Le Better Cotton Standard System est une approche holistique de la production de coton durable qui couvre les trois piliers de la durabilité : social, environnemental et économique, et aborde les nombreux défis de la production de coton. L'un des sept Principes et critères de Better Cotton aborde directement le travail décent et le travail forcé en particulier. Le travail décent est défini comme un travail qui offre une rémunération équitable, la sécurité et des chances égales d'apprentissage et de progression, dans un environnement où les gens se sentent en sécurité, respectés et capables d'exprimer leurs préoccupations ou de négocier de meilleures conditions.
Afin de s'adapter et de répondre aux défis du travail décent dans la culture du coton, partout où de tels défis peuvent survenir, la BCI est activement engagée dans un dialogue sur les questions de travail décent et de travail forcé avec nos parties prenantes, y compris les organisations de la société civile, les détaillants et les marques, et les organisations d'experts.
Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent
BCI travaille actuellement à renforcer Better Cotton Principe Six : Travail Décent et a mis en place un expert Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent passer en revue certains éléments du Better Cotton Standard System. Sur la base de cet examen, le groupe de travail produira des recommandations pour améliorer l'efficacité du système dans l'identification, la prévention, l'atténuation et la résolution des risques de travail forcé.
Membres du groupe de travail
Le Groupe de travail sur le travail forcé et le travail décent rassemble des représentants de la société civile, des détaillants, des marques et des cabinets de conseil possédant une solide expertise en matière de droits de l'homme et de travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement, en particulier dans le secteur textile. Le groupe de travail s'appuie également sur l'expertise d'un conseiller de projet ayant une expérience dans la lutte contre les risques du travail des enfants et du travail forcé dans les récoltes de coton à l'Organisation internationale du travail.
Société civile
- Patricia Jurewicz, fondatrice et vice-présidente | Réseau d'approvisionnement responsable
- Shelly Han, chef de cabinet et directrice de l'engagement | Association du travail équitable
- Allison Gill, coordonnatrice de la campagne coton | Forum international des droits des travailleurs
- Isabelle Rogers, responsable du programme coton mondial | Solidarité
- Chloe Cranston, responsable des affaires et des droits de l'homme | Anti-Slavery International
- Komala Ramachandra, chercheur principal | Human Rights Watch
Conseils / Organismes de recherche
- Rosey Hurst, fondatrice et directrice | Impact
- Aarti Kapoor, directeur général | Incarner
- Brett Dodge, conseiller principal | Ergon
Détaillants et marques
- Fiona Sadler, responsable du commerce éthique (représentera temporairement M&S) | Lydia Hopton, responsable du commerce éthique | Vêtements et maison M&S
- Aditi Wanchoo, directrice principale – Partenariats de développement Affaires sociales et environnementales | adidas
- Jason Tucker, directeur de la performance du travail, de la fabrication et de l'approvisionnement durables | Nike
Conseillers de projet
- Stephen McClelland, consultant senior indépendant
En savoir plus sur les membres du groupe de travail ici.
Nous partagerons des mises à jour sur les progrès du groupe de travail au fur et à mesure que de plus amples informations seront disponibles.
