Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Konusunda Görev Gücünden Better Cotton Onboards Tavsiyeleri

 
Nisan 2020'de BCI, Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü mevcut küresel Better Cotton Standart Sistemini gözden geçirmek için. Görev Gücünün amacı, boşlukları vurgulamak ve bu sistemin zorla çalıştırma risklerini belirleme, önleme, hafifletme ve iyileştirmedeki etkinliğini artırmak için öneriler geliştirmekti. Grup, sivil toplum uzmanları, perakendeciler ve markalar ile sorumlu kaynak bulma danışmanlarından oluşuyordu.

Görev Gücü, mevcut BCI sistemlerini gözden geçirmek, temel sorunları ve boşlukları tartışmak ve önerilen önerileri geliştirmek için çalıştı. Süreç, daha geniş bir paydaş grubuyla kapsamlı istişareleri içeriyordu ve Ekim 2020'de yayınlanan ve tam olarak şu adreste mevcut olan kapsamlı bir raporla sonuçlandı. BCI web sitesi.

BCI Liderlik Ekibi ve Konseyi şimdi raporun bulgularının tam bir incelemesini tamamlayarak, BCI'nın Ocak 2021 itibarıyla halihazırda yürüttüğü çalışmaları da özetleyen resmi bir yanıt üretti. Yanıt, BCI'nin beklenen kısa, orta ve uzun vadeli planlarını özetlemektedir. Zorla çalıştırma ve insana yakışır iş konusundaki sistemlerimizi güçlendirmek için öncelikler.

BCI CEO'su Alan McClay, “İnsana yakışır iş ve zorla çalıştırma, pamuk üretiminde önemli sürdürülebilirlik sorunlarıdır. BCI olarak bu konulardaki yeteneklerimizi daha da güçlendirmeye kararlıyız. 2030 stratejimizi başlatırken, Görev Gücü önerileri bunu yapmamıza yardımcı oluyor. Bu önerilerin uygulanması için çalışmalar halihazırda devam etmektedir.”

Yanıt, Görev Gücünün kapsamlı bulgularını ve BCI'nın daha fazla kaynak ve çabaya odaklanmaya devam edeceği çok sayıda alanı belirlemesini memnuniyetle karşılamaktadır. Görev Gücü, gerçek anlamda küresel bir ortaklar ağı olarak BCI'nın milyonlarca pamuk çiftçisi ve işçisi arasında değişimi hayata geçirme potansiyelinin farkına varmıştır.

Yanıt ayrıca, BCI'nin zorla çalıştırma ve insana yakışır iş çabalarını daha geniş BCI stratejisine dahil etmenin önemini de kabul ediyor. Bu, BCI'nın insana yakışır işe güçlü bir şekilde odaklanmayı içeren 2030 stratejisinde yansıtılmaktadır. Bu tavsiye alanlarından bazılarında çalışmanın önümüzdeki on yılın çoğunu ve hatta ötesine geçmesini bekliyoruz.

BCI, planda özetlenen faaliyetleri uygulamak için aşamalı bir yaklaşım kullanacak, hızlı kazanımlar ve yüksek öncelikli alanlar ile hemen ilgilenecek ve özel finansman ve kaynaklar gerektirecek daha zorlu çalışma alanlarından bazılarında uzun vadeli bir vizyon sürdürecektir. Bu yaklaşım, risk değerlendirmesi ile bilgilendirilecektir; ilk olarak zorla çalıştırma risklerinin yüksek olduğu ve BCI'nin önemli bir ayak izine sahip olduğu alanlara odaklanıyoruz.

BCI, tarım işçilerinin şikayetlerini dile getirmeleri için etkili araçlar gibi bu temel zorluklardan bazılarında başkalarıyla aktif olarak işbirliği yapmaya çalışacaktır. Bu zorluklar tarım sektörü genelinde karşı karşıyadır ve BCI, yalnızca yerel uzmanlar ve taban örgütleriyle değil, aynı zamanda öğrendiklerini paylaşmak ve yeni araçlara öncülük etmek için diğer girişimlerle de çalışmayı beklemektedir.

BCI, görev gücünün bazı önemli tavsiyelerine başlamak için hiç zaman kaybetmedi ve bunları Mart ayında Kuzey Yarımküre'de başlayacak olan gelecek sezon için zamanında uygulamaya koyacak. BCI Liderlik ekibi, zamanlarını ve uzmanlıklarını BCI'nın mevcut yaklaşımımızı incelemesine ve zorla çalıştırma ve insana yakışır iş yeteneklerimizi dönüştürmek için ileriye dönük bir yol oluşturmasına yardımcı olmak için ayırdıkları için Görev Gücü üyelerine son derece minnettardır.

