Mejores recomendaciones sobre el algodón a bordo del Grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente

 
En abril de 2020, BCI formó la Grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente revisar el actual sistema mundial de normas para el mejor algodón. El objetivo del Grupo de Trabajo fue resaltar las brechas y desarrollar recomendaciones para mejorar la efectividad de este sistema en la identificación, prevención, mitigación y reparación de los riesgos del trabajo forzoso. El grupo estaba compuesto por expertos de la sociedad civil, minoristas y marcas, y consultoras de abastecimiento responsable.

El Grupo de Trabajo trabajó para revisar los sistemas BCI actuales, discutir temas clave y brechas y desarrollar recomendaciones propuestas. El proceso incluyó amplias consultas con un grupo más amplio de partes interesadas y culminó en un informe completo, publicado en octubre de 2020 y disponible en su totalidad en el Sitio web de BCI.

El Equipo de Liderazgo y el Consejo de BCI ahora han completado una revisión completa de los hallazgos del informe, produciendo una respuesta formal que también resume el trabajo que BCI ya ha llevado a cabo en enero de 2021. La respuesta describe los resultados esperados de BCI a corto, mediano y largo plazo. prioridades para fortalecer nuestros sistemas sobre trabajo forzoso y trabajo decente.

Alan McClay, director ejecutivo de BCI dijo: “El trabajo decente y el trabajo forzoso son cuestiones cruciales de sostenibilidad dentro de la producción de algodón. En BCI estamos comprometidos a fortalecer aún más nuestras capacidades en estos temas. Al lanzar nuestra estrategia 2030, las recomendaciones del Grupo de Trabajo nos ayudan a lograrlo. El trabajo para implementar estas recomendaciones ya está en marcha ".

La respuesta da la bienvenida a los hallazgos integrales del Grupo de Trabajo y su identificación de múltiples áreas en las que BCI continuará concentrando más recursos y esfuerzos. El Grupo de Trabajo ha reconocido el potencial que tiene BCI, como una red verdaderamente global de socios, para lograr cambios en millones de agricultores y trabajadores de algodón.

La respuesta también reconoce la importancia de incorporar los esfuerzos de trabajo forzoso y trabajo decente de BCI dentro de la estrategia más amplia de BCI. Esto se refleja en la estrategia 2030 de BCI, que incluye un fuerte enfoque en el trabajo decente. Esperamos que el trabajo en algunas de estas áreas de recomendación abarque la mayor parte de la próxima década e incluso más allá.

BCI utilizará un enfoque por fases para implementar las actividades descritas en el plan, abordando los logros rápidos y las áreas de alta prioridad con prontitud, mientras mantiene una visión a largo plazo en algunas de las áreas de trabajo más desafiantes que requerirán fondos y recursos dedicados. Este enfoque se basará en la evaluación de riesgos; enfocándose primero en áreas donde los riesgos de trabajo forzoso son altos y BCI tiene una huella significativa.

BCI buscará colaborar activamente con otros en algunos de estos desafíos clave, como herramientas efectivas para que los trabajadores agrícolas presenten quejas. Estos desafíos se enfrentan en todo el sector agrícola, y BCI espera trabajar no solo con expertos locales y organizaciones de base, sino también con otras iniciativas para compartir aprendizajes y ser pioneros en nuevas herramientas.

BCI no ha perdido tiempo para comenzar con algunas de las recomendaciones clave del grupo de trabajo y las pondrá en vigencia a tiempo para la próxima temporada, a partir de marzo en el hemisferio norte. El equipo de Liderazgo de BCI está sumamente agradecido a los miembros del Grupo de Trabajo por dedicar su tiempo y experiencia para ayudar a BCI a examinar nuestro enfoque actual y forjar un camino a seguir para transformar nuestras capacidades de trabajo forzoso y trabajo decente.

Un resumen del plan de BCI para incorporar las recomendaciones del Grupo de Trabajo está disponible en el sitio web de BCI y se puede encontrar aquí.

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El grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente finaliza las principales conclusiones y recomendaciones

El algodón se cultiva en áreas del mundo con desafíos formidables, tanto ambientales como sociales. La misión de Better Cotton dicta que operamos en muchas de estas regiones y, por lo tanto, debemos gestionar condiciones sociopolíticas y económicas complejas para brindar apoyo e intervenciones donde tendrán el mayor impacto. Para adaptarse y responder a los desafíos del trabajo decente y el trabajo forzoso, en particular, Better Cotton participa activamente en el diálogo sobre estos temas con expertos en la materia y partes interesadas clave, incluidas organizaciones de la sociedad civil, minoristas y marcas, y consultores de cadenas de suministro éticas.

Con ese fin y en el espíritu de nuestro compromiso con la mejora continua, Better Cotton formó el Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente en abril de 2020 para revisar el actual Sistema de Estándares de Mejor Algodón a nivel mundial. El objetivo del Grupo de Trabajo fue resaltar las brechas y desarrollar recomendaciones para mejorar la efectividad de este sistema en la identificación, prevención, mitigación y reparación de los riesgos del trabajo forzoso. El grupo estaba compuesto por 12 expertos que representaban a la sociedad civil, minoristas y marcas, y consultores de cadena de suministro ético. El Grupo de Trabajo trabajó virtualmente durante seis meses para revisar los sistemas actuales de Better Cotton, discutir temas clave y brechas y desarrollar recomendaciones propuestas. El proceso incluyó amplias consultas con un grupo más amplio de minoristas y marcas, socios implementadores a nivel de campo y organizaciones enfocadas en los trabajadores, entre otros. Su trabajo culminó en un informe completo que describe los hallazgos y recomendaciones clave.

