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Nuevo proyecto piloto de transparencia salarial en Pakistán 

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Resultados e impactos a nivel de campo Seguimiento de la evaluación y el aprendizaje
Crédito de la foto: Better Cotton/Khaula Jamil. Ubicación: Rahim Yar Khan, Punjab, Pakistán, 2019. Descripción: El agricultor de Better Cotton, Muhammad Azher Hussain Cheema, trabaja en un campo de algodón.

Better Cotton ha anunciado hoy que pondrá a prueba una nueva herramienta de muestreo salarial en todo Pakistán.1 sector del algodón para captar salarios precisos de los trabajadores y aumentar la transparencia salarial. 

Esta es la primera iniciativa de Better Cotton de este tipo, cuyo objetivo es comprender mejor el estado de los salarios a nivel agrícola y crear estrategias para impulsar mejoras para los cientos de miles de personas empleadas en el sector. 

Desafíos como los acuerdos laborales informales, la movilidad laboral, la falta de documentación y la prevalencia del pago a destajo (según el cual los salarios se calculan en función de la producción en lugar del tiempo empleado) han dificultado hasta la fecha el cálculo de los ingresos a nivel de explotación agrícola.   

La nueva herramienta identificará y abordará las lagunas de datos a lo largo del tiempo estandarizando la forma en que Better Cotton recopila y supervisa los salarios de los trabajadores. Inicialmente, se implementará en una cuarta parte de las plantaciones de algodón de Pakistán y se ampliará gradualmente hasta que recopile datos representativos de todo el sector algodonero del país. 

Existe un gran optimismo en cuanto a que una herramienta de muestreo de salarios puede ayudar a estandarizar la recopilación y el mantenimiento de datos sobre los ingresos a nivel de las explotaciones agrícolas, primero en Pakistán y luego en otros lugares. Podría ser un punto de inflexión para comprender mejor los datos sobre salarios en las comunidades de cultivo de algodón, lo que nos ayudaría a impulsar las mejoras que se necesitan con tanta urgencia.

Hina Fouzia, directora de Better Cotton Pakistán

Nos comprometemos a garantizar que los trabajadores, tanto hombres como mujeres, reciban una compensación justa y oportuna por su trabajo. La mejora de los datos sobre salarios no solo es fundamental para lograr mejoras salariales, sino que también es crucial para facilitar el diálogo en todo el sector sobre salarios dignos y para fundamentar futuras acciones colectivas destinadas a empoderar y proteger a las comunidades de productores de algodón. 

Sahar Haq, directora de proyectos de Better Cotton Pakistan

Better Cotton trabajará con sus socios de programa en Pakistán, SWRDO, WWF Pakistán, CABI y REEDS, quienes ayudan a implementar el Sistema Estándar Better Cotton (BCSS) a nivel nacional, para aprovechar sus conocimientos y garantizar que la herramienta de muestreo de salarios se adapte al entorno operativo.  

En SWRDO, nos comprometemos a garantizar que los agricultores y trabajadores de Better Cotton reciban al menos un salario mínimo y una compensación justa y equitativa por su arduo trabajo en nuestras áreas objetivo. Al abogar por la implementación de estándares de salario mínimo, los trabajadores comprenden sus derechos y tienen la confianza para exigir salarios justos. Nuestro objetivo es mejorar los medios de vida de miles de trabajadores y sus familias, fomentando un sector agrícola más equitativo y sostenible.

Sibtain Akbar Khan, director ejecutivo de SWRDO

REEDS se enorgullece de participar en esta iniciativa vital, puesta a prueba en nuestra zona de operaciones. Este proyecto no sólo beneficia al sector algodonero del país al mejorar la transparencia salarial, sino que también subraya la importancia de un muestreo preciso de los salarios y de herramientas de encuesta eficaces para impulsar un cambio sistémico y garantizar una remuneración justa para los trabajadores. Al contribuir a este proyecto, REEDS apoya un sector agrícola más equitativo y refuerza nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y los derechos de los trabajadores.

Shahid Saleem, Director Ejecutivo de REEDS

Una vez finalizado el proyecto en marzo de 2025, Better Cotton explorará cómo puede adaptar la herramienta de muestreo de salarios a otros países de pequeños productores con el fin de definir las brechas salariales, agilizar la recopilación de datos y trazar planes de acción. Un aspecto fundamental de la misión de Better Cotton es promover los medios de vida sostenibles2 Al garantizar a los pequeños productores de algodón de todo el mundo un ingreso digno3. 

  1. En la temporada de algodón 2022/23, más de 350,000 agricultores de Pakistán obtuvieron una licencia de Better Cotton y, en conjunto, emplean a más de 170,000 trabajadores. 
  2. Para 2030, Better Cotton se compromete a aumentar de manera sostenible los ingresos netos y la resiliencia de dos millones de productores y trabajadores del algodón. 
  3. Un ingreso vital es el ingreso neto que un hogar necesita ganar para que todos sus miembros puedan vivir de manera digna.  

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