ನಾವು ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ

ಅಲನ್ ಮೆಕ್‌ಕ್ಲೇ ಅವರಿಂದ, ಸಿಇಒ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ರಾಯಿಟರ್ಸ್ 27 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ನಲ್ಲಿ.

ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಸ್ತ್ರೀ ಸಮಾನತೆಯ ಹೋರಾಟವು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಡುಗಿಯರು ತಮ್ಮ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಳಿತಪ್ಪುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೇತನವಿಲ್ಲದ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾಯಂದಿರ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಇಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ, ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಓದುತ್ತದೆ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಗತಿ ವರದಿ ಅದರ ಪ್ರಮುಖ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ. ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯುದ್ಧದ ಆರ್ಥಿಕ ಶಾಖೆಗಳಂತೆ COVID-19 ಭಾಗಶಃ ದೂಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಸ್ತ್ರೀ ಸಮಾನತೆಯ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿರುವಂತೆಯೇ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ: ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಗಳು, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ಭದ್ರವಾಗಿ ಉಳಿದಿವೆ.

2030 ರ ವೇಳೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರ ಸಮಾನತೆಯ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾವು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಮೊದಲು, ಈ ಹಿಂದೆ ಕೆಲವು ಗಮನಾರ್ಹ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಹಿಂದಿನ ಮಾರ್ಗವು ಹಿಂದೆ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ (ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ) - ಮತ್ತು ಮಾಡದಿರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಯುಎನ್ ವುಮೆನ್‌ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಸಿಮಾ ಸಾಮಿ ಬಹೌಸ್, ಯುಎನ್‌ನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಿದರು: "ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ ... ನಾವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ (ಅವುಗಳನ್ನು)."

ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. UNICEF ನ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಲಿಂಗ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ: ಪುರುಷ ಗುರುತಿನ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಸ್ತ್ರೀ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಹಿಳಾ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದಿರುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದರೂ, ಸಮಾನವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ದೇಶ, ಪ್ರತಿ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮ ವಲಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹತ್ತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮಹಿಳೆಯರು. ಭಾರತ ಮತ್ತು ಪಾಕಿಸ್ತಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ 70% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಪುರುಷ ಡೊಮೇನ್ ಆಗಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಲಯದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು - ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಹತ್ತಿ ವಿಶ್ವದ ಹತ್ತಿ ಬೆಳೆಯಲ್ಲಿ 2.9% ಉತ್ಪಾದಿಸುವ 20 ಮಿಲಿಯನ್ ರೈತರನ್ನು ತಲುಪುವ ಒಂದು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಮೂರು ಹಂತದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು (ಮತ್ತು ಪುರುಷರು) ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಡಳಿತವು ಹೋಗಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾಟನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಬದ್ಧತೆಯಂತೆ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ಲಿಂಗದ ಮೇಕಪ್ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60:40, ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಪುರುಷರ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಓರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಮ್ಮದೇ ಆದ ನಾಲ್ಕು ಗೋಡೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿದರೆ, 25 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 2030% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಾಲುದಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಈ ತರಬೇತಿಯ ಪಾತ್ರಗಳು ಪುರುಷರಿಂದ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ.

ನಮ್ಮದೇ ಆದ ತಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳಾ-ಕೇಂದ್ರಿತವಾಗಿಸುವುದು, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ: ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

ಹತ್ತಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಾವು "ಭಾಗವಹಿಸುವ ರೈತ" ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ 2020 ರಿಂದ ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸ್ತ್ರೀ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕೇಂದ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ಬೆಳಕಿಗೆ ತಂದಿತು.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನತೆಯು ಹತ್ತಿ-ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮಹಿಳಾ ಹತ್ತಿ ರೈತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ-ಸಂವೇದನಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾವು ಕಲಿತಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಾವು CARE Pakistan ಮತ್ತು CARE UK ಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಹಯೋಗವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ದೃಶ್ಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದು ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ತ್ರೀ ಸಬಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರಬಹುದು, ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ ಲಿಂಗ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಅಚಲವಾದ ಪಾಠವೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಗಂಡಾಂತರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಇದು ಸುಲಭ ಎಂದು ನಾವು ನಟಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಮಹಿಳೆಯರ ಅಸಮಾನತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಕೋಡಾದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಾವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಭೇದಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ನಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ತ್ರೀಯರನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು.

ಯುಎನ್‌ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ದೂರ ಹೋಗಬೇಕಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭ. ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎರಡನೇ ಹಂತದ, ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ.

ಮಸೂರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ, "ಜನರು ಮತ್ತು ಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿ" ಯ ಯುಎನ್ ಸುಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯ ವಿತರಣೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವಿಭಾಜ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉಪಕ್ರಮದ 17 ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾತ್ರ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ (SDG 5), ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಸ್ತ್ರೀ ಸಬಲೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜಗತ್ತಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಬಲೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಉತ್ತಮ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಾವು ಎರಡನ್ನೂ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಿಂದುಳಿದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸೋಣ, ಇದು ವರ್ಷಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಾವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ನಿಮಿಷವೂ ಇಲ್ಲ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