बदलाचे क्षेत्रः महिलांसाठी कापसाचे काम अधिक चांगले करणे 

आलिया मलिक, मुख्य विकास अधिकारी, बेटर कॉटन यांनी

हा लेख प्रथम प्रकाशित झाला इम्पॅक्टर 8 मार्च 2024 वर

वस्त्रोद्योग आणि परिधान उद्योग लैंगिक जागृती आणि महिला सक्षमीकरणाच्या प्रगतीची चिन्हे दाखवत आहेत. तरीही, त्यांच्या पुरवठा साखळीच्या सुरुवातीला, कापूस क्षेत्र मागे आहे. तर, आंतरराष्ट्रीय महिला दिनानिमित्त, आलिया मलिक विचारते: कपाशीच्या शेतात बदल कसा होईल?

क्लासिक ब्लू जीन्स आणि एक घट्ट पांढरा टी-शर्ट किंवा उच्च धाग्यांची संख्या असलेली बेडशीट आणि पुन्हा वापरता येण्याजोग्या लंगोट तयार करण्यासाठी वापरला जात असला तरीही, कापूस उत्पादन कथा घेऊन येतो. 

ही कथा कारखान्यात नाही, तर कापसाच्या शेतात आणि त्यांच्या आजूबाजूच्या समाजात सुरू होते. सद्यस्थितीत, ज्यामध्ये अजूनही फार कमी महिला आघाडीवर आहेत; पण, ही एक कथा आहे जी बदलू शकते. 

साधा आकड्यांचा खेळ नाही 

त्यानुसार संयुक्त राष्ट्रांची अन्न व कृषी संघटना (एफएओ), जगभरात अंदाजे 31.5 दशलक्ष शेतकरी कापसाची लागवड करतात आणि जवळजवळ निम्म्या स्त्रिया आहेत (46%). पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे प्रतिनिधित्व आशादायक वाटते, परंतु शीर्षक क्रमांक केवळ अर्धी कथा सांगतात. जेव्हा आपण भूगोल, देश, भूमिका आणि कार्य यानुसार या बेरीज मोडतो, तेव्हा कथा खूप गुंतागुंतीची होते. खरी नोकरी काय आहे आणि कुठे आहे याचा खरा फरक पडतो.

उदाहरणार्थ, FAO ला पेक्षा जास्त आढळले कापूस उत्पादनापैकी एक पंचमांश उत्पादन भारतात होते. या शेतात काम करणाऱ्या महिलांची संख्या जास्त आहे. पाकिस्तान सोबत, भारत अशा देशांपैकी एक आहे जिथे शाश्वत व्यापार उपक्रम IDH च्या अंदाजानुसार महिलांचा वाटा तितका आहे 70% शेतकरी आणि अगदी 90% कापूस वेचणारे. 

तरीही, आमच्या म्हणून 2023 भारत प्रभाव अहवाल भारतातील 85% ग्रामीण महिला शेतीत गुंतलेल्या असताना केवळ 13% मालकीची जमीन आहे. असमानता अजूनही स्पष्ट दिसते. 

शाश्वत उपजीविका, केवळ नोकऱ्या नाहीत 

स्त्रिया करतात बहुतेक महत्त्वाचे काम हे कमी-कुशल आणि कमी पगाराचे असते. काही अंशी खोलवर रुजलेल्या सांस्कृतिक परंपरा आणि सामाजिक नियमांमुळे त्यांना घरगुती भूमिकांमध्ये ठेवतात, स्त्रियांना असमान अडथळ्यांना तोंड द्यावे लागते आणि क्वचितच निर्णय घेण्याच्या भूमिकेत आढळतात. 

शिवाय, स्त्रिया सामान्यतः केलेल्या श्रम-केंद्रित नोकऱ्यांमध्ये, कामाची परिस्थिती सामान्यत: वाईट असते, शेतात, उष्णतेमध्ये बरेच तास घालवले जातात. याचा अर्थ असा होऊ शकतो की या भूमिकांमधली स्त्रिया केवळ रोख-गरीब नाहीत, तर वेळ-गरीब देखील आहेत. 

प्रत्युत्तरादाखल, बेटर कॉटनमधील आमची महत्त्वाकांक्षा मुलभूत नोकऱ्यांच्या पलीकडे शाश्वत उपजीविकेसाठी आहे. याचा अर्थ कापूस उत्पादक शेतकरी, कामगार आणि समुदायांना लिंग पर्वा न करता त्यांचे आरोग्य टिकवून ठेवण्यासाठी किंवा सुधारण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संसाधनांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी ज्ञान, कौशल्ये, शक्ती आणि निवड असेल. 

व्यवहारातील तत्त्वे, भागीदारीमध्ये 

तर, ही तत्त्वे व्यवहारात कशी लागू होतात? बरं, बेटर कॉटनने स्वतःला ए 2030 चे लक्ष्य समान शेती निर्णय घेण्यास प्रोत्साहन देणारे, हवामानातील लवचिकता निर्माण करणारे किंवा सुधारित उपजीविकेचे समर्थन करणारे कार्यक्रम आणि संसाधनांसह कापूस उत्पादक दहा लाख महिलांपर्यंत पोहोचणे. या सर्वांमध्ये, सहकार्य महत्त्वाचे आहे. 

