आम्ही आमच्या नवीनतम तत्त्वे आणि निकष पुनरावृत्तीमध्ये लैंगिक समानतेला क्रॉस-कटिंग प्राधान्य का बनवले आहे

Alessandra Barbarewicz, वरिष्ठ सभ्य कार्य अधिकारी, बेटर कॉटन द्वारे

सर्व टिकावू परिणामांमध्ये प्रगती करण्यासाठी लैंगिक समानता महत्त्वाची आहे. हे विशेषतः कापूस क्षेत्रात खरे आहे, जेथे महिला उत्पादनात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. स्त्री-पुरुष समानता वाढवणे महत्त्वाचे आहे – ही केवळ सामाजिक न्यायाची बाब नाही, तर आर्थिक आणि पर्यावरणीय फायदेही सिद्ध झाले आहेत.

बेटर कॉटनच्या 2030 इम्पॅक्ट टार्गेट्सचा एक भाग म्हणून, आम्ही 25 लाख महिलांपर्यंत कापूस उत्पादक कार्यक्रम आणि संसाधनांसह पोहोचण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे जे समान शेती निर्णय घेण्यास प्रोत्साहन देतात, हवामानातील लवचिकता निर्माण करतात किंवा सुधारित उपजीविकेला समर्थन देतात. याशिवाय, शाश्वत कापूस उत्पादनावर प्रभाव टाकण्याची शक्ती असलेल्या XNUMX% क्षेत्रीय कर्मचारी महिला आहेत हे सुनिश्चित करण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत.

हे लक्ष्य पूर्ण करण्यासाठी, आम्हाला पुढील दशकात महत्त्वपूर्ण बदल घडवून आणण्याची गरज आहे. म्हणूनच, मध्ये नवीनतम पुनरावृत्ती आमचे तत्त्वे आणि निकष (P&C), उत्तम कापसाची जागतिक व्याख्या मांडणारा दस्तऐवज, आम्ही आमच्या सर्व तत्त्वांमध्ये लैंगिक समानतेला क्रॉस-कटिंग प्राधान्य दिले आहे.

तत्त्वे आणि निकषांच्या मागील आवृत्तीच्या तुलनेत, ज्यामध्ये सभ्य कार्य तत्त्वांतर्गत लैंगिक समानता समाविष्ट करण्यात आली होती, v.3.0 संपूर्ण दस्तऐवजात लिंग समाविष्ट करते, कापूस उत्पादनात स्त्रियांची महत्त्वपूर्ण भूमिका ओळखते. या सुधारित पध्दतीचे उद्दिष्ट बेटर कॉटनच्या पद्धतशीर लिंग असमानता दूर करण्याच्या प्रयत्नांना समर्थन देणे आणि महिलांच्या सहभागास आणि समावेशास समर्थन देऊन त्यांच्या हक्कांना प्रोत्साहन देणे आहे. अद्ययावत P&C चे उद्दिष्ट महिलांच्या सहभागाला प्रोत्साहन देणे आणि सर्व शेती उपक्रमांमध्ये समावेश करणे हे आहे, अनेक नवीन उपाययोजनांद्वारे हे साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहे.

पाकिस्तानमध्ये लैंगिक समानतेला प्रोत्साहन देणे

बेटर कॉटन पाकिस्तानमध्ये लिंग समावेशास कसे समर्थन देत आहे हे जाणून घेण्यासाठी, शेतातील एक महिला शेत कामगाराने तिचे आर्थिक स्वातंत्र्याचे स्वप्न कसे पूर्ण केले याबद्दलची कथा वाचण्यासाठी येथे क्लिक करा.

सर्व प्रथम, संपूर्ण अद्यतनित दस्तऐवजात, आम्ही शेतकर्‍यांवर लक्ष केंद्रित करण्यापासून दूर गेलो आहोत - काही विशिष्ट संदर्भांमध्ये पारंपारिकपणे घरातील पुरुष प्रमुखांसोबत ओळखल्या जाणार्‍या - शेती-स्तरीय कापूस उत्पादनाशी संबंधित सर्व व्यक्तींकडे, प्रत्येकजण संबंधित क्रियाकलापांमध्ये सक्रियपणे सामील आहे याची खात्री करण्यासाठी त्यांचे लिंग, स्थिती, पार्श्वभूमी किंवा इतर वैशिष्ट्ये विचारात न घेता, बेटर कॉटन स्टँडर्डची अंमलबजावणी.

सुधारित मानक हे देखील मान्य करते की गैरसोय आणि भेदभाव एकट्या महिलांनी अनुभवला नाही आणि लिंग, वंश, वांशिकता, लैंगिक अभिमुखता, अपंगत्व, वर्ग आणि इतर प्रकारच्या भेदभावावर आधारित असमानता प्रणाली ओव्हरलॅप करतात आणि अद्वितीय गतिशीलता आणि प्रभाव निर्माण करतात. यामुळे, हे हायलाइट करते की पॉवर स्ट्रक्चर्स एक छेदनबिंदू मार्गाने पाहिले आणि संबोधित केले पाहिजे.

शिवाय, महिलांच्या समावेशातील स्थानिक अडथळे ओळखण्यासाठी आणि प्रभावीपणे दूर करण्यासाठी आम्ही व्यवस्थापन तत्त्वासाठी आवश्यकता सादर केल्या आहेत ज्यात लिंग नेतृत्व किंवा लिंग समितीची आवश्यकता आहे. या निकषाचे पालन करण्यासाठी, निर्मात्यांनी लिंग-संबंधित समस्या ओळखण्यासाठी आणि जागरूकता निर्माण करण्यासाठी आणि क्रियाकलाप आणि देखरेख योजनांचा भाग म्हणून त्यांच्या सूचनांची अंमलबजावणी करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती किंवा समिती नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

शेवटी, प्रत्येक शेतात लिंग समानता मुख्य प्रवाहात आणली जाईल याची खात्री करण्यासाठी, महिलांच्या समावेशाला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि लैंगिक असमानता हाताळण्यासाठी उत्पादकांच्या प्रयत्नांचे मूल्यांकन आता आमच्या सर्व तत्त्वांमधील विविध निर्देशकांच्या श्रेणीमध्ये एकत्रित केले आहे. या निर्देशकांची संपूर्ण यादी परिशिष्ट 1 मध्ये आढळू शकते P&C v.3.0 (पृष्ठे 84-89).

आमची तत्त्वे आणि निकष आणि बेटर कॉटन स्टँडर्ड सिस्टीममध्ये आमच्या कामाद्वारे, बेटर कॉटनला पद्धतशीर लैंगिक असमानता कमी करण्यासाठी आणि महिलांच्या सहभागाला आणि समावेशाला पाठिंबा देऊन त्यांच्या हक्कांना प्रोत्साहन देण्याची महत्त्वपूर्ण संधी आहे. या आव्हानांचा सामना करण्यासाठी P&C ची नवीनतम आवृत्ती आम्हाला कशी मदत करेल हे अधिक जाणून घेण्यासाठी, इथे क्लिक करा.

शेअर करा