В Better Cotton мы считаем, что все фермеры и работники имеют право на достойную работу — производительную работу, которая предлагает справедливый доход и заработную плату, безопасность, социальную защиту, равные возможности, свободу организации, выражение озабоченности, участие в принятии решений и достойные переговоры. условия трудоустройства.
Мы признаем, что Better Cotton «лучше» только в том случае, если он улучшает благосостояние фермеров и их сообществ, расширяя возможности достойного труда для сельского населения, а также создавая безопасную и здоровую окружающую среду. Вот почему достойный труд находится в центре внимания нашей программы.
Производство хлопка и достойная работа - почему это важно
Более 70% мирового хлопка производится мелкими фермерами. Мелкие землевладельцы во всем мире сталкиваются с многочисленными проблемами при доступе к достойной работе, начиная с бедности и глубоко укоренившегося структурного неравенства и заканчивая рыночными барьерами и климатическими потрясениями.
В контексте мелких землевладельцев и за их пределами неформальный характер рабочих отношений в сельском хозяйстве, а также слабое регулирование и правоприменение также усугубляют проблему. Рабочие отношения и структуры власти также глубоко укоренились в культурной и экономической практике. Универсальных решений не существует, и продвижение достойного труда требует сотрудничества с заинтересованными сторонами в рамках гражданского общества, цепочек поставок и правительств.
В хлопковом секторе существует множество проблем с рабочей силой на уровне фермерских хозяйств, в том числе:
Низкая заработная плата и доходы
Несмотря на большой риск, фермеры в основе цепочки поставок по-прежнему борются за признание и признание на мировых товарных рынках. Сталкиваясь со все более сложными условиями из-за изменения климата, низкие доходы фермеров выступают серьезным препятствием для создания возможностей достойной работы в сельских общинах. Из-за в значительной степени неформального и сезонного характера трудовых отношений в сельском хозяйстве также часто наблюдается отсутствие или неудовлетворительное соблюдение положений о минимальной заработной плате. Более того, во многих странах минимальная заработная плата по-прежнему недостаточна для обеспечения достойного уровня жизни. Но даже в этом случае ограниченные экономические возможности не оставляют работникам иного выбора, кроме как принять эти условия.
Детский труд
Детский труд распространен в сельском хозяйстве, поскольку семьи часто полагаются на детей в плане помощи в производстве или в домашнем хозяйстве. У детей определенного возраста выполнение соответствующих заданий в адекватных условиях может развить важные навыки и уверенность в себе, что положительно повлияет на развитие детей и благополучие семьи. В то же время детский труд — работа, не соответствующая возрасту, мешающая обучению в школе и/или наносящая вред физическому, умственному, моральному и социальному развитию детей, — может иметь серьезные последствия для детей и может способствовать увековечиванию циклов. бедности домохозяйств. В некоторых случаях дети в сельском хозяйстве заняты наихудшими формами детского труда, включая принудительный и кабальный труд.
Принудительный и кабальный труд
Принудительный труд — это когда людей нанимают против их воли или обманом устраивают на работу под угрозой наказания, будь то путем насилия или запугивания, конфискации документов, удостоверяющих личность, удержания заработной платы, изоляции или других оскорбительных условий, которые ограничивают их возможность покинуть рабочее место. . Подневольный труд, также называемый долговой кабалой или долговым рабством, является наиболее распространенной формой принудительного труда, особенно в сельском хозяйстве. Это происходит, когда человек вынужден работать, чтобы погасить долг. Их задолженность часто возникает из-за обманчивых рабочих договоренностей, и когда человек практически не контролирует или не понимает свой долг. В некоторых странах долговая кабала распространена среди издольщиков, которые становятся должниками землевладельцев и годами работают, чтобы погасить свои долги, часто затрагивая своих детей, которые рождаются в кабале. Принудительный труд, форма «современного рабства», несоразмерно затрагивает наиболее уязвимые и обездоленные группы.