BCI'nın Görev Gücü'nün tavsiyelerini dahil etme planının bir özeti BCI web sitesinde mevcuttur ve şurada bulunabilir: okuyun.

Devamını oku

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü Temel Bulguları ve Önerileri Sonuçlandırdı

Pamuk, dünyanın hem çevresel hem de sosyal açıdan zorlu zorlukları olan bölgelerinde yetiştirilmektedir. Better Cotton'un misyonu, bu bölgelerin çoğunda faaliyet göstermemizi gerektiriyor ve bu nedenle, en fazla etkiye sahip olacakları destek ve müdahaleleri sağlamak için karmaşık, sosyo-politik ve ekonomik koşulları yönetmeliyiz. Better Cotton, özellikle insana yakışır iş ve zorla çalıştırma sorunlarına uyum sağlamak ve bunlara yanıt vermek için, konu uzmanları ve sivil toplum kuruluşları, perakendeciler ve markalar ve etik tedarik zinciri danışmanları dahil olmak üzere kilit paydaşlarla bu konularda aktif olarak diyalog içindedir.

Bu amaçla ve sürekli iyileştirme taahhüdümüzün ruhuyla Better Cotton, mevcut Better Cotton Standart Sistemini küresel olarak gözden geçirmek için Nisan 2020'de Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü'nü oluşturdu. Görev Gücünün amacı, boşlukları vurgulamak ve bu sistemin zorla çalıştırma risklerini belirleme, önleme, hafifletme ve iyileştirmedeki etkinliğini artırmak için öneriler geliştirmekti. Grup, sivil toplumu, perakendecileri ve markaları ve etik tedarik zinciri danışmanlıklarını temsil eden 12 uzmandan oluşuyordu. Görev Gücü, mevcut Better Cotton sistemlerini gözden geçirmek, temel sorunları ve boşlukları tartışmak ve önerilen önerileri geliştirmek için neredeyse altı ay çalıştı. Süreç, diğerlerinin yanı sıra daha geniş bir perakendeci ve marka grubu, saha düzeyinde Uygulama Ortakları ve işçi odaklı kuruluşlarla kapsamlı istişareleri içeriyordu. Çalışmaları, temel bulguları ve önerileri özetleyen kapsamlı bir raporla sonuçlandı.

BCI CEO'su Alan McClay, “Dünya çapında bir bağımsız uzman grubuyla çalışabilmek Better Cotton için bir ayrıcalıktı” dedi. “Onların bilgi ve deneyimleri, insana yakışır iş ve zorla çalıştırmaya daha güçlü bir şekilde odaklanarak faaliyetlerimizi yeniden dengeleyeceğimiz sağlam bir temel oluşturmamızı sağladı.”

Better Cotton Konseyi ve Yönetim Ekibi raporu inceliyor ve Better Cotton'un 2030 Stratejisi merceğinden Görev Gücü'nün bulgularını ve tavsiyelerini dikkatle değerlendirecek. Ocak ayında paylaşılacak önerilere ayrıntılı bir yanıt hazırlayacaklar. Better Cotton, insana yakışır iş programımızın güçlendirilmesinin çok yıllı bir süreç olacağını ve ek kaynak ve finansman gerektireceğini kabul etmektedir. Kısa vadede, personel, Uygulayıcı Ortaklar ve üçüncü taraf doğrulayıcılar için kapasite oluşturma yoluyla zorla çalıştırma yeteneklerimizi güçlendirmeye, Uygulayıcı Ortakları seçme ve elde tutma konusundaki durum tespitimizi artırmaya ve daha iyi belirlemek ve azaltmak için güvence süreçlerimizi gözden geçirmeye odaklanacağız. zorla çalıştırma riskleri.

2021'de Better Cotton, bir veya iki yüksek öncelikli bölgede ayrıntılı bir zorla çalıştırma risk değerlendirmesi ve sivil toplum katılım taktikleri de dahil olmak üzere daha kapsamlı bir dizi insana yakışır iş faaliyeti için pilot uygulama fırsatları araştırıyor.

Better Cotton, zamanlarını ve uzmanlıklarını gönüllü olarak harcayan ve sürece yürekten katılan Görev Gücü üyelerine en içten teşekkürlerimizi sunar. Onların çabaları, önemli bir sosyal sürdürülebilirlik alanının ve Better Cotton Standart Sisteminin kapsamlı ve karmaşık bir analiziyle sonuçlandı ve biz değişim yaratmaya devam ederken Better Cotton'a hizmet edecek. Çeşitli paydaşların güçlü katılımı olmadan mümkün olmayan, hem işçiler hem de çiftçiler için pamuk tarlalarında insana yakışır çalışma koşullarını teşvik etmek için yenilikçi yaklaşımlara öncülük etmeye kararlıyız.

