ہم نے اپنے تازہ ترین اصولوں اور معیار پر نظرثانی میں صنفی مساوات کو ایک کراس کٹنگ ترجیح کیوں بنایا

ایلیسنڈرا بارباریوچز، سینئر اسٹینڈرڈز اینڈ ایشورنس آفیسر، بیٹر کاٹن

پائیداری کے تمام نتائج میں پیشرفت کو آگے بڑھانے کے لیے صنفی مساوات اہم ہے۔ یہ خاص طور پر کپاس کے شعبے میں سچ ہے، جہاں خواتین پیداوار میں اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ صنفی مساوات کو بڑھانا بہت ضروری ہے - یہ صرف سماجی انصاف کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ اس سے معاشی اور ماحولیاتی فوائد بھی ثابت ہوئے ہیں۔

بیٹر کاٹن کے 2030 کے امپیکٹ اہداف کے ایک حصے کے طور پر، ہم نے ایسے پروگراموں اور وسائل کے ساتھ کپاس کی 25 لاکھ خواتین تک پہنچنے کا ہدف مقرر کیا ہے جو کھیتی کے مساوی فیصلہ سازی کو فروغ دیتے ہیں، آب و ہوا میں لچک پیدا کرتے ہیں، یا بہتر معاش کی حمایت کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، ہم نے اس بات کو یقینی بنانے کا عہد کیا ہے کہ XNUMX% فیلڈ عملہ ایسی خواتین ہیں جو کپاس کی پائیدار پیداوار کو متاثر کرنے کی طاقت رکھتی ہیں۔

اس ہدف کو پورا کرنے کے لیے، ہمیں اگلی دہائی میں اہم تبدیلی لانے کی ضرورت ہے۔ اسی لیے، میں تازہ ترین نظر ثانی ہمارے اصول اور معیار (P&C), دستاویز جو بہتر کپاس کی عالمی تعریف پیش کرتی ہے، ہم نے صنفی مساوات کو اپنے تمام اصولوں میں ایک کراس کٹنگ ترجیح بنایا ہے۔

اصولوں اور معیار کے پچھلے ورژن کے مقابلے میں، جس میں مردانہ کام کے اصول کے تحت صنفی مساوات کو شامل کیا گیا تھا، v.3.0 کپاس کی پیداوار میں خواتین کے اہم کردار کو تسلیم کرتے ہوئے، پوری دستاویز میں صنف کو شامل کرتا ہے۔ اس نظرثانی شدہ نقطہ نظر کا مقصد نظامی صنفی عدم مساوات سے نمٹنے اور خواتین کی شمولیت اور شمولیت کی حمایت کرتے ہوئے ان کے حقوق کو فروغ دینے کے لیے بہتر کاٹن کی کوششوں کی حمایت کرنا ہے۔ اپ ڈیٹ کردہ P&C کا مقصد تمام فارمی سرگرمیوں میں خواتین کی شرکت اور شمولیت کو فروغ دینا ہے، جس کو کئی نئے اقدامات کے ذریعے حاصل کرنا ہے۔

پاکستان میں صنفی مساوات کو فروغ دینا

یہ جاننے کے لیے کہ کس طرح بہتر کاٹن پاکستان میں صنفی شمولیت کی حمایت کر رہا ہے، کھیت سے ایک کہانی پڑھنے کے لیے یہاں کلک کریں کہ کس طرح ایک خاتون فارم ورکر نے معاشی آزادی کا اپنا خواب پورا کیا۔

سب سے پہلے، اپ ڈیٹ شدہ دستاویز کے دوران، ہم کسانوں پر توجہ مرکوز کرنے سے ہٹ گئے ہیں - کچھ مخصوص سیاق و سباق میں جن کی روایتی طور پر گھر کے مرد سربراہان کے ساتھ شناخت کی جاتی ہے - کھیت کی سطح کی کپاس کی پیداوار میں شامل تمام افراد کی طرف، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ہر کوئی فعال طور پر متعلقہ سرگرمیوں میں شامل ہے۔ بہتر کاٹن اسٹینڈرڈ کا نفاذ، قطع نظر ان کی جنس، حیثیت، پس منظر یا دیگر خصوصیات سے۔

نظر ثانی شدہ معیار یہ بھی تسلیم کرتا ہے کہ نقصانات اور امتیازی سلوک کا تجربہ صرف خواتین کو نہیں ہوتا ہے، اور یہ کہ صنف، نسل، نسل، جنسی رجحان، معذوری، طبقاتی اور امتیازی سلوک کی دیگر اقسام پر مبنی عدم مساوات کے نظام اوورلیپ ہوتے ہیں اور منفرد حرکیات اور اثرات پیدا کرتے ہیں۔ اس طرح، یہ روشنی ڈالتا ہے کہ طاقت کے ڈھانچے کو ایک دوسرے سے منسلک طریقے سے دیکھا اور خطاب کیا جانا چاہئے.

مزید برآں، ہم نے انتظامی اصول کے لیے تقاضے متعارف کرائے ہیں جو خواتین کی شمولیت میں مقامی رکاوٹوں کی نشاندہی اور مؤثر طریقے سے حل کرنے کے لیے صنفی رہنما یا صنفی کمیٹی کا مطالبہ کرتی ہے۔ اس معیار کی تعمیل کرنے کے لیے، پروڈیوسر کو ایک فرد یا کمیٹی کا تقرر کرنے کی ضرورت ہے جو صنف سے متعلقہ مسائل کی نشاندہی اور بیداری پیدا کرنے کے لیے ذمہ دار ہے، اور سرگرمی اور نگرانی کے منصوبوں کے حصے کے طور پر اپنی تجاویز کو عملی جامہ پہنانے کے لیے۔

آخر میں، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ صنفی مساوات کو ہر فارم میں مرکزی دھارے میں لایا جائے، خواتین کی شمولیت کو فروغ دینے اور صنفی عدم مساوات سے نمٹنے کے لیے پروڈیوسرز کی کوششوں کے جائزے اب ہمارے تمام اصولوں میں مختلف اشاریوں کی ایک رینج میں ضم کیے گئے ہیں۔ ان اشارے کی مکمل فہرست ضمیمہ 1 میں مل سکتی ہے۔ P&C v.3.0 (صفحہ 84-89)۔

ہمارے اصولوں اور معیارات اور بیٹر کاٹن اسٹینڈرڈ سسٹم میں ہمارے کام کے ذریعے، بیٹر کاٹن کے پاس نظامی صنفی عدم مساوات میں کمی کو فروغ دینے اور ان کی شرکت اور شمولیت کی حمایت کرکے خواتین کے حقوق کو فروغ دینے کا ایک اہم موقع ہے۔ مزید جاننے کے لیے کہ P&C کی تازہ ترین نظر ثانی ہمیں ان چیلنجوں سے نمٹنے میں کس طرح مدد کرے گی، یہاں کلک کریں.

سیکنڈ اور