虽然妇女在世界各地的棉花部门发挥着关键作用，但她们经常受到多种形式的歧视，导致决策中的代表性不足、工资较低、获得资源的机会较少、流动性有限、暴力威胁增加和其他严峻的挑战。
性别歧视是棉花行业的一个关键问题，这就是为什么确保所有工人享有体面的工作条件、公平的报酬和平等的学习和进步机会是 Better Cotton 的首要任务，我们在我们的 原则和标准.
今年，表彰 国际妇女节，我们要庆祝那些建设女性可以茁壮成长的工作场所。 为此，我们采访了来自印度的生产者单位经理 (PUM) Manisha Giri。 Manisha 一直在通过她的农民生产者组织 (FPO) 推动变革，该组织帮助成员节省成本，为他们的棉花实现更公平的价格，并开发新的方法来增加他们的收入。 我们与她坐下来了解她的经历。
我叫 Manisha Giri，今年 28 岁，住在印度马哈拉施特拉邦的一个村庄 Palodi。 自 2021 年以来，我一直在 Better Cotton 担任 PUM，并在 Parbhani 的 VNMKV 大学完成了农业学士学位。
作为一名 PUM，我的职责包括规划、数据监控和解决现场协调员 (FF) 面临的挑战。 我监督为棉农和棉工提供的 FF 培训课程。 我还与农民和工人核实最低工资是否得到应有的支付，工人是否被农民强迫工作，他们是否面临任何形式的歧视，以及是否存在基于性别的薪酬平等。
刚加入的时候，我没有信心，我总是很紧张，我质疑自己，因为这是一个大项目。 为了帮助我，项目合作伙伴团队不断举出印度团队中许多女性良好棉花员工的例子来激励我。 他们总是说，一旦女性下定决心要做某事，她们最终就会实现它。 当我看到我周围的女性在高水平工作的同时履行个人职责时，这真的激励了我。
让女性聚在一起并与她们一起开始 FPO 是我非常自豪的事情。 这对我来说是一个很大的成就，因为在村庄召集妇女进行培训和集体行动非常困难。 有时，即使妇女想参加，她们的家人或丈夫也不允许她们参加。
我们意识到我们地区的有机碳正在快速消耗，农民不再有牲畜，因此我们专注于为 FPO 的农民制作堆肥。 我们决定从蚯蚓堆肥开始，让我们能够促进可持续农业。 现在，有 300 名女性良好棉花棉农与 FPO 合作，我们已经达到需求如此之高的地步，以至于我们无法提供蚯蚓床。
作为一名职业女性，我有自己的身份，即使回到家，我仍要继续照顾家人。 我希望女性超越被承认为某人的妻子——也许最终男性会被承认为某人的丈夫。
通过正在开展的创业培训课程，我为自己设定了一个目标，即培训 32 名创业者并创办 30 家企业。 然而，我已经在一年内实现了我的三年目标，成立了XNUMX家企业。
在接下来的十年里，我预计人们将完全使用蚯蚓粪，我们将为减缓气候变化做出贡献。 由于减少了化学农药的使用，增加了生物农药的使用，农民将以更少的支出获得更高的产量。
我预测我们将有更多的女性员工，我设想女性在决策制定中发挥不可或缺的作用。 女性会带着扩展业务的想法来找我们，她们将成为独立的企业家。
