ਆਲੀਆ ਮਲਿਕ, ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ ਅਫਸਰ, ਬੇਟਰ ਕਾਟਨ ਦੁਆਰਾ
ਇਹ ਲੇਖ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਪ੍ਰਭਾਵਕ 8 ਮਾਰਚ 2024 ਤੇ
ਆਲੀਆ ਮਲਿਕ, ਬੇਟਰ ਕਾਟਨ ਵਿਖੇ ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ ਅਧਿਕਾਰੀ।
ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਅਤੇ ਲਿਬਾਸ ਉਦਯੋਗ ਲਿੰਗ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ 'ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਿਰ ਵੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ, ਕਪਾਹ ਸੈਕਟਰ ਪਛੜ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਲਈ, ਆਲੀਆ ਮਲਿਕ ਪੁੱਛਦੀ ਹੈ: ਕਪਾਹ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬੀਜ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਕਲਾਸਿਕ ਨੀਲੀ ਜੀਨਸ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੰਗ ਚਿੱਟੀ ਟੀ-ਸ਼ਰਟ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਉੱਚ ਧਾਗੇ-ਕਾਉਂਟ ਬੈੱਡਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ ਯੋਗ ਕੱਛੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਪਾਹ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦਨ ਕਹਾਣੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰਖਾਨੇ ਤੋਂ ਨਹੀਂ, ਕਪਾਹ ਦੇ ਖੇਤਾਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ; ਪਰ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਹੈ ਜੋ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਨੰਬਰ ਦੀ ਖੇਡ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਸ਼ਟਰ ਦੀ ਖੁਰਾਕ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੰਗਠਨ (ਐਫਏਓ)ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 31.5 ਮਿਲੀਅਨ ਕਿਸਾਨ ਕਪਾਹ ਦੀ ਖੇਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਲਗਭਗ ਅੱਧੀਆਂ ਔਰਤਾਂ (46%) ਹਨ। ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੋਨਹਾਰ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਲੇਖ ਨੰਬਰ ਸਿਰਫ ਅੱਧੀ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਕੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਭੂਗੋਲ, ਦੇਸ਼, ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੁਆਰਾ ਤੋੜਦੇ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਕਹਾਣੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਅਸਲ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੱਥੇ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, FAO ਨੇ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਾਇਆ ਕਪਾਹ ਦੇ ਸਾਰੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦਾ ਪੰਜਵਾਂ ਹਿੱਸਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ। ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਭਾਰਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਟਿਕਾਊ ਵਪਾਰ ਪਹਿਲਕਦਮੀ IDH ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਜਿੰਨੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹਨ। 70% ਕਾਸ਼ਤਕਾਰ ਅਤੇ 90% ਕਪਾਹ ਚੁੱਕਣ ਵਾਲੇ ਵੀ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਸਾਡੇ ਵਾਂਗ 2023 ਭਾਰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 85% ਪੇਂਡੂ ਔਰਤਾਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ, ਸਿਰਫ 13% ਆਪਣੀ ਜ਼ਮੀਨ ਹੈ। ਅਸਮਾਨਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਹੈ.
ਟਿਕਾਊ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ, ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੀ ਨਹੀਂ
ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਬਹੁਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਘੱਟ-ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘਰੇਲੂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਡੂੰਘੇ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤਕ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਸਪਸ਼ਟ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਹੀ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਦਤਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖੇਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਬਿਤਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨਕਦ-ਗਰੀਬ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵੀ ਗਰੀਬ ਹਨ।
ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਬੇਟਰ ਕਾਟਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਅਭਿਲਾਸ਼ਾ ਟਿਕਾਊ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ ਲਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਪਾਹ ਦੇ ਕਿਸਾਨਾਂ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਕੋਲ ਲਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਆਪਣੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਗੇ।
ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਸਿਧਾਂਤ, ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਚ
ਤਾਂ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਿਧਾਂਤ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ? ਖੈਰ, ਬੈਟਰ ਕਾਟਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਏ 2030 ਦਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਕਪਾਹ ਵਿੱਚ 10 ਲੱਖ ਔਰਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਜੋ ਬਰਾਬਰ ਖੇਤੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਲਵਾਯੂ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਸੁਧਰੀ ਆਜੀਵਿਕਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਸਭ ਵਿੱਚ, ਸਹਿਯੋਗ ਕੁੰਜੀ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਦੁਬਾਰਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਵੱਲ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਟੈਕਸਟਾਈਲ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਲਵਾਂਗੇ ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾ ਲਵਾਂਗੇ।
ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਲਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਮਲਟੀਸਟੇਕਹੋਲਡਰ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਫੀਲਡ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵੀ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਟਰੇਸੇਬਿਲਟੀ ਦੀ ਜਿੱਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਕਪਾਹ ਦੇ ਕਿਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਵੇਗਾ।
ਇਸ ਵਿੱਚੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਅਭਿਲਾਸ਼ੀ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਧਾਰਾ ਦੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਪਹੁੰਚਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੋਧ ਲਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਖੇਤ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ।
ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਪਾਹ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪੂਰੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ, ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੋਣ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਕਪਾਹ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਣ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਮਾਨਤਾ, ਆਰਥਿਕ ਸਰੋਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜ਼ਮੀਨ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ਾ) ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਨਿਵੇਸ਼ ਦੁਆਰਾ ਡ੍ਰਾਈਵਿੰਗ ਤਬਦੀਲੀ
ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਠੋਸ ਫਰਕ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਸਫਲਤਾ ਖੇਤਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮਹਾਰਾਸ਼ਟਰ, ਪੱਛਮੀ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਦੋ ਸਾਲ ਲਿੰਗ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸਤਵਾ ਅਤੇ IDH ਦੁਆਰਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕਪਾਹ ਦੀ ਕਾਸ਼ਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਨਾਲ 30-40% ਤੱਕ ਵਧੀਆ ਖੇਤੀ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਖਲਾਈ ਡੂੰਘੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਲਓ ਅਲਮਾਸ ਪਰਵੀਨ, ਪੰਜਾਬ, ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ 27 ਸਾਲਾ ਔਰਤ।
ਫੋਟੋ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਬੈਟਰ ਕਾਟਨ/ਖੌਲਾ ਜਮੀਲ। ਸਥਾਨ: ਵੇਹਾਰੀ ਜ਼ਿਲ੍ਹਾ, ਪੰਜਾਬ, ਪਾਕਿਸਤਾਨ, 2018। ਵੇਰਵਾ: ਆਲਮਾਸ ਪਰਵੀਨ ਆਪਣੇ ਕਪਾਹ ਦੇ ਖੇਤ ਵਿੱਚ ਖੜ੍ਹੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਬਿਜਾਈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਚਾਰ ਭੈਣ-ਭਰਾਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ, ਅਲਮਾਸ ਆਪਣੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਪਿਤਾ ਦੀ ਥਾਂ 2009 ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦਾ ਨੌਂ ਹੈਕਟੇਅਰ ਫਾਰਮ ਚਲਾ ਰਹੀ ਸੀ। ਬੈਟਰ ਕਾਟਨ ਦੀ ਸਥਾਨਕ ਭਾਈਵਾਲ, ਦਿ ਰੂਰਲ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਇਕਨਾਮਿਕ ਐਂਡ ਐਜੂਕੇਸ਼ਨ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ ਸੋਸਾਇਟੀ (REEDS) ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਸੀ।
ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਉਸਦੀ ਰੁਚੀ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਵਧਦੀ ਗਈ, ਅਲਮਾਸ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ, ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਕਿਸਾਨਾਂ - ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੋਨੋਂ - ਨੂੰ ਜੋ ਉਸਨੇ ਸਿੱਖਿਆ ਸੀ ਉਸਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ। ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਖੇਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਲਮਾਸ ਨੇ ਰੀਡਜ਼ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਕਪਾਹ ਫੀਲਡ ਫੈਸਿਲੀਟੇਟਰ ਬਣਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ, ਜਿਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੂਜੇ ਕਿਸਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਇਸ ਸਮੇਂ, ਗਲੋਬਲ ਸਾਊਥ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਫੀਲਡ ਫੈਸਿਲੀਟੇਟਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ। ਨੰਬਰ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਹੇ ਹਨ ਸਿਰਫ਼ 10% ਤੋਂ 15% ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 12 ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ 2022 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ।
ਕੁੱਲ ਅਜੇ ਵੀ ਛੋਟਾ ਹੈ, ਪਰ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਅਤੇ, ਅਲਮਾਸ ਦੀ ਪਸੰਦ ਲਈ, ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਉਸ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਵਿਰੋਧ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੇ ਨਾਲ। ਇਹ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਅਲਮਾਸ ਹੁਣ ਹੈ; ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਹੈ।
