Өзгеріс өрістері: әйелдер үшін мақта жұмысын жақсарту 

Әлия Малик, Better Cotton компаниясының даму жөніндегі бас директоры

Бұл мақаланы алғаш рет жариялаған Әсер етуші 8 наурыз 2024 туралы

Тоқыма және тігін өнеркәсібі гендерлік хабардар болу және әйелдердің мүмкіндіктерін кеңейту бойынша ілгерілеушілік белгілерін көрсетуде. Дегенмен, олардың жеткізу тізбегінің басында мақта секторы артта қалады. Сонымен, Халықаралық әйелдер күніне орай Әлия Мәлік: Мақта егістік алқаптарын қалай себуге болады?

Ол классикалық көк джинсы мен тығыз ақ футболканы немесе жоғары жіпті төсек жаймаларын және қайта пайдалануға болатын жаялықтарды жасау үшін қолданылса да, мақта өндіріс тарихымен бірге келеді. 

Бұл оқиға зауытта емес, мақта алқаптары мен олардың айналасындағы қауымдастықтардан басталады. Қазіргі уақытта бұл жетекші әйелдер әлі де аз болатын бірі; бірақ, бұл өзгеруі мүмкін оқиға. 

Қарапайым сандар ойыны емес 

бойынша БҰҰ Азық-түлік және ауыл шаруашылығы ұйымы (FAO), дүние жүзінде шамамен 31.5 миллион фермер мақта өсіреді және жартысына жуығы әйелдер (46%). Бір қарағанда, бұл ұсыну перспективалы болып көрінеді, бірақ тақырып сандары оқиғаның жартысын ғана айтады. Бұл қорытындыларды география, ел, рөл және тапсырма бойынша бөлсек, оқиға әлдеқайда күрделі болады. Бұл нақты жұмыстың қай жерде және қай жерде екенін нақты өзгертеді.

Мысалы, ФАО одан да көп тапты мақта өндірісінің бестен бірі Үндістанда өндіріледі. Бұл шаруашылықтарда жұмыс істейтін әйелдердің саны көп. Пәкістанмен бірге Үндістан IDH тұрақты сауда бастамасы бойынша әйелдердің үлесін әйелдердің үлесіне тигізетін елдердің бірі болып табылады. 70% культиваторлар, тіпті 90% мақта терушілер. 

Дегенмен, біздің сияқты 2023 Үндістанға әсер ету туралы есеп Үндістандағы ауыл әйелдерінің 85%-ы ауыл шаруашылығымен айналысса, тек 13%-ы ғана жерді иеленеді. Теңсіздік әлі де анық. 

Тек жұмыс емес, тұрақты өмір сүру 

Әйелдер атқаратын өмірлік маңызды жұмыстардың көбі біліктілігі төмен және жалақысы төмен. Ішінара терең сіңген мәдени дәстүрлер мен оларды тұрмыстық рөлдерде сақтайтын әлеуметтік нормаларға байланысты әйелдер пропорционалды емес кедергілерге тап болады және шешім қабылдау рөлдерінде сирек кездеседі. 

Сонымен қатар, көбінесе әйелдер жасайтын еңбекті көп қажет ететін жұмыстарда еңбек жағдайлары әдетте нашар, ұзақ уақыт далада, ыстықта өтеді. Бұл бұл рөлдегі әйелдердің ақшаға ғана емес, сонымен қатар уақытына да кедей екенін білдіруі мүмкін. 

Жауап ретінде, Better Cotton-дағы амбициямыз тұрақты өмір сүруге бағытталған негізгі жұмыс санауынан асып түседі. Бұл мақта фермерлері, жұмысшылар және қауымдастықтар жынысына қарамастан өздерінің әл-ауқатын қолдау немесе жақсарту үшін қажетті ресурстарға қол жеткізу үшін білімге, дағдыларға, күшке және таңдауға ие болады дегенді білдіреді. 

Практикадағы, серіктестіктегі ұстанымдар 

Сонымен, бұл принциптер іс жүзінде қалай орындалады? Жақсы, Better Cotton өзін қойды 2030 мақсат шаруа қожалықтарының тең шешімдерін қабылдауға, климатқа төзімділікті қалыптастыруға немесе өмір сүрудің жақсаруына қолдау көрсететін бағдарламалар мен ресурстар арқылы мақтада бір миллион әйелді қамту. Мұның барлығында ынтымақтастық маңызды. 

