ಆಲಿಯಾ ಮಲಿಕ್ ಅವರಿಂದ, ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟರ್ 8 ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರಂದು

ಆಲಿಯಾ ಮಲಿಕ್, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಧಿಕಾರಿ.

ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಉಡುಪು ಉದ್ಯಮಗಳು ಲಿಂಗ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣದ ಪ್ರಗತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೂ, ಅವರ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹತ್ತಿ ವಲಯವು ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನದಂದು, ಆಲಿಯಾ ಮಲಿಕ್ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಹತ್ತಿಯು ಬದಲಾವಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿತ್ತಬಹುದು?

ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ನೀಲಿ ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಿಗಿಯಾದ ಬಿಳಿ ಟಿ-ಶರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಥ್ರೆಡ್-ಎಣಿಕೆಯ ಬೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನ್ಯಾಪಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಹತ್ತಿಯು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. 

ಈ ಕಥೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹತ್ತಿ ಹೊಲಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ಮಹಿಳಾ ನಾಯಕರಿದ್ದಾರೆ; ಆದರೆ, ಇದು ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ಕಥೆ. 

ಸರಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಆಟವಲ್ಲ 

ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ವಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಎಫ್‌ಎಒ), ಸರಿಸುಮಾರು 31.5 ಮಿಲಿಯನ್ ರೈತರು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಹತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು (46%). ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನಾವು ಭೌಗೋಳಿಕತೆ, ದೇಶ, ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುರಿದಾಗ, ಕಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಏನು, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, FAO ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಹತ್ತಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು. ಪಾಕಿಸ್ತಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಸುಸ್ಥಿರ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಪಕ್ರಮ IDH ಮಹಿಳೆಯರ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತವೂ ಒಂದಾಗಿದೆ. 70% ಕೃಷಿಕರು ಮತ್ತು 90% ಹತ್ತಿ ಕೀಳುವವರೂ ಸಹ

ಆದರೂ, ನಮ್ಮಂತೆ 2023 ಭಾರತದ ಪರಿಣಾಮದ ವರದಿ ಭಾರತದಲ್ಲಿ 85% ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ 13% ಭೂಮಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ. ಅಸಮಾನತೆಯು ನೋಡಲು ಇನ್ನೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ. 

ಸುಸ್ಥಿರ ಜೀವನೋಪಾಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ 

ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾಡುವ ಬಹುಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಳು ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು ದೇಶೀಯ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಅಸಮಾನವಾದ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ. 

ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿವೆ, ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೊಲದಲ್ಲಿ, ಶಾಖದಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ನಗದು-ಕಳಪೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಮಯ-ಕಳಪೆ ಕೂಡ. 

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್‌ನಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯು ಸುಸ್ಥಿರ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಕಡೆಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಉದ್ಯೋಗ ಎಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಹತ್ತಿ ರೈತರು, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. 

ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತತ್ವಗಳು, ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ 

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ತತ್ವಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ? ಅಲ್ಲದೆ, ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್ ಸ್ವತಃ ಹೊಂದಿಸಿದೆ a 2030 ಗುರಿ ಸಮಾನ ಕೃಷಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ, ಹವಾಮಾನ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿಲಿಯನ್ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತಲುಪುವುದು. ಈ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಸಹಕಾರ ಮುಖ್ಯ. 

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬರುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಾವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದ ನಟರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. 

ಪರಿಷ್ಕೃತ ಲಿಂಗ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮಲ್ಟಿಸ್ಟೇಕ್‌ಹೋಲ್ಡರ್ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದ ಹಣಕಾಸು ಅನ್‌ಲಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವಿನಂತೆ, ಇದು ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಸ್ಥಿರತೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಹತ್ತಿ ರೈತರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತದೆ.  

ಇದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯೆನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿವಾರಿಸಲು ನಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. 

ಹತ್ತಿಯ ಮಹಿಳೆಯರು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹತ್ತಿ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಸಮಾನವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ (ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಾಲದಂತಹ) ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. 

ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಚಾಲನೆ 

ತರಬೇತಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಮಹಾರಾಷ್ಟ್ರದಲ್ಲಿ, ಪಶ್ಚಿಮ ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ವರ್ಷ ಲಿಂಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸತ್ವ ಮತ್ತು ಐಡಿಎಚ್‌ನಿಂದ ಹತ್ತಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಕೃಷಿ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು 30-40% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ತರಬೇತಿಯು ಆಳವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು - ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಲ್ಮಾಸ್ ಪರ್ವೀನ್, ಪಾಕಿಸ್ತಾನದ ಪಂಜಾಬ್‌ನಲ್ಲಿ 27 ವರ್ಷದ ಮಹಿಳೆ. 

ಚಿತ್ರಕೃಪೆ: ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್/ಖೌಲಾ ಜಮಿಲ್. ಸ್ಥಳ: ವೆಹಾರಿ ಜಿಲ್ಲೆ, ಪಂಜಾಬ್, ಪಾಕಿಸ್ತಾನ, 2018. ವಿವರಣೆ: ಅಲ್ಮಾಸ್ ಪರ್ವೀನ್ ಬಿತ್ತನೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ತನ್ನ ಹತ್ತಿ ಹೊಲದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದಾಳೆ.

ನಾಲ್ಕು ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾದ ಅಲ್ಮಾಸ್ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಒಂಬತ್ತು ಹೆಕ್ಟೇರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು 2009 ರಿಂದ ತನ್ನ ಹಿರಿಯ ತಂದೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ಬೆಟರ್ ಕಾಟನ್‌ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಾಲುದಾರ, ರೂರಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಅಂಡ್ ಎಜುಕೇಶನ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೊಸೈಟಿ (REEDS) ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. 

ಆಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಅಲ್ಮಾಸ್ ಈ ಪದವನ್ನು ಹರಡಲು ಬಯಸಿದರು, ಮತ್ತು ಇತರ ರೈತರು - ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು - ಅವಳು ಕಲಿತದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಲ್ಮಾಸ್ REEDS ನೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಇತರ ರೈತರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಉತ್ತಮ ಹತ್ತಿ ಫೀಲ್ಡ್ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಆಗಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದರು. 

ಇದೀಗ, ಗ್ಲೋಬಲ್ ಸೌತ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಫೀಲ್ಡ್ ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ, ಆದರೂ, ಏರುತ್ತಿದೆ ಕೇವಲ 10% ರಿಂದ 15% ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 2022 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ. 

ಒಟ್ಟು ಇನ್ನೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆ ಅಲ್ಲ; ಮತ್ತು, ಅಲ್ಮಾಸ್‌ನಂತಹವರಿಗೆ ಇದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಮೊದಲು ಅವರು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವಿರೋಧವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರು. ಇದು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಅಲ್ಮಾಸ್ ಈಗ ಇರುವ ಸ್ಥಳ ಇದು; ಇದು ಬದಲಾವಣೆ. 

ಈ ಪುಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