आंतरराष्ट्रीय महिला दिन पुन्हा येईपर्यंत, आम्ही विद्यमान संबंध मजबूत करू आणि वस्त्रोद्योगातील कलाकारांसोबत नवीन भागीदारी निर्माण करू, ज्यामुळे लैंगिक समानतेच्या दिशेने आमचे कार्य पुढे नेण्यात मदत होईल. 

सुधारित लिंग धोरणावर आमच्या मल्टीस्टेकहोल्डर नेटवर्कसह कार्य करताना, आम्ही फील्ड-स्तरीय वित्त अनलॉक करण्यासाठी कृती योजना देखील करू. ट्रेसेबिलिटी विन-विन म्हणून, हे चांगल्या कापूस शेतकऱ्यांना पर्यावरणीय आणि सामाजिक शाश्वततेच्या आसपासच्या कामगिरीसाठी बक्षीस देईल.  

यापैकी बरेच काही आकांक्षी वाटू शकते, परंतु आम्ही लिंग आणि मुख्य प्रवाहात समावेशक दृष्टिकोनांना प्राधान्य देण्यासाठी आमचे क्षेत्र-स्तरीय मानक आधीच सुधारित केले आहे. हे शेतमजुरांचे निरीक्षण सुधारण्याव्यतिरिक्त आहे जे आम्हाला उदयोन्मुख समस्या ओळखण्यासाठी आणि त्यांचे निराकरण करण्यासाठी अधिक सुसज्ज करेल. 

आम्हाला कापसातील महिलांनी त्यांच्या पूर्ण क्षमतेची जाणीव करून द्यावी, लिंगभेदापासून मुक्त व्हावे, जेणेकरून त्यांना कापूस समुदायातील प्रशिक्षण आणि संधींचा तितकाच फायदा घेता येईल. यामध्ये त्यांच्या कामाची ओळख, आर्थिक संसाधनांवर प्रवेश आणि नियंत्रण (जसे की जमीन आणि पत) आणि निर्णय घेण्याची शक्ती समाविष्ट आहे. 

गुंतवणुकीद्वारे बदल घडवून आणणे 

प्रशिक्षणामुळे मूर्त फरक पडतो. त्याचे यश शेतात आणि जीवनात सारखेच पाहिले जाऊ शकते. महाराष्ट्रात, पश्चिम भारतात, उदाहरणार्थ, दोन वर्षांचा लिंग विश्लेषण सत्त्व आणि IDH द्वारे असे आढळले की कापूस लागवडीमध्ये महिलांना प्रशिक्षण दिल्याने 30-40% ने सर्वोत्तम शेती पद्धतींचा अवलंब करण्यास चालना मिळते. 

जेव्हा वैयक्तिक जीवनाच्या कथांचा विचार केला जातो, तरीही, प्रशिक्षणामुळे खोल बदल घडवून आणू शकतात - याचा विचार करा अल्मास परवीन, पंजाब, पाकिस्तानमधील 27 वर्षीय महिला. 

चार भावंडांपैकी एक, अल्मास तिच्या वृद्ध वडिलांच्या जागी 2009 पासून तिच्या कुटुंबाची नऊ हेक्टर शेती चालवत होती. बेटर कॉटनचे स्थानिक भागीदार, ग्रामीण शिक्षण आर्थिक आणि शिक्षण विकास सोसायटी (REEDS) उत्पादकता वाढवण्यासाठी तिच्यासोबत काम करत होती. 

जसजशी तिची आवड आणि क्षमता वाढत गेली, तसतशी अल्मासला हा शब्द पसरवायचा होता आणि इतर शेतकऱ्यांना - स्त्री आणि पुरुष दोघांनाही - तिने शिकलेल्या गोष्टींचा फायदा मिळवून देऊ इच्छित होते. त्यामुळे, तिचे स्वतःचे शेत व्यवस्थापित करण्यासोबतच, अल्मासने REEDS सह प्रशिक्षण पूर्ण केले आणि एक उत्तम कापूस फील्ड फॅसिलिटेटर बनण्यासाठी पात्र ठरले, ज्याला इतर शेतकऱ्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी पैसे दिले गेले. 

सध्या, ग्लोबल साउथमध्ये महिला फील्ड फॅसिलिटेटर दुर्मिळ आहेत. संख्या वर आहेत, तरी, पासून वाढत फक्त 10% ते 15% भारतात, उदाहरणार्थ, 12 मध्ये फक्त 2022 महिन्यांपेक्षा जास्त. 

एकूण अजूनही लहान आहे, परंतु बदल नाही; आणि, अल्मासच्या आवडीसाठी, ते सोपे नव्हते. त्यांना जिंकण्यापूर्वी तिला समाजातील सदस्यांकडून भेदभाव आणि विरोधाचा सामना करावा लागला. हे कृतीतून महिला सक्षमीकरण आहे. नेतृत्वाच्या पदांवर महिलांना प्रतिनिधित्व देऊन त्यांचा आवाज ऐकला जावा अशी आमची इच्छा आहे. अल्मास आता याच ठिकाणी आहे; हा बदल आहे. 

शेअर करा