Better Cotton Onboard Recomendações da Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente

 
Em abril de 2020, o BCI formou o Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente para revisar o atual Sistema Global Better Cotton Standard. O objetivo da Força-Tarefa era destacar lacunas e desenvolver recomendações para melhorar a eficácia desse sistema na identificação, prevenção, mitigação e remediação dos riscos do trabalho forçado. O grupo era composto por especialistas da sociedade civil, varejistas e marcas, além de consultorias de compras responsáveis.

A Força-Tarefa trabalhou para revisar os sistemas atuais da BCI, discutir as principais questões e lacunas e desenvolver recomendações propostas. O processo incluiu amplas consultas com um grupo mais amplo de partes interessadas e culminou em um relatório abrangente, publicado em outubro de 2020 e disponível na íntegra no Site da BCI.

A Equipe de Liderança da BCI e o Conselho concluíram agora uma revisão completa das conclusões do relatório, produzindo uma resposta formal que também resume o trabalho que o BCI já realizou em janeiro de 2021. A resposta descreve as expectativas de curto, médio e longo prazo do BCI prioridades para fortalecer nossos sistemas de trabalho forçado e trabalho decente.

Alan McClay, CEO da BCI disse: “Trabalho decente e trabalho forçado são questões de sustentabilidade cruciais na produção de algodão. Na BCI, estamos comprometidos em fortalecer ainda mais nossas capacidades nessas questões. Ao lançarmos nossa estratégia para 2030, as recomendações da Força-Tarefa nos ajudam a fazer isso. O trabalho para implementar essas recomendações já está em andamento ”.

A resposta acolhe com agrado as descobertas abrangentes da Força-Tarefa e sua identificação de várias áreas nas quais a BCI continuará a concentrar mais recursos e esforços. A Força-Tarefa reconheceu o potencial da BCI - como uma rede verdadeiramente global de parceiros - para promover mudanças em milhões de produtores de algodão e trabalhadores.

A resposta também reconhece a importância de incorporar os esforços de trabalho forçado e decente da BCI na estratégia mais ampla da BCI. Isso se reflete na estratégia 2030 do BCI, que inclui um forte enfoque no trabalho decente. Esperamos que o trabalho em algumas dessas áreas de recomendação abranja a maior parte da próxima década e mesmo depois.

A BCI usará uma abordagem em fases para implementar as atividades descritas no plano, enfrentando ganhos rápidos e áreas de alta prioridade prontamente, enquanto mantém uma visão de longo prazo sobre algumas das áreas de trabalho mais desafiadoras que exigirão recursos e fundos dedicados. Esta abordagem será informada pela avaliação de risco; focando primeiro em áreas onde os riscos de trabalho forçado são altos e a BCI tem uma pegada significativa.

A BCI procurará colaborar ativamente com outras pessoas em alguns desses desafios principais, como ferramentas eficazes para que os trabalhadores rurais levantem suas queixas. Esses desafios são enfrentados em todo o setor agrícola, e a BCI espera trabalhar não apenas com especialistas locais e organizações de base, mas também com outras iniciativas para compartilhar aprendizados e lançar novas ferramentas.

A BCI não perdeu tempo para dar início a algumas das principais recomendações da força-tarefa e as fará entrar em vigor a tempo para a próxima temporada, começando em março no Hemisfério Norte. A equipe de liderança da BCI é extremamente grata aos membros da Força-Tarefa por dedicarem seu tempo e experiência para ajudar a BCI a examinar nossa abordagem atual e abrir um caminho para transformar nosso trabalho forçado e nossas capacidades de trabalho decente.

Um resumo do plano da BCI para integrar as recomendações da Força-Tarefa está disponível no site da BCI e pode ser encontrado aqui.

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A Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente finaliza as principais conclusões e recomendações

O algodão é cultivado em áreas do mundo com desafios formidáveis, tanto ambientais quanto sociais. A missão da Better Cotton determina que operemos em muitas dessas regiões e, portanto, devemos gerenciar condições sociopolíticas e econômicas complexas para fornecer apoio e intervenções onde elas terão maior impacto. A fim de se adaptar e responder aos desafios do trabalho decente e trabalho forçado, em particular, a Better Cotton está ativamente engajada no diálogo sobre essas questões com especialistas no assunto e principais partes interessadas, incluindo organizações da sociedade civil, varejistas e marcas e consultores éticos de cadeias de suprimentos.

Para esse fim e no espírito de nosso compromisso com a melhoria contínua, a Better Cotton formou a Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente em abril de 2020 para revisar o atual Sistema Padrão Better Cotton globalmente. O objetivo da Força-Tarefa foi destacar lacunas e desenvolver recomendações para melhorar a eficácia desse sistema na identificação, prevenção, mitigação e remediação dos riscos de trabalho forçado. O grupo era composto por 12 especialistas representando a sociedade civil, varejistas e marcas e consultorias de cadeia de suprimentos ética. A Força-Tarefa trabalhou virtualmente por seis meses para revisar os atuais sistemas Better Cotton, discutir questões e lacunas importantes e desenvolver recomendações propostas. O processo incluiu extensas consultas com um grupo mais amplo de varejistas e marcas, Parceiros de Implementação em nível de campo e organizações focadas no trabalhador, entre outros. Seu trabalho culminou em um relatório abrangente que descreve as principais conclusões e recomendações.