Неравенство и дискриминация
Неравенство и дискриминация по признаку пола, расы, касты, цвета кожи, религии, возраста, инвалидности, образования, сексуальной ориентации, языка, политических убеждений, происхождения или принадлежности к этническому, религиозному или социальному меньшинству присутствуют в сельскохозяйственном секторе и во всех хлопководческих странах. Женщины, в частности, не получают равного признания за свою работу, несмотря на их центральную роль в выращивании хлопка. В некоторых странах работницы-женщины зарабатывают меньше мужчин за одинаковую работу, или заняты на менее оплачиваемых работах, или в более уязвимых условиях занятости. Они также, как правило, сталкиваются с большими препятствиями в доступе к обучению, владению землей и принятию решений. Перекрывающиеся факторы, такие как статус мигранта, возраст и/или принадлежность к религиозному, социальному или этническому меньшинству, еще больше повышают уязвимость женщин перед эксплуатацией и жестоким обращением. На уровне фермерских хозяйств дискриминационная практика может включать менее благоприятное или несправедливое отношение при приеме на работу, оплате или занятости, а также при доступе к обучению и основным условиям труда.
Ограниченное представительство рабочих и фермеров
Существует различное и часто ограниченное понимание и реализация основных принципов и прав в сфере труда, включая право на организацию и ведение коллективных переговоров между фермерами и рабочими. В то время как в некоторых странах фермеры могут присоединяться к организациям или кооперативам производителей или создавать их, в других контекстах ограничения на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров влияют на формирование структур для представительства фермеров или рабочих и их способность участвовать в социальном диалоге, который мог бы улучшить их работу. жизни. Сельскохозяйственные работники, как правило, не участвуют в механизмах поддержки работников (профсоюзы, программы социального обеспечения и т. д.) по сравнению с работниками других отраслей. Особенно это касается трудовых мигрантов. Их исключение увековечивает риск их эксплуатации.
Проблемы здоровья и безопасности
По данным МОТ, сельское хозяйство является одной из самых опасных профессий во всем мире. Во многих странах уровень несчастных случаев со смертельным исходом в сельском хозяйстве в два раза превышает средний показатель для всех других секторов. Проблемы со здоровьем и безопасностью варьируются в зависимости от размера фермы, уровня механизации, доступа к СИЗ и местного законодательства. Однако в целом основные проблемы со здоровьем и безопасностью включают: воздействие опасных химических веществ, ограниченный доступ к безопасной воде и санитарно-техническим средствам, тепловой стресс (и ограниченное количество затененных зон для отдыха), продолжительный рабочий день и несчастные случаи, связанные с использованием острых инструментов или тяжелой техники. Подверженность этим рискам и опасностям может привести к травмам, долговременным физическим нарушениям, заболеваниям и заболеваниям, часто усугубляющимся или приводящим к смерти из-за ограниченного доступа к медицинским учреждениям, в дополнение к плохим условиям жизни и труда.
В целом, частое исключение сельскохозяйственного сектора из системы охраны труда и связанных с ней регулирующих механизмов надзора, таких как трудовые инспекции, приводит к ограниченной защите фермеров и рабочих. Точно так же преобладание неформальных форм работы и ограниченные сети социальной защиты делают сельское хозяйство одним из секторов с самым высоким риском, согласно определению МОТ. Это усугубляется тем, что рассредоточенная и очень мобильная сельскохозяйственная рабочая сила делает любые меры, направленные на поддержку фермеров и рабочих, включая мониторинг, повышение осведомленности или рассмотрение жалоб, реальной проблемой для практической реализации.
Пропагандируя достойный труд, Better Cotton использует подход, основанный на оценке риска, отдавая приоритет областям, в которых фермеры и рабочие подвергаются наибольшему риску. Better Cotton всегда работает в партнерстве со своими партнерами по программе и другими техническими партнерами, чтобы объединить опыт и протестировать инновационные подходы. Ключевым средством нашего подхода является наш стандарт на уровне фермы, но Better Cotton также участвует в программных партнерствах и вмешательствах, направленных на решение основных трудовых проблем.
