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值此 2022 年国际妇女节,我们将焦点放在鼓舞人心的女性身上,她们利用自己的专业知识和热情推动棉花种植业的积极变革。

继今年的 IWD 主题之后,此专题重点关注我们的目标:#breakthebias of Agriculture Extension services,优先考虑男性和主导群体的需求,而不是女性和弱势群体的需求。 我们推进这一目标的一种方式是积极支持更多女性担任现场工作人员,她们可以激励棉花社区采用更可持续的做法。   

我们采访了来自三个良好棉花实施合作伙伴的代表:印度 Ambuja 水泥基金会的 Anjali Thakur; Gülan Oflaz,GAP UNDP 土耳其; 和 WWF-Pakistan 的 Narjis Fatima 了解更多关于他们的工作,他们如何支持棉花妇女,以及他们在实地看到的变化。 这三位女性于 2022 年 XNUMX 月在聚光灯小组中参加了我们的实施合作伙伴会议。 以下采访和视频剪辑是该活动的摘录。

我们相信,一个转型的、可持续的棉花产业是所有参与者都有平等发展机会的产业。 在我们的 2030 战略中,我们认识到我们有机会解决系统性不平等和不平等的性别关系,以促进权力共享、资源控制、决策制定和支持女性赋权。 我们致力于召集、激励和影响更广泛的行业,以采取变革性行动。 

我们的 2030 年女性赋权影响目标专注于为 Anjali、Gülan 和 Narjis 等女性创造更多机会。 通过与我们的合作伙伴合作,我们致力于在我们的计划中增加女性现场工作人员的比例,例如生产者单位经理和现场协调员。 所有性别认同的现场工作人员对我们的使命至关重要。 他们是让参与的棉花社区真正实现良好棉花的人。 他们长途跋涉,在具有挑战性的条件下工作,以解决棘手的问题,并为环境和当地社区带来积极的变化。  

女性现场工作人员通常能够更好地满足女性在棉花领域的特殊需求。 通过设定目标以增加使“良好棉花”成为现实的女性现场工作人员的比例,并制定新举措以满足这些女性的特殊需求,我们相信我们的计划将变得更有影响力和更具包容性。  

详细了解 Better Cotton 的性别平等方法。

了解有关良好棉花 2030 年战略的更多信息。

在今年的良好棉花委员会选举中,我们鼓励女性和来自代表性不足的社区的人申请在良好棉花委员会中担任领导职位。 良好棉花会员必须在 15 月 XNUMX 日之前提交申请。 了解更多.

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