מדוע הפכנו את השוויון בין המינים בעדיפות רוחבית בתיקון העקרונות והקריטריונים האחרונים שלנו

מאת אלסנדרה ברברביץ', קצינת תקנים וביטחון בכירה, Better Cotton

שוויון מגדרי הוא קריטי לקידום התקדמות בכל תוצאות הקיימות. זה נכון במיוחד בתחום הכותנה, שבו לנשים יש תפקיד משמעותי בייצור. הגברת השוויון בין המינים היא חיונית - זה לא רק עניין של צדק חברתי, אלא יש גם יתרונות כלכליים וסביבתיים מוכחים.

כחלק מיעדי ההשפעה של Better Cotton לשנת 2030, קבענו את היעד להגיע למיליון נשים בכותנה עם תוכניות ומשאבים המקדמים קבלת החלטות בחווה שווה, בונים חוסן אקלימי או תומכים בשיפור הפרנסה. בנוסף, התחייבנו להבטיח ש-25% מעובדי השטח הן נשים בעלות הכוח להשפיע על ייצור כותנה בר-קיימא.

על מנת לעמוד ביעד זה, עלינו להניע שינוי משמעותי במהלך העשור הבא. זו הסיבה, ב- הגרסה האחרונה שלנו עקרונות וקריטריונים (P&C), המסמך המפרט את ההגדרה הגלובלית של Better Cotton, הפכנו את השוויון בין המינים לעדיפות רוחבית בכל העקרונות שלנו.

בהשוואה לגרסה הקודמת של העקרונות והקריטריונים, שבו שוויון מגדרי נכלל במסגרת עקרון העבודה הגונה, v.3.0 משלבת מגדר בכל המסמך, תוך הכרה בתפקיד הקריטי של נשים בייצור כותנה. גישה מתוקנת זו שואפת לתמוך במאמציה של Better Cotton להתמודד עם אי שוויון מגדרי מערכתי ולקדם זכויות נשים על ידי תמיכה בהשתתפותן ובהכללתן. מטרת ה-P&C המעודכנת לטפח השתתפות והכלה של נשים בכל פעילויות החווה, תוך ניסיון להשיג זאת באמצעות מספר צעדים חדשים.

קידום שוויון מגדרי בפקיסטן

כדי לגלות כיצד בטר קוטון תומכת בהכללה מגדרית בפקיסטן, לחץ כאן כדי לקרוא סיפור מהשטח על איך עובדת חווה הגשימה את חלומה לעצמאות כלכלית.

ראשית, לאורך המסמך המעודכן, התרחקנו מהתמקדות בחקלאים - בהקשרים מסוימים המזוהים באופן מסורתי עם ראשי בית גברים - לכל האנשים המעורבים בייצור כותנה ברמת החווה, כדי להבטיח שכולם ייכללו באופן יזום בפעילויות הקשורות היישום של Better Cotton Standard, ללא קשר למינם, מעמדם, הרקע או מאפיינים אחרים שלהם.

התקן המתוקן גם מנסה להכיר בכך שחסרונות ואפליה אינם נחווים על ידי נשים בלבד, וכי מערכות של אי שוויון המבוססות על מגדר, גזע, אתניות, נטייה מינית, מוגבלות, מעמדות וצורות אחרות של אפליה חופפות ויוצרות דינמיקה והשפעות ייחודיות. ככזה, הוא מדגיש שיש לראות את מבני הכוח ולהתייחס אליהם בצורה צולבת.

יתרה מזאת, הכנסנו דרישות לעקרון הניהול הקוראות להוביל מגדר או ועדה מגדרית כדי לזהות ולטפל ביעילות בחסמים מקומיים להכללת נשים. כדי לעמוד בקריטריון זה, המפיקים נדרשים למנות אדם או ועדה האחראים על זיהוי והעלאת המודעות בנושאים הקשורים למגדר, וליישם את הצעותיהם כחלק מתוכניות הפעילות והניטור.

לבסוף, על מנת להבטיח ששוויון בין המינים יוכנס למיינסטרים בכל חווה, הערכות על מאמצי המפיקים לקדם הכלת נשים ולהתמודד עם אי שוויון מגדרי משולבות כעת במגוון אינדיקטורים שונים בכל העקרונות שלנו. את הרשימה המלאה של אינדיקטורים אלה ניתן למצוא בנספח 1 של P&C v.3.0 (עמודים 84-89).

באמצעות העקרונות והקריטריונים שלנו והעבודה שלנו על פני מערכת Better Cotton Standard System, ל- Better Cotton יש הזדמנות משמעותית לקדם את הפחתת אי השוויון המגדרי המערכתי ולקדם זכויות נשים על ידי תמיכה בהשתתפותן ובהכללתן. כדי לגלות עוד כיצד הגרסה האחרונה של ה-P&C תעזור לנו להתמודד עם אתגרים אלה, לחץ כאן.

שיתוף