Женщины в хлопкеследующий Чаты для перемен Мероприятие проведет в честь Международного женского дня (IWD) Мия Кирквуд – докторант-исследователь Школы менеджмента Ливерпульского университета.

Тема IWD 2024 года — «Вдохновение на инклюзивность», что отражено в теме «Часов ради перемен».

Вы, наверное, слышали о термине «нейроразнообразие» — идее о том, что каждый мозг обладает уникальными нейрокогнитивными способностями. Хотя нейроразнообразие может быть конкурентным преимуществом на рабочем месте, оно также может создавать уникальные проблемы и препятствия для нейроотличных людей. Это особенно актуально для женщин, поскольку гендерные предубеждения, как на рабочем месте, так и при диагностике нейроотличных состояний, могут усугублять неравенство и изоляцию. Поскольку число диагнозов нейроотличных состояний среди работающих взрослых женщин увеличивается, понимание инклюзивности нейроразнообразия (и гендера) становится все более важным!

Итак, что это значит для руководителей и коллег, желающих стимулировать инклюзивность на рабочем месте – особенно среди их нейроотличных сотрудников и женщин, имеющих жизненный опыт нейроразнообразия? Как коллеги или лидеры нейроотличных женщин, что нам нужно знать и как мы можем лучше всего практиковать осведомленность и инклюзивность в отношении нейроразнообразия?

Программа Mya's Chats for Change познакомит аудиторию с концепцией нейроразнообразия, его уникальными преимуществами и проблемами на рабочем месте, уделяя особое внимание контексту нейроотличных женщин или работающих женщин с нейроотличными детьми. Он будет включать в себя размышления и практические, основанные на фактических данных рекомендации по нейроразнообразию и гендерной интеграции, которые лидеры и коллеги смогут использовать в Международный женский день и в последующий период.

Это мероприятие, которое состоится в четверг, 7 марта, в 15:00 по Гринвичу, открыто для всех, кто работает в хлопковой и текстильной промышленности, независимо от пола.