પરિવર્તનના ક્ષેત્રો: મહિલાઓ માટે કપાસના કામને વધુ સારું બનાવવું 

આલિયા મલિક, ચીફ ડેવલપમેન્ટ ઓફિસર, બેટર કોટન દ્વારા

આ લેખ પ્રથમ દ્વારા પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો હતો ઇમ્પેક્ટર 8 માર્ચ 2024 પર

ટેક્સટાઇલ અને એપેરલ ઉદ્યોગો લિંગ જાગૃતિ અને મહિલા સશક્તિકરણ પર પ્રગતિના સંકેતો દર્શાવે છે. તેમ છતાં, તેમની સપ્લાય ચેઇનની શરૂઆતમાં, કપાસ ક્ષેત્ર પાછળ છે. તેથી, આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ નિમિત્તે, આલિયા મલિક પૂછે છે: કપાસ બદલાતા ખેતરો કેવી રીતે વાવી શકે?

ભલે તેનો ઉપયોગ ક્લાસિક બ્લુ જીન્સ અને ટાઈટ વ્હાઇટ ટી-શર્ટ અથવા હાઈ થ્રેડ-કાઉન્ટ બેડશીટ અને ફરીથી વાપરી શકાય તેવી નેપી બનાવવા માટે કરવામાં આવે, કપાસ એક પ્રોડક્શન સ્ટોરી સાથે આવે છે. 

આ વાર્તા ફેક્ટરીમાં નહીં, પરંતુ કપાસના ખેતરો અને તેની આસપાસના સમુદાયોમાં શરૂ થાય છે. હાલમાં, તે એક છે જેમાં હજુ પણ ઘણી ઓછી મહિલાઓ લીડ ધરાવે છે; પરંતુ, આ એક વાર્તા છે જે બદલી શકે છે. 

સાદી સંખ્યાની રમત નથી 

મુજબ સંયુક્ત રાષ્ટ્રની ફૂડ એન્ડ એગ્રિકલ્ચર Organizationર્ગેનાઇઝેશન (એફએઓ)વિશ્વભરમાં આશરે 31.5 મિલિયન ખેડૂતો કપાસની ખેતી કરે છે અને લગભગ અડધા મહિલાઓ (46%) છે. પ્રથમ નજરમાં, આ રજૂઆત આશાસ્પદ લાગે છે, પરંતુ હેડલાઇન નંબરો માત્ર અડધી વાર્તા કહે છે. જ્યારે આપણે આ સરવાળોને ભૂગોળ, દેશ, ભૂમિકા અને કાર્ય દ્વારા તોડી નાખીએ છીએ, ત્યારે વાર્તા ઘણી જટિલ બની જાય છે. વાસ્તવિક નોકરી શું છે અને ક્યાં છે તે વાસ્તવિક તફાવત બનાવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, FAO એ કરતાં વધુ મળી કપાસના કુલ ઉત્પાદનનો પાંચમો ભાગ ભારતમાં થાય છે. આ ખેતરોમાં નોકરી કરતી મહિલાઓની સંખ્યા વધુ છે. પાકિસ્તાનની સાથે, ભારત એવા દેશોમાંનો એક છે જ્યાં ટકાઉ વેપાર પહેલ IDH અંદાજે મહિલાઓ જેટલી હિસ્સો ધરાવે છે. 70% ખેડુતો અને 90% કપાસ ચૂંટનારા પણ. 

તેમ છતાં, અમારા તરીકે 2023 ઈન્ડિયા ઈમ્પેક્ટ રિપોર્ટ એ પ્રકાશિત કર્યું છે, જ્યારે ભારતમાં 85% ગ્રામીણ મહિલાઓ ખેતી સાથે સંકળાયેલી છે, માત્ર 13% પોતાની જમીન ધરાવે છે. અસમાનતા હજુ પણ જોવા માટે સાદી છે. 

