल्या हस्तक्षेपांसह.
योग्य कामाची रणनीती: २०३० चा रोडमॅप
२०१९-२०२० प्रगती अहवाल
डीसेंट वर्क स्ट्रॅटेजी रोडमॅप बीसीआयच्या आधारावर तयार होतो आणि त्याची जागा घेतो मागील २०२०-२७ चांगलं काम करण्याची रणनीती२०२५ मध्ये झालेल्या धोरणात्मक पुनरावलोकनानंतर.
२०२० ते २०२५ दरम्यान बीसीआयमधील महत्त्वपूर्ण बदल आणि व्यापक नियामक परिदृश्य यामुळे आमचे प्रयत्न प्रासंगिक आणि प्रभावी राहतील याची खात्री करण्यासाठी धोरणाचा आढावा घेण्यास प्रवृत्त केले गेले. २०२०-२५ चा योग्य कामाचा धोरणात्मक प्रगती अहवाल कापूस उत्पादक प्रदेशांमध्ये चांगले काम करण्याच्या आमच्या प्रगतीवर प्रकाश टाकतो.
हा अहवाल शिकणे, बळकट करणे आणि देखरेख यावर लक्ष केंद्रित करतो. हे तीन स्तंभ कापूस क्षेत्रातील संदर्भित जोखीम समजून घेणे; आमचे कर्मचारी, लेखापरीक्षक आणि कार्यक्रम भागीदारांची क्षमता मजबूत करणे आणि स्थानिक आणि आंतरराष्ट्रीय कलाकारांसोबत भागीदारी निर्माण करणे; आणि आमच्या आश्वासन प्रक्रिया आणि डेटा संकलनाद्वारे क्षेत्रीय स्तरावर प्रगतीचे निरीक्षण करणे या उद्देशाने आमच्या क्रियाकलापांना एकत्र आणतात.
योग्य कामाची रणनीती: २०२०-२५ प्रगती अहवाल
योग्य कामाची रणनीती: २०२०-२५ प्रगती अहवालाचा सारांश
२०२०-२७ साठी योग्य कामाची रणनीती
कामगार आणि मानवी हक्क जोखीम विश्लेषण साधन
ज्या देशांमध्ये कापूस पिकवला जातो त्या देशांमध्ये कामगार आणि मानवी हक्कांच्या परिस्थितीचे निरीक्षण करण्यासाठी, BCI ने जोखीम विश्लेषण साधन विकसित केले आहे.
बीसीआय तत्त्वे आणि निकषांमध्ये योग्य काम
बीसीआयमध्ये, आम्ही चांगल्या कामासाठी एक व्यापक दृष्टिकोन स्वीकारतो ज्यामध्ये कापूस उत्पादनाच्या विविध संदर्भांचा विचार केला जातो, कुटुंबातील लहान शेतीपासून ते मोठ्या प्रमाणात शेतीपर्यंत. आमचा दृष्टिकोन आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या (आयएलओ) मानकांशी सुसंगत आहे - कामगार बाबींवरील आंतरराष्ट्रीय प्राधिकरण म्हणून व्यापकपणे मानले जाते - आणि आम्ही एक संघटना म्हणून वाढत असताना आणि विकसित होत असताना त्यात सतत सुधारणा करत आहोत.
सर्व बीसीआय शेतकऱ्यांनी (लहान शेतकऱ्यांपासून मोठ्या प्रमाणात शेतांपर्यंत) किमान पाच मूलभूत तत्त्वे आणि कामाच्या ठिकाणी अधिकारांचे पालन करण्यासाठी काम केले पाहिजे:
- संघटनेचे स्वातंत्र्य आणि सामूहिक सौदेबाजीचा अधिकार
- जबरी कामगारांचे निर्मूलन
- बालमजुरीचे निर्मूलन
- नोकरी आणि व्यवसायातील भेदभाव दूर करणे
- व्यावसायिक आरोग्य व सुरक्षा
बीसीआय तत्त्वे आणि निकषांपैकी पाचवा तत्व कामाच्या ठिकाणी या मूलभूत तत्त्वे आणि अधिकारांचे पालन करण्यासाठी निर्देशकांची मांडणी करतो, ज्यामध्ये शेतकरी आणि कामगारांना हे अधिकार समजतात याची खात्री करणे, हे अधिकार पूर्ण होत नसल्यास त्यांचे मूल्यांकन करणे आणि त्यांचे निराकरण करणे आणि गरज पडल्यास कामगारांना तक्रार यंत्रणेत प्रवेश मिळू शकेल याची खात्री करणे समाविष्ट आहे. बीसीआय शेतकऱ्यांनी राष्ट्रीय कामगार संहितेचे पालन करणे आवश्यक आहे जोपर्यंत ते कायदे आंतरराष्ट्रीय कामगार मानकांपेक्षा कमी पडत नाहीत.
अधिक जाणून घ्या
- आमच्याबद्दल बीसीआय तत्त्वे आणि निकष
- आमच्या नवीनतम मध्ये बीसीआय कापूस शेतकरी चांगल्या कामाला कसे संबोधित करत आहेत याबद्दल प्रभाव अहवाल
- आमच्या बद्दल बालमजुरी रोखण्यासाठी जागतिक मार्गदर्शन
- येथे सभ्य काम करण्याच्या आमच्या दृष्टिकोनावरील नवीनतम पोस्ट वाचा:
प्रतिमा क्रेडिट: सर्व युनायटेड नेशन्स सस्टेनेबल डेव्हलपमेंट गोल (UN SDG) आयकॉन आणि इन्फोग्राफिक्स मधून घेतले होते UN SDG वेबसाइट. या वेबसाइटची सामग्री संयुक्त राष्ट्रांनी मंजूर केलेली नाही आणि ती संयुक्त राष्ट्रे किंवा तिचे अधिकारी किंवा सदस्य राष्ट्रांचे मत प्रतिबिंबित करत नाही.