Raporu indirmek için lütfen aşağıya birkaç ayrıntı bırakın

İndirme formu aracılığıyla gönderilen tüm verilerin gizli tutulacağını lütfen unutmayın. Herhangi bir iletişim amacıyla paylaşılmayacak veya kullanılmayacaktır.

Devamını oku

Better Cotton, Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Konusunda Uzman Görev Gücü Kuruyor

Better Cotton Standart Sistemi, sürdürülebilir pamuk üretimine sosyal, çevresel ve ekonomik olmak üzere üç temel direği de kapsayan ve pamuk üretiminin birçok zorluğunu ele alan bütünsel bir yaklaşımdır. yedi kişiden biri Better Cotton İlkeleri ve Kriterleri İnsana Yakışır İş ve zorla çalıştırmayı doğrudan ele alır. İnsana Yakışır İş, insanların kendilerini güvende hissettikleri, saygı duyuldukları ve endişelerini ifade edebildikleri veya daha iyi koşullar için pazarlık yapabildikleri bir ortamda adil ücret, güvenlik ve öğrenme ve ilerleme için eşit fırsatlar sunan iş olarak tanımlanır.

Pamuk çiftçiliğinde İnsana Yakışır İş sorunlarına uyum sağlamak ve bunlara yanıt vermek için, bu tür zorlukların ortaya çıktığı her yerde BCI, sivil toplum kuruluşları, perakendeciler ve markalar ve uzman kuruluşlar dahil olmak üzere paydaşlarımızla İnsana Yakışır İş ve zorla çalıştırma konularında aktif bir diyalog içindedir.

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü

BCI şu anda güçlendirmek için çalışıyor Better Cotton Altıncı Prensip: İnsana Yakışır İş ve bir uzman kurdu Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır İş Görev Gücü Better Cotton Standart Sisteminin seçilmiş unsurlarını gözden geçirmek için. Bu incelemeye dayanarak, Görev Gücü, zorla çalıştırma risklerini belirleme, önleme, hafifletme ve iyileştirmede sistemin etkinliğini artırmak için öneriler üretecektir.

Görev Gücü Üyeleri

Zorla Çalıştırma ve İnsana Yakışır Çalışma Görev Gücü, başta tekstil sektörü olmak üzere tedarik zincirlerinde insan hakları ve zorla çalıştırma konularında güçlü bir uzmanlığa sahip sivil toplum, perakendeciler, markalar ve danışmanlık kuruluşlarından temsilcileri bir araya getiriyor. Görev Gücü ayrıca, Uluslararası Çalışma Örgütü'nde pamuk hasadında çocuk ve zorla çalıştırma riskleriyle mücadele konusunda geçmişi olan bir proje danışmanının uzmanlığından da yararlanmaktadır.

Sivil toplum

  • Patricia Jurewicz, Kurucu ve Başkan Yardımcısı | Sorumlu Kaynak Kullanımı Ağı
  • Shelly Han, Genelkurmay Başkanı ve Yönetim Kurulu Başkanı | Adil İşçi Derneği
  • Allison Gill, Pamuk Kampanyası Koordinatörü | Uluslararası Çalışma Hakları Forumu
  • Isabelle Rogers, Küresel Pamuk Program Yöneticisi | Dayanışma
  • Chloe Cranston, İş ve İnsan Hakları Müdürü | Kölelik karşıtı uluslararası
  • Komala Ramachandra, Kıdemli Araştırmacı | Human Rights Watch

Danışmanlıklar / Araştırma Kuruluşları

  • Rosey Hurst, Kurucu ve Yönetici | etki
  • Aarti Kapoor, Genel Müdür | somutlaştır
  • Brett Dodge, Kıdemli Danışman | erg

Perakendeciler ve Markalar

  • Fiona Sadler, Etik Ticaret Başkanı (geçici olarak M&S'yi temsil edecek) | Lydia Hopton, Etik Ticaret Müdürü | M&S Giyim ve Ev
  • Aditi Wanchoo, Kıdemli Müdür – Kalkınma Ortaklıkları Sosyal ve Çevresel İşler | adidas
  • Jason Tucker, İşgücü Performansı Direktörü, Sürdürülebilir Üretim ve Kaynak Kullanımı | Nike

Proje Danışmanları

  • Stephen McClelland, Bağımsız Kıdemli Danışman

Görev Gücü üyeleri hakkında daha fazla bilgi edinin okuyun.

Daha fazla bilgi mevcut olduğunda Görev Gücü'nün ilerleyişi hakkındaki güncellemeleri paylaşacağız.

Devamını oku

Bu sayfayı paylaş