ટકાઉ આજીવિકા, માત્ર નોકરીઓ જ નહીં 

મોટાભાગનું મહત્ત્વનું કામ સ્ત્રીઓ કરે છે જે ઓછા કુશળ અને ઓછા પગારવાળા હોય છે. અંશતઃ સાંસ્કૃતિક પરંપરાઓ અને સામાજિક ધોરણો કે જે તેમને ઘરેલું ભૂમિકામાં રાખે છે તેના કારણે, સ્ત્રીઓને અપ્રમાણસર અવરોધોનો સામનો કરવો પડે છે અને નિર્ણય લેવાની ભૂમિકામાં ભાગ્યે જ જોવા મળે છે. 

વધુમાં, સામાન્ય રીતે સ્ત્રીઓ દ્વારા કરવામાં આવતી શ્રમ-સઘન નોકરીઓમાં, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સામાન્ય રીતે ખરાબ હોય છે, જેમાં લાંબા કલાકો ખેતરમાં, ગરમીમાં વિતાવવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે આ ભૂમિકાઓમાં મહિલાઓ માત્ર રોકડ-ગરીબ નથી, પરંતુ સમય-ગરીબ પણ છે. 

જવાબમાં, બેટર કોટન પરની અમારી મહત્વાકાંક્ષા ટકાઉ આજીવિકા તરફ મૂળભૂત નોકરીની ગણતરીઓથી આગળ વિસ્તરે છે. આનો અર્થ એ છે કે કપાસના ખેડૂતો, કામદારો અને સમુદાયો પાસે લિંગને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તેમની સુખાકારીને ટકાવી રાખવા અથવા સુધારવા માટે જરૂરી સંસાધનોનો ઉપયોગ કરવા માટે જ્ઞાન, કુશળતા, શક્તિ અને પસંદગી હશે. 

વ્યવહારમાં સિદ્ધાંતો, ભાગીદારીમાં 

તો, આ સિદ્ધાંતો વ્યવહારમાં કેવી રીતે ચાલે છે? સારું, બેટર કોટન એ પોતે સેટ કર્યું છે 2030નું લક્ષ્ય 10 લાખ મહિલાઓને કપાસમાં એવા કાર્યક્રમો અને સંસાધનો સાથે પહોંચવા કે જે સમાન ફાર્મ નિર્ણય લેવાને પ્રોત્સાહન આપે છે, આબોહવા સ્થિતિસ્થાપકતાનું નિર્માણ કરે છે અથવા સુધારેલી આજીવિકાને સમર્થન આપે છે. આ બધામાં, સહયોગ મુખ્ય છે. 

આંતરરાષ્ટ્રીય મહિલા દિવસ ફરી આવે ત્યાં સુધીમાં, અમે લિંગ સમાનતા તરફ અમારા કાર્યને આગળ વધારવામાં મદદ કરીને, ટેક્સટાઇલ ઉદ્યોગના કલાકારો સાથે વર્તમાન સંબંધોને મજબૂત અને બનાવટી નવી ભાગીદારી બનાવીશું. 

સુધારેલી લિંગ વ્યૂહરચના પર અમારા મલ્ટિસ્ટેકહોલ્ડર નેટવર્ક સાથે કામ કરીને, અમે ફિલ્ડ-લેવલ ફાઇનાન્સને અનલૉક કરવા માટે કાર્યકારી યોજનાઓ પણ ધરાવીશું. ટ્રેસેબિલિટીની જીત-જીત તરીકે, આ પર્યાવરણીય અને સામાજિક સ્થિરતાની આસપાસની કામગીરી માટે વધુ સારા કપાસના ખેડૂતોને પુરસ્કાર આપશે.  

આમાંના મોટા ભાગના મહત્વાકાંક્ષી લાગે છે, પરંતુ અમે લિંગ અને મુખ્ય પ્રવાહના સમાવિષ્ટ અભિગમોને પ્રાધાન્ય આપવા માટે પહેલાથી જ અમારા ક્ષેત્ર-સ્તરના ધોરણમાં સુધારો કર્યો છે. આ ખેત મજૂર મોનિટરિંગમાં સુધારો કરવા ઉપરાંત છે જે ઉભરતી સમસ્યાઓને ઓળખવા અને તેના નિવારણ માટે અમને વધુ સારી રીતે સજ્જ કરશે. 

