لماذا جعلنا المساواة بين الجنسين أولوية شاملة في أحدث مبادئنا ومعاييرنا المعدلة

بقلم Alessandra Barbarewicz ، مسؤول أول المعايير والضمان ، شركة Better Cotton

المساواة بين الجنسين أمر بالغ الأهمية لدفع التقدم عبر جميع نتائج الاستدامة. وينطبق هذا بشكل خاص على قطاع القطن ، حيث تلعب المرأة دورًا مهمًا في الإنتاج. تعد زيادة المساواة بين الجنسين أمرًا بالغ الأهمية - فهي ليست مجرد مسألة عدالة اجتماعية ، ولكنها أيضًا أثبتت فوائدها الاقتصادية والبيئية.

كجزء من أهداف تأثير القطن الأفضل لعام 2030 ، حددنا هدفًا يتمثل في الوصول إلى مليون امرأة في القطن من خلال البرامج والموارد التي تعزز اتخاذ القرارات الزراعية المتساوية ، أو تبني المرونة في مواجهة المناخ ، أو تدعم تحسين سبل العيش. بالإضافة إلى ذلك ، فقد التزمنا بضمان أن 25٪ من الموظفين الميدانيين هم من النساء لديهن القدرة على التأثير على الإنتاج المستدام للقطن.

من أجل تحقيق هذا الهدف ، نحتاج إلى إحداث تغيير كبير خلال العقد المقبل. لهذا السبب ، في التنقيح الأخير من نحن المبادئ والمعايير (P&C)الوثيقة التي تحدد التعريف العالمي لـ Better Cotton ، جعلنا المساواة بين الجنسين أولوية شاملة عبر جميع مبادئنا.

بالمقارنة مع النسخة السابقة من المبادئ والمعايير ، التي أدرجت فيها المساواة بين الجنسين في إطار مبدأ العمل اللائق ، فإن الإصدار 3.0 يتضمن النوع الاجتماعي في الوثيقة بأكملها ، مع الاعتراف بالدور الحاسم للمرأة في إنتاج القطن. يهدف هذا النهج المنقح إلى دعم جهود Better Cotton لمعالجة عدم المساواة النظامية بين الجنسين وتعزيز حقوق المرأة من خلال دعم مشاركتها وإدماجها. تهدف P&C المحدثة إلى تعزيز مشاركة المرأة وإدماجها في جميع الأنشطة الزراعية ، وتسعى إلى تحقيق ذلك من خلال عدد من التدابير الجديدة.

تعزيز المساواة بين الجنسين في باكستان

لمعرفة كيف تدعم شركة Better Cotton دمج الجنسين في باكستان ، انقر هنا لقراءة قصة من الميدان حول كيف حققت عاملة مزرعة حلمها في الاستقلال الاقتصادي.

أولاً ، خلال الوثيقة المحدثة ، ابتعدنا عن التركيز على المزارعين - في سياقات معينة يتم تحديدها تقليديًا مع أرباب الأسر من الذكور - إلى جميع الأفراد المشاركين في إنتاج القطن على مستوى المزرعة ، لضمان إشراك الجميع بشكل استباقي في الأنشطة المتعلقة تطبيق معيار القطن الأفضل ، بغض النظر عن الجنس أو الحالة أو الخلفية أو أي خصائص أخرى.

يتطلع المعيار المنقح أيضًا إلى الاعتراف بأن الحرمان والتمييز لا تتعرض لهما النساء وحدهن ، وأن أنظمة عدم المساواة القائمة على الجنس والعرق والعرق والتوجه الجنسي والإعاقة والطبقة وأشكال التمييز الأخرى تتداخل وتخلق ديناميكيات وتأثيرات فريدة. على هذا النحو ، فإنه يسلط الضوء على أنه ينبغي النظر إلى هياكل السلطة ومعالجتها بطريقة تقاطع.

علاوة على ذلك ، قدمنا ​​متطلبات لمبدأ الإدارة والتي تدعو إلى قيادة النوع الاجتماعي أو لجنة النوع الاجتماعي لتحديد ومعالجة العوائق المحلية بشكل فعال أمام إدماج المرأة. للامتثال لهذا المعيار ، يتعين على المنتجين تعيين فرد أو لجنة مسؤولة عن تحديد ورفع مستوى الوعي بالقضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي ، وتنفيذ مقترحاتهم كجزء من النشاط وخطط المراقبة.

أخيرًا ، من أجل ضمان تعميم المساواة بين الجنسين في كل مزرعة ، تم الآن دمج تقييمات جهود المنتجين لتعزيز إدماج المرأة ومعالجة عدم المساواة بين الجنسين في مجموعة من المؤشرات المختلفة عبر جميع مبادئنا. يمكن الاطلاع على القائمة الكاملة لهذه المؤشرات في الملحق 1 من P&C v.3.0 (الصفحات 84-89).

من خلال مبادئنا ومعاييرنا وعملنا عبر نظام معايير القطن الأفضل ، لدى Better Cotton فرصة كبيرة لتعزيز الحد من عدم المساواة النظامية بين الجنسين وتعزيز حقوق المرأة من خلال دعم مشاركتها وإدماجها. لمعرفة المزيد كيف ستساعدنا المراجعة الأخيرة لـ P&C على مواجهة هذه التحديات ، انقر هنا.

مشاركة