В Better Cotton мы считаем, что все работники имеют право на достойную работу - работу, которая предлагает справедливую оплату, безопасность и равные возможности для обучения и развития в среде, где люди чувствуют себя в безопасности, уважают и могут организовывать, выражать свои опасения или лучше вести переговоры. условия.

Потому что, в конце концов, мы признаем, что Better Cotton «лучше» только в том случае, если он улучшает благосостояние и жизнь фермеров и их сообществ, а также окружающую среду. Вот почему помощь фермерам Better Cotton в создании достойных условий труда является центральным направлением нашей программы.

Производство хлопка и достойная работа - почему это важно

Производители хлопка во всем мире сталкиваются с множеством проблем, связанных с достойным трудом, от защиты рабочих от воздействия пестицидов до выявления и предотвращения детского труда.

Проблемы с достойным трудом обычно возникают из-за низкой заработной платы, неформального характера рабочих отношений в сельском хозяйстве и слабого соблюдения законов и постановлений. Иногда решения также требуют изменения мышления, будь то признание сообществ проблемой детского труда или работа над изменением устоявшихся гендерных норм. Вот почему понимание коренных причин плохой трудовой практики в той или иной области необходимо для эффективного устранения обстоятельств, которые увековечивают эксплуатацию и злоупотребления. Это огромная задача, которая требует сотрудничества с ключевыми заинтересованными сторонами в цепочках поставок для совместного продвижения системных позитивных изменений.

В хлопковом секторе существует несколько проблем, связанных с достойным трудом, в том числе:

Гендерное неравенство

Женщины обычно имеют меньше возможностей, чем их коллеги-мужчины. Они, как правило, недостаточно представлены в учебных группах, но чрезмерно представлены в полевых условиях, включая сбор. В некоторых странах работающие женщины зарабатывают меньше мужчин за ту же работу или заняты на других, менее оплачиваемых работах.

Узнать больше о гендерное равенство

Низкая заработная плата и доходы

Из-за в основном неформального и сезонного характера рабочих отношений в сельском хозяйстве, в том числе во многих хлопковых сообществах, часто отсутствуют или плохо соблюдаются правила минимальной заработной платы. Когда выплачивается минимальная заработная плата, ее часто все еще недостаточно для того, чтобы работники могли обеспечить себе и своим семьям достойную жизнь. Даже в этом случае отсутствие экономических возможностей часто не оставляет работникам иного выбора, кроме как принять эти условия.

Детский труд

Детский труд широко распространен в сельскохозяйственных общинах, поскольку семьи часто рассчитывают на помощь детей в производстве. В некоторых случаях подневольного труда дети рождаются в рабстве и должны работать, чтобы расплатиться с долгами своих родителей. В обоих случаях детский труд препятствует обучению и развитию ребенка, может нанести ущерб их здоровью и благополучию и увековечить циклы бедности.

Проблемы здоровья и безопасности

Многие фермы не отвечают основным требованиям по охране здоровья и безопасности, в том числе не предоставляют надлежащие санитарные условия или медицинскую помощь в случае травм на работе. Для фермеров и рабочих, выращивающих хлопок, два самых больших риска для здоровья и безопасности - это воздействие опасных химикатов и продолжительный рабочий день.

Принудительный и кабальный труд

Принудительный труд - это когда людей нанимают против их воли или под угрозой наказания (насильственного или ненасильственного). Кабальный труд, также называемый долговой кабалой или долговым рабством, является наиболее распространенной формой «современного рабства», особенно в сельском хозяйстве. Это происходит, когда человека заставляют работать, чтобы погасить долг. Как правило, человека заставляют работать за небольшую плату или без нее, и он может быть втянут в новые долги и столкнется с насилием или запугиванием, если попытается уйти. Они также могут попасть в ловушку ненасильственными методами принуждения, например, путем получения документов, удостоверяющих личность, или удержания заработной платы. Иногда мелкие фермеры, выращивающие хлопок, особенно издольщики, вынуждены годами работать, чтобы выплатить долг домовладельцу.   

Стратегия достойного труда

Стратегия достойного труда Better Cotton направлена ​​на расширение возможностей Better Cotton и наших партнеров по созданию достойных условий труда для фермеров, выращивающих хлопок, и сельскохозяйственных рабочих. В краткосрочной перспективе мы будем работать над тем, чтобы наши системы гарантий и подходы к наращиванию потенциала были очень чувствительны к проблемам достойного труда и основывались на знании конкретных факторов риска и стратегий смягчения последствий злоупотреблений в сфере труда. В более долгосрочной перспективе мы будем работать с нашими партнерами над продвижением многосторонних инициатив, сосредоточенных на правах работников и представительных структурах.