Стратегия достойного труда
Стратегия достойного труда «Лучший хлопок» направлена на содействие глобальным усилиям по содействию достойному труду с участием партнеров из частного и государственного секторов и, по возможности, из сырьевых товаров. Продвигая устойчивый хлопок через Better Cotton Standard, мы стремимся стимулировать изменения на уровне фермерских хозяйств и сообществ, начиная с расширения возможностей наших партнеров по программе и их сотрудников на местах для продвижения достойного труда, в том числе посредством мониторинга труда, выявления и исправление. Мы также укрепляем и совершенствуем наши системы обеспечения гарантий и подходы к наращиванию потенциала, чтобы лучше отражать и реагировать на трудовые риски, а также запускаем новые партнерские отношения, чтобы основать нашу работу на совместных действиях. В качестве приоритета мы стремимся выявлять и поддерживать мероприятия на уровне сообществ, организации фермеров и рабочих, а также механизмы рассмотрения жалоб и возмещения ущерба, чтобы создать благоприятную среду для достойного труда в районах выращивания хлопка Better Cotton.
Глобальная методология оценки рисков принудительного труда
Глобальная методология оценки рисков принудительного труда помогает определить риск принудительного труда при производстве хлопка на уровне страны для стран, в которых работает Better Cotton. Этот риск-ориентированный подход используется для определения приоритетов дальнейшей оценки и инвестиций в укрепление систем управления трудовыми ресурсами в тех случаях, когда риск повышен.
Чтобы гарантировать, что мы учитываем все проблемы, связанные с достойным трудом, при составлении карты рисков, мы в настоящее время пересматриваем методологию, чтобы включить другие ключевые области достойного труда, такие как детский труд и свобода ассоциации. После окончательной доработки расширенная методология будет опубликована здесь. Обратите внимание, что результаты сопоставления предназначены только для внутреннего использования, информируя нас о наших программах и распределении ресурсов, и не должны использоваться каким-либо другим образом.
Целевая группа по принудительному и достойному труду
Better Cotton сформировала Целевую группу по принудительному труду и достойному труду в апреле 2020 года для пересмотра действующей системы стандартов Better Cotton во всем мире. Цель Целевой группы состояла в том, чтобы выявить пробелы и разработать рекомендации по повышению эффективности этой системы в выявлении, предотвращении, смягчении и устранении рисков принудительного труда. Прочтите окончательный отчет Целевой группы и рекомендации ниже, а также то, как Better Cotton внедрил эти рекомендации.
Целевая группа по принудительному труду и достойному труду: итоговый отчет и рекомендации
Целевая группа по принудительному труду и достойному труду: итоговый отчет и рекомендации
Октябрь 2020
Достойная работа в соответствии с принципами и критериями лучшего хлопка
В Better Cotton мы применяем широкий подход к достойному труду, который учитывает разнообразие условий, в которых производится хлопок, от небольших семейных хозяйств до крупных ферм. Наш подход соответствует стандартам Международной организации труда (МОТ) — широко признанного международного авторитета в вопросах труда — и мы постоянно совершенствуем его по мере того, как мы растем и развиваемся как организация.
Все фермеры Better Cotton (от мелких до крупных ферм) должны, как минимум, работать над соблюдением четырех Основополагающих принципов и прав в сфере труда:
- Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
- Искоренение принудительного труда
- Отмена детского труда
- Устранение дискриминации в сфере труда и занятий
Шестой принцип Принципы и критерии Better Cotton излагает 22 критерия для соблюдения этих стандартов, включая требования от выявления производственных опасностей до обеспечения согласия работника. Better Cotton Farmers также обязаны соблюдать национальные законы о труде и гигиене труда и технике безопасности, если эти законы не устанавливают стандарты ниже стандартов МОТ.
Узнать больше
- О районе Принципы и критерии лучшего хлопка
- О том, как фермеры Better Cotton решают проблему достойного труда в Отчет о результатах фермера
- Прочтите последние сообщения о нашем подходе к достойному труду здесь:
Кредит изображения: все значки и инфографика целей ООН в области устойчивого развития (ЦУР ООН) были взяты из Веб-сайт ЦУР ООН. Содержание этого веб-сайта не было одобрено Организацией Объединенных Наций и не отражает точку зрения Организации Объединенных Наций, ее должностных лиц или государств-членов.
