Мақтаға жақсы әсер ету мақсаттары: WOCAN Азия бойынша аймақтық үйлестірушісі Ниша Онтамен сұрақ-жауап
Дүние жүзіндегі миллиондаған әйелдер өз өмірін мақта өндірісіне арнайды, бірақ олардың өкілдері мен үлестері сектор иерархияларында дұрыс көрсетілмейді.
Осыны ескере отырып, жақында Better Cotton өз жұмысын бастады 2030 Әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге әсер ету мақсаты. Алдағы жылдарда біз шаруа қожалықтарының тең шешімдерін қабылдауға, климатқа төзімділікті арттыруға немесе өмір сүрудің жақсаруына қолдау көрсететін бағдарламалар мен ресурстар арқылы мақтада бір миллион әйелге жетуді мақсат етіп отырмыз. Сонымен қатар, біз далалық қызметкерлердің 25% тұрақты мақта өндірісіне әсер ету мүмкіндігі бар әйелдер болуын қамтамасыз етуге міндеттенеміз.
Бұған қол жеткізу үшін өріс деңгейіндегі өзгерістер үшін ортаны жасау үшін жетекші ұйымдармен тығыз ынтымақтастықта боламыз. Мұнда біз Азия бойынша аймақтық үйлестіруші Ниша Онтамен сөйлесеміз WOCAN, Тақырыптың күрделілігі мен әйелдердің мақтада мансабын көтеруіне кедергі болатын кедергілерді түсіну. Ниша биылғы жылы төрт негізгі спикердің қатарында Жақсырақ мақта конференциясы, Амстердамда 21 маусымда өтеді.
Тарихи тұрғыдан алғанда, мақта шаруашылығы сияқты салаларда әйелдерді оқытуға қандай кедергілер болды?
Әйелдер үшін оқуға қол жеткізудегі негізгі кедергі уақыттың тапшылығы, ақпаратқа қолжетімділік және ұтқырлықтағы шектеулер екенін көрсететін көптеген зерттеу нәтижелері бар.
Уақыттың кедейлігі әйелдердің күн тәртібіне қосымша жаттығулар қосу үшін өмірінде бос уақыттың жеткіліксіздігін білдіреді. Бұл әйелдердің «үш есе ауыртпалығы» деп аталады. Әйелдер өнімді, ұрпақты болу және қоғамдық рөлдерге жауапты. Сондықтан, тренингке көбірек әйелдерді шақырғымыз келетініне көз жеткізу үшін ұйымдастырушылар бала күтімі мекемелерімен қамтамасыз етуі керек, оқыту уақыты олар үшін қолайлы болуы керек және тренинг олардың үш есе ауыртпалығын шешуі керек, сондықтан бұл олардың жаттығуларына қосылмауы керек. қазірдің өзінде толтырылған жауапкершіліктер кестесі.
Ақпаратқа қол жеткізу де маңызды, әйелдердің оқытудың немесе ресурстардың қолжетімділігін білмейтін жағдайлары көп. Сондықтан жергілікті өкілдерге оқу кестесін жіберу және бұқаралық ақпарат құралдарындағы жаңалықтар сияқты әдеттегі байланыс әдісі біз оқытпақ болған әйелдерге жете алмауы мүмкін. Жергілікті әйелдер кооперативтерін және әйелдерге қолжетімді басқа орталарды пайдалану олардың қатысуын арттыруы мүмкін.
Ұтқырлық мәселелері мәдени мәселелерге немесе жай ғана инфрақұрылым мәселесіне байланысты болуы мүмкін. Егер жаттығу кешке жоспарланған болса, бірақ жергілікті қауіпсіз көлік болмаса, мысалы. Кейбір қауымдастықтарда әйелдерге тренингтерге қатысуға рұқсат етілмеуі мүмкін, содан кейін ұйымдастырушылар әйелдердің қатысуына рұқсат беруге үй шаруашылығының басшысын сендіру үшін әртүрлі стратегияларды қолдануға мәжбүр болады.
Әйелдер үшін оқытуды қамтамасыз ету олардың шешім қабылдау рөлдеріндегі өкілдігін арттыруға қаншалықты ықпал етеді?
Әйелдердің шешім қабылдауға қатысу мүмкіндігін қамтамасыз ету олардың өкілдігін арттыру үшін маңызды. Жүйе әйелдерді басшылық лауазымдарға қосуға арналмаған болса, қанша оқыту қолжетімді болса да, олар ешқашан тең мүмкіндіктерге ие болмайды. Сондықтан, әйелдердің қатысуы және олар көп үлес қосқан мақта секторына ықпал ету үшін кеңістік құру үшін жүйелі түрде қайта қарау қажет.
Better Cotton сияқты ұйымдардың қолдауы сектордағы осы ауысымды қамтамасыз ету үшін қаншалықты маңызды болады?
Better Cotton сияқты ұйымдар мақта секторындағы гендерлік теңдікті ілгерілету үшін катализатор бола алады. Better Cotton кең желісі дүние жүзіндегі миллиондаған фермерлерге әсер етеді және бұл инфрақұрылым егістік деңгейіндегі өзгерістерді қамтамасыз ету үшін маңызды болады. Егер әйелдерге тарихта ерлерге берілген мүмкіндіктер берілгенін көретін болсақ, Better Cotton әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейтуге әсер ету мақсаты сектор үшін маңызды мақсатқа қызмет етеді.
2030 жылға қарай әйелдерді жақсырақ қолдау үшін ауыл шаруашылығында қандай инфрақұрылымдық өзгерістерді көргіңіз келеді?
Әйелдерге өз пікірін білдіру және шешім қабылдау позициялары арқылы сектордың дамуына әсер ету үшін кеңістік болуы керек. Бизнесті әйелдер басқаратын тренингтер, несие және гранттар сияқты тікелей ресурстар көбірек болуы керек. Бұл өзгерістер ауыл шаруашылығындағы болашақ ұрпақтарды шабыттандырады және оларға әсер етеді, сонымен қатар мақтаның құн тізбегінде әйелдер басқаратын көбірек бизнесті құруды ынталандыруы мүмкін.
Ары қарай оқу