અમે ઈચ્છીએ છીએ કે કપાસમાં મહિલાઓ તેમની સંપૂર્ણ ક્ષમતાનો અહેસાસ કરે, લિંગ ભેદભાવથી મુક્ત હોય, જેથી તેઓ કપાસના સમુદાયોમાં તાલીમ અને તકોનો સમાન રીતે ભાગ લઈ શકે અને લાભ મેળવી શકે. આમાં તેમના કામ માટે માન્યતા, આર્થિક સંસાધનોની ઍક્સેસ અને નિયંત્રણ (જેમ કે જમીન અને ધિરાણ), અને નિર્ણય લેવાની શક્તિનો સમાવેશ થાય છે. 

રોકાણ દ્વારા પરિવર્તન લાવવાનું 

તાલીમ એક મૂર્ત તફાવત બનાવે છે. તેની સફળતા ક્ષેત્રો અને જીવનમાં સમાન રીતે જોઈ શકાય છે. મહારાષ્ટ્રમાં, પશ્ચિમ ભારતમાં, દાખલા તરીકે, બે વર્ષ લિંગ વિશ્લેષણ સત્વ અને IDH દ્વારા જાણવા મળ્યું કે કપાસની ખેતીમાં મહિલાઓને તાલીમ આપવાથી 30-40% દ્વારા શ્રેષ્ઠ ખેતી પદ્ધતિઓ અપનાવવામાં વધારો થયો છે. 

જ્યારે અંગત જીવનની વાર્તાઓની વાત આવે છે, તેમ છતાં, તાલીમ ગહન પરિવર્તન લાવી શકે છે - કેસ લો અલમાસ પરવીન, પંજાબ, પાકિસ્તાનમાં એક 27 વર્ષીય મહિલા. 

ચાર ભાઈ-બહેનોમાંની એક, અલ્માસ તેના વૃદ્ધ પિતાની જગ્યાએ 2009 થી તેના પરિવારનું નવ હેક્ટરનું ખેતર ચલાવી રહી હતી. બેટર કોટનના સ્થાનિક પાર્ટનર, રૂરલ એજ્યુકેશન ઈકોનોમિક એન્ડ એજ્યુકેશન ડેવલપમેન્ટ સોસાયટી (REEDS) તેની સાથે ઉત્પાદકતા વધારવા માટે કામ કરી રહી હતી. 

જેમ જેમ તેણીની રુચિ અને યોગ્યતા વધતી ગઈ તેમ, અલ્માસ આ વાતનો ફેલાવો કરવા માંગતી હતી, અને અન્ય ખેડૂતો - પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેને - તેણી જે શીખી હતી તેનો લાભ મેળવવા સક્ષમ બનાવવા માંગતી હતી. તેથી, પોતાના ખેતરનું સંચાલન કરવા ઉપરાંત, અલ્માસે REEDS સાથે તાલીમ પૂર્ણ કરી અને અન્ય ખેડૂતોને તાલીમ આપવા માટે ચૂકવણી કરીને બેટર કોટન ફિલ્ડ ફેસિલિટેટર બનવા માટે લાયકાત મેળવી. 

અત્યારે, ગ્લોબલ સાઉથમાં મહિલા ફિલ્ડ ફેસિલિટેટર દુર્લભ છે. સંખ્યાઓ ઉપર છે, જોકે, થી વધી રહી છે માત્ર 10% થી 15% ભારતમાં, ઉદાહરણ તરીકે, 12 માં માત્ર 2022 મહિનામાં. 

કુલ હજુ પણ નાનું છે, પરંતુ ફેરફાર નથી; અને, અલ્માસની પસંદ માટે, તે સરળ ન હતું. તેણીએ સમુદાયના સભ્યો તરફથી ભેદભાવ અને વિરોધનો સામનો કરવો પડ્યો, તેઓ જીત્યા પહેલા. આ કાર્યમાં મહિલા સશક્તિકરણ છે. અમે ઈચ્છીએ છીએ કે નેતૃત્વની સ્થિતિમાં મહિલાઓ તેમના અવાજને સાંભળવામાં આવે. આ તે છે જ્યાં અલમાસ હવે છે; આ પરિવર્તન છે. 

શેર