Халықаралық әйелдер күні қайтадан жақындаған кезде біз гендерлік теңдік жолындағы жұмысымызды ілгерілетуге көмектесе отырып, тоқыма өнеркәсібінің субъектілерімен бұрыннан бар байланыстарды нығайтып, жаңа серіктестік орнаттық. 

Қайта қаралған гендерлік стратегия бойынша көп мүдделі желімен жұмыс істей отырып, бізде өріс деңгейіндегі қаржының құлпын ашу үшін іс-қимыл жоспарлары да болады. Бақылау мүмкіндігінің ұтымдылығы ретінде бұл Better Cotton Farmers экологиялық және әлеуметтік тұрақтылық төңірегінде жұмыс істегені үшін марапаттайды.  

Мұның көп бөлігі талпыныс болып көрінуі мүмкін, бірақ біз гендерлік және негізгі инклюзивті тәсілдерге басымдық беру үшін далалық деңгейдегі стандартымызды қайта қарадық. Бұл бізді пайда болған мәселелерді анықтауға және түзетуге жақсырақ жабдықтайтын ферма еңбегін бақылауды жақсартуға қосымша. 

Біз мақтадағы әйелдердің мақта қауымдастықтарындағы оқыту мен мүмкіндіктерге қатысып, теңдей пайда алуы үшін гендерлік кемсітушіліксіз өздерінің әлеуетін толық іске асырғанын қалаймыз. Бұған олардың еңбегін тану, экономикалық ресурстарға (жер және несие сияқты) қол жеткізу және бақылау және шешім қабылдау өкілеттігі кіреді. 

Инвестициялар арқылы өзгерістерді ынталандыру 

Жаттығу айтарлықтай өзгеріс жасайды. Оның жетістігін өрістерден де, өмірден де көруге болады. Мысалы, Үндістанның батысындағы Махараштрада екі жыл гендерлік талдау Саттва мен IDH зерттеуі әйелдерді мақта өсіруге үйрету 30-40%-ға озық ауылшаруашылық тәжірибесін енгізуді арттырғанын анықтады. 

Жеке өмір туралы әңгімелерге келетін болсақ, жаттығу терең өзгерістерге әкелуі мүмкін - жағдайды алайық Алмас Парвин, Пәкістанның Пенджаб қаласында 27 жастағы әйел. 

Төрт ағайындының бірі Алмас қарт әкесінің орнына 2009 жылдан бері отбасының тоғыз гектарлық шаруашылығын басқарып келеді. Беттер Коттонның жергілікті серіктесі, Ауылдық білім берудің экономикалық және білімді дамыту қоғамы (REEDS) онымен өнімділікті арттыру үшін жұмыс істеді. 

Қызығушылығы мен құзыреттілігі артқан сайын Алмас сөзін таратып, басқа фермерлерге - ерлер де, әйелдер де - білгендерінің пайдасын көргісі келді. Осылайша, Алмас жеке шаруашылығын басқарумен қатар, REEDS бағдарламасы бойынша оқуды аяқтап, басқа фермерлерді оқыту үшін төленетін жақсы мақта алқабының жетекшісі болу біліктілігін алды. 

Дәл қазір Жаһандық Оңтүстікте әйелдер далалық фасилитаторлар сирек болып қала береді. Сандар өсуде, бірақ одан да артып келеді бар болғаны 10% - 15% Үндістанда, мысалы, 12 жылы бар болғаны 2022 айдан астам. 

Барлығы әлі де аз, бірақ өзгеріс жоқ; Ал, Алмас сияқтылар үшін бұл оңай болған жоқ. Ол қауымдастық мүшелерінің кемсітуіне және қарсылығына тап болды, оларды жеңгенге дейін. Бұл әйелдердің әрекеттегі мүмкіндіктерін кеңейту. Біз әйелдердің басшы қызметтерде болғанын қалаймыз, олардың дауысы естілді. Алмас қазір осында; бұл өзгеріс. 

үлес