ಶಾಸಕಾಂಗ ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ: ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಿ ಲಿಸಾ ವೆಂಚುರಾ EU ನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಕಾರಣ ಶ್ರದ್ಧೆ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕುರಿತು ನವೀಕರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ 

ವಾರಗಳ ವಿಳಂಬದ ನಂತರ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ (EU) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಸ್ಟೈನಬಿಲಿಟಿ ಡ್ಯೂ ಡಿಲಿಜೆನ್ಸ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ (CSDDD) ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿವೆ - ಕಂಪನಿಗಳು ಗುರುತಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರಣ ಶ್ರದ್ಧೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ EU ಶಾಸನದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಜನರು ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಅವರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು, ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸುವುದು.

ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದು ಹತ್ತಿ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಲಿಸಾ ವೆಂಚುರಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವಲ್ಲಿ ಏಕೆ ವಿಳಂಬವಾಯಿತು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ EU ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ವರ್ಷಗಳ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಂತರ ಅಂತಹ ನಿರ್ದೇಶನವು ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉಳಿದವುಗಳು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ, ಜರ್ಮನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿತು. ನಂತರ ಫ್ರಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಟಲಿಯಂತಹ ಇತರ ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿದವು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಒಪ್ಪಿದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಬಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಮತ್ತು EU ಯಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪಠ್ಯದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಳಂಬವಾಯಿತು.

ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಹತ್ವದ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ನಂತರ, ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾರ್ಚ್ 15, 2024 ರಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದವು.

ಮೂಲ ಕರಡಿನಿಂದ ಶಾಸನವು ಎಷ್ಟು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಶಾಸನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿರ್ದೇಶನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಿತಿಯನ್ನು 500 ರಿಂದ 1000 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು € 150 ಮಿಲಿಯನ್‌ನಿಂದ € 450 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೇವಲ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ.

EU ಮತ್ತು EU ಅಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೂ ಸಹ ಇದ್ದವು, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.  

ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ತಂದಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದಿದೆ.  

ಶಾಸನವನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪಾರ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ನೋಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರಬಹುದು?

ಈಗ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಪರಿಷ್ಕೃತ ಸಿಎಸ್‌ಡಿಡಿಡಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಂತಿಮ ಮತಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅದನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಅದನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿಧಾನವಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ 2027 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 2029 ರ ವೇಳೆಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಹತ್ತಿ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು?

ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಶಾಸನವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಮುದಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರೈತರು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ. ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದೇಶನದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಒಂದು ರಿಯಾಯಿತಿಯು ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವದ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅದು ಈಗ ತನ್ನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ವಲಯಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಹತ್ತಿ ವಲಯದ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಈ ನಿರ್ದೇಶನದ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸುಸ್ಥಿರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಜವಳಿ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