PDF
1.35 MB

Улучшенная стратегия достойного труда в области хлопка

Скачать

Консультативный комитет по достойному труду Better Cotton

Консультативному комитету по достойному труду Better Cotton поручено руководить реализацией Стратегии достойного труда, реализация которой началась в мае 2021 года. В состав комитета входят Ergon, Rainforest Alliance и независимые консультанты.

PDF
104.03 KB

ТЗ Консультативного комитета по достойному труду Better Cotton

Скачать

Глобальная методология оценки рисков принудительного труда

Глобальная методология оценки рисков принудительного труда устанавливает риск использования принудительного труда при производстве хлопка на уровне страны для стран, где работает Better Cotton. Такой подход, основанный на оценке риска, будет использоваться для определения приоритетов дальнейших расследований и инвестирования в смягчение последствий принудительного труда там, где риск повышен.

PDF
173.43 KB

Глобальная методология оценки рисков принудительного труда

Скачать

Целевая группа по принудительному и достойному труду

Better Cotton сформировала Целевую группу по принудительному труду и достойному труду в апреле 2020 года для пересмотра действующей системы стандартов Better Cotton во всем мире. Цель Целевой группы состояла в том, чтобы выявить пробелы и разработать рекомендации по повышению эффективности этой системы в выявлении, предотвращении, смягчении и устранении рисков принудительного труда. Прочтите окончательный отчет Целевой группы и рекомендации ниже, а также то, как Better Cotton внедрил эти рекомендации.

Целевая группа по принудительному труду и достойному труду: итоговый отчет и рекомендации

Целевая группа по принудительному труду и достойному труду: итоговый отчет и рекомендации

Октябрь 2020



Целевая группа по принудительному труду и достойному труду: рекомендации Целевой группы по улучшению производства хлопка

Рекомендации рабочей группы Better Cotton Onboards

Январь 2021


Достойная работа в соответствии с принципами и критериями лучшего хлопка

В Better Cotton мы используем широкий и последовательный подход к достойному труду, охватывающий самые разные контексты, в которых производится хлопок, от небольших семейных хозяйств до крупных ферм. Наш подход согласуется со стандартами Международной организации труда (МОТ), которая широко считается международным авторитетом в вопросах труда, и мы постоянно совершенствуем его по мере роста и развития как организации.

Лучшие фермеры, выращивающие хлопок, должны работать, чтобы поддерживать четыре стандарта достойного труда:

  • Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
  • Искоренение принудительного труда
  • Отмена детского труда
  • Устранение дискриминации в сфере труда и занятий

Шестой принцип Принципы и критерии Better Cotton устанавливает 22 критерия для соблюдения этих стандартов с требованиями по всему, от выявления производственных опасностей до получения согласия работника. Лучшие хлопковые фермеры также обязаны соблюдать национальные законы о труде и гигиене и безопасности труда, если эти законы не устанавливают стандарты ниже стандартов МОТ.

Подход Better Cotton к достойному труду на практике

В Шанлыурфе на юго-востоке Турции, стратегический партнер Better Cotton İyi Pamuk Uygulamaları Dernei повышает осведомленность о достойном труде. В 2016 году они разработали комплексную программу обучения достойному труду для фермеров и рабочих Better Cotton в партнерстве с Ассоциацией справедливого труда. Программа охватывает широкий круг тем, связанных с достойным трудом, от получения разрешений на работу и справедливой оплаты труда до надлежащих процедур по охране труда и технике безопасности.

После обучения мы платим всем - мужчинам и женщинам, сирийским беженцам - одинаковую сумму за одну и ту же работу. Никакой дискриминации.

Узнайте больше о нашей работе по улучшению условий труда сельскохозяйственных рабочих в Шанлыурфе.

Как фермеры Better Cotton решают проблему достойного труда

В хлопковом сезоне 2018-19 годов 73% фермеров Better Cotton в Турции и 91% в Китае были хорошо осведомлены о детском труде, что означает, что они могли точно различать приемлемые формы помощи детям на семейных фермах и опасный детский труд.

Достойный труд

Как Better Cotton способствует достижению целей в области устойчивого развития (ЦУР)

17 целей в области устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединенных Наций представляют собой глобальный план достижения устойчивого будущего. В ЦУР 8 говорится, что мы должны «способствовать поступательному, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех».

Посредством обучения Better Cotton мы поддерживаем фермеров в изменении обстоятельств, создающих несправедливые и неустойчивые условия труда, чтобы хлопковые сообщества во всем мире могли выжить и процветать.

Узнать больше

Кредит изображения: все значки и инфографика целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР ООН) были взяты из Веб-сайт ЦУР ООНСодержание этого веб-сайта не было одобрено Организацией Объединенных Наций и не отражает точку зрения Организации Объединенных Наций, ее должностных лиц или государств-членов.