O'zgarishlar sohalari: Ayollar uchun paxta ishini yaxshilash 

Alia Malik, Better Cotton kompaniyasining rivojlanish bo'yicha bosh direktori

Ushbu maqola birinchi marta nashr etilgan Ta'sir qiluvchi 8 mart 2024 haqida

To‘qimachilik va tikuvchilik sanoatida gender xabardorligini oshirish va ayollarning huquqlarini kengaytirish bo‘yicha muvaffaqiyatlar kuzatilmoqda. Biroq, ta'minot zanjiri boshlanganda, paxta sektori orqada qolmoqda. Xo'sh, Xalqaro xotin-qizlar kuni munosabati bilan Alia Malik so'raydi: Qanday qilib paxta o'zgarish maydonlarini ekishi mumkin?

U klassik ko'k jinsi shimlar va tor oq futbolka yoki yuqori ipli choyshab va ko'p marta ishlatiladigan tagliklar tayyorlash uchun ishlatiladimi, paxta ishlab chiqarish tarixi bilan birga keladi. 

Bu voqea zavoddan emas, paxta dalalari va ularning atrofidagi jamoalardan boshlanadi. Ayni paytda, u hali ham juda kam ayollar etakchi bo'lgan biri; ammo, Bu o'zgarishi mumkin bo'lgan hikoya. 

Oddiy raqamlar o'yini emas 

muvofiq Birlashgan Millatlar Tashkilotining Oziq-ovqat va qishloq xo'jaligi tashkiloti (FAO), butun dunyo bo'ylab taxminan 31.5 million fermer paxta yetishtiradi va deyarli yarmi ayollar (46%). Bir qarashda, bu vakillik istiqbolli ko'rinadi, ammo sarlavha raqamlari voqeaning faqat yarmini aytib beradi. Agar biz ushbu jamlanmalarni geografiya, mamlakat, rol va vazifa bo'yicha ajratsak, hikoya yanada murakkablashadi. Haqiqiy ish nima va qaerda ekanligi haqiqiy farq qiladi.

Masalan, FAO dan ko'proq narsani topdi paxta yetishtirishning beshdan bir qismi Hindistonga to'g'ri keladi. Bu fermer xo‘jaliklarida band bo‘lgan ayollar soni ko‘p. Pokiston bilan bir qatorda, Hindiston barqaror savdo tashabbusi IDH hisob-kitoblariga ko'ra, ayollar soni shuncha ko'p bo'lgan mamlakatlardan biridir. Kultivatorlarning 70 foizi, hatto paxta terimchilarining 90 foizi. 

Shunga qaramay, bizning 2023 Hindiston ta'siri hisoboti Hindistonda qishloq ayollarining 85 foizi qishloq xo'jaligi bilan shug'ullangan bo'lsa, faqat 13 foizi yerga egalik qiladi. Tengsizlik hali ham ko'rinib turibdi. 

Nafaqat ish o'rinlari, balki barqaror yashash 

Ayollar bajaradigan hayotiy ishlarning aksariyati kam malakali va kam maosh oladi. Qisman chuqur singib ketgan madaniy an'analar va ularni uy rollarida ushlab turadigan ijtimoiy me'yorlar tufayli ayollar nomutanosib to'siqlarga duch kelishadi va qaror qabul qilish rollarida kamdan-kam uchraydilar. 

Bundan tashqari, ko'pincha ayollar tomonidan bajariladigan ko'p mehnat talab qiladigan ishlarda mehnat sharoitlari odatda yomonroq bo'ladi, uzoq vaqt dalada, issiqda o'tkaziladi. Bu bu roldagi ayollar nafaqat pulga, balki vaqtga ham kambag'al ekanligini anglatishi mumkin. 

Bunga javoban, bizning Better Cotton kompaniyasidagi ambitsiyamiz barqaror hayotni ta'minlashga qaratilgan asosiy ish joylaridan tashqariga chiqadi. Bu paxta fermerlari, ishchilari va jamoalari jinsidan qat'i nazar, o'z farovonligini saqlab qolish yoki yaxshilash uchun zarur bo'lgan resurslardan foydalanish uchun bilim, ko'nikma, kuch va tanlovga ega bo'lishini anglatadi. 

Amalda, hamkorlikda tamoyillar 

Xo'sh, bu tamoyillar amalda qanday namoyon bo'ladi? Xo'sh, Better Cotton o'zini o'rnatdi 2030 maqsad fermer xo'jaliklarida teng qarorlar qabul qilish, iqlim barqarorligini oshirish yoki turmush sharoitini yaxshilashni qo'llab-quvvatlovchi dastur va resurslar yordamida paxta sohasida bir million ayolni jalb qilish. Bularning barchasida hamkorlik muhim ahamiyatga ega. 

