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Nouveau projet pilote de transparence salariale au Pakistan 

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Résultats et impacts sur le terrain Suivi, évaluation et apprentissage
Crédit photo : Better Cotton/Khaula Jamil. Lieu : Rahim Yar Khan, Pendjab, Pakistan, 2019. Description : Muhammad Azher Hussain Cheema, producteur de Better Cotton, travaille dans un champ de coton.

Better Cotton a annoncé aujourd'hui qu'il allait piloter un nouvel outil d'échantillonnage des salaires dans tout le Pakistan.1 le secteur du coton pour saisir les salaires exacts des travailleurs et améliorer la transparence des salaires. 

Il s’agit de la première initiative de ce type lancée par Better Cotton, visant à mieux comprendre l’état des salaires au niveau des exploitations agricoles et à créer des stratégies pour favoriser les améliorations pour les centaines de milliers de personnes employées dans le secteur. 

Des défis tels que les accords de travail informels, la mobilité de la main-d’œuvre, le manque de documentation et la prévalence du paiement à la pièce – dans lequel les salaires sont calculés en fonction de la production plutôt que du temps passé – ont rendu difficile le calcul des revenus au niveau des exploitations jusqu’à présent.   

Le nouvel outil permettra d'identifier et de combler les lacunes en matière de données au fil du temps en standardisant la manière dont Better Cotton collecte et surveille les salaires des travailleurs. Il sera dans un premier temps déployé sur un quart des exploitations cotonnières du Pakistan et sera progressivement étendu jusqu'à ce qu'il recueille des données représentatives de l'ensemble du secteur cotonnier du pays. 

Il existe un grand optimisme quant à la possibilité d’utiliser un outil d’échantillonnage des salaires pour standardiser la collecte et la gestion des données sur les revenus des exploitations agricoles, d’abord au Pakistan, puis au-delà. Il pourrait changer la donne en permettant de mieux comprendre les données sur les salaires dans les communautés productrices de coton, et nous aider à réaliser les améliorations dont nous avons tant besoin.

Hina Fouzia, directrice de Better Cotton Pakistan

Nous nous engageons à garantir que les travailleurs et travailleuses reçoivent une rémunération juste et opportune pour leur travail. L’amélioration des données sur les salaires est non seulement essentielle pour les améliorer, mais également pour faciliter le dialogue sectoriel sur les salaires décents et pour éclairer les futures actions collectives visant à autonomiser et à protéger les communautés productrices de coton. 

Sahar Haq, chef de projet chez Better Cotton Pakistan

Better Cotton travaillera avec ses partenaires de programme au Pakistan, SWRDO, WWF Pakistan, CABI et REEDS – qui aident à mettre en œuvre le Better Cotton Standard System (BCSS) à l'échelle nationale – pour tirer parti de leurs connaissances et garantir que l'outil d'échantillonnage des salaires est adapté à l'environnement opérationnel.  

Chez SWRDO, nous nous engageons à garantir que les producteurs et les travailleurs de Better Cotton reçoivent au moins le salaire minimum et une rémunération juste et équitable pour leur dur labeur dans nos zones cibles. En plaidant pour la mise en œuvre de normes de salaire minimum, les travailleurs comprennent leurs droits et ont la confiance nécessaire pour exiger des salaires équitables. Notre objectif est d'améliorer les moyens de subsistance de milliers de travailleurs et de leurs familles, en favorisant un secteur agricole plus équitable et plus durable.

Sibtain Akbar Khan, PDG de SWRDO

REEDS est fière de participer à cette initiative vitale, pilotée dans notre zone d'opérations. Ce projet profite non seulement au secteur cotonnier du pays en améliorant la transparence des salaires, mais il souligne également l'importance d'un échantillonnage précis des salaires et d'outils d'enquête efficaces pour favoriser un changement systémique et garantir une rémunération équitable aux travailleurs. En contribuant à ce projet, REEDS soutient un secteur agricole plus équitable et renforce notre engagement en faveur du développement durable et des droits des travailleurs.

Shahid Saleem, directeur exécutif de REEDS

Une fois le projet terminé en mars 2025, Better Cotton étudiera comment adapter l'outil d'échantillonnage des salaires à d'autres pays de petits exploitants agricoles en vue de définir les écarts de salaire vital, de rationaliser la collecte de données et d'élaborer des plans d'action. Un aspect fondamental de la mission de Better Cotton est de promouvoir des moyens de subsistance durables2 en garantissant aux petits producteurs de coton du monde entier un revenu vital3. 

  1. Au cours de la campagne cotonnière 2022/23, plus de 350,000 170,000 agriculteurs pakistanais ont obtenu une licence Better Cotton. Ensemble, ils emploient plus de XNUMX XNUMX travailleurs. 
  2. D’ici 2030, Better Cotton s’engage à augmenter durablement le revenu net et la résilience de deux millions de producteurs et de travailleurs du coton. 
  3. Un revenu vital est le revenu net qu’un ménage doit gagner pour permettre à tous ses membres de s’offrir un niveau de vie décent.  

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