बेटर कॉटन में, हम मानते हैं कि सभी किसानों और श्रमिकों को सभ्य काम का अधिकार है - उत्पादक कार्य जो उचित आय और मजदूरी, सुरक्षा, सामाजिक सुरक्षा, समान अवसर, संगठित होने की स्वतंत्रता, चिंता व्यक्त करने, निर्णय लेने में भाग लेने और सम्मानजनक बातचीत प्रदान करता है। रोजगार की शर्तें।

हम मानते हैं कि बेहतर कपास तभी 'बेहतर' है जब यह किसानों और उनके समुदायों की भलाई में सुधार करती है, ग्रामीण आबादी के लिए अच्छे काम के अवसरों को बढ़ावा देती है, साथ ही एक सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा देती है। इसलिए अच्छा काम हमारे कार्यक्रम का मुख्य फोकस है।

कपास उत्पादन और अच्छा काम - यह क्यों मायने रखता है?

वैश्विक कपास का 70% से अधिक उत्पादन छोटे किसानों द्वारा किया जाता है। दुनिया भर में छोटे धारकों को अच्छे काम तक पहुँचने में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिसकी शुरुआत गरीबी और गहरी गहरी संरचनात्मक असमानताओं से होती है, और बाजार की बाधाओं से लेकर जलवायु के झटके तक होती है।

छोटे धारक संदर्भ के भीतर और बाहर, कृषि में कामकाजी संबंधों की अनौपचारिक प्रकृति के साथ-साथ कमजोर विनियमन और प्रवर्तन भी चुनौती में योगदान करते हैं। कार्य संबंध और शक्ति संरचनाएं भी सांस्कृतिक और आर्थिक प्रथाओं में गहराई से अंतर्निहित हैं। कोई सिल्वर बुलेट समाधान नहीं हैं, और सभ्य कार्य को बढ़ावा देने के लिए नागरिक समाज, आपूर्ति श्रृंखलाओं और सरकारों के हितधारकों के साथ सहयोग की आवश्यकता है।

कपास क्षेत्र में कई कृषि-स्तरीय श्रम चुनौतियां हैं, जिनमें शामिल हैं:

कम मजदूरी और आय

बहुत अधिक जोखिम लेने के बावजूद, आपूर्ति श्रृंखला के आधार पर किसान अभी भी वैश्विक कमोडिटी बाजारों में पहचाने जाने और मूल्यवान होने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। जलवायु परिवर्तन के कारण लगातार चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों का सामना करते हुए, कम किसान आय ग्रामीण समुदायों में अच्छे काम के अवसर पैदा करने में एक महत्वपूर्ण बाधा के रूप में कार्य करती है। कृषि में कामकाजी संबंधों की बड़े पैमाने पर अनौपचारिक और मौसमी प्रकृति के कारण, न्यूनतम मजदूरी नियमों का अक्सर अभाव या खराब प्रवर्तन भी होता है। इसके अलावा, कई देशों में, न्यूनतम मजदूरी अभी भी एक अच्छा जीवन स्तर प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। फिर भी, सीमित आर्थिक अवसर श्रमिकों के पास इन शर्तों को स्वीकार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं छोड़ सकते हैं।

बाल श्रम

कृषि में बाल कार्य आम है क्योंकि परिवार अक्सर उत्पादन या घरेलू सहायता के लिए बच्चों पर निर्भर होते हैं। कुछ निश्चित आयु के बच्चों के लिए, पर्याप्त परिस्थितियों में उपयुक्त कार्य करना, महत्वपूर्ण कौशल और आत्मविश्वास का निर्माण कर सकता है जो बच्चों के विकास और परिवार कल्याण में सकारात्मक योगदान देता है। साथ ही, बाल श्रम - वह काम जो उम्र के अनुकूल नहीं है, स्कूली शिक्षा में बाधा डालता है और, या, बच्चों के शारीरिक, मानसिक, नैतिक और सामाजिक विकास के लिए हानिकारक है - बच्चों के लिए गंभीर परिणाम पैदा कर सकता है और चक्र को बनाए रखने में योगदान कर सकता है। घरेलू गरीबी का। कुछ मामलों में, कृषि में बच्चे बाल श्रम के सबसे खराब रूपों में लगे हुए हैं - जिसमें मजबूर और बंधुआ मजदूरी भी शामिल है।

