יעדי השפעת כותנה טובים יותר: שאלות ותשובות עם נישה אונטה, רכזת אזורית לאסיה ב-WOCAN

מיליוני נשים ברחבי העולם מקדישות את חייהן לייצור כותנה, ובכל זאת הייצוג והתרומה שלהן לא משתקפים בצורה הוגנת בהיררכיות של המגזר.

מתוך מחשבה על כך השיקה Better Cotton לאחרונה את זה יעד ההשפעה לשנת 2030 להעצמת נשים. במהלך השנים הקרובות, אנו שואפים להגיע למיליון נשים בכותנה עם תוכניות ומשאבים המקדמים קבלת החלטות שוויוניות בחווה, בונים חוסן אקלימי או תומכים בשיפור הפרנסה. יתרה מכך, אנו מתחייבים להבטיח ש-25% מצוות השטח הן נשים בעלות הכוח להשפיע על ייצור כותנה בר-קיימא.

כדי להשיג זאת, נשתף פעולה הדוק עם ארגונים מובילים כדי ליצור סביבה לשינוי ברמת השטח. כאן, אנו מדברים עם נישה אונטה, רכזת אזורית לאסיה ב- WOCAN, כדי להבין את מורכבות הנושא והמכשולים המונעים מנשים לקדם את הקריירה שלהן בכותנה. נישה היא בין ארבעת הדוברים המרכזיים השנה ועידת כותנה טובה יותר, המתקיים באמסטרדם החל מה-21 ביוני.

היסטורית, מה היו החסמים לגישה להכשרה לנשים במגזרים כמו חקלאות כותנה? 

יש הרבה ממצאי מחקר שמראים שהמחסום העיקרי בפני נשים בגישה לאימונים הם עוני בזמן, גישה למידע והגבלות על ניידות.

עוני בזמן פשוט אומר שפשוט אין מספיק זמן פנוי בחייהן של נשים כדי להוסיף אימונים נוספים ללוח הזמנים שלהן. זה נקרא 'הנטל המשולש' של נשים. נשים אחראיות לתפקידים פרודוקטיביים, רבייה ותפקידים קהילתיים. לכן, כדי לוודא שנרצה להזמין עוד נשים להתאמן, המארגנים יצטרכו לספק מתקני טיפול בילדים, עיתוי ההכשרה צריך להיות סביר עבורם וההכשרה צריכה לתת מענה לנטל המשולש כך שהוא לא מוסיף להם לוח זמנים עמוס כבר של אחריות.

גישה למידע היא גם קריטית, ישנם מקרים רבים שנשים פשוט אינן מודעות לזמינות של הכשרה או משאבים. לכן, אופן התקשורת הרגיל, כמו שליחת לוחות זמנים של אימונים לנציגים מקומיים וחדשות בתקשורת, עלול שלא להגיע לנשים שאנו מנסים להכשיר. אולי שימוש בקואופרטיבים של נשים מקומיות ובאמצעים אחרים הנגישים לנשים יכול להגביר את השתתפותן.

בעיות ניידות יכולות לנבוע מבעיות תרבותיות או פשוט נושא התשתיות. אם האימון מתוכנן לערב אך אין תחבורה בטוחה מקומית, למשל. בקהילות מסוימות, נשים לא יורשו לנסוע להשתתף בהדרכות, ואז המארגנים יצטרכו להשתמש באסטרטגיות שונות כדי לשכנע את ראש משקי הבית לתת אישור לנשים להשתתף.

עד כמה ישפיע מתן הכשרה לנשים להגברת הייצוג שלהן בתפקידי קבלת החלטות? 

הבטחה שיש יכולת לנשים להשתתף בקבלת החלטות היא קריטית להגדלת הייצוג שלהן. אם המערכת לא מתוכננת לכלול נשים בתפקידי מנהיגות, לא משנה כמה הכשרה זמינה, לעולם לא יהיו להן הזדמנויות שוות. לכן, נדרשת חשיבה שיטתית מחדש כדי ליצור את המרחב לנשים להשתתף ולהשפיע על מגזר הכותנה שהן תורמות לו כל כך.

כמה חשובה תהיה התמיכה של ארגונים כמו Better Cotton כדי לאפשר את השינוי הזה בתוך המגזר? 

ארגונים כמו Better Cotton יכולים להיות זרזים לקידום שוויון מגדרי במגזר הכותנה. הרשת העצומה של Better Cotton נוגעת למיליוני חקלאים ברחבי העולם והתשתית הזו תהיה חשובה להנעת שינויים ברמת השטח. מטרת ההשפעה על העצמת נשים של Better Cotton תשרת מטרה חשובה למגזר אם נרצה לראות לנשים את הסיכויים שהופרשו באופן היסטורי לגברים.

עד 2030, אילו שינויים תשתיתיים היית רוצה לראות בחקלאות כדי לתמוך טוב יותר בנשים? 

צריך להיות מרחב לנשים להביע את דעתן ולהשפיע על התפתחות המגזר באמצעות תפקידי קבלת החלטות. חייבים להיות משאבים ישירים יותר כמו הכשרות, אשראי ומענקים לנשים בהובלת עסקים. שינויים אלה יהוו השראה וישפיעו על הדורות הבאים ברחבי החקלאות ועשויים גם לעודד יצירת עסקים בהובלת נשים בשרשרת הערך של הכותנה.

שיתוף