Better Cotton Etki Hedefleri: WOCAN Asya Bölge Koordinatörü Nisha Onta ile Soru-Cevap

Dünya çapında milyonlarca kadın hayatlarını pamuk üretimine adamıştır, ancak temsilleri ve katkıları sektör hiyerarşilerinde tam olarak yansıtılmamaktadır.

Better Cotton kısa bir süre önce lansmanını bu düşünceyle yaptı. Kadınların Güçlenmesi için 2030 Etki Hedefi. Önümüzdeki yıllarda, eşit çiftlik kararları almayı teşvik eden, iklim direncini artıran veya geçim kaynaklarının iyileştirilmesini destekleyen program ve kaynaklarla pamukta bir milyon kadına ulaşmayı hedefliyoruz. Dahası, saha personelinin %25'inin sürdürülebilir pamuk üretimini etkileme gücüne sahip kadınlardan oluşmasını sağlamayı taahhüt ediyoruz.

Bunu başarmak için, saha düzeyinde değişim ortamı yaratmak üzere önde gelen kuruluşlarla yakın işbirliği yapacağız. Burada Asya Bölge Koordinatörü Nisha Onta ile konuşuyoruz. Kadın, konunun karmaşıklığını ve kadınların pamukta kariyerlerini ilerletmelerini engelleyen engelleri anlamak. Nisha, bu yılki dört ana konuşmacı arasında yer alıyor. Better Cotton Konferansı21 Haziran'da Amsterdam'da gerçekleşecek.

Tarihsel olarak, pamuk çiftçiliği gibi sektörlerde kadınların eğitime erişiminin önündeki engeller nelerdi? 

Kadınların eğitime erişiminin önündeki en büyük engelin zaman yoksulluğu, bilgiye erişim ve hareketlilik üzerindeki kısıtlamalar olduğunu gösteren birçok araştırma bulgusu vardır.

Zaman yoksulluğu, kadınların hayatlarında programlarına daha fazla eğitim eklemek için yeterli boş zaman olmadığı anlamına gelir. Buna kadının 'üçlü yükü' denir. Kadınlar üretken, yeniden üretim ve toplumsal rollerden sorumludur. Bu nedenle, daha fazla kadını eğitime davet etmek istediğimizden emin olmak için, organizatörlerin çocuk bakım tesisleri sağlaması gerekecek, eğitimin zamanlaması onlar için makul olmalı ve eğitim üçlü yükü ele almalıdır, böylece onların yüküne bir şey katmaz. zaten dolu bir sorumluluk programı.

Bilgiye erişim de kritiktir, kadınların eğitim veya kaynakların mevcudiyetinden haberdar olmadığı birçok durum vardır. Bu nedenle, yerel temsilcilere eğitim programları göndermek ve medyadaki haberler gibi olağan iletişim yöntemleri, eğitmeye çalıştığımız kadınlara ulaşmayabilir. Belki yerel kadın kooperatiflerini ve kadınların erişebileceği diğer ortamları kullanmak katılımlarını artırabilir.

Hareketlilik sorunları, kültürel sorunlardan veya basitçe altyapı sorunundan kaynaklanabilir. Örneğin, eğitim akşam için planlanmışsa ancak yerel güvenli ulaşım mevcut değilse. Bazı topluluklarda, kadınların eğitimlere katılmak için seyahat etmelerine izin verilmeyebilir, bu durumda organizatörler, hane reisini kadınların katılmasına izin vermeye ikna etmek için farklı stratejiler kullanmak zorunda kalacaklardır.

Kadınlara verilen eğitimin sağlanması, karar alma rollerinde kadınların temsilini artırmada ne kadar etkili olacak? 

Kadınların karar alma süreçlerine katılma kapasitelerinin olmasını sağlamak, temsiliyetlerini artırmak açısından kritik öneme sahiptir. Sistem, kadınları liderlik pozisyonlarına dahil edecek şekilde tasarlanmadıysa, ne kadar eğitim verilirse verilsin, hiçbir zaman eşit fırsatlara sahip olamayacaklar. Bu nedenle, kadınların çok fazla katkıda bulundukları pamuk sektörüne katılmaları ve onları etkilemeleri için alan yaratmak için sistematik bir yeniden düşünmek gerekiyor.

Sektördeki bu değişimi sağlamak için Better Cotton gibi kuruluşların desteği ne kadar önemli olacak? 

Better Cotton gibi kuruluşlar, pamuk sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletmek için katalizör görevi görebilir. Better Cotton'un geniş ağı, dünya çapında milyonlarca çiftçiye dokunuyor ve bu altyapı, değişiklikleri tarla düzeyinde yönlendirmek için önemli olacak. Better Cotton'un Kadınları Güçlendirme Etki Hedefi, tarihsel olarak erkekler için bir kenara bırakılmış olan şansların kadınlara verildiğini görürsek, sektör için önemli bir amaca hizmet edecektir.

2030'a kadar, kadınları daha iyi desteklemek için tarımda hangi altyapı değişikliklerini görmek istersiniz? 

Kadınların fikirlerini dile getirebilecekleri ve karar verme pozisyonları aracılığıyla sektörün gelişimini etkileyebilecekleri bir alan olması gerekiyor. Kadın liderliğindeki işletmeler için eğitimler, krediler ve hibeler gibi daha doğrudan kaynaklar olmalıdır. Bu değişiklikler, tarımda gelecek nesillere ilham verecek ve onları etkileyecek ve aynı zamanda pamuk değer zincirinde daha fazla kadın liderliğindeki işletmelerin oluşturulmasını teşvik edebilir.

paylaş