良好棉花标准体系是可持续棉花生产的整体方法，涵盖可持续性的所有三个支柱：社会、环境和经济，并解决棉花生产的许多挑战。 七人之一 良好棉花原则和标准 直接针对体面劳动和强迫劳动。 体面工作被定义为在人们感到安全、受到尊重并能够表达他们的担忧或协商更好的条件的环境中，提供公平的薪酬、安全和平等的学习和进步机会的工作。
为了适应和应对棉花种植中体面劳动的挑战，无论此类挑战可能出现在何处，BCI 都积极参与与我们的利益相关者（包括民间社会组织、零售商和品牌以及专家组织）就体面劳动和强迫劳动问题进行对话。
强迫劳动和体面工作特别工作组
BCI 目前正在努力加强 更好的棉花原则六：体面的工作 并设立了专家 强迫劳动和体面工作特别工作组 审查良好棉花标准体系的选定要素。 根据这次审查，工作组将提出建议，以提高系统在识别、预防、减轻和补救强迫劳动风险方面的有效性。
专责小组成员
强迫劳动和体面劳动工作组汇集了来自民间社会、零售商、品牌和咨询公司的代表，他们在供应链中，尤其是纺织部门的人权和强迫劳动问题方面拥有丰富的专业知识。 工作队还利用了一名项目顾问的专业知识，该顾问在国际劳工组织处理棉花收获中童工和强迫劳动风险方面具有背景。
文明社会
- Patricia Jurewicz，创始人兼副总裁 | 负责任的采购网络
- Shelly Han，参谋长兼董事或参与 | 公平劳工协会
- 棉花运动协调员 Allison Gill | 国际劳工权利论坛
- Isabelle Rogers，全球棉花项目经理 | 团结
- Chloe Cranston，商业和人权经理 | 反奴役国际
- Komala Ramachandra，高级研究员 | 人权观察
咨询/研究机构
- Rosey Hurst，创始人兼董事 | 冲击
- Aarti Kapoor, 董事总经理 | 嵌入
- Brett Dodge，高级顾问 | 埃尔贡
零售商和品牌
- Fiona Sadler，道德贸易主管（将暂时代表玛莎百货）| Lydia Hopton，道德贸易经理 | M&S 服装和家居
- Aditi Wanchoo，高级经理 - 发展伙伴关系社会与环境事务 | 阿迪达斯
- Jason Tucker，劳工绩效总监，可持续制造与采购 | Nike
项目顾问
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