En enero, Better Cotton India organizó su primer taller residencial de liderazgo para personal femenino de campo, con el objetivo de evaluar la influencia y el liderazgo de género y examinar cómo la organización puede mejorar la experiencia general de las mujeres en los proyectos de Better Cotton.
Better Cotton colaboró con los coordinadores de capacitación Nandini Rao y Chaitali Haldar para organizar el evento en el Centro de Retiros y Conferencias Visthar en Bangalore. A los participantes se les brindó un espacio seguro para compartir y se les animó a explorar sus experiencias personales y reflexionar sobre el impacto del género. Profundizaron en temas como sociogramas (mapear las relaciones dentro de un grupo); la política del lenguaje y la comida; inclusión; interseccionalidad; dinámica de poder; y tradiciones patriarcales en todo el país.
Asistieron más de 50 personas, en representación de 11 socios diferentes del Programa Better Cotton de toda la India y roles que iban desde gerentes de unidades de producción, coordinadores y líderes de género de varios proyectos.
En Better Cotton, agrupamos a los pequeños y medianos productores de algodón en 'Unidades Productoras' (UP), grupos de granjas, cada una administrada por un Gerente de Unidad Productora.
Los líderes y participantes de la capacitación multilingüe facilitaron el intercambio y la comprensión a pesar de las diferencias lingüísticas. Los debates abiertos mostraron las diversas experiencias de mujeres de diferentes regiones, destacando diferencias y similitudes. Se animó a los participantes a compartir sus perspectivas en sesiones grupales a través de herramientas como juegos de roles, poemas y narraciones. El entorno del ecosantuario facilitó el movimiento y las interacciones informales, creando un entorno atractivo.
Esta iniciativa ayuda a permitir un enfoque más holístico para la inclusión de género y apoya la prioridad transversal de igualdad de género de Better Cotton en sus Principios y Criterios. El equipo de Better Cotton India está entusiasmado de desarrollar plataformas y oportunidades de aprendizaje similares para que los socios y las comunidades agrícolas, independientemente del género, trabajen colectivamente hacia una mayor inclusión de género dentro de nuestros proyectos.