जबरन और बंधुआ मजदूरी

जबरन श्रम तब होता है जब लोगों को उनकी इच्छा के विरुद्ध नियोजित किया जाता है या रोजगार में धोखा दिया जाता है, जबकि दंड की धमकी का सामना करना पड़ता है, चाहे वह हिंसा या धमकी के माध्यम से हो, पहचान पत्रों की जब्ती हो, मजदूरी को रोकना, अलगाव या अन्य अपमानजनक शर्तें जो कार्यस्थल छोड़ने की उनकी क्षमता को प्रतिबंधित करती हैं। . बंधुआ श्रम, जिसे ऋण बंधन या ऋण दासता भी कहा जाता है, विशेष रूप से कृषि में मजबूर श्रम का सबसे व्यापक रूप है। यह तब होता है जब किसी व्यक्ति को कर्ज चुकाने के लिए काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। उनकी ऋणग्रस्तता अक्सर भ्रामक कार्य व्यवस्थाओं के परिणामस्वरूप होती है, और जहां व्यक्ति के पास अपने ऋण का कोई नियंत्रण या समझ नहीं होती है। कुछ देशों में, बटाईदारों के बीच ऋण बंधन आम है, जो जमींदारों के ऋणी हो जाते हैं और अपने ऋणों का भुगतान करने के लिए काम करते हुए वर्षों बिताते हैं, जो अक्सर उनके बच्चों को प्रभावित करते हैं, जो बंधन में पैदा होते हैं। जबरन श्रम, 'आधुनिक दासता' का एक रूप, सबसे कमजोर और वंचित समूहों को असमान रूप से प्रभावित करता है।

असमानता और भेदभाव

लिंग, जाति, जाति, रंग, धर्म, आयु, विकलांगता, शिक्षा, यौन अभिविन्यास, भाषा, राजनीतिक राय, मूल या किसी जातीय, धार्मिक या सामाजिक अल्पसंख्यक समूह से संबंधित असमानता और भेदभाव कृषि क्षेत्र में मौजूद हैं और सभी कपास उत्पादक देशों में। विशेष रूप से महिलाओं को - कपास की खेती में उनकी केंद्रीय भूमिका के बावजूद, उनके काम के लिए समान मान्यता नहीं मिलती है। कुछ देशों में, महिला श्रमिक समान कार्य के लिए पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, या कम वेतन वाले कार्यों में या अधिक कमजोर रोजगार व्यवस्था के तहत कार्यरत हैं। उन्हें प्रशिक्षण, भूमि स्वामित्व और निर्णय लेने में अधिक बाधाओं का सामना करना पड़ता है। प्रवासी स्थिति, उम्र, और/या अल्पसंख्यक धार्मिक, सामाजिक या जातीय समूह से संबंधित जैसे अतिव्यापी कारक, महिलाओं की शोषण और दुर्व्यवहार के प्रति संवेदनशीलता को और बढ़ाते हैं। कृषि स्तर पर, भेदभावपूर्ण प्रथाओं में भर्ती, भुगतान या व्यवसाय के साथ-साथ प्रशिक्षण और बुनियादी कार्यस्थल सुविधाओं तक पहुंच में कम अनुकूल या अनुचित व्यवहार शामिल हो सकता है। 

सीमित कार्यकर्ता और किसान प्रतिनिधित्व

किसानों और श्रमिकों के बीच सामूहिक रूप से संगठित होने और सौदेबाजी करने के अधिकार सहित काम पर मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों की परिवर्तनशील और अक्सर सीमित समझ और पूर्ति होती है। जबकि कुछ देशों में, किसान उत्पादक संगठनों या सहकारी समितियों में शामिल हो सकते हैं या बना सकते हैं, अन्य संदर्भों में संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी पर बाधाएं किसान या कार्यकर्ता प्रतिनिधित्व के लिए संरचनाओं के गठन और सामाजिक संवाद में भाग लेने की उनकी क्षमता को प्रभावित करती हैं जिससे उनके कामकाज में सुधार हो सकता है। ज़िंदगियाँ। अन्य उद्योगों के श्रमिकों की तुलना में कृषि श्रमिक आमतौर पर कार्यकर्ता समर्थन तंत्र (संघों, सामाजिक सुरक्षा योजनाओं, आदि) से बाहर हो जाते हैं। यह प्रवासी श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है। उनका बहिष्कार उनके शोषण के जोखिम को कायम रखता है।

