जगभरातील कापूस क्षेत्रात स्त्रिया महत्त्वाची भूमिका बजावत असताना, अनेक प्रकारच्या भेदभावांमुळे त्यांना वारंवार रोखले जाते, ज्यामुळे निर्णय घेण्यामध्ये कमी प्रतिनिधित्व, कमी वेतन, संसाधनांमध्ये कमी प्रवेश, मर्यादित हालचाल, हिंसाचाराचे वाढते धोके आणि इतर गंभीर आव्हाने.
कापूस क्षेत्रामध्ये लिंगभेद हा एक कळीचा मुद्दा आहे, त्यामुळेच सर्व कामगारांना योग्य वेतन आणि शिकण्याच्या आणि प्रगतीच्या समान संधींसह, कामाच्या चांगल्या परिस्थितीचा आनंद मिळावा याची खात्री करणे हे बेटर कॉटनसाठी सर्वोच्च प्राधान्य आहे. तत्त्वे आणि निकष.
या वर्षी, च्या मान्यता आंतरराष्ट्रीय महिला दिन, आम्हाला कामाची ठिकाणे बनवण्याचा उत्सव साजरा करायचा आहे जेथे महिलांची भरभराट होऊ शकते. असे करण्यासाठी, आम्ही भारतातील प्रोड्यूसर युनिट मॅनेजर (PUM) मनीषा गिरी यांच्याशी बोललो. मनीषा तिच्या फार्मर प्रोड्युसर ऑर्गनायझेशन (FPO) च्या माध्यमातून बदल घडवून आणत आहे, ही एक संस्था जी सदस्यांना खर्च वाचवण्यासाठी, त्यांच्या कापसाला योग्य भाव मिळवून देण्यासाठी आणि त्यांचे उत्पन्न वाढवण्यासाठी नवीन मार्ग विकसित करण्यात मदत करते. तिचे अनुभव जाणून घेण्यासाठी आम्ही तिच्यासोबत बसलो.
कृपया तुम्ही आम्हाला तुमच्याबद्दल थोडे सांगाल का?
माझे नाव मनीषा गिरी आहे, मी २८ वर्षांची आहे आणि मी भारताच्या महाराष्ट्र राज्यातील पालोदी गावात राहतो. परभणी येथील VNMKV विद्यापीठात कृषी विषयात बीएससी पूर्ण करून, मी 28 पासून बेटर कॉटनसह PUM म्हणून काम करत आहे.
PUM या नात्याने, माझ्या जबाबदाऱ्यांमध्ये नियोजन, डेटा मॉनिटरिंग आणि फील्ड फॅसिलिटेटर (FFs) यांच्यासमोरील आव्हाने सोडवणे यांचा समावेश होतो. माझ्याकडे FF प्रशिक्षण सत्रांवर देखरेख आहे, जे कापूस शेतकरी आणि कापूस कामगार दोघांनाही दिले जातात. किमान वेतन योग्य प्रकारे दिले जात आहे का, कामगारांना शेतकऱ्यांकडून काम करण्यास भाग पाडले जात आहे का, त्यांना कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावाचा सामना करावा लागत आहे का, आणि लिंगाच्या आधारावर वेतन समानता आहे की नाही हे देखील मी शेतकरी आणि कामगारांशी उलटतपासणी करतो.
तुम्हाला असे वाटते का की तुमच्या कामाच्या ठिकाणी महिलांची भरभराट होऊ शकते?
जेव्हा मी सामील झालो तेव्हा मला आत्मविश्वास नव्हता, मी नेहमी चिंताग्रस्त होतो आणि मी स्वतःला प्रश्न विचारले, कारण हा एक मोठा प्रकल्प आहे. मला मदत करण्यासाठी, प्रोग्रॅम पार्टनर टीमने मला प्रवृत्त करण्यासाठी भारतीय संघातील अनेक महिला बेटर कॉटन स्टाफ सदस्यांची सतत उदाहरणे दिली. ते नेहमी म्हणायचे की महिलांनी एखादी गोष्ट करण्याचा निश्चय केला की ते ते साध्य करतात. जेव्हा मी माझ्या सभोवतालच्या स्त्रिया उच्च स्तरावर काम करताना त्यांच्या वैयक्तिक जबाबदाऱ्या पार पाडताना पाहतो तेव्हा मला खरोखर प्रेरणा मिळते.