Xalqaro xotin-qizlar kuni yana kelgan vaqtga kelib, biz to‘qimachilik sanoati vakillari bilan mavjud aloqalarni mustahkamlab, yangi hamkorlikni yo‘lga qo‘ygan bo‘lamiz, bu esa gender tengligi yo‘lidagi ishimizni rivojlantirishga yordam beradi. 

Qayta ko'rib chiqilgan gender strategiyasi bo'yicha ko'p manfaatdor tarmog'imiz bilan ishlagan holda, biz soha darajasidagi moliyani ochish bo'yicha harakat rejalariga ham ega bo'lamiz. Kuzatish mumkin bo'lgan g'alaba qozonish sifatida, bu Better Cotton Fermerlarni ekologik va ijtimoiy barqarorlik bo'yicha ishlashi uchun mukofotlaydi.  

Bularning aksariyati intilish bo'lib tuyulishi mumkin, ammo biz gender va asosiy inklyuziv yondashuvlarga ustuvorlik berish uchun soha darajasidagi standartimizni qayta ko'rib chiqdik. Bu fermer xo'jaliklarining mehnat monitoringini yaxshilashga qo'shimcha bo'lib, bizni paydo bo'lgan muammolarni aniqlash va bartaraf etish uchun yaxshi jihozlaydi. 

Biz paxta bilan shug‘ullanuvchi ayollar o‘z salohiyatini to‘liq ro‘yobga chiqarishlarini, gender kamsitilishiga yo‘l qo‘ymasliklarini va paxta jamoalarida o‘qitish va imkoniyatlardan teng ravishda foydalanishlarini istaymiz. Bu ularning mehnatini e'tirof etish, iqtisodiy resurslardan foydalanish va ularni nazorat qilish (masalan, er va kredit) va qaror qabul qilish vakolatini o'z ichiga oladi. 

Investitsiyalar orqali o'zgarishlarni rag'batlantirish 

Trening sezilarli farq qiladi. Uning muvaffaqiyatini dalalarda ham, hayotda ham ko'rish mumkin. Masalan, Hindistonning g'arbiy qismidagi Maxarashtra shahrida ikki yil gender tahlili Sattva va IDH tomonidan ayollarni paxta yetishtirishga o'rgatish ilg'or xo'jalik tajribasini o'zlashtirishni 30-40% ga oshirishini aniqladi. 

Shaxsiy hayot hikoyalari haqida gap ketganda, mashg'ulotlar chuqur o'zgarishlarga olib kelishi mumkin - masalani olaylik Almas Parvin, Pokistonning Panjob shahrida 27 yoshli ayol. 

To‘rt aka-ukadan biri bo‘lgan Almas keksa otasi o‘rniga 2009 yildan buyon oilasining to‘qqiz gektarlik fermer xo‘jaligini boshqarib kelgan. Better Cottonning mahalliy hamkori, Qishloq Ta'lim Iqtisodiy va Ta'limni Rivojlantirish Jamiyati (REEDS) u bilan samaradorlikni oshirish uchun ishlagan. 

Uning qiziqishi va malakasi oshgani sayin, Almas so'zni tarqatishni va boshqa fermerlarga - erkaklar va ayollar - o'rgangan narsalaridan foydalanishga imkon yaratmoqchi edi. Shunday qilib, Almas o'z fermer xo'jaligini boshqarishdan tashqari, REEDS bo'yicha treningni tugatdi va boshqa fermerlarni o'qitish uchun haq to'lab, paxta dalasiga ko'makchi bo'lish huquqini oldi. 

Ayni damda Janubda ayollar dala yordamchilari kamdan-kam uchraydi. Raqamlar ortib bormoqda, lekin dan ortib bormoqda atigi 10% dan 15% gacha Hindistonda, masalan, 12 yilda atigi 2022 oy ichida. 

Jami hali ham kichik, lekin o'zgarish emas; va Almas kabilar uchun bu oson emas edi. U jamoa a'zolarining kamsitilishiga va qarshiliklariga duch keldi, ularni mag'lub etdi. Bu ayollarning harakatdagi imkoniyatlarini kengaytirishdir. Biz ayollarning rahbarlik lavozimlarini egallab, ularning ovozi eshitilishini istaymiz. Olmas hozir shu yerda; bu o'zgarish. 

Share