ਅਸੀਂ ਕਪਾਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਲੜ ਰਹੇ ਹਾਂ

ਐਲਨ ਮੈਕਲੇ, ਸੀਈਓ, ਬੈਟਰ ਕਾਟਨ ਦੁਆਰਾ।

ਇਹ ਲੇਖ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਬਿਊਰੋ 27 ਅਕਤੂਬਰ 2022 ਤੇ

ਬੁਰੀ ਖ਼ਬਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ: ਔਰਤ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਲੜਾਈ ਪਿੱਛੇ ਵੱਲ ਜਾਂਦੀ ਪ੍ਰਤੀਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਕੁੜੀਆਂ ਆਪਣੀ ਸਕੂਲੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਨੂੰ ਪਟੜੀ ਤੋਂ ਉਤਾਰਦੀਆਂ ਦੇਖ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਾਵਾਂ ਦੇ ਮੋਢਿਆਂ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਕੰਮ ਪਾਇਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਇਸ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਦਾ ਸਿੱਟਾ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਤਾਜ਼ਾ ਪ੍ਰਗਤੀ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸਦੇ ਫਲੈਗਸ਼ਿਪ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ 'ਤੇ. ਕੋਵਿਡ -19 ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਕਰੇਨ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਯੁੱਧ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ।

ਪਰ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਸੁਸਤ ਰਫ਼ਤਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਓਨੇ ਹੀ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਹਨ ਜਿੰਨੇ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਤੀਗਤ ਹਨ: ਵਿਤਕਰੇ ਭਰੇ ਨਿਯਮਾਂ, ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਪੱਖਪਾਤੀ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ 2030 ਤੱਕ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲੜਕੀਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਸਮੂਹਿਕ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇਈਏ, ਆਓ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨੂੰ ਨਾ ਭੁੱਲੀਏ। ਅੱਗੇ ਦਾ ਰਸਤਾ ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ) - ਅਤੇ ਜੋ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਉਸ ਤੋਂ ਬਚੋ।

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਵੂਮੈਨ ਦੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਸੀਮਾ ਸਾਮੀ ਬਾਹੌਸ ਨੇ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਘੱਟ-ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਹਾ: "ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੱਲ ਹਨ... ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ (ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ) ਕਰੀਏ।"

ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਹੱਲ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਯੂਨੀਸੇਫ ਦੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਸੋਧੀ ਗਈ ਲਿੰਗ ਐਕਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੈਪਚਰ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਮਰਦ ਪਛਾਣ ਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਮਾਡਲਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਣਾ, ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਉਠਾਉਣ, ਦੂਜਿਆਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨਾ ਸੌਂਪਣ, ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ।

ਫਿਰ ਵੀ, ਬਰਾਬਰ, ਹਰੇਕ ਦੇਸ਼, ਹਰੇਕ ਸਮਾਜ, ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਉਦਯੋਗ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖਾਸ ਹੱਲ ਹੋਣਗੇ। ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕਪਾਹ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਔਰਤਾਂ ਹਨ। ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ 70% ਤੱਕ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰਦ ਡੋਮੇਨ ਹੈ। ਵਿੱਤ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਅਕਸਰ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ - ਬਦਲੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਬਿਹਤਰ ਕਪਾਹ ਇੱਕ ਸਥਿਰਤਾ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਹੈ ਜੋ 2.9 ਮਿਲੀਅਨ ਕਿਸਾਨਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਕਪਾਹ ਦੀ ਫਸਲ ਦਾ 20% ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ 'ਤੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਿੰਨ-ਪੱਧਰੀ ਰਣਨੀਤੀ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ।

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਸਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਤਤਕਾਲੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ (ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ) ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਬਿਆਨਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਸ਼ਾਸਨ ਕੋਲ ਕੁਝ ਰਸਤਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕਪਾਹ ਕੌਂਸਲ ਨੇ ਇਸ ਰਣਨੀਤਕ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਜੋਂ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ। ਬੇਟਰ ਕਾਟਨ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਿੰਗ ਮੇਕਅੱਪ ਔਰਤਾਂ 60:40, ਔਰਤਾਂ ਤੋਂ ਮਰਦਾਂ ਵੱਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਝੁਕਦਾ ਹੈ। ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਆਪਣੀ ਚਾਰ ਦੀਵਾਰੀ ਤੋਂ ਪਰ੍ਹੇ ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਵਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ 25 ਤੱਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੀਲਡ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 2030% ਔਰਤਾਂ ਹੋਣ, ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਹਨ।

ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਬਣਾਉਣਾ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਅਗਲੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਅਰਥਾਤ, ਕਪਾਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ।

ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਕਪਾਹ ਦੀ ਖੇਤੀ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਇੱਕ ਤਸਵੀਰ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ਼ "ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸਾਨ" ਨੂੰ ਗਿਣਦੇ ਸੀ। 2020 ਤੋਂ ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਪਾਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਹੈ, ਨੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਕੇਂਦਰੀਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ।

ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਵਿੱਚ ਕਪਾਹ ਉਤਪਾਦਕ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਿੰਗ-ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਹਿਲਾ ਕਪਾਹ ਕਿਸਾਨਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ CARE ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਅਤੇ CARE UK ਨਾਲ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸ਼ਾਮਲ ਹਾਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸੰਮਲਿਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਨਵੇਂ ਵਿਜ਼ੂਅਲ ਏਡਜ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਮਰਦ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਅਜਿਹੀਆਂ ਚਰਚਾਵਾਂ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਝੰਡਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚਾਰਜ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਫਲ ਲਿੰਗ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਸਬਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੋਖਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।

ਅਸੀਂ ਦਿਖਾਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਇਹ ਆਸਾਨ ਹੈ; ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰਕ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ। ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੋਡਾ ਵਿੱਚ ਲਿਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਾ ਹੀ ਅਸੀਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਹੱਲ ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਫਿਰ ਵੀ, ਸਾਡਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਾਦਾ ਹਾਸ਼ੀਏ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਾ ਹੈ।

ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦਾ ਹਾਲੀਆ ਮੁਲਾਂਕਣ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜੇ ਕਿੰਨੀ ਦੂਰ ਜਾਣਾ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਅੱਜ ਤੱਕ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਣਾ ਕਿੰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਦੁਹਰਾਉਣ ਲਈ, ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅੱਧੀ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਦਰਜੇ ਦੇ, ਦੂਜੇ ਦਰਜੇ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਭੇਜਣਾ।

ਲੈਂਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਔਰਤਾਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੇ ਸਸਟੇਨੇਬਲ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ "ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਗ੍ਰਹਿ ਲਈ ਸ਼ਾਂਤੀ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲੀ" ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਟੁੱਟ ਹਨ। ਜਦਕਿ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦੇ 17 ਟੀਚਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹੈ ਔਰਤਾਂ 'ਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ (SDG 5), ਬਾਕੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਅਰਥਪੂਰਨ ਔਰਤ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੰਸਾਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ। ਮੌਕਾ ਮਿਲਣ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਦੋਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਆਓ ਇਸ ਪਿਛੜੇ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦੇਈਏ, ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਗੁਆਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਨਿਯਤ ਕਰੋ