तुमची सर्वात गौरवपूर्ण कामगिरी कोणती आहे?
महिलांना एकत्र आणणे आणि त्यांच्यासोबत एफपीओ सुरू करणे ही मला खूप अभिमानाची गोष्ट आहे. माझ्यासाठी ही एक मोठी उपलब्धी होती, कारण गावांमध्ये प्रशिक्षण आणि सामूहिक कृतीसाठी महिलांना एकत्र करणे खूप कठीण आहे. काहीवेळा, स्त्रीला भाग घ्यायचा असला तरी त्यांचे कुटुंबीय किंवा पती त्यांना परवानगी देत नाहीत.
तुम्हाला इतर कोणत्या आव्हानांचा सामना करावा लागला आणि तुम्ही त्यावर मात कशी केली?
आमच्या लक्षात आले की आमच्या भागातील सेंद्रिय कार्बन झपाट्याने कमी होत आहे आणि शेतकर्यांकडे आता पशुधन राहिलेले नाही, म्हणून आम्ही एफपीओमध्ये शेतकर्यांसाठी कंपोस्ट खत बनवण्याचे काम शून्य केले. शाश्वत शेतीला प्रोत्साहन देण्यासाठी आम्ही गांडूळ खतापासून सुरुवात करण्याचे ठरवले. आता, 300 महिला बेटर कॉटन शेतकरी FPO सोबत काम करत आहेत आणि आम्ही अशा टप्प्यावर पोहोचलो आहोत जिथे मागणी इतकी जास्त आहे की आमच्याकडे वर्मी बेडची कमतरता आहे.
या अनुभवातून तुम्ही काय शिकलात?
एक वर्किंग वुमन म्हणून माझी स्वतःची ओळख आहे, जरी मी घरी परतले तरी मी माझ्या कुटुंबाची काळजी घेते. स्त्रियांनी कोणाची तरी पत्नी म्हणून ओळखल्या जाण्यापलीकडे जावे अशी माझी इच्छा आहे - कदाचित शेवटी पुरुषांना कोणाचा तरी पती म्हणून ओळखले जाईल.
पुढील दहा वर्षांत तुम्हाला कोणते बदल पाहायला मिळतील अशी आशा आहे?
आयोजित होत असलेल्या उद्योजक प्रशिक्षण सत्रांद्वारे मी स्वत: 32 उद्योजकांना प्रशिक्षित करण्याचे आणि पाच व्यवसाय सुरू करण्याचे लक्ष्य ठेवले होते. तथापि, मी माझे तीन वर्षांचे लक्ष्य एका वर्षात पूर्ण केले आहे, 30 व्यवसाय सुरू केले आहेत.
पुढील दहा वर्षांत, लोक केवळ गांडूळ खत वापरतील आणि हवामानातील बदल कमी करण्यास आपण हातभार लावू, अशी माझी अपेक्षा आहे. रासायनिक कीटकनाशकांचा कमी झालेला वापर आणि जैव कीटकनाशकांचा वाढलेला वापर यामुळे शेतकऱ्यांना कमी खर्चात वाढीव उत्पन्न मिळेल.
मी भाकीत करतो की आमच्याकडे अधिक महिला कर्मचारी असतील आणि मी कल्पना करतो की निर्णय घेण्यामध्ये महिलांचा अविभाज्य भाग आहे. महिला त्यांच्या व्यवसायाचा विस्तार करण्याच्या कल्पना घेऊन आमच्याकडे येतील आणि त्या स्वतंत्र उद्योजक बनतील.
