Le Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent finalise ses principales conclusions et recommandations

Le coton est cultivé dans des régions du monde confrontées à de formidables défis, à la fois environnementaux et sociaux. La mission de Better Cotton nous oblige à opérer dans bon nombre de ces régions et, par conséquent, nous devons gérer des conditions sociopolitiques et économiques complexes afin de fournir un soutien et des interventions là où ils auront le plus d'impact. Afin de s'adapter et de répondre aux défis du travail décent et du travail forcé, en particulier, Better Cotton est activement engagé dans un dialogue sur ces questions avec des experts en la matière et des parties prenantes clés, y compris des organisations de la société civile, des détaillants et des marques, et des consultants en chaînes d'approvisionnement éthiques.

À cette fin et dans l'esprit de notre engagement en faveur de l'amélioration continue, Better Cotton a formé le Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent en avril 2020 pour examiner le système de normes Better Cotton actuel à l'échelle mondiale. L'objectif du groupe de travail était de mettre en évidence les lacunes et d'élaborer des recommandations pour améliorer l'efficacité de ce système dans l'identification, la prévention, l'atténuation et la résolution des risques de travail forcé. Le groupe était composé de 12 experts représentant la société civile, les détaillants et les marques, ainsi que des consultants en chaîne d'approvisionnement éthique. Le groupe de travail a travaillé virtuellement pendant six mois pour examiner les systèmes actuels de Better Cotton, discuter des principaux problèmes et lacunes et élaborer des recommandations proposées. Le processus comprenait des consultations approfondies avec un groupe plus large de détaillants et de marques, des partenaires de mise en œuvre sur le terrain et des organisations axées sur les travailleurs, entre autres. Leur travail a abouti à un rapport complet qui présente les principales conclusions et recommandations.

« Ce fut un privilège pour Better Cotton de pouvoir travailler avec un groupe d'experts indépendants de classe mondiale », a commenté Alan McClay, PDG de BCI. « Leurs connaissances et leur expérience nous ont permis de construire une base solide sur laquelle nous rééquilibrerons nos activités en nous concentrant davantage sur le travail décent et le travail forcé. »

Le Better Cotton Council et l'équipe de gestion examinent le rapport et examineront attentivement les conclusions et les recommandations du groupe de travail à travers le prisme de la stratégie 2030 de Better Cotton. Ils prépareront une réponse détaillée aux recommandations, qui sera partagée en janvier. Better Cotton reconnaît que le renforcement de notre programme de travail décent sera un processus pluriannuel et nécessitera des ressources et un financement supplémentaires. À court terme, nous nous concentrerons sur le renforcement de nos capacités de travail forcé en renforçant les capacités du personnel, des partenaires de mise en œuvre et des vérificateurs tiers, en améliorant notre diligence raisonnable pour sélectionner et retenir les partenaires de mise en œuvre, et en révisant nos processus d'assurance pour mieux identifier et atténuer risques de travail forcé.

En 2021, Better Cotton explore également les opportunités de piloter un ensemble plus complet d'activités de travail décent, y compris une évaluation détaillée des risques de travail forcé et des tactiques d'engagement de la société civile, dans une ou deux régions hautement prioritaires.

Better Cotton tient à exprimer sa plus sincère gratitude aux membres du groupe de travail qui ont tous offert leur temps et leur expertise, s'engageant de tout cœur dans le processus. Leurs efforts ont abouti à une analyse approfondie et complexe d'un domaine important de la durabilité sociale et du système de normes Better Cotton, et serviront Better Cotton alors que nous continuons à nous efforcer de créer le changement. Nous nous engageons à mettre au point des approches innovantes pour promouvoir des conditions de travail décentes dans les champs de coton pour les travailleurs et les agriculteurs, ce qui ne serait pas possible sans un engagement fort de diverses parties prenantes.

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