"Ha sido un privilegio para Better Cotton poder trabajar con un grupo de expertos independientes de clase mundial", comentó Alan McClay, director ejecutivo de BCI. "Su conocimiento y experiencia nos han permitido construir una base sólida sobre la cual reequilibraremos nuestras actividades con un enfoque más fuerte en el trabajo decente y el trabajo forzoso".

El Consejo y el Equipo de Gestión de Better Cotton están revisando el informe y considerarán cuidadosamente los hallazgos y recomendaciones del Grupo de Trabajo a través de la lente de la Estrategia 2030 de Better Cotton. Prepararán una respuesta detallada a las recomendaciones, que se compartirán en enero. Better Cotton reconoce que el fortalecimiento de nuestro programa de trabajo decente será un proceso de varios años y requerirá recursos y financiación adicionales. A corto plazo, nos centraremos en fortalecer nuestras capacidades de trabajo forzoso mediante el desarrollo de capacidades para el personal, los socios implementadores y verificadores externos, mejorando nuestra debida diligencia para seleccionar y retener a los socios implementadores y revisando nuestros procesos de aseguramiento para identificar y mitigar mejor Riesgos del trabajo forzoso.

En 2021, Better Cotton también está explorando oportunidades para poner a prueba un conjunto más completo de actividades de trabajo decente, incluida una evaluación detallada del riesgo del trabajo forzoso y tácticas de participación de la sociedad civil, en una o dos regiones de alta prioridad.

Better Cotton quisiera expresar nuestro más sincero agradecimiento a los miembros del Grupo de Trabajo, quienes ofrecieron voluntariamente su tiempo y experiencia, participando de todo corazón en el proceso. Sus esfuerzos han dado como resultado un análisis completo y complejo de un área importante de la sostenibilidad social y del Sistema de Estándares de Better Cotton, y serán de utilidad para Better Cotton mientras continuamos esforzándonos por generar cambios. Estamos comprometidos a ser pioneros en enfoques innovadores para promover condiciones de trabajo decente en los campos de algodón para trabajadores y agricultores por igual, lo que no sería posible sin un fuerte compromiso de las diversas partes interesadas.

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Better Cotton establece un grupo de trabajo de expertos sobre trabajo forzoso y trabajo decente

Better Cotton Standard System es un enfoque holístico para la producción de algodón sostenible que cubre los tres pilares de la sostenibilidad: social, ambiental y económico, y aborda los numerosos desafíos de la producción de algodón. Uno de los siete Mejores principios y criterios para el algodón aborda directamente el trabajo decente y el trabajo forzoso específicamente. El trabajo decente se define como un trabajo que ofrece un salario justo, seguridad e igualdad de oportunidades para el aprendizaje y la progresión, en un entorno donde las personas se sienten seguras, respetadas y capaces de expresar sus preocupaciones o negociar mejores condiciones.

Para adaptarse y responder a los desafíos del trabajo decente en el cultivo del algodón, dondequiera que surjan tales desafíos, BCI participa activamente en un diálogo sobre temas de trabajo decente y trabajo forzoso con nuestras partes interesadas, incluidas organizaciones de la sociedad civil, minoristas y marcas, y organizaciones de expertos.

Grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente

BCI está trabajando actualmente para fortalecer Mejor Algodón Principio Seis: Trabajo Decente y ha creado un experto Grupo de trabajo sobre trabajo forzoso y trabajo decente revisar elementos seleccionados del sistema de normas Better Cotton. Sobre la base de esta revisión, el Grupo de Trabajo producirá recomendaciones para mejorar la eficacia del sistema en la identificación, prevención, mitigación y reparación de los riesgos del trabajo forzoso.

Miembros del grupo de trabajo

El Grupo de Trabajo sobre Trabajo Forzoso y Trabajo Decente reúne a representantes de la sociedad civil, minoristas, marcas y consultoras con una sólida experiencia en temas de derechos humanos y trabajo forzoso en las cadenas de suministro, particularmente en el sector textil. El Grupo de Trabajo también se basa en la experiencia de un asesor de proyectos con experiencia en abordar los riesgos del trabajo infantil y el trabajo forzoso en las cosechas de algodón en la Organización Internacional del Trabajo.

Sociedad civil

  • Patricia Jurewicz, fundadora y vicepresidenta | Red de abastecimiento responsable
  • Shelly Han, jefa de personal y directora o compromiso | Asociación de Trabajo Justo
  • Allison Gill, Coordinadora de la campaña del algodón | Foro internacional de derechos laborales
  • Isabelle Rogers, directora del programa mundial de algodón | Solidaridad
  • Chloe Cranston, Gerente de Negocios y Derechos Humanos | Anti-Slavery International
  • Komala Ramachandra, investigadora principal | Human Rights Watch

Consultorías / Organizaciones de investigación

  • Rosey Hurst, fundadora y directora | Impacto
  • Aarti Kapoor, directora general | encarnar
  • Brett Dodge, consultor senior | Ergon

Minoristas y marcas

  • Fiona Sadler, directora de Comercio Ético (representará temporalmente a M&S) | Lydia Hopton, directora de comercio ético | Ropa y hogar M&S
  • Aditi Wanchoo, Gerente Senior - Asociaciones de desarrollo Asuntos sociales y ambientales | adidas
  • Jason Tucker, Director de Desempeño Laboral, Manufactura y Abastecimiento Sustentables | Nike

Asesores de proyectos

  • Stephen McClelland, consultor senior independiente

Obtenga más información sobre los miembros del grupo de trabajo aquí.

Compartiremos actualizaciones sobre el progreso del Grupo de Trabajo a medida que haya más información disponible.

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