穿棉衣的女人下一个 变革聊天 该活动将由利物浦大学管理学院博士研究员 Mya Kirkwood 举办，以纪念国际妇女节 (IWD)。

2024 年 IWD 的主题是“激励包容”，这也反映在本次“变革对话”的主题中。

您可能听说过“神经多样性”这个词——所有大脑都具有独特的神经认知能力。虽然神经多样性可以成为工作场所的竞争优势，但它也可能给神经多样性的人带来独特的挑战和障碍。对于女性来说尤其如此，因为无论是在工作场所还​​是在神经分歧疾病的诊断中，性别偏见都会加剧不平等和排斥。随着职业成年女性中神经分歧性疾病的诊断不断增加，了解神经多样性（和性别）包容性变得越来越重要！

那么，这对于想要激发工作场所包容性的领导者和同事意味着什么——尤其是对于神经多样性的员工和具有神经多样性生活经验的女性？作为神经多样性女性的同事或领导者，我们需要注意什么以及如何才能最好地实践神经多样性意识和包容性？

Mya 的“Chats for Change”将向观众介绍神经多样性的概念及其在工作场所中的独特好处和挑战，特别关注神经分歧女性或有神经分歧孩子的职业女性的背景。它将包括关于神经多样性和性别包容性的反思和实用的基于证据的建议，领导者和同事可以在国际妇女节及以后使用。

该活动于 7 月 15 日星期四格林威治标准时间 00:XNUMX 举行，向棉花和纺织行业的所有人开放，无论性别。