“Foi um privilégio para a Better Cotton poder trabalhar com um grupo de especialistas independentes de classe mundial”, comentou Alan McClay, CEO da BCI. “Seu conhecimento e experiência nos permitiram construir uma base sólida sobre a qual reequilibraremos nossas atividades com um foco mais forte no trabalho decente e no trabalho forçado.”

O Conselho e a Equipe de Gestão da Better Cotton estão revisando o relatório e considerarão cuidadosamente as descobertas e recomendações da Força-Tarefa através das lentes da Estratégia 2030 da Better Cotton. Eles prepararão uma resposta detalhada às recomendações, que serão compartilhadas em janeiro. A Better Cotton reconhece que fortalecer nosso programa de trabalho decente será um processo de vários anos e exigirá recursos e financiamento adicionais. No curto prazo, nos concentraremos no fortalecimento de nossas capacidades de trabalho forçado por meio da capacitação de funcionários, Parceiros de Implementação e verificadores terceirizados, aprimorando nossa due diligence para selecionar e reter Parceiros de Implementação e revisar nossos processos de garantia para melhor identificar e mitigar riscos do trabalho forçado.

Em 2021, a Better Cotton também está explorando oportunidades para pilotar um conjunto mais abrangente de atividades de trabalho decente, incluindo uma avaliação detalhada de risco de trabalho forçado e táticas de engajamento da sociedade civil, em uma ou duas regiões de alta prioridade.

A Better Cotton gostaria de expressar nossa mais sincera gratidão aos membros da Força-Tarefa, todos os quais ofereceram seu tempo e experiência, engajando-se de todo o coração no processo. Seus esforços resultaram em uma análise completa e complexa de uma importante área de sustentabilidade social e do Better Cotton Standard System, e servirá ao Better Cotton à medida que continuamos nos esforçando para criar mudanças. Estamos comprometidos com abordagens inovadoras pioneiras para promover condições de trabalho decentes nos campos de algodão para trabalhadores e agricultores, o que não seria possível sem um forte envolvimento de diversas partes interessadas.

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Better Cotton cria força-tarefa especializada em trabalho forçado e trabalho decente

O Better Cotton Standard System é uma abordagem holística para a produção sustentável de algodão que cobre todos os três pilares da sustentabilidade: social, ambiental e econômico, e aborda os muitos desafios da produção de algodão. Um dos sete Princípios e critérios do Better Cotton aborda diretamente o trabalho decente e o trabalho forçado especificamente. Trabalho Decente é definido como aquele que oferece remuneração justa, segurança e oportunidades iguais de aprendizagem e progressão, em um ambiente onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e capazes de expressar suas preocupações ou negociar melhores condições.

Para se adaptar e responder aos desafios do Trabalho Decente na cotonicultura, onde quer que tais desafios possam surgir, a BCI está ativamente engajada no diálogo sobre as questões de Trabalho Decente e trabalho forçado com nossas partes interessadas, incluindo organizações da sociedade civil, varejistas e marcas, e organizações especializadas.

Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente

BCI está trabalhando atualmente para fortalecer Better Cotton Princípio seis: Trabalho decente e criou um especialista Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente para revisar elementos selecionados do Sistema Padrão Better Cotton. Com base nessa revisão, a Força-Tarefa produzirá recomendações para melhorar a eficácia do sistema na identificação, prevenção, mitigação e remediação dos riscos do trabalho forçado.

Membros da Força Tarefa

A Força-Tarefa sobre Trabalho Forçado e Trabalho Decente reúne representantes da sociedade civil, varejistas, marcas e consultorias com forte experiência em direitos humanos e questões de trabalho forçado em cadeias de suprimentos, especialmente no setor têxtil. A Força-Tarefa também conta com a experiência de um consultor de projeto com experiência em lidar com os riscos do trabalho infantil e forçado nas colheitas de algodão na Organização Internacional do Trabalho.

Sociedade civil

  • Patricia Jurewicz, fundadora e vice-presidente | Rede de Compras Responsáveis
  • Shelly Han, Chefe de Gabinete e Diretor ou Compromisso | Fair Labor Association
  • Allison Gill, coordenadora da campanha do algodão | Fórum Internacional de Direitos do Trabalho
  • Isabelle Rogers, gerente do programa Global Cotton | Solidariedade
  • Chloe Cranston, Gerente de Negócios e Direitos Humanos | Anti-Slavery International
  • Komala Ramachandra, pesquisadora sênior | Human Rights Watch

Consultorias / Organizações de Pesquisa

  • Rosey Hurst, fundadora e diretora | Impacto
  • Aarti Kapoor, Diretor Executivo | Incorporar
  • Brett Dodge, consultor sênior | Ergon

Varejistas e marcas

  • Fiona Sadler, Chefe de Comércio Ético (representará temporariamente a M&S) | Lydia Hopton, Gerente de Comércio Ético | M&S Roupas e Casa
  • Aditi Wanchoo, Gerente Sênior - Parcerias de Desenvolvimento Assuntos Sociais e Ambientais | adidas
  • Jason Tucker, Diretor de Desempenho de Trabalho, Fabricação e Fornecimento Sustentáveis ​​| Nike

Consultores de Projeto

  • Stephen McClelland, consultor sênior independente

Saiba mais sobre os membros da Força-Tarefa aqui.

Compartilharemos atualizações sobre o progresso da Força-Tarefa à medida que mais informações estiverem disponíveis.

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