מאת סהר חק, רכזת בכיר להשפעה חברתית ב-Better Cotton ומנהלת פרויקט ניטור שכר, ואיאן סטודארט, קצין בכיר בתקנים והבטחת פרויקטים
היכולת לגשת לנתוני שכר היא מרכיב מפתח בהבטחת קבלת שכר מינימום של עובדי חקלאות בהתאם לשכר המינימום הלאומי או האזורי החל על החקלאות, כחלק מקריטריון 5.7 כפי שנקבע ב-Better Cotton's. עקרונות וקריטריונים v3.0במקביל, קשה לאסוף נתונים מדויקים, במיוחד בהקשר המורכב של חוות קטנות באזורים כפריים. הפתרון דורש שימוש בפלטפורמות דיגיטליות גמישות, ידידותיות למשתמש ונגישות במצב לא מקוון.
ב-Better Cotton, אנו מחויבים לקבל החלטות מושכלות בכל הנוגע לשיפור מחייתם של מגדלי כותנה, עובדים וקהילות ברחבי העולם, בהתאם לאסטרטגיית העבודה ההוגנת שלנו. זו הסיבה שהגשנו בהצלחה בקשה ל- ISEAL קרן החדשנות לפתח ולנסות כלי פשוט ודיגיטלי לדגימת שכר שמטרתו מעקב ומעקב אחר שכר בחוות קטנות בפקיסטן על ידי מתן בהירות רבה יותר לגבי שכר העובדים.
גישה דיגיטלית זו תומכת ישירות במחויבותנו לקדם שקיפות שכר ולהפחית את פגיעותם של עובדים לניצול עבודה – מטרות מרכזיות של תוכנית שפורסמה לאחרונה מפת דרכים לאסטרטגיית עבודה הוגנת לשנת 2030גישה זו שואפת גם להקל על שותפינו לתוכנית המדינות ביישום אסטרטגיות לשיפור שכר המבוססות על נתונים.
אימוץ כלים דיגיטליים כמו כלי דגימת השכר מאפשר לנו לחזק את הדיווח ברמת השטח, להרחיב פתרונות בעלי השפעה ולפעול בצורה יעילה יותר למען זכויות עובדים. יתר על כן, מכיוון שהדיגיטציה הפכה לגורם מניע באיסוף נתונים יעיל, כלי זה יסייע לספק תובנות לגבי מגמות היסטוריות שיכולות לתמוך בתוכניות ובחקלאים בשיפור השכר ובניהול הכנסות חקלאיות.
יישום פיילוט בפקיסטן
בין יולי לספטמבר 2024, צוות הפרויקט פיתח שני כלי סקר (מבוססי נייר וניידים) לאיסוף נתוני שכר במחוזות פנג'אב וסינד בפקיסטן. כדי לטפל בבעיות קישוריות הנפוצות באזורים כפריים, הצוות בחר באפליקציית CommCare לאירוח הכלי - פלטפורמה דיגיטלית גמישה מאוד הפועלת במצב לא מקוון ויכולה להתאים לתנאים משתנים בשטח.
לאחר מכן קיימנו סדנאות עם ארבעת שותפי התוכנית שלנו: WWF פקיסטן, המרכז הבינלאומי לחקלאות ומדעי הביולוגיה פקיסטן (CABI), אגודת החינוך הכפרי והפיתוח הכלכלי פקיסטן (REEDS) וארגון הפיתוח הכפרי של נשים בסנגטאני (SWRDO). במהלך סדנאות אלו, הכשרנו צוותי שטח כיצד להשתמש בכלי הדיגיטלי ועל שיטות עבודה מומלצות לאיסוף נתונים מדויקים. הסקר הושק במהלך עונת הקטיף המאוחרת בנובמבר ודצמבר 2024. בסך הכל, אספנו נתוני שכר מיותר מ-2,000 עובדים בקטגוריות שונות (קבועים ועונתיים) ומבני שכר (לפי שעה, יומי ומבוססי תפוקה).
כחלק מהפרויקט, צוות הפרויקט פיתח גם מסגרת הנחיות גלובלית לדגימת שכר כדי לסייע לשותפי התוכנית ביישום ולהתחיל לעבוד לקראת סטנדרטיזציה של איסוף נתוני שכר בין אזורים. יכולת ההסתגלות של הכלי מדגימה את יכולת השכפול שלו עבור מדינות Better Cotton אחרות בעתיד.
תובנות מוקדמות והשפעה עתידית
נתונים ראשוניים ולמידה מפרויקט זה סיפקו מדדי בסיס מכריעים לנתוני שכר, שלא היו ברשותנו בעבר. קווי בסיס אלה מאפשרים לנו להבין טוב יותר אילו סוגי שכר מקבלים עובדים, בהם נוכל להשתמש כדי להשוות את דרישות שכר המינימום בפקיסטן. השוואות אלה הן המפתח לבניית תוכניות פעולה יעילות לתיקון פערי ההכנסה שעשויים להיות קיימים ולשיפור מחייתם של עובדי חקלאות שעשויים להרוויח מתחת לשכר המינימום.
ככל שנמשיך להשתמש בכלי דגימת השכר, נוכל לזהות מגמות ושיטות למעקב טוב יותר אחר תנודות השכר לאורך העונות ולמדוד את יעילותן של התערבויות נוכחיות ועתידיות.
הדיגיטציה של מעקב אחר שכר מסמנת אבן דרך מרכזית בשיפור המתמיד של תנאי המחיה ושקיפות השכר - מטרות שנותרו מרכזיות במפת הדרכים שלנו לעבודה הוגנת.
כימות פערים בשכר מינימום ובחינת שכר מחיה באמצעות מדדים ומתודולוגיות אמינים הם צעד ראשון לקראת בניית מסלולים למחייה בת קיימא עבור קהילות חקלאיות. שיתוף פעולה עם חברים, מותגים, ממשלות וגורמים ברחבי שרשרת האספקה על מנת להרחיב את בסיס הראיות הזה ולנצל את המתודולוגיות הללו הוא הצעד הבא בהבטחת מקורות אתיים מהחווה לשוק.
פרויקט זה התאפשר הודות למענק מקרן החדשנות ISEAL, הנתמכת על ידי מזכירות המדינה השוויצרית לענייני כלכלה SECO ופיתוח בינלאומי של בריטניה מממשלת בריטניה.