Better Cotton Impact Targets: domande e risposte con Nisha Onta, coordinatrice regionale per l'Asia presso WOCAN

Milioni di donne in tutto il mondo dedicano la loro vita alla produzione di cotone, eppure la loro rappresentanza e il loro contributo non si riflettono adeguatamente nelle gerarchie del settore.

È con questo in mente che Better Cotton ha recentemente lanciato il suo Obiettivo di impatto 2030 per l'emancipazione femminile. Nei prossimi anni, miriamo a raggiungere un milione di donne del cotone con programmi e risorse che promuovano un processo decisionale agricolo paritario, costruiscano la resilienza climatica o sostengano migliori mezzi di sussistenza. Inoltre, ci impegniamo a garantire che il 25% del personale sul campo sia costituito da donne con il potere di influenzare la produzione sostenibile di cotone.

Per raggiungere questo obiettivo, collaboreremo a stretto contatto con le principali organizzazioni per creare l'ambiente per il cambiamento a livello di campo. Qui parliamo con Nisha Onta, coordinatore regionale per l'Asia presso DONNA, per comprendere le complessità dell'argomento e gli ostacoli che impediscono alle donne di avanzare nella loro carriera nel cotone. Nisha è tra i quattro oratori principali di quest'anno Conferenza sul cotone migliore, in programma ad Amsterdam dal 21 giugno.

Storicamente, quali sono state le barriere all'accesso alla formazione delle donne in settori come la coltivazione del cotone? 

Numerosi risultati di ricerca mostrano che i principali ostacoli all'accesso delle donne alla formazione sono la mancanza di tempo, l'accesso alle informazioni e le restrizioni alla mobilità.

La povertà di tempo significa semplicemente che non c'è abbastanza tempo libero nella vita delle donne per aggiungere più formazione al loro programma. Si chiama il 'triplice fardello' delle donne. Le donne sono responsabili dei ruoli produttivi, riproduttivi e comunitari. Pertanto, per essere sicuri di voler invitare più donne alla formazione, gli organizzatori dovranno fornire strutture per l'infanzia, la tempistica della formazione deve essere ragionevole per loro e la formazione dovrebbe affrontare il triplice fardello in modo da non aggiungersi alle loro programma già fitto di responsabilità.

Anche l'accesso alle informazioni è fondamentale, ci sono molti casi in cui le donne semplicemente non sono a conoscenza della disponibilità di formazione o risorse. Pertanto, le consuete modalità di comunicazione, come l'invio di programmi di formazione ai rappresentanti locali e notizie sui media, potrebbero non raggiungere le donne che stiamo cercando di formare. Forse l'utilizzo di cooperative locali di donne e altri mezzi accessibili alle donne potrebbe aumentare la loro partecipazione.

I problemi di mobilità possono essere dovuti a questioni culturali o semplicemente al problema delle infrastrutture. Ad esempio, se la formazione è programmata per la sera ma non è disponibile un trasporto locale sicuro. In alcune comunità, le donne potrebbero non essere autorizzate a viaggiare per partecipare ai corsi di formazione, quindi gli organizzatori dovranno utilizzare strategie diverse per convincere il capofamiglia a dare il permesso alle donne di partecipare.

Quanto sarà influente l'offerta di formazione per le donne nell'aumentare la loro rappresentanza nei ruoli decisionali? 

Garantire che ci sia la capacità delle donne di partecipare al processo decisionale è fondamentale per aumentare la loro rappresentanza. Se il sistema non è progettato per includere le donne in posizioni di leadership, non importa quanta formazione sia disponibile, non avranno mai pari opportunità. Pertanto, è necessario un ripensamento sistematico per creare lo spazio affinché le donne possano partecipare e influenzare il settore del cotone a cui contribuiscono così tanto.

Quanto sarà importante il supporto di organizzazioni come Better Cotton per consentire questo cambiamento all'interno del settore? 

Organizzazioni come Better Cotton possono fungere da catalizzatori per promuovere l'uguaglianza di genere nel settore del cotone. La vasta rete di Better Cotton tocca milioni di agricoltori in tutto il mondo e questa infrastruttura sarà importante per guidare i cambiamenti a livello di campo. L'obiettivo di impatto sull'empowerment delle donne di Better Cotton servirà a uno scopo importante per il settore se vogliamo che alle donne vengano offerte le possibilità che storicamente sono state riservate agli uomini.

Entro il 2030, quali cambiamenti infrastrutturali vorresti vedere in agricoltura per sostenere meglio le donne? 

Deve esserci lo spazio per le donne per esprimere la propria opinione e influenzare lo sviluppo del settore attraverso posizioni decisionali. Devono esserci più risorse dirette come corsi di formazione, crediti e sovvenzioni per le imprese guidate da donne. Questi cambiamenti ispireranno e avranno un impatto sulle generazioni future in tutta l'agricoltura e potrebbero anche incoraggiare la creazione di più imprese guidate da donne nella catena del valore del cotone.

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