Perché abbiamo reso l'uguaglianza di genere una priorità trasversale nella nostra ultima revisione di principi e criteri

Di Alessandra Barbarewicz, Senior Standards & Assurance Officer, Better Cotton

L'uguaglianza di genere è fondamentale per promuovere il progresso in tutti i risultati della sostenibilità. Ciò è particolarmente vero nel settore del cotone, dove le donne svolgono un ruolo significativo nella produzione. Aumentare l'uguaglianza di genere è fondamentale: non è solo una questione di giustizia sociale, ma ha anche comprovati vantaggi economici e ambientali.

Nell'ambito degli obiettivi di impatto 2030 di Better Cotton, abbiamo fissato l'obiettivo di raggiungere un milione di donne che lavorano il cotone con programmi e risorse che promuovono un processo decisionale equo nelle aziende agricole, costruiscono la resilienza climatica o sostengono migliori mezzi di sussistenza. Inoltre, ci siamo impegnati a garantire che il 25% del personale sul campo sia costituito da donne con il potere di influenzare la produzione sostenibile di cotone.

Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo guidare un cambiamento significativo nel prossimo decennio. Ecco perché, nel ultima revisione della nostra Principi e Criteri (P&C), il documento che definisce la definizione globale di Better Cotton, abbiamo fatto dell'uguaglianza di genere una priorità trasversale in tutti i nostri principi.

Rispetto alla precedente versione dei Principi e criteri, in cui l'uguaglianza di genere era inclusa nel principio del lavoro dignitoso, la v.3.0 incorpora il genere in tutto il documento, riconoscendo il ruolo fondamentale delle donne nella produzione di cotone. Questo approccio rivisto mira a sostenere gli sforzi di Better Cotton per affrontare le disuguaglianze di genere sistemiche e promuovere i diritti delle donne sostenendone la partecipazione e l'inclusione. Il P&C aggiornato mira a promuovere la partecipazione e l'inclusione delle donne in tutte le attività agricole, cercando di raggiungere questo obiettivo attraverso una serie di nuove misure.

Promuovere l'uguaglianza di genere in Pakistan

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In primo luogo, in tutto il documento aggiornato, ci siamo spostati dall'attenzione rivolta agli agricoltori - in alcuni contesti tradizionalmente identificati con i capifamiglia maschi - a tutti gli individui coinvolti nella produzione di cotone a livello di azienda agricola, per garantire che tutti siano coinvolti in modo proattivo nelle attività relative alla l'attuazione del Better Cotton Standard, indipendentemente dal loro genere, status, background o altre caratteristiche.

Lo standard rivisto mira anche a riconoscere che lo svantaggio e la discriminazione non sono vissuti solo dalle donne e che i sistemi di disuguaglianza basati su genere, razza, etnia, orientamento sessuale, disabilità, classe e altre forme di discriminazione si sovrappongono e creano dinamiche ed effetti unici. In quanto tale, sottolinea che le strutture di potere dovrebbero essere viste e affrontate in modo intersezionale.

Inoltre, abbiamo introdotto requisiti al Principio di gestione che richiedono un Gender Lead o Gender Committee per identificare e affrontare efficacemente gli ostacoli locali all'inclusione delle donne. Per rispettare questo criterio, i produttori sono tenuti a nominare un individuo o un comitato incaricato di identificare e sensibilizzare sulle questioni relative al genere e di attuare i loro suggerimenti come parte dei piani di attività e monitoraggio.

Infine, al fine di garantire che l'uguaglianza di genere sia integrata in ogni azienda agricola, le valutazioni sugli sforzi dei produttori per promuovere l'inclusione delle donne e affrontare le disuguaglianze di genere sono ora integrate in una serie di diversi indicatori in tutti i nostri Principi. L'elenco completo di questi indicatori è riportato nell'allegato 1 del Danni v.3.0 (pagine 84-89).

Attraverso i nostri principi e criteri e il nostro lavoro attraverso il Better Cotton Standard System, Better Cotton ha un'opportunità significativa per promuovere la riduzione della disuguaglianza sistemica di genere e promuovere i diritti delle donne sostenendone la partecipazione e l'inclusione. Per saperne di più su come l'ultima revisione dei P&C ci aiuterà ad affrontare queste sfide, clicca qui.

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