图片来源：Better Cotton/Baran Vardar。 土耳其哈兰，2022 年。棉花田。
Nini Mehrotra，性别平等高级经理
8 月 XNUMX 日星期六，我们庆祝国际妇女节，这是妇女赋权运动的年度焦点。
在 Better Cotton，赋予妇女权利是我们支持世界各地棉花种植社区的核心原则。毕竟，性别平等不仅仅是一项社会责任，它还是一种提高生产力、可持续性和长期韧性的战略方法。
领导“更好棉花”关于这一重要主题工作的是我们的性别平等高级经理 Nini Mehrotra。在一群敬业的国内同事和合作伙伴的支持下，她开辟了一条道路，为我们在 22 个国家开展业务的棉花种植社区创造持久影响。
在这里，我们与妮妮进行交谈，了解国际妇女节对她来说意味着什么，并了解她的动机、当前的项目以及对未来的愿望。
首先，您能介绍一下自己吗？
我叫 Nini Mehrotra，住在印度，刚刚在 Better Cotton 工作一年。我从事性别平等研究和实践已有大约二十年了。对我来说，任何性别平等干预措施都不仅要包括妇女，还要包括女孩、男人和男孩，以及家庭和社区。我相信，所有性别之间的真正平等有助于促进合作并解决紧迫问题，因为它注重共享权力、共同目标、责任感和展现最好的自我。
是什么激励着你做这项工作？
我认为，很大程度上是看到不公平和缺乏机会对妇女和女孩造成的影响，以及社区如何无法享受和欢欣于她们的力量和她们所能带来的成功。
在我访问的许多地方，我看到了负面的性别规范对妇女和女孩的影响，她们无法充分发挥自己的潜力。我不喜欢看到这种情况。作为一个文明、健康的社会，我们可以做得更多。然后你会看到机会平等，你会看到它能给女孩和妇女带来什么——这真是太棒了。
主要而言，我们的决策受到我们和当地合作伙伴的经验以及我们对棉花社区和全球最佳实践的共同理解的影响。全球最佳实践证实，女性在家庭和社区层面地位的提高与粮食安全、健康和寻求健康的行为以及工作量增加有关。我们合作的合作伙伴与女性和其他生态系统参与者共同创造解决方案。他们非常了解这些问题，这有助于我们在各种独特的背景下制定全球解决方案。
我们目前正在开展一项以调查为主导的流程，这将有助于我们评估合作伙伴的需求，以深化性别敏感和性别转型工作。我们还在完成一项定性研究，这将有助于我们收集有关招聘和留住女性实地职位的见解——因为这方面与我们关于赋予妇女权力的目标之一密不可分。这项研究的见解也将与我们的合作伙伴分享，以帮助他们以适合其情况的方式实现目标。
除此之外，我们还与筹款团队、国家团队和项目合作伙伴合作，通过“棉花女性加速器”框架确定可以进一步加快努力的领域。我们正在整合立场文件，计划今年将其开发成工具包。
最后，您如何看待整个棉花行业在这一主题上的变化速度？
保持讨论的活跃度并将重点从女性参与转向更大的能动性非常重要。我看到整个棉花行业都出现了令人鼓舞的进展。我们与多个国际机构的合作证明了多个生态系统参与者希望保持这种势头，以及我们作为 Better Cotton 如何为影响此事的议程做出贡献。Better Cotton 内部的各个职能部门正在就此事开展大量合作，这非常棒！