स्वास्थ्य और सुरक्षा की चिंता

ILO के अनुसार, कृषि दुनिया भर में सबसे खतरनाक व्यवसायों में से एक है। कई देशों में, कृषि में घातक दुर्घटना दर अन्य सभी क्षेत्रों के औसत से दोगुनी है। खेत के आकार, मशीनीकरण के स्तर, पीपीई तक पहुंच और स्थानीय विनियमन के आधार पर स्वास्थ्य और सुरक्षा संबंधी चिंताएं अलग-अलग होती हैं। आम तौर पर हालांकि, प्रमुख स्वास्थ्य और सुरक्षा चिंताओं में शामिल हैं: खतरनाक रसायनों के संपर्क में, सुरक्षित पानी और स्वच्छता सुविधाओं तक सीमित पहुंच, गर्मी का तनाव (और सीमित छायांकित विश्राम क्षेत्र), लंबे समय तक काम करने के घंटे, और तेज उपकरण या भारी मशीनरी के उपयोग से होने वाली दुर्घटनाएं। इन जोखिमों और खतरों के संपर्क में रहने से खराब जीवन और काम करने की स्थिति के अलावा चिकित्सा देखभाल सुविधाओं तक सीमित पहुंच के कारण चोट लगने, लंबे समय तक शारीरिक अक्षमता, बीमारी और बीमारियां अक्सर बढ़ सकती हैं या इसके परिणामस्वरूप मृत्यु हो सकती है।

सामान्य तौर पर, श्रम सुरक्षा ढांचे और श्रम निरीक्षण जैसे संबद्ध नियामक निरीक्षण तंत्र से कृषि क्षेत्र का लगातार बहिष्कार किसानों और श्रमिकों के लिए सीमित सुरक्षा में तब्दील हो जाता है। इसी तरह, अनौपचारिक कार्य व्यवस्था और सीमित सामाजिक सुरक्षा जालों का प्रभुत्व, कृषि को ILO के पदनाम के अनुसार सबसे अधिक जोखिम वाले क्षेत्रों में से एक बनाता है। इसे बढ़ाते हुए, बिखरे हुए और अत्यधिक गतिशील कृषि श्रम किसानों और श्रमिकों का समर्थन करने के लिए लक्षित किसी भी हस्तक्षेप को निगरानी, ​​जागरूकता बढ़ाने या शिकायत से निपटने सहित, संचालन के लिए एक वास्तविक चुनौती बना देता है।  

डिसेंट वर्क को बढ़ावा देने के लिए, बेटर कॉटन जोखिम-आधारित दृष्टिकोण अपनाता है, उन क्षेत्रों को प्राथमिकता देता है जहां किसानों और श्रमिकों को सबसे अधिक जोखिम होता है। बेटर कॉटन हमेशा अपने प्रोग्राम पार्टनर्स और अन्य तकनीकी भागीदारों के साथ साझेदारी में काम करता है, ताकि विशेषज्ञता को एक साथ लाया जा सके और नवीन दृष्टिकोणों का परीक्षण किया जा सके। हमारे दृष्टिकोण का एक प्रमुख वाहन हमारा कृषि-स्तर का मानक है, लेकिन बेटर कॉटन प्रमुख श्रम चुनौतियों से निपटने के उद्देश्य से प्रोग्रामेटिक साझेदारी और हस्तक्षेप में भी संलग्न है।  

सभ्य कार्य रणनीति

बेटर कॉटन डिसेंट वर्क स्ट्रैटेजी निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों में और जहां संभव हो, सभी वस्तुओं में भागीदारों के साथ, अच्छे काम को बढ़ावा देने के वैश्विक प्रयासों में योगदान करना चाहती है। बेहतर कपास मानक के माध्यम से टिकाऊ कपास चलाने में, हमारा लक्ष्य खेत और समुदाय-स्तर पर परिवर्तन को उत्प्रेरित करना है, जिसकी शुरुआत हमारे कार्यक्रम भागीदारों और उनके क्षेत्र-आधारित कर्मचारियों की क्षमताओं के निर्माण से होती है, जिसमें श्रम निगरानी, ​​पहचान और उपचार हम श्रम जोखिमों को बेहतर ढंग से प्रतिबिंबित करने और प्रतिक्रिया देने के साथ-साथ सहयोगात्मक कार्रवाई में अपने काम को जड़ से उखाड़ने के लिए अपनी आश्वासन प्रणालियों और क्षमता-निर्माण दृष्टिकोणों को मजबूत और परिष्कृत कर रहे हैं। प्राथमिकता के रूप में, हम बेहतर कपास की खेती वाले क्षेत्रों में अच्छे काम के लिए एक सक्षम वातावरण बनाने के लिए समुदाय-आधारित हस्तक्षेपों, किसान और कार्यकर्ता संगठनों, और शिकायत और उपचार तंत्र की पहचान और समर्थन करना चाहते हैं।

पीडीएफ
1.35 एमबी

बेहतर कॉटन डिसेंट वर्क स्ट्रैटेजी

डाउनलोड
निर्माण क्षमता

श्रम और मानवाधिकार जोखिम विश्लेषण उपकरण

जिन देशों में कपास उगाया जाता है, वहां श्रम और मानवाधिकार स्थितियों की निगरानी के लिए, बेटर कॉटन ने एक जोखिम विश्लेषण उपकरण विकसित किया है।

इस टूल के बारे में जानने के लिए यहां क्लिक करें

बेहतर कपास सिद्धांतों और मानदंडों में सभ्य कार्य

बेटर कॉटन में, हम सभ्य काम के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाते हैं, जो उन संदर्भों की विविधता पर विचार करता है जिनमें कपास का उत्पादन होता है, परिवार की छोटी जोत से लेकर बड़े पैमाने के खेतों तक। हमारा दृष्टिकोण अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) मानकों के अनुरूप है - जिसे व्यापक रूप से श्रम मामलों पर अंतर्राष्ट्रीय प्राधिकरण माना जाता है - और जैसे-जैसे हम बढ़ते हैं और एक संगठन के रूप में विकसित होते हैं, हम इसमें लगातार सुधार कर रहे हैं।

सभी बेहतर कपास किसानों (छोटे किसानों से लेकर बड़े पैमाने के खेतों तक) को कम से कम पांच मौलिक सिद्धांतों और कार्यस्थल पर अधिकारों को बनाए रखने के लिए काम करना चाहिए:

  • संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार
  • बेगार का उन्मूलन
  • बाल श्रम का उन्मूलन
  • रोजगार और व्यवसाय में भेदभाव का उन्मूलन
  • व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा

का सिद्धांत पांच बेहतर कपास सिद्धांत और मानदंड कार्यस्थल पर इन मौलिक सिद्धांतों और अधिकारों को बनाए रखने के लिए संकेतक निर्धारित करता है, जिसमें किसानों और श्रमिकों को इन अधिकारों को समझने को सुनिश्चित करना, इन अधिकारों को पूरा नहीं होने पर आकलन करना और संबोधित करना और यह सुनिश्चित करना शामिल है कि श्रमिक जरूरत पड़ने पर शिकायत तंत्र तक पहुंच सकें। बेहतर कपास किसानों को राष्ट्रीय श्रम संहिता का पालन करना आवश्यक है जब तक कि वे कानून अंतरराष्ट्रीय श्रम मानकों से कम न हों।

और अधिक जानें

सभ्य कार्य: उज़्बेकिस्तान में व्यापक निगरानी हमारे सदस्यों को विश्वास के साथ कपास प्राप्त करने में कैसे सक्षम बनाती है
आश्वासन निरंतर सुधार सभ्य काम उज़्बेकिस्तान
बेटर कॉटन ने कृषि में बाल श्रम को समाप्त करने के लिए पाकिस्तान में हितधारकों को बुलाया
आयोजन भागीदार नीति बाल श्रम सभ्य काम पाकिस्तान
सभ्य कार्य: भारत में कॉटन पार्टनर्स ने बाल श्रम को दूर करने के लिए हमारे नए 'आकलन और पता' दृष्टिकोण को कितना बेहतर ढंग से नियोजित किया है
आश्वासन सिद्धांत और मानदंड बाल श्रम सभ्य काम इंडिया सिद्धांत और मानदंड

छवि क्रेडिट: सभी संयुक्त राष्ट्र सतत विकास लक्ष्य (यूएन एसडीजी) चिह्न और इन्फोग्राफिक्स से लिए गए थे संयुक्त राष्ट्र एसडीजी वेबसाइट. इस वेबसाइट की सामग्री को संयुक्त राष्ट्र द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है और यह संयुक्त राष्ट्र या इसके अधिकारियों या सदस्य राज्यों के विचारों को नहीं दर्